Gestion et Management des Talents

Selon la Dares, 1,3 % des entreprises de 10 salariés ou plus ont mis en place une opération d’actionnariat salarié en 2020. Quel est l’impact de ce dispositif sur la marque employeur ? Quels sont les avantages pour le salarié ? En quoi consiste l’actionnariat salarié ? Découvrez toutes les explications sur le sujet dans cet article.   Qu’est-ce que l’actionnariat salarié ? L’actionnariat salarié a pour objectif de favoriser la participation des collaborateurs au capital de leur entreprise (cotées en bourse ou non). Il associe les salariés à la réussite de leur organisation. Toutes les sociétés par actions (SA, …

La connaissance de soi et la coopération sont deux soft skills indispensables dans le monde professionnel. Pour quelles raisons ? Comment les développer ? Pour répondre à ces questions, la rédaction a interviewé Lionel Ancelet (coach de carrière, formateur en soft skills et en interculturel auprès de grandes écoles d’ingénieurs, de management et de communication, et de grands groupes internationaux) et Jean-Yves Arrivé (psychologue et consultant RH, auteur de 7 ouvrages sur l’intelligence émotionnelle, la psychologie comportementale et le coaching, dirigeant du cabinet Co’acting).   Quel est l’intérêt des soft skills en entreprise ? Les soft skills sont des compétences …

Le ministre du Travail Olivier Dussopt a déclaré souhaiter présenter un texte en Conseil des ministres d’ici à la fin du mois de mai 2023 pour inscrire un accord national interprofessionnel (ANI) lié au partage de la valeur en entreprise. Ce dernier aurait déjà été signé en février. On fait le point sur cette mesure qui pourrait être adoptée au Parlement cet été.   Partage de la valeur en entreprise : quel est le but du texte ? Le ministre du Travail témoigne de sa volonté d’enclencher à nouveau une séquence de dialogue social auprès des partenaires sociaux, dans un …

Une étude a dernièrement été menée sur la surveillance du salarié via son ordinateur publiée par Software Advice. Elle témoigne du recours des entreprises aux outils de surveillance pour garder un oeil sur les employés en télétravail. Bien que les modes de travail aient largement évolué ces dernières années et que le télétravail s’est démocratisé, on assiste à un revers de médaille aujourd’hui avec ce phénomène de surveillance – par exemple grâce à l’ordinateur du salarié. Le problème ? Les dispositifs de surveillance numériques peuvent empiéter sur la vie privée des collaborateurs. Certains pourraient même être déstabilisés en sachant qu’ils …

Nous sommes tous conscients qu’il est fondamental d’offrir des perspectives d’évolution à vos collaborateurs pour attirer des talents extérieurs et qu’il est donc important de mettre en place une vraie politique de mobilité. Pour cela vous avez certainement développé des outils de communication interne type intranet avec actualité RH, “bourse à l’emploi”, proposition de formation professionnelle, mise en avant des collaborateurs à succès …  Cependant mesurez-vous à quel point vos collaborateurs regardent ces offres et s’auto-censurent ?  L’envie de répondre à une offre d’emploi en interne peut susciter diverses émotions dont : un déficit de confiance  un sentiment d’imposture  une appréhension …

Quel est l’intérêt du mécénat de compétences en France pour le maintien dans l’emploi des seniors à l’heure où l’impopulaire réforme des retraites cristallise toutes les tensions sociales en France ? Les explications de myRHline dans cet article. Mais d’abord, qu’est-ce que le mécénat de compétences ? Quels sont ses avantages, tant pour l’entreprise que pour les collaborateurs ?   Mécénat de compétences : définition Le mécénat de compétences est un dispositif d’engagement des salariés d’une entreprise envers une organisation d’intérêt général. Une bonne façon de prévenir le conscious quitting (la démission consciente) pour les salariés qui envisagent quitter leur …

myRHline a interviewé Pascal Guérinet, DRH Groupe pour AEGIDE/DOMITYS. Quelle est la stratégie du groupe pour fidéliser les collaborateurs ? Quelle est la raison d’être de ce groupe et quelles sont les spécificités de sa culture d’entreprise ? En outre, quels sont les enjeux RH du groupe DOMITYS à venir ? Les explications de myRHline au travers de cette interview.   La raison d’être de DOMITYS Les missions du groupe Le groupe DOMITYS s’attache à créer, promouvoir et exploiter des résidences non médicalisées de services pour les seniors bénéficiant de logements. Le groupe met à leur disposition une palette de services …

L’OCDE et le Conseil Supérieur de l’Emploi, considèrent les soft skills comme des compétences comportementales clés pour appréhender les défis de transformation des tâches et des emplois. Très recherchées au sein des organisations en France, les compétences douces font cependant débat quant à la capacité ou non des individus à les apprendre. Pourtant, leur développement en entreprise est un enjeu de taille au regard de leur impact sur la performance individuelle et collective. Dans un environnement professionnel devenu complexe et incertain, elles apparaissent comme des compétences indispensables, notamment pour relever le défi de la transformation digitale.    Définition des soft …

Se traduisant de l’anglais par “débarquement”, le offboarding s’oppose à la définition du onboarding (“embarquement”). Dans l’embarquement, on s’attache à soigner le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs au sein d’une entreprise. Si ce moment désigne une expérience immersive (de l’embauche jusqu’à la prise définitive de poste), que désigne le offboarding, indispensable à une bonne expérience collaborateur ? Quelle place y consacrer dans la stratégie d’entreprise ? En quoi le offboarding fait-il partie des enjeux RH à ne pas négliger ? Retrouvez nos conseils et bonnes pratiques de offboarding dans cet article.   Qu’est-ce qu’un offboarding ? Définition A quoi sert …

En 2019, 37 % des entreprises du secteur privé ont conclu 31,3 millions de contrats courts. Ces derniers représentent 750 000 salariés en équivalent temps plein (Dares, mars 2023).  Quels sont les principaux secteurs d’activité concernés ? Comment mesurer le recours à ces types de contrats ?   Les employeurs et le contrat court Un contrat court correspond à un contrat à durée déterminée (CDD) ou à mission d’intérim dont la durée n’excède pas 31 jours. Le recours aux contrats temporaires est autorisé pour pallier des besoins ponctuels. Mais ils ne peuvent avoir pour objectif de pourvoir durablement un emploi …

Le management coopératif, c’est quoi ? Quels sont ses avantages en matière d’expérience collaborateur ainsi que pour une entreprise en 2023 ? Le management coopératif peut-il renforcer la cohésion d’équipe, le bien-être des salariés ? De quelle manière incarner un projet de management coopératif pour favoriser l’expérience collaborateur ? Les explications de myRHline.   Définition du management coopératif Le management coopératif nécessite, comme son nom l’indique, d’impliquer les collaborateurs dans le management. Ainsi, le modèle coopératif requiert non seulement l’encadrement d’un groupe de travail avec des opérations liées à l’atteinte d’objectifs fixés, mais aussi la participation des salariés (plus d’inclusion …

Proposer une aide aux jeunes sans accès à l’emploi et un accompagnement personnalisé pour favoriser leur insertion professionnelle ? C’est le but du dispositif gouvernemental qu’est le Contrat d’Engagement Jeune (CEJ) qui s’adresse aux personnes de 16 à 25 ans ou à ceux de 29 ans lorsqu’ils sont en situation de handicap et qui ne sont pas étudiants. Ils doivent ne pas suivre de formation et présenter des difficultés d’accès à l’emploi durable. Selon le gouvernement, « le CEJ est un contrat donnant-donnant : il est conditionné au respect d’exigences d’engagement, d’assiduité et de motivation ».  Le but de ce dispositif ? …