Tendances RH

PARTIE 1 Comment attirer et surtout fidéliser les collaborateurs ? Le salaire est-il encore le principal critère lors du choix d’un poste ? Les experts RH se sont penchés sur la question. Apporter du sens au travail : une évolution fondamentale de la stratégie RH Si le salaire est toujours un critère important dans le choix d’un emploi, il n’est pas le seul différentiateur. Ainsi, le « Compensation & Benefits Reporté », publié par le Top Employers Institute, démontre que les éléments non monétaires, tels que la flexibilité des horaires, la formation, le développement personnel, la considération de l’individu ou encore le télétravail sont devenus …

Aujourd’hui, de nombreuses entreprises engagent de nouvelles actions, telles que les challenges RH engageant, dans le but de motiver, mais surtout d’engager durablement les collaborateurs. Ces initiatives sont notamment en lien avec la politique RSE que sont actuellement de mettre en place la plupart d’entre elles. Néanmoins, de quoi parle-t-on réellement ? Explications !   Challenge RH engageant : une démarche RH attractive ! Tout d’abord, il convient de rappeler que le but premier des ressources humaines est de créer du lien, ainsi que concilier l’individuel et le collectif. C’est une démarche vitale pour les entreprises si elles veulent avancer avec des …

Cass. soc. 28/02/2018 n°17-11334 Un salarié, engagé le 10 janvier 2000 par une société, en qualité de technicien d’intervention auprès de la clientèle, fait l’objet d’un avertissement le 25 octobre 2006, à la suite d’un excès de vitesse. Le 15 mars 2013, à la suite d’un nouvel excès de vitesse (interpellé à 141 km/h soit 51 km/h au-delà de la vitesse maximale autorisée, au volant du véhicule utilitaire mis à sa disposition pour effectuer sa prestation de travail), son permis de conduire est suspendu par les autorités. Il existe chez cet employeur une Charte de Responsabilité et d’Engagement du Véhicule …

La transformation digitale qui s’opère au sein des directions RH fait l’objet d’une enquête inédite, réalisée en exclusivité par Markess pour Horoquartz. Télécharger le livre blanc complet Améliorer les « petites choses » du quotidien grâce au digital La transformation digitale qui s’opère au sein des directions RH (DRH) est indissociable de l’automatisation des processus. Celle-ci ne se limite pas aux processus RH et implique désormais collaborateurs et managers au quotidien. Axe fort de la reconnaissance dans l’entreprise, cette automatisation est ainsi perçue comme essentielle par 68% des DRH interrogés par Markess. De la même façon, ils sont plus d’un sur deux (54%) …

Nous le savons tous : faire des études longues permet de gagner mieux sa vie plus tard ! Et aujourd’hui, il est vrai que les étudiants se dirigent vers les grandes écoles dans le but de s’assurer un avenir aisé. Quelles sont justement en Europe, les écoles vers lesquelles il faut se ruer ? Explications ! Un classement sans surprise ! Ce n’est pas une grande surprise : certains diplômes valent plus chers que d’autres sur le marché du travail. Quelle filière faut-il donc suivre pour obtenir une bonne rémunération ? Quelles sont les études les plus rentables ? Le niveau de salaire qu’un futur étudiant peut …

C’est parfois un sujet tabou dans le monde du travail, mais les affections psychiques liées au travail sont des éléments à ne pas prendre à la légère. En effet, si on les laisse perdurer, les conséquences peuvent être désastreuses. Explications ! Les affections psychiques : état des lieux aujourd’hui ! Dans un premier temps, il convient de préciser que les affections psychiques peuvent avoir plusieurs causes mais surtout, ces dernières sont très souvent difficiles à expliquer. En effet, les pathologies sont différentes d’une personne à une autre et il existe plusieurs facteurs : biologiques, sociaux ou encore psychologiques. Par ailleurs, il existe un certain …

Après la réforme de 2004,2009 et 2014, la formation professionnelle s’apprête à connaitre un autre changement. En effet, Madame Pénicaud, la ministre du Travail, a présenté ce qu’elle appelle son « big bang » de la formation professionnelle s’appuyant ainsi sur les accords conclus par le patronat et les syndicats. Explications ! Les premières pistes du changement ! Dans un premier temps, il semblerait que le compte personnel de formation (CPF) sera entièrement modifié. En effet, ce dernier sera désormais comptabilisé en euros et non plus en heures. Il est prévu que chaque actif devrait avoir au minimum 500 euros …

En ce début d’année, il est conseillé à l’employeur de lancer la campagne d’entretien annuel de ses collaborateurs. En effet, ce moment est l’occasion de faire un point sur l’année écoulée mais également de fixer des objectifs pour l’année à venir. Néanmoins, très souvent, certains collaborateurs refusent de s’y rendre ? Comment cela se passe-t-il dans la pratique ? Est-il obligatoire de se rendre à son entretien annuel d’évaluation ? Explications !   Les règles existantes en la matière ! Nous le savons tous : l’entretien annuel d’évaluation est un moment primordial aussi bien pour le collaborateur, que pour le manager car …

Véritable fléau des temps modernes, l’absentéisme continue de sévir en France avec, selon le 8e baromètre de l’Absentéisme Ayming, 4,55% d’absentéisme en France en 2015, PME et TPE comprises. Un rapport met en lumière le fait que les salariés français sont moins motivés et plus absents que leurs voisins européens. Une réalité qui coûte cher aux entreprises françaises mais qui pourrait bien ouvrir la voie à certaines solutions concrètes… et sportives.   L’absentéisme coûte cher aux entreprises françaises Si l’on interroge les DRH, à en croire une étude réalisée pour le cabinet Réhalto par Opinionway, le coût de l’absentéisme demeure …

Nous ne cessons pas de le répéter, mais le monde du travail est en pleine mutation notamment avec l’arrivée perpétuelle des nouvelles technologies qui bouleversent les environnements de travail mais surtout la manière de travailler. Et dans dix ans, comment travaillerons-nous ? Explications !   Les grandes tendances d’un monde du travail en pleine révolution !   De quelle manière travaillerons-nous dans quelques années ? Ce qui est certain est que de nombreux métiers auront disparu tandis que d’autres feront leur apparition ! La révolution est donc en marche !   Dans un premier temps, ce qu’il faut préciser est qu’aujourd’hui, en 2018, les espaces de travail …

Nous le savons tous : la séropositivité reste un sujet tabou dans la vie personnelle mais pas que ! En effet, dans le monde professionnel, peu de personnes osent en informer leur employeur. Mais pour quelles raisons ? A-t-on l’obligation de le faire ? Explications !   Séropositivité : révéler ou ne pas révéler ? Les règles existantes en la matière ! De nombreux collaborateurs atteints de maladie et notamment de séropositivité n’osent pas en parler à leurs collègues et encore moins à leur employeur car ces derniers ont très souvent un sentiment de honte mais également ils ont peur d’être rejeté. Pourtant une personne atteinte …

Nous n’en parlons pas assez malgré que ce soit un sujet très important, mais parmi les mesures phares des ordonnances Macron réformant le Code du travail, figurent les nouvelles dispositions relatives au travail à distance. Ces dernières vont-elles changer réellement la vie professionnelle de certains collaborateurs ? Explications ! L’assouplissement des règles relatives au télétravail C’est bien connu : en 2018, de nombreux collaborateurs travaillent depuis leur domicile et très souvent pour des raisons personnelles. Si pendant longtemps, ce mode de travail n’était pas souvent accepté par l’employeur, aujourd’hui, c’est visiblement devenu une « mode » ! En effet, les avantages en sont nombreux : -une amélioration …