Tendances RH

Xavier Chéreau succédera à Philippe Dorge en septembre 2015 Philippe Dorge, DRH de PSA Peugeot Citroën, rejoindra le groupe La Poste, début septembre 2015 en tant que Directeur Général Adjoint du Groupe La Poste, en charge de la branche services, courriers et colis. A cette date, Xavier Chéreau, en charge de la Direction du Développement des Ressources Humaines, et de la gestion du Top Management depuis 2013, sera nommé Directeur des Ressources Humaines de PSA Peugeot Citroën et entrera au Comité Exécutif du Groupe. Diplômé d’un troisième cycle RH de l’Institut d’Etudes Politiques de Paris, Xavier Chéreau rejoint PSA Peugeot …

Concept innovant pour rassembler les femmes, Les Apérettes lancent leur offre BtoB.   Les Apérettes, bulles & emplettes Eve Gutierrez a créé les Apérettes en Juillet 2012. Partant du constat que les semaines passent trop vite et que l’on manque souvent de temps pour voir ses amies, elle a décidé de réunir le temps d’une soirée ses amies et les amies de ses amies autour d’activités ludiques : expo, apéro, shopping, prendre soin de soi, se relaxer et étendre son cercle amical et professionnel. Rapidement une communauté s’est créée, et les fidèles de la première heure se sont appropriées le concept …

  Arnaud JAMET, Président Exécutif de SERIS France, annonce ce jour la nomination de Dominique Cozic au poste de Directeur des Ressources Humaines, membre du Comité de Direction France.    Titulaire d’un DESS  » Gestion du Personnel », Dominique COZIC possède une solide expérience dans le domaine des ressources humaines.  Après une première expérience chez un prestataire de transport de marchandises en tant qu’adjoint du DRH puis Directeur d’agence, il poursuit sa carrière en tant que consultant dans un cabinet de formation et de conseil RH.  Il rejoint, en 1996, la société GEFCO prestataire logistique (filiale du groupe PSA) en tant …

Loin de se réduire à la seule question du « bien-être » des salariés, la thématique de la « QVT » (remplacer par la QVCT depuis mars 2022) interroge à la fois les valeurs et l’organisation de l’entreprise. Pour le DRH, elle constitue un vrai terrain d’expérimentation, à mi-chemin entre enjeux humains et recherche de compétitivité. Depuis la signature de l’accord national interprofessionnel (Ani) sur « la qualité de vie au travail et de l’égalité professionnelle » le 19 juin 2013, l’acronyme « QVT » (pour “qualité de vie au travail ») a officiellement fait irruption dans le vocabulaire des ressources humaines. …

Véritable symbole d’une évolution de carrière réussie, Thierry Boukhari, l’actuel Directeur délégué de Gifi, ancien DRH du groupe a commencé son parcours professionnel dans l’entité, comme stagiaire au service Paie et administration en 2003… « Après l’acquisition de mon bac au milieu des années 90, je me suis orienté vers le Droit avec l’ambition de travailler dans un domaine où l’Homme, son aide et son accompagnement, serait au cœur de mes priorités. Ce type de cursus étant très théorique, très axé sur le juridique, je n’ai cependant pas souhaité poursuivre et, de ce fait, choisi de me réorienter vers un BTS …

  Le personal branding – ou concept de marque personnelle – consiste à appliquer à une personne les techniques de communication employées par les entreprises afin de montrer leur différence. Le marketing de soi consiste davantage à affirmer votre légitimité qu’à « vous vendre ». Vous souhaitez que l’on sache qui vous êtes ? Alors dites-le ! Que vous soyez ou non en phase de recherche d’un nouveau job, établir une stratégie de communication cohérente paraît dorénavant indispensable. Les actions à mettre en œuvre découleront directement de vos objectifs. L’idée principale étant de bâtir votre présence, hors et en ligne, …

  Sabine Frantz vient d’intégrer l’Association pour l’Emploi des Cadres en tant que Directrice des Ressources Humaines. Elle a en en charge le développement des ressources humaines, la formation et la professionnalisation, l’administration du personnel et la paie, ainsi que les relations sociales et les rémunérations de l’Association. A court terme, elle conduira deux projets clés : la GPEC et la classification. Titulaire d’une Maîtrise de Droit Privé et d’un Executive Master Ressources Humaines de Sciences Po, elle a occupé différentes fonctions opérationnelles et stratégiques dans le secteur de l’emploi. D’abord chargée de relations entreprises en Champagne Ardenne, directrice d’une …

  Face à la transformation digitale des entreprises, les Ressources Humaines doivent faire face à de constantes évolutions impactant directement leur fonction. En effet, l’usage des réseaux sociaux, l’utilisation d’outils collaboratifs en entreprise, la robotisation des métiers, l’essor du « Big Data »… posent de nouvelles problématiques auxquelles les DRH doivent répondre afin d’accompagner les collaborateurs dans cette transformation. Quel est le rôle du DRH dans la transformation digitale de son entreprise ? A quels enjeux doit-il faire face ? Comment piloter les nouveaux dispositifs de formation ? Quel impact les réseaux sociaux d’entreprises (RSE) ont-ils sur l’engagement des salariés …

Expert de la digitalisation RH, PeopleDoc a parrainé les Trophées de l’Equipe RH Digitale 2015. L’équipe Gestion Administrative et Paie de la Direction RH de Natixis a été primée pour la mise en place d’un nouveau service digital de Gestion de la Relation Salariés. Mercredi soir s’est déroulée la 2ème Cérémonie des Trophées de l’Equipe RH Digitale, organisée par le Groupe RH&M et présidée par Eric LANCIAUX, Deputy Managing Director in charge of HR Vente-Privée, Vice-Président MGRH. PeopleDoc était l’un des parrains de l’événement qui a rassemblé plus de 200 représentants de la fonction RH. A cette occasion, Clément Buyse, Cofondateur et Directeur Général de PeopleDoc, a remis un Trophée à Natixispour son grand projet de transformation RH. Orchestré par son département Gestion Administrative et …

Salaire moyen d’un Leader Financier au niveau mondial : 125 K€ par an Michael Page publie la troisième vague des résultats du Baromètre DAF & Leaders Financiers, étude internationale réalisée auprès de 2 847 Leaders Financiers dans 70 pays. Selon l’enquête, le salaire moyen d’un Leader Financier avoisine les 125 K€ au niveau mondial, le Moyen-Orient et l’Amérique du Sud arrivant respectivement en tête et en dernière position du classement avec des moyennes de salaires de 170 K€ et 98 K€. Qu’en est-il de l’évolution de la rémunération au sein de la fonction RH ? Découvrez notre article dédié au sujet …

  Evoluant dans le secteur des ressources humaines depuis plus d’une vingtaine d’années, Laurence Pierron, DRH de Bricoman, une entité du groupe Adeo – troisième leader mondial de vente de biens de consommation en bricolage et en décoration – veille sur 2500 collaborateurs répartis dans 36 magasins. Portrait.    Diplômée, en 1992, de l’ESDES (Ecole de Commerce pour le Développement Economique et Social) de l’Université Catholique de Lyon, Laurence Pierron débute son activité professionnelle dans un cabinet RH, sur un poste alliant recrutement et outplacement. « Une première expérience très formatrice, axée terrain, qui m’a permis d’appréhender des métiers extrêmement diversifiés tout …

  Pour 3/4 des dirigeants, les politiques de ressources humaines fondées sur l’analyse des données (« HR analytics ») amélioreront la rentabilité des entreprises dans les trois prochaines années.   Selon une étude internationale de KPMG et de l’Economist Intelligence Unit « Evidence-based HR: The bridge between your people and delivering business strategy ». L’agilité et l’innovation sont devenues les conditions de la survie des entreprises et la clé d’une mutation réussie dans une économique numérique et de leur performance future. Cela nécessite une évolution radicale des modes d’organisation, de management et de culture des entreprises. Dans ce contexte, jamais …