Tendances RH

Bottom-up, cabinet fantôme, makestorming, hackathon… pas facile de se familiariser avec ce vocabulaire relatif aux nouveaux modes et organisations de travail. Avec l’expertise de nod-A, une entreprise qui réinvente la culture au travail, zoom sur 8 mots qui vont vous permettre de comprendre (voire de pratiquer) le corporate hacking. Bottom-up « Les approches bottom-up (ou « ascendantes ») sont des manières de fonctionner qui partent des perceptions et des initiatives du terrain, et impliquent les échelons hiérarchiques les moins élevés jusqu’à ce que la réflexion, progressivement enrichie, remonte à la direction / aux décideurs. Ces approches s’opposent aux approches top-down (« …

Nous avons décidé d’aider un peu nos lecteurs(rices) étudiant(e)s RH qui préparent leurs mémoires. Ce « coup 2 pouce » vise à les aider dans la collecte d’information (enquêtes, études, …) alors merci de prendre 5 minutes. Participez à une étude sympa sur la prise de décision en sélection professionnelle ! Étudiante en dernière année, en psychologie du travail, à l’Université de Liège, je réalise mon mémoire sur la prise de décision en sélection professionnelle. Afin de tester mes hypothèses, je recherche un grand nombre de participants, travaillant dans le domaine des ressources humaines, qui accepteraient de prendre part à mon étude …

La culture d’entreprise transparait au travers de l’attitude du management à l’égard des collaborateurs, des relations entre les salariés, et de leur approche de la relation client. Elle reflète l’expérience au quotidien que chaque collaborateur a au sein de l’entreprise ou qu’un interlocuteur externe a avec l’entreprise,  et elle a de ce fait un impact réel sur ses résultats. Les services RH sont conscients de l’importance de la culture d’entreprise, en particulier dans un contexte de lutte acharnée pour attirer et retenir les meilleurs profils. Les entreprises s’efforcent donc d’aller plus loin que le traditionnel package salaire + avantages sociaux en …

Les champions du digital sont des aimants à talents  Les sociétés les plus avancées en termes de digitalisation, les « Digital Leaders » (15% du panel) sont les plus prospères, croissent le plus vite et sont perçues comme les plus attractives, agiles et innovantes par les candidats et les clients La grande majorité des Dirigeants RH s’estiment partie prenante de la digitalisation. Cet optimisme est à tempérer au vue de la réalité de l’avancement de la transformation digitale en cours dans les entreprises. Le Boston Consulting Group vient de publier en partenariat avec Sciences Po Alumni son premier baromètre sur la digitalisation …

Agnès Hussherr, associée chez PwC France, a pris, le 1er juillet 2016, la responsabilité des ressources humaines de PwC au niveau mondial en tant que Global Human Capital Leader. Au sein de la nouvelle équipe de management mondiale de PwC, elle aura pour mission de définir et de coordonner la stratégie de gestion des talents du réseau international de PwC. Elle prend cette responsabilité au moment où Bob Moritz, le nouveau Président du réseau PwC, a placé les talents au cœur de ses priorités.  Elle est également membre du Comité Exécutif de PwC France et Afrique francophone à compter du 1er …

Proxem, le spécialiste français de l’analyse sémantique des Big Data, a remporté le grand prix du jury du Challenge Pôle emploi organisé par Cap Digital avec le soutien de la BPI. L’éditeur a été récompensé pour son prototype d’application « Mon projet Pro ». Le jury du Challenge était composé de recruteurs, de candidats en recherche d’emploi et de cadres de Pôle emploi. La soutenance des trois finalistes s’est déroulée le 27 juin dernier dans les locaux de Cap Digital. Ce prix donne à Proxem l’opportunité de tester sa solution auprès de bêta-testeurs et de bénéficier du soutien de Pôle emploi. Un …

Nous vous présentons aujourd’hui le portrait d’Alban Auffray DRH de Mars Chocolat France   Présentation de vous, votre fonction, l’entreprise dans laquelle vous exercez, depuis quand ?  Mars Inc. est une entreprise agroalimentaire familiale, non cotée en Bourse, basée aux Etats-Unis. Présente dans 78 pays avec plus de 80 000 collaborateurs, elle possède les marques telles que M&M’s, Twix, Snickers, Pedigree, Whiskas, Royal Canin, Uncle Ben’s, Ebly, Freedent, Airwaves… En France, le Groupe Mars Inc. emploie 4 200 personnes, réparties sur 10 sites dont 8 usines, à travers ses activités d’aliments préparés pour animaux de compagnie, de chocolat, de chewing-gum, d’alimentation générale …

Une étude qui vient d’être publiée montre qu’il est difficile pour les femmes de gravir les échelons d’une entreprise en raison d’un phénomène de « plancher collant ». Lorsqu’elles candidatent pour un poste, elles ont moins de chance que les hommes d’être convoquées pour un entretien si le nouvel emploi implique une promotion ‘fonctionnelle’. En revanche, les chercheurs observent que lorsque le poste convoité implique davantage de responsabilités managériales, elles semblent être traitées de la même manière que les hommes. L’étude « Do Employer Preferences Contribute to Sticky Floors ? » de Ann-Sophie De Pauw (IÉSEG School of Management) Stijn …

Le taux de chômage est plus élevé en France que dans la plupart des pays européens (9,4% contre 4,6% en Allemagne et 5,3% en Grande Bretagne) et continue à progresser touchant particulièrement les jeunes et les seniors. Le marché du travail français ne parvient plus à réaliser le fameux équilibre entre la demande (les besoins en compétences des entreprises à des coûts compétitifs) et l’offre (les besoins de rémunération et d’épanouissement des individus/salariés) créant un déséquilibre néfaste à la compétitivité des entreprises. Les 3 obstacles rencontrés par les entreprises et qui créent ce déséquilibre selon le sondage exclusif Consult’in France/Ifop …

Après une année 2015 exceptionnelle, AssessFirst accélère son développement. L’acteur de la FrenchTech spécialisé dans les solutions de recrutement prédictif termine son premier semestre 2016 avec une croissance de près de 100% de son chiffre d’affaires. Un succès qui s’explique par deux facteurs : d’un côté, la fidélisation des clients déjà utilisateurs des solutions, de l’autre, le gain de nombreux projets en France et à l’international. Une success story confirmée en France Le 1er semestre 2016 se termine sur une note très positive pour AssessFirst. L’éditeur de solutions de recrutement prédictif annonce une croissance de près de 100% de son …

Fiabilis GEIE cabinet d’audit et de conseil sur la Sécurisation et la Valorisation du Payroll, sort son nouveau Livre Blanc, « Entreprises/Urssaf, vers un nouveau contrat de confiance », qui fait une analyse de l’existant et  qui formule 9 propositions concrètes pour améliorer les relations entre les entreprises et l’Urssaf. Les entreprises gardent une relation tendue avec les Urssaf : contrôles et redressements sont mal compris et mal vécus. Le rapport Gérard/Goua publié en juin 2015, soulignait déjà l’importance d’améliorer ces relations et faisait 44 propositions pour les simplifier et les sécuriser. Face à l’Urssaf, les entreprises oscillent entre deux types d’attitudes : la …

La révolution content marketing implique nécessairement qu’une marque, dans le cadre de sa transformation en média, repense la façon dont est organisé son département marketing – un peu moins en marketeur et davantage en éditeur – et qu’elle le restructure autour de nouvelles compétences et de nouveaux rôles, tous directement ou indirectement liés au contenu. En effet, gérer l’intégralité du process de content marketing en l’internalisant suppose de faire appel à de nouvelles compétences organisées autour de nouveaux rôles. Les nouveaux métiers du contenu digital sont ceux indispensables à la conception et à l’exécution d’un process de content marketing global …