Gestion et Management des Talents

  Nantes accueillera, les 7, 8 et 9 octobre, au Parc des Expositions de la Beaujoire la 27e édition nationale de Préventica   Depuis 15 ans, les Congrès/Salons Préventica sont organisés dans les régions de France, à raison de 2 rendez-vous par an. L’événement est aujourd’hui la référence nationale pour tous les acteurs de la maîtrise des risques, tant dans l’entreprise que dans les services publics. Experts, dirigeants, élus, professionnels,… sont invités à partager leurs expériences en tribune. 380 stands et plus de 120 conférences sont à la disposition des visiteurs. En savoir plus   Le congrès fera notamment le …

  Vainqueurs du concours de l’Entrepreneuriat Social Etudiant de l’ESSEC, lauréats du Prix de l’Etudiant Entrepreneur en Economie Sociale de LMDE(…), Arthur Juin et Jean de Guerre sont les instigateurs de « Nos grands-mères ont du talent », une enseigne de restauration à emporter favorisant l’emploi des seniors.   Une enseigne de restauration qui priorise l’emploi des plus de 50 ans, tel est le concept de « Nos grands-mères ont du talent », à l’initiative d’Arthur Juin, 24 ans et de Jean de Guerre, 25 ans. Ces deux jeunes diplômés de l’école d’ingénieur lilloise HEI ont eu l’idée de créer une entreprise de restauration à …

Chaque entreprise est différente de par ses métiers, sa culture, ses projets, ses objectifs et plus encore son capital humain. Néanmoins toutes peuvent partager une ambition commune : veiller au bien-être de leurs collaborateurs. Conditions de travail, ergonomie au poste, aspects psychosociaux, sécurité, santé et maladie sont autant d’éléments pour lesquels il est possible de mettre en place des actions de prévention (étude de poste, analyse de risques), d’information et de formation adaptées selon les publics ciblés (Direction, Managers, Collaborateurs, …). Afin de cerner les problématiques des entreprises et les moyens de les résoudre, voici 9 chiffres clés que François …

  Favoriser et promouvoir la diversité dans ses équipes est une ambition que MAAF porte depuis toujours en faisant de la diversité un vecteur de cohésion et de performance durable dans l’entreprise.   MAAF a pris l’engagement auprès de ses collaborateurs, qu’à compétences égales, les possibilités de parcours professionnels et les chances de vivre des expériences professionnelles enrichissantes sont ouvertes à tous.   MAAF sensibilise sur les stéréotypes et les idées reçues en entreprise grâce à son programme DIVERSIMAAF qui s’articule autour de quatre priorités humaines, qui font sens pour la performance durable de l’entreprise. Dans la continuité de ce …

  Vous avez aimé la génération Y, voici la Z. Qui sont ces jeunes ? A quoi aspirent-ils ? Comment travaillent-ils au boulot ? Vos questions, nos réponses.   Les Z, c’est qui ? Teddy Riner, Laure Manaudou… ça vous parle forcément. Eh bien ces deux grands sportifs sont des Z. Soit des jeunes nés entre 1985 et 1994 qui sont en fin d’études et s’apprêtent à rentrer sur le marché du travail. Leur signe distinctif ? « Leur ultra précocité. A 24-25, ils cumulent déjà plusieurs petits jobs pour payer leurs études ou tout simplement pour vivre », observe Jean-Luc Excousseau, sociologue. Après leurs aînés très …

  Pour les DRH, l’équation s’annonce compliquée à résoudre. En effet, comment retenir les meilleurs et attirer le top des candidats sans exploser la masse salariale. L’étude AON Hewitt nous livre quelques éléments de réponse.   C‘est donc la rentrée et avec elle son lot d’études sur les révisions salariales attendues pour les prochains mois. Le 9 septembre dernier, c’était donc au tour du cabinet AON Hewitt de livrer ses conclusions. Pour 2015, les entreprises interrogées tablent sur un taux de 2,6% d’augmentation. « A la même période l’an passé, elles prévoyaient pour 2014 un taux d’augmentation de 2,8% », observe Vincent …

Depuis une dizaine d’années, la relation qu’entretiennent les jeunes générations avec les nouvelles technologies a modifié les pratiques de recrutement. Montée en flèche des technologies mobiles, des réseaux sociaux, avancées dans le domaine des jeux vidéo… Cette génération est habituée à évoluer dans un environnement interactif et réactif. En réponse, les entreprises ont adapté leur processus : capitalisation sur les réseaux sociaux, marque employeur plus visible et attractive, site emploi plus instructif, utilisation d’outils de gestion des candidatures. Cependant, un aspect a relativement peu évolué en France, c’est l’utilisation d’un test psychométrique. Il s’agit toujours dans la plupart des cas de …

D’où viennent les candidats qui postulent dans votre entreprise ? Vos annonces sont-elles efficaces ? Quelle première impression le process de recrutement laisse-t-il aux candidats ? Comment vivent-ils les entretiens ? Quelle image gardent-ils de vous ? Si vous faites partie des personnes qui cherchent à progresser au quotidien, vous vous êtes déjà posé ces questions. En effet, deux enjeux majeurs dominent le recrutement : Comment attirer les meilleurs candidats, et comment être en mesure de les distinguer des autres ? Identifier les profils les plus prometteurs est désormais possible à l’aide de techniques d’évaluation… mais quel sens a la …

  Expérimenter l’utilisation d’espaces de coworking et de télécentres de travail par des salariés d’entreprises, tel est l’objectif  de « Quel bureau de demain ? ». Zoom sur ce test grandeur nature lancée par LBMG Worklabs, cabinet de conseil spécialisé dans la mise en œuvre du télétravail, en partenariat avec le pôle de recherche HeSam (hautes études Sorbonne arts et métiers).   A ce jour, 17 % de la population active, soit 4 millions d’individus travaillent plusieurs fois par semaine en dehors de l’entreprise, chez eux ou dans des espaces de coworking. Une tendance en constante évolution, tout comme ces lieux de travail …

Consciente du rôle à jouer par l’entreprise dans les enjeux de santé, Harmonie Mutuelle, en partenariat avec Le Figaro et France Info, s’interroge sur les attentes des Français. Réalisé par Viavoice, l’Observatoire Entreprise et Santé[1] se penche ainsi sur l’entreprise en tant que « lieu de santé » et recueille l’opinion de salariés et dirigeants sur les actions de santé menées au sein de leur entreprise. Cette première vague démontre que le « travail » est effectivement perçu en France comme un « lieu de santé », même si les salariés se sentent peu informés sur les actions mises en place. A plus long terme, cet …

Alors que le marché de la consommation de contenus multimédias est confronté à plusieurs défis technologiques et commerciaux, Viaccess et Orca Interactive ont fusionné en juin 2012. La nouvelle marque unifiée offre une vaste gamme de solutions pour les fournisseurs de services de contenu. Viaccess-Orca appartient au Groupe Orange. Elle a son siège à Paris et est implantée en Israël, aux États-Unis, au Brésil, à Hong Kong et en Inde. « Dans le contexte actuel, il était important de réaliser un bilan “post-fusion”, explique Chantal Legendre, DRH chez Viaccess-Orca. Une fusion entraîne souvent une multitude de questions chez les salariés. Pour …

Tout le monde en parle : début septembre, c’est la rentrée scolaire ! Quels sont les outils à la disposition des entreprises pour intégrer l’événement de la rentrée scolaire à l’organisation du travail ? Le Code du travail ne prévoit pas d’autorisation d’absence pour la rentrée scolaire. Certaines conventions collectives peuvent prévoir des dispositions concernant cet événement en précisant l’âge des enfants, le niveau scolaire concerné. Pour exemple, « la convention collective de la coiffure prévoit une autorisation d’absence pour rentrée scolaire de 3 heures, sans réduction de rémunération, pour les salariés ayant des enfants scolarisés de 13 ans au …