Tendances RH

  Nicolas Guiho, Responsable de deux agences Paritel basées à Rennes et Tours, retrace les temps forts qui rythment sa journée et dévoile ses méthodes de management qui placent les clients au cœur des objectifs de ses équipes. Il a commencé son parcours au sein de l’entreprise Paritel en tant que commercial terrain. Au fil du temps, Nicolas a acquis l’expérience et les compétences nécessaires qui lui ont permis de tenir plusieurs postes dont celui de Chef des Ventes et désormais celui de Responsable Développement des Ventes de deux agences. Actuellement, il manage 14 personnes en alliant professionnalisme et performance. …

  Le groupe Mane, spécialisé dans l’élaboration et la production de composants aromatiques et de compositions parfumantes, a reçu le Trophée du contrat de génération dans la catégorie Entreprise de 300 salariés et plus. Retour sur cette négociation avec Pascal Chapelon, DRH du groupe Mane de la zone EMEA.   Dans quel contexte avez-vous signé ce contrat de génération ?  Pascal Chapelon : Notre société est dans une logique de croissance d’activité, il était donc normal qu’une dynamique sociale l’accompagne. Depuis 10 ans, notre président a fait le choix de s’engager à créer de l’emploi en France.  Sur 5 ans, nous …

  Michael Peters, Président du Directoire d’Euronews nomme à ses côtés au Comité de Direction, Christophe des Arcis, Directeur des Ressources Humaines du groupe média. Lyon, France, le 12 janvier 2016 – Annoncée lors de l’inauguration de son nouveau siège mondial en octobre, le groupe Euronews SA débute la phase de conception du projet « Euronews NEXT » qui a pour objectif d’assurer la transformation digitale du groupe d’information et la refonte de son offre. Pour cela, l’ensemble de l’organisation et les flux de travail seront revus. Michael Peters confie le volet ressources humaines d’Euronews NEXT à Christophe des Arcis  dont les …

Nous avions le plaisir de rencontrer Damien Lefranc-Morin, Group Talent Manager du Groupe Bel, pour échanger avec lui à propos de sa fonction, sa vision du métier et les différents projets du Groupe Bel. Venez nous rencontrer au Salon Talent Management 2016

  Nommée au poste de directeur des ressources humaines du ministère de la Défense (DRH-MD) suite au décret paru au Journal officiel le 17 décembre 2015, l’administrateur civil hors classe Anne-Sophie AVÉ prendra officiellement ses fonctions le lundi 11 janvier 2016.  Diplômée de l’Ecole supérieure de commerce de Toulouse en 1991, Anne-Sophie AVÉ démarre sa carrière en qualité de consultant RH à l’Institut de formation professionnelle appliquée (IFPA). En 1997, elle prend la tête de la direction commerciale d’Addeo, société de conception de logiciels où elle développe le pilotage fonctionnel des grands comptes.  Ancienne élève de l’Ecole nationale d’administration (promotion …

  Big Data, digitalisation du métier, aspects collaboratifs…les Ressources Humaines sont par exemple un secteur en profonde mutation qui attire de nouveaux types de profils. A l’attention de ceux qui sont convaincus que l’Homme est la ressource principale de l’entreprise, de ceux qui souhaitent accompagner le changement et suivre les décisions stratégiques, de ceux qui aiment anticiper, créer, négocier, respecter…l’ESDES propose une majeure « Management Stratégique des Ressources Humaines ». L’enjeu de cette majeure : offrir aux étudiants les clés pour concilier les enjeux de l’Homme et ceux de l’organisation et inventer ainsi le modèle RH de demain Diplômé de la promotion 2011 …

  Les SCOP n’en finissent pas de séduire ! Parmi celles et ceux qui font le choix de ce modèle entrepreneurial démocratique, les jeunes entrepreneurs se trouvent dans le peloton de tête. Pourquoi font-ils ce choix ? Comment vivent-ils cette expérience ? Explications avec l’Union Régionale des SCOP PACA Corse et les SCOP du territoire.  L’entreprise sous forme de SCOP semble rencontrer un succès grandissant auprès des jeunes : 15 % des entreprises coopératives sont dirigées par des jeunes de 18 à 35 ans. La SCOP, qui présente nombre d’avantages pour la mobilisation des capitaux nécessaires à la création ou la reprise d’une activité, …

Une entreprise jouissant d’une bonne réputation attire plus facilement les talents. Ca, c’est d’une logique implacable. En revanche, ce que l’on sait moins, c’est qu’un mauvais buzz autour de sa marque employeur peut coûter cher. Voire très cher. Explications. Pour la deuxième fois en un an, Starbucks vient de se faire prendre la main dans le gobelet ! L’ONG The Popular Center for Democracy dénonce en effet à nouveau les amplitudes horaires excessives d’une grande partie des salariés américains. Pire, malgré un premier rappel à l’ordre de l’organisation non gouvernementale, la chaine de restauration rapide n’aurait rien changé et la gestion …

  Lors du TOP DRH de Deauville, nous avions la chance de rencontrer Valerie Dinahet (DRH France chez Steris SAS), mais aussi Amaury Sarazin (DAF en charge des RH et des moyens généraux chez Santéclair) pour une entrevue sur leurs missions, projets, actualités… Nous vous laissons découvrir la suite !   Valerie Dinahet – DRH France depuis 1 an et demi chez Steris SAS Dans la fonction RH depuis plus de 10 ans Pouvez-vous nous présenter en quelques mots votre société ? Deux activités distinctes dans ma société : la première concerne le développement, la fabrication et la vente de produits de …

  Dans les conversations autour de la machine à café, sur les réseaux sociaux, mais aussi dans la presse, on entend partout que le télétravail serait une alternative souhaitable et souhaitée pour régler un certain nombre de maux au boulot. Et pourtant, plus de la moitié des Français n’a pas envie de travailler de chez lui. Explications. Contrairement aux idées reçues, les employeurs ne sont pas les seuls réfractaires au télétravail. Plus d’un Français sur deux n’aimerait pas exercer son boulot en télétravail. Selon le sondage réalisé par Vivastreet, 38% seulement y seraient favorables. Bref, le télétravail permettant de combiner …

  Toute l’équipe de myRHline.com vous souhaite de Joyeuses Fêtes ! Un peu de détente, du repos, Noël, les cadeaux, la famille,… Rien de mieux qu’une sélection d’infographies pour se ressourcer et attaquer l’année 2016 sur de bonnes bases !           

Glassdoor, Indeed, Meilleures Entreprises,… tous ces agrégateurs d’offres d’emploi permettent de postuler mais aussi de se faire une idée assez précise du processus de recrutement, de l’ambiance, des salaires,… dans votre entreprise. Une mine d’or pour les candidats qui veulent savoir où ils mettent les pieds avant de postuler. Le tout sans langue de bois car les avis sont rédigés par des candidats contents (ou pas), des salariés heureux (ou pas) et des ex collaborateurs satisfaits (ou pas). Au final, votre marque employeur peut se retrouver écornée. Voire anéantie par de très mauvais scores. Le top étant d’avoir 5 étoiles… …