Tendances RH

De fortes chutes de neige tombent actuellement sur de nombreuses régions françaises et les personnes devant se rendre sur leur lieu de travail rencontrent quelques difficultés. Néanmoins, la neige est-elle une excuse valable pour ne pas travailler ? Explications !   Les règles existantes en la matière !   Les mauvaises conditions climatiques peuvent perturber le trajet entre le domicile et le lieu de travail ! Que dit la Loi sur les absences et retards liés aux intempéries ? La règle est simple : tout collaborateur qui se trouve dans l’impossibilité de se rendre sur son lieu de travail par temps de neige doit prévenir impérativement …

Lundi matin, il pleut, le ciel est gris. Vous rêvez de vacances au soleil, mais… Et s’il n’y avait pas de « mais » ? Le concept de congés illimités arrive peu à peu dans les entreprises françaises. Poser autant de congés que vous voulez, quand vous voulez : bonne ou mauvaise idée ?   Congés illimités : un concept américain qui séduit outre-Atlantique Il a été propulsé sur le devant de la scène par Netflix qui l’a mis en place dès 2009. Richard Branson a contribué à sa médiatisation en l’appliquant chez Virgin dès 2014. Le concept de congés Illimités n’en finit plus de séduire …

Si les collaborateurs qui composent une entreprise sont la matière vivante qui rend cette dernière viable à long terme, lui permettant de se solidifier et de monter en puissance, les véritables talents sont aujourd’hui à la fois rares et capricieux. Trouver et garder les meilleurs éléments est ainsi devenu une priorité absolue et, de ce fait, a profondément bouleversé la manière dont les RH abordent leur rôle. Alors qu’autrefois, un changement d’emploi était une décision que l’on envisageait au terme d’un cycle long (de 5 à 10 ans), il est devenu monnaie courante, d’où la lutte constante entre RH, obligés …

Il n’est pas toujours facile pour une entreprise de gérer ses ressources humaines, d’anticiper ses besoins en matière d’emploi et de compétence. Ce rôle revient évidemment aux professionnels des ressources humaines mais ces derniers sont très souvent en manque de visibilité sur l’avenir et notamment les projets futurs de l’entreprise. Néanmoins, pour quelles raisons ? Explications ! Le rôle primordial des RH dans la stratégie de l’entreprise Aujourd’hui, nous le savons tous : le manque de visibilité rend difficile la prise de décision mais il est pourtant impératif d’avancer malgré les contraintes économiques et financières actuelles. L’agilité et la communication deviennent donc essentielles …

Dans toutes les entreprises, les réunions font partie intégrante de l’activité des collaborateurs au quotidien. À tous les niveaux, à toutes les heures de la journée, on se réunit pour discuter, pour définir une orientation pour l’entreprise, pour déléguer le travail, diffuser l’information ou encore combler les lacunes. Jugées importantes pour le travail, les réunions sont souvent contre-productives pour un certain nombre de raisons.   Des distractions parfois inutiles Les réunions sont organisées à une heure précise de la journée, forçant tous les participants à se détacher du projet sur lequel ils travaillent. Alors que certains coupent court aux activités …

Dans toutes les entreprises, les ressources humaines ne sont pas forcément perçues de la même manière par l’ensemble des collaborateurs. En effet, ces derniers ne se sentent pas forcément soutenus et pour certains, abandonnés. Mais pour quelles raisons ? Explications ! Des collaborateurs mécontents de la fonction RH ! La fonction RH comprend un ensemble d’activités larges : paie, formation, administration du personnel, relations sociales ou encore communication RH, et de nombreux collaborateurs en ont pas forcément conscience et les dénigrent parfois. A côté de cela, la fonction RH est garante du capital humain mais également, principal vecteur de différenciation pour l’entreprise. Elle possède …

Nouvelle année rime avec nouveautés dans tous les domaines mais notamment dans celui des ressources humaines. En effet, un certain nombre de changements vont intervenir en cette nouvelle année 2018. Quels sont-ils ? Explications !   Les changements dus aux ordonnances Macron Depuis peu, le code du travail se voit modifié et pour de nombreuses personnes, c’est une bonne nouvelle ! La plupart des décrets ont été publiés fin décembre et rendent ainsi effectives des mesures en ce début d’année. Notez-le : les changements interviennent bien évidemment en application des ordonnances macron mais pas seulement ! On vous dit tout ! …

La transformation managériale donne lieu à de nombreuses expressions aujourd’hui largement répandues en entreprise comme dans les cabinets de conseil et les médias. « Entreprise libérée », « entreprise aspirationnelle », « auto-organisation » et « autonomie » sont ainsi devenus les maîtres-mots de ce changement, traduisant l’intérêt que la transformation managériale suscite au niveau des entreprises. A l’heure où les collaborateurs constituent la matière première, la source même de réussite de l’entreprise et que l’énergie collective est celle qui la fait évoluer, quel est le rôle des RH ? A quoi correspond la transformation managériale ? La transformation s’inscrit dans …

Aujourd’hui, nous le savons tous : il existe réellement des inégalités salariales entre les hommes et les femmes, et cela, depuis très longtemps. Si l’on s’attarde sur la fonction ressources humaines, le constat est identique. Mais pour quelles raisons ? Explications des inégalités du salaire RH !   Les écarts de salaires entre les hommes et les femmes DRH : un constat effarant ! Selon une enquête récente, il semblerait que les DRH femmes gagnent 21% de moins que les DRH hommes malgré qu’elles représentent 59% des postes de la fonction ressources humaines. En effet, les femmes représentent 80% des emplois cadres …

Tous les experts en la matière s’accordent sur l’importance croissante du télétravail et des autres formes de travail nomade. Dans une étude réalisée par OpinionWay auprès de 892 salariés en 2014, 85 % des salariés et 66 % des DRH affirmaient que le télétravail était une opportunité pour faire évoluer l’organisation du travail. Le management de l’entreprise n’a pas échappé à cette évolution puisque 90 % des DRH jugeaient impératif de transformer le mode de management de l’entreprise pour mettre en place le travail à distance. Lorsque cette forme de travail est adoptée dans l’entreprise, les managers s’interrogent sur les bonnes pratiques à …

Le Chief Happiness Officer fait partie de ces nouveaux métiers dont les entreprises ne peuvent visiblement plus se passer. En effet, il commence peu à peu à se développer en France. Procure-t-il du bonheur en entreprise ? Fait réellement-il en sorte que les salariés se sentent heureux ? Explications ! Le Chief Hapiness Officer : un bienfait du bonheur au travail ! Le Chief Hapiness Officer émerge de plus en plus dans les entreprises françaises. Ce dernier fait en sorte que les salariés se sentent plus heureux, épanouis et donc plus productifs. D’une manière générale, on peut dire qu’il s’occupe du bonheur en entreprise et …

L’avènement des nouvelles technologies a bouleversé le marché du travail tant dans sa forme que dans sa mise en œuvre. Les changements amorcés il y a une dizaine d’années, font partie intégrante du paysage de la majorité des entreprises françaises qui s’y adaptent tant bien que mal. Les défis à relever pour les DRH sont nombreux et ne sont pas sans poser de difficultés. La flexibilité des horaires est l’une des problématiques auxquelles sont de plus en plus confrontés les DRH. Les sollicitations dans ce sens, d’abord marginales sont devenues plus fréquentes obligeant les entreprises à repenser les modes de …