Tendances RH

  Big Data, digitalisation du métier, aspects collaboratifs…les Ressources Humaines sont par exemple un secteur en profonde mutation qui attire de nouveaux types de profils. A l’attention de ceux qui sont convaincus que l’Homme est la ressource principale de l’entreprise, de ceux qui souhaitent accompagner le changement et suivre les décisions stratégiques, de ceux qui aiment anticiper, créer, négocier, respecter…l’ESDES propose une majeure « Management Stratégique des Ressources Humaines ». L’enjeu de cette majeure : offrir aux étudiants les clés pour concilier les enjeux de l’Homme et ceux de l’organisation et inventer ainsi le modèle RH de demain Diplômé de la promotion 2011 …

  Les SCOP n’en finissent pas de séduire ! Parmi celles et ceux qui font le choix de ce modèle entrepreneurial démocratique, les jeunes entrepreneurs se trouvent dans le peloton de tête. Pourquoi font-ils ce choix ? Comment vivent-ils cette expérience ? Explications avec l’Union Régionale des SCOP PACA Corse et les SCOP du territoire.  L’entreprise sous forme de SCOP semble rencontrer un succès grandissant auprès des jeunes : 15 % des entreprises coopératives sont dirigées par des jeunes de 18 à 35 ans. La SCOP, qui présente nombre d’avantages pour la mobilisation des capitaux nécessaires à la création ou la reprise d’une activité, …

Une entreprise jouissant d’une bonne réputation attire plus facilement les talents. Ca, c’est d’une logique implacable. En revanche, ce que l’on sait moins, c’est qu’un mauvais buzz autour de sa marque employeur peut coûter cher. Voire très cher. Explications. Pour la deuxième fois en un an, Starbucks vient de se faire prendre la main dans le gobelet ! L’ONG The Popular Center for Democracy dénonce en effet à nouveau les amplitudes horaires excessives d’une grande partie des salariés américains. Pire, malgré un premier rappel à l’ordre de l’organisation non gouvernementale, la chaine de restauration rapide n’aurait rien changé et la gestion …

  Lors du TOP DRH de Deauville, nous avions la chance de rencontrer Valerie Dinahet (DRH France chez Steris SAS), mais aussi Amaury Sarazin (DAF en charge des RH et des moyens généraux chez Santéclair) pour une entrevue sur leurs missions, projets, actualités… Nous vous laissons découvrir la suite !   Valerie Dinahet – DRH France depuis 1 an et demi chez Steris SAS Dans la fonction RH depuis plus de 10 ans Pouvez-vous nous présenter en quelques mots votre société ? Deux activités distinctes dans ma société : la première concerne le développement, la fabrication et la vente de produits de …

  Dans les conversations autour de la machine à café, sur les réseaux sociaux, mais aussi dans la presse, on entend partout que le télétravail serait une alternative souhaitable et souhaitée pour régler un certain nombre de maux au boulot. Et pourtant, plus de la moitié des Français n’a pas envie de travailler de chez lui. Explications. Contrairement aux idées reçues, les employeurs ne sont pas les seuls réfractaires au télétravail. Plus d’un Français sur deux n’aimerait pas exercer son boulot en télétravail. Selon le sondage réalisé par Vivastreet, 38% seulement y seraient favorables. Bref, le télétravail permettant de combiner …

  Toute l’équipe de myRHline.com vous souhaite de Joyeuses Fêtes ! Un peu de détente, du repos, Noël, les cadeaux, la famille,… Rien de mieux qu’une sélection d’infographies pour se ressourcer et attaquer l’année 2016 sur de bonnes bases !           

Glassdoor, Indeed, Meilleures Entreprises,… tous ces agrégateurs d’offres d’emploi permettent de postuler mais aussi de se faire une idée assez précise du processus de recrutement, de l’ambiance, des salaires,… dans votre entreprise. Une mine d’or pour les candidats qui veulent savoir où ils mettent les pieds avant de postuler. Le tout sans langue de bois car les avis sont rédigés par des candidats contents (ou pas), des salariés heureux (ou pas) et des ex collaborateurs satisfaits (ou pas). Au final, votre marque employeur peut se retrouver écornée. Voire anéantie par de très mauvais scores. Le top étant d’avoir 5 étoiles… …

  Acteur de référence du management de transition depuis 13 ans et avec plus de 500 missions réalisées à ce jour, Amadeus-Executives est un groupement de 40 Dirigeants de Transition (DG, DRH, DSI, DAF, etc.), cooptés à l’issue d’un processus très sélectif, ayant tous exercé pendant plus de vingt ans des fonctions de direction en entreprise. Le nombre de missions à caractère international n’a cessé d’augmenter ces dernières années que ce soit pour des missions à l’étranger ou en France pour des filiales de groupes étrangers. « Il nous a semblé nécessaire de faire évoluer notre nom afin qu’il recouvre plus précisément les savoir-faire et l’activité de nos associés, qui tous ont un cursus international, bien …

  Aon France,  filiale d’Aon plc (NYSE : AON), leader mondial du conseil en gestion des risques, du courtage d’assurance et de réassurance, et du conseil en management et administration des ressources humaines présente les résultats de la 4ème édition de son enquête sur les avantages sociaux, menée en juin et juillet 2015. 115 entreprises représentant plus de 1,2 million de salariés y ont participé. Dans cette enquête la tendance à l’optimisation fiscale et sociale du package de rémunération semble se confirmer au travers d’une part croissante des avantages sociaux dans la rémunération globale. « On observe cette tendance au travers des …

  Les professionnels de la vente savent comme il est important de profiter de leur réseau social pour nouer et garder des contacts. Appelée « social selling », cette pratique, consiste à intégrer les média sociaux pour identifier et engager les acheteurs. Cela est en train de changer les pratiques commerciales des entreprises et la façon dont elles mobilisent leurs équipes de vente pour développer leur business.  LinkedIn est defacto la meilleure plateforme pour les interactions commerciales, et à ce titre, elle permet aux entreprises de tirer pleinement parti du social selling. Voici d’ailleurs les exemples de 10 grandes marques …

Comme la majorité des DRH, vous avez peur de voir partir vos meilleurs éléments, et pourtant cette année, vous n’avez pas de budget pour leur octroyer une augmentation. Nos pistes pour faire passer le message. Le contexte : un ou plusieurs de vos collaborateurs ont largement dépassé leurs objectifs, ils ont même sur performés. Au niveau du savoir-être, ils sont irréprochables. Bref, ce sont des éléments clés de votre organisation que vous ne voudriez pas voir partir. Sauf que cette année, pas d’augmentation possible. Comment leur annoncer ? 1 – Etre honnête Le pire que vous puissiez faire est de nier …

  Une étude établit un lien entre la mauvaise qualité des processus de remboursement des frais et la frustration et la démotivation des salariés Unit4, leader de solution d’entreprise (ERP) pour les sociétés du secteur tertiaire, publie ce jour les résultats d’une étude internationale sur les demandes de remboursement de frais professionnels. Cette étude révèle que la mauvaise qualité générale des processus de demande de remboursement influe négativement sur la motivation des salariés, au point que certains finissent par ne pas réclamer le remboursement des frais qu’ils ont engagés. Ces frais s’élèvent, pour les entreprises, à plus de 14 milliards …