Tendances RH

C’est parfois un sujet tabou dans le monde du travail, mais les affections psychiques liées au travail sont des éléments à ne pas prendre à la légère. En effet, si on les laisse perdurer, les conséquences peuvent être désastreuses. Explications ! Les affections psychiques : état des lieux aujourd’hui ! Dans un premier temps, il convient de préciser que les affections psychiques peuvent avoir plusieurs causes mais surtout, ces dernières sont très souvent difficiles à expliquer. En effet, les pathologies sont différentes d’une personne à une autre et il existe plusieurs facteurs : biologiques, sociaux ou encore psychologiques. Par ailleurs, il existe un certain …

Après la réforme de 2004,2009 et 2014, la formation professionnelle s’apprête à connaitre un autre changement. En effet, Madame Pénicaud, la ministre du Travail, a présenté ce qu’elle appelle son « big bang » de la formation professionnelle s’appuyant ainsi sur les accords conclus par le patronat et les syndicats. Explications ! Les premières pistes du changement ! Dans un premier temps, il semblerait que le compte personnel de formation (CPF) sera entièrement modifié. En effet, ce dernier sera désormais comptabilisé en euros et non plus en heures. Il est prévu que chaque actif devrait avoir au minimum 500 euros …

En ce début d’année, il est conseillé à l’employeur de lancer la campagne d’entretien annuel de ses collaborateurs. En effet, ce moment est l’occasion de faire un point sur l’année écoulée mais également de fixer des objectifs pour l’année à venir. Néanmoins, très souvent, certains collaborateurs refusent de s’y rendre ? Comment cela se passe-t-il dans la pratique ? Est-il obligatoire de se rendre à son entretien annuel d’évaluation ? Explications !   Les règles existantes en la matière ! Nous le savons tous : l’entretien annuel d’évaluation est un moment primordial aussi bien pour le collaborateur, que pour le manager car …

Véritable fléau des temps modernes, l’absentéisme continue de sévir en France avec, selon le 8e baromètre de l’Absentéisme Ayming, 4,55% d’absentéisme en France en 2015, PME et TPE comprises. Un rapport met en lumière le fait que les salariés français sont moins motivés et plus absents que leurs voisins européens. Une réalité qui coûte cher aux entreprises françaises mais qui pourrait bien ouvrir la voie à certaines solutions concrètes… et sportives.   L’absentéisme coûte cher aux entreprises françaises Si l’on interroge les DRH, à en croire une étude réalisée pour le cabinet Réhalto par Opinionway, le coût de l’absentéisme demeure …

Nous ne cessons pas de le répéter, mais le monde du travail est en pleine mutation notamment avec l’arrivée perpétuelle des nouvelles technologies qui bouleversent les environnements de travail mais surtout la manière de travailler. Et dans dix ans, comment travaillerons-nous ? Explications !   Les grandes tendances d’un monde du travail en pleine révolution !   De quelle manière travaillerons-nous dans quelques années ? Ce qui est certain est que de nombreux métiers auront disparu tandis que d’autres feront leur apparition ! La révolution est donc en marche !   Dans un premier temps, ce qu’il faut préciser est qu’aujourd’hui, en 2018, les espaces de travail …

Nous le savons tous : la séropositivité reste un sujet tabou dans la vie personnelle mais pas que ! En effet, dans le monde professionnel, peu de personnes osent en informer leur employeur. Mais pour quelles raisons ? A-t-on l’obligation de le faire ? Explications !   Séropositivité : révéler ou ne pas révéler ? Les règles existantes en la matière ! De nombreux collaborateurs atteints de maladie et notamment de séropositivité n’osent pas en parler à leurs collègues et encore moins à leur employeur car ces derniers ont très souvent un sentiment de honte mais également ils ont peur d’être rejeté. Pourtant une personne atteinte …

Nous n’en parlons pas assez malgré que ce soit un sujet très important, mais parmi les mesures phares des ordonnances Macron réformant le Code du travail, figurent les nouvelles dispositions relatives au travail à distance. Ces dernières vont-elles changer réellement la vie professionnelle de certains collaborateurs ? Explications ! L’assouplissement des règles relatives au télétravail C’est bien connu : en 2018, de nombreux collaborateurs travaillent depuis leur domicile et très souvent pour des raisons personnelles. Si pendant longtemps, ce mode de travail n’était pas souvent accepté par l’employeur, aujourd’hui, c’est visiblement devenu une « mode » ! En effet, les avantages en sont nombreux : -une amélioration …

La certification professionnelle ainsi que les besoins en compétences sont au cœur des dernières discussions mais également du premier projet d’accord patronal sur la formation professionnelle. On constate que les éléments de la précédente réforme votée en 2014 sont actuellement repris dans la dernière. Que contient-elle ? Explications ! Les changements en perspective La formation professionnelle est l’un des chantiers prioritaire pour cette année 2018. En tous les cas, cela a été présenté comme tel par le Président de la République car ce dernier jugeait le système actuel inefficace mais surtout complexe. Notez-le : il convient de rappeler que les débats autour de …

De nombreux couples se créent au travail et cela n’est évidemment pas interdit. Néanmoins, on dit souvent qu’il ne faut pas mélanger travail et sentiment. En effet, gérer les relations amoureuses au travail, n’est pas toujours simple car cela peut créer des complications et dans la réalité, c’est bien le cas. Explications !   Les règles à respecter sur l’amour au travail ! Il arrive très souvent que des collaborateurs entretiennent une liaison sur leur lieu de travail. En effet, se voir 7 heures par jour, 5 jours sur 7 peut créer des liens et plus si affinités. Et cela …

Comment se doter des compétences d’un directeur des ressources humaines lorsqu’on est une petite structure et que les moyens sont limités ? La réponse est une tendance qui prend de l’essor : il s’agit de faire appel à un RH à temps partagé. Un professionnel, tel un consultant, qui intervient en entreprise à raison d’un jour par semaine ou de deux à trois jours par mois, pour un engagement minimal sur une durée plus ou moins longue, en fonction des besoins du client.   Quand faire appel à un RH à temps partagé ? Lorsqu’un contrat de travail nécessite l’œil …

Comme de nombreuses activités au sein de l’entreprise, la communication interne est bien souvent la responsabilité de plusieurs entités. S’agissant de l’ensemble des messages à destination des salariés, dans certaines entreprises elle ressort de la responsabilité des RH autant que du directeur de la communication dans d’autres sociétés. Outil de management à part entière, la communication interne se planifie et se gère pour atteindre les résultats escomptés. Si la communication interne fait l’objet d’une stratégie de la part des entreprises, quel est le rôle des RH ?   La communication interne : outil de management La communication interne vise à …

De fortes chutes de neige tombent actuellement sur de nombreuses régions françaises et les personnes devant se rendre sur leur lieu de travail rencontrent quelques difficultés. Néanmoins, la neige est-elle une excuse valable pour ne pas travailler ? Explications !   Les règles existantes en la matière !   Les mauvaises conditions climatiques peuvent perturber le trajet entre le domicile et le lieu de travail ! Que dit la Loi sur les absences et retards liés aux intempéries ? La règle est simple : tout collaborateur qui se trouve dans l’impossibilité de se rendre sur son lieu de travail par temps de neige doit prévenir impérativement …