Tendances RH

Nous ne cessons pas de le répéter, mais le monde du travail est en pleine mutation notamment avec l’arrivée perpétuelle des nouvelles technologies qui bouleversent les environnements de travail mais surtout la manière de travailler. Et dans dix ans, comment travaillerons-nous ? Explications !   Les grandes tendances d’un monde du travail en pleine révolution !   De quelle manière travaillerons-nous dans quelques années ? Ce qui est certain est que de nombreux métiers auront disparu tandis que d’autres feront leur apparition ! La révolution est donc en marche !   Dans un premier temps, ce qu’il faut préciser est qu’aujourd’hui, en 2018, les espaces de travail …

Nous le savons tous : la séropositivité reste un sujet tabou dans la vie personnelle mais pas que ! En effet, dans le monde professionnel, peu de personnes osent en informer leur employeur. Mais pour quelles raisons ? A-t-on l’obligation de le faire ? Explications !   Séropositivité : révéler ou ne pas révéler ? Les règles existantes en la matière ! De nombreux collaborateurs atteints de maladie et notamment de séropositivité n’osent pas en parler à leurs collègues et encore moins à leur employeur car ces derniers ont très souvent un sentiment de honte mais également ils ont peur d’être rejeté. Pourtant une personne atteinte …

Nous n’en parlons pas assez malgré que ce soit un sujet très important, mais parmi les mesures phares des ordonnances Macron réformant le Code du travail, figurent les nouvelles dispositions relatives au travail à distance. Ces dernières vont-elles changer réellement la vie professionnelle de certains collaborateurs ? Explications ! L’assouplissement des règles relatives au télétravail C’est bien connu : en 2018, de nombreux collaborateurs travaillent depuis leur domicile et très souvent pour des raisons personnelles. Si pendant longtemps, ce mode de travail n’était pas souvent accepté par l’employeur, aujourd’hui, c’est visiblement devenu une « mode » ! En effet, les avantages en sont nombreux : -une amélioration …

La certification professionnelle ainsi que les besoins en compétences sont au cœur des dernières discussions mais également du premier projet d’accord patronal sur la formation professionnelle. On constate que les éléments de la précédente réforme votée en 2014 sont actuellement repris dans la dernière. Que contient-elle ? Explications ! Les changements en perspective La formation professionnelle est l’un des chantiers prioritaire pour cette année 2018. En tous les cas, cela a été présenté comme tel par le Président de la République car ce dernier jugeait le système actuel inefficace mais surtout complexe. Notez-le : il convient de rappeler que les débats autour de …

De nombreux couples se créent au travail et cela n’est évidemment pas interdit. Néanmoins, on dit souvent qu’il ne faut pas mélanger travail et sentiment. En effet, gérer les relations amoureuses au travail, n’est pas toujours simple car cela peut créer des complications et dans la réalité, c’est bien le cas. Explications !   Les règles à respecter sur l’amour au travail ! Il arrive très souvent que des collaborateurs entretiennent une liaison sur leur lieu de travail. En effet, se voir 7 heures par jour, 5 jours sur 7 peut créer des liens et plus si affinités. Et cela …

Comment se doter des compétences d’un directeur des ressources humaines lorsqu’on est une petite structure et que les moyens sont limités ? La réponse est une tendance qui prend de l’essor : il s’agit de faire appel à un RH à temps partagé. Un professionnel, tel un consultant, qui intervient en entreprise à raison d’un jour par semaine ou de deux à trois jours par mois, pour un engagement minimal sur une durée plus ou moins longue, en fonction des besoins du client.   Quand faire appel à un RH à temps partagé ? Lorsqu’un contrat de travail nécessite l’œil …

Comme de nombreuses activités au sein de l’entreprise, la communication interne est bien souvent la responsabilité de plusieurs entités. S’agissant de l’ensemble des messages à destination des salariés, dans certaines entreprises elle ressort de la responsabilité des RH autant que du directeur de la communication dans d’autres sociétés. Outil de management à part entière, la communication interne se planifie et se gère pour atteindre les résultats escomptés. Si la communication interne fait l’objet d’une stratégie de la part des entreprises, quel est le rôle des RH ?   La communication interne : outil de management La communication interne vise à …

De fortes chutes de neige tombent actuellement sur de nombreuses régions françaises et les personnes devant se rendre sur leur lieu de travail rencontrent quelques difficultés. Néanmoins, la neige est-elle une excuse valable pour ne pas travailler ? Explications !   Les règles existantes en la matière !   Les mauvaises conditions climatiques peuvent perturber le trajet entre le domicile et le lieu de travail ! Que dit la Loi sur les absences et retards liés aux intempéries ? La règle est simple : tout collaborateur qui se trouve dans l’impossibilité de se rendre sur son lieu de travail par temps de neige doit prévenir impérativement …

Lundi matin, il pleut, le ciel est gris. Vous rêvez de vacances au soleil, mais… Et s’il n’y avait pas de « mais » ? Le concept de congés illimités arrive peu à peu dans les entreprises françaises. Poser autant de congés que vous voulez, quand vous voulez : bonne ou mauvaise idée ?   Congés illimités : un concept américain qui séduit outre-Atlantique Il a été propulsé sur le devant de la scène par Netflix qui l’a mis en place dès 2009. Richard Branson a contribué à sa médiatisation en l’appliquant chez Virgin dès 2014. Le concept de congés Illimités n’en finit plus de séduire …

Si les collaborateurs qui composent une entreprise sont la matière vivante qui rend cette dernière viable à long terme, lui permettant de se solidifier et de monter en puissance, les véritables talents sont aujourd’hui à la fois rares et capricieux. Trouver et garder les meilleurs éléments est ainsi devenu une priorité absolue et, de ce fait, a profondément bouleversé la manière dont les RH abordent leur rôle. Alors qu’autrefois, un changement d’emploi était une décision que l’on envisageait au terme d’un cycle long (de 5 à 10 ans), il est devenu monnaie courante, d’où la lutte constante entre RH, obligés …

Il n’est pas toujours facile pour une entreprise de gérer ses ressources humaines, d’anticiper ses besoins en matière d’emploi et de compétence. Ce rôle revient évidemment aux professionnels des ressources humaines mais ces derniers sont très souvent en manque de visibilité sur l’avenir et notamment les projets futurs de l’entreprise. Néanmoins, pour quelles raisons ? Explications ! Le rôle primordial des RH dans la stratégie de l’entreprise Aujourd’hui, nous le savons tous : le manque de visibilité rend difficile la prise de décision mais il est pourtant impératif d’avancer malgré les contraintes économiques et financières actuelles. L’agilité et la communication deviennent donc essentielles …

Dans toutes les entreprises, les réunions font partie intégrante de l’activité des collaborateurs au quotidien. À tous les niveaux, à toutes les heures de la journée, on se réunit pour discuter, pour définir une orientation pour l’entreprise, pour déléguer le travail, diffuser l’information ou encore combler les lacunes. Jugées importantes pour le travail, les réunions sont souvent contre-productives pour un certain nombre de raisons.   Des distractions parfois inutiles Les réunions sont organisées à une heure précise de la journée, forçant tous les participants à se détacher du projet sur lequel ils travaillent. Alors que certains coupent court aux activités …