Gestion et Management des Talents

Comment instaurer un plan de carrière efficace pour ses collaborateurs, à l’heure où le développement des compétences et la mobilité interne sont étroitement liés à l’engagement collaborateur ? En quoi plan de carrière et motivation au travail sont liés ? Dans cet article, on vous explique comment établir un plan de carrière pour permettre le développement des collaborateurs et la gestion des talents dans la sphère professionnelle. Mais d’abord, que désigne exactement un plan de carrière ? Pourquoi instaurer un plan de carrière, quels sont ses enjeux (notamment au niveau RH et QVCT) ? Et surtout, comment élaborer ce projet ? …

Cette année, la semaine de 4 jours a beaucoup fait parler d’elle. Et la question divise encore. Si en France, elle peine à se démocratiser, la semaine de 4 jours vient d’être adoptée en Belgique et existe également en Islande.  Des expérimentations en cours dans d’autres pays semblent prouver ses bénéfices. Qu’en est-il vraiment pour les entreprises ? Quels sont les avantages et les inconvénients de la semaine de 4 jours ?   Les avantages de la semaine de 4 jours Travailler 4 jours par semaine peut offrir des avantages non négligeables aux salariés en termes de work-life balance, notamment …

La culture d’entreprise est un concept stratégique incontournable en 2023. Mais définir ce concept n’est pas chose aisée, tant il est lié à de nombreux aspects, à la fois liés à l’histoire de l’organisation et ses valeurs, sa raison d’être, sa marque employeur et son image de marque.  La rédaction était présente à l’événement “Le choc des cultures d’entreprise” organisé par somanyWays le mardi 20 juin 2023. L’objectif ? Interroger cette définition sous toutes ses coutures.  Start-up, entreprise à mission, grands groupes, boîtes familiales, ONG … Si avant, clamer sa catégorie suffisait pour attirer, séduire, engager et performer, aujourd’hui l’organisation …

Près de 10 000 études ont abordé le leadership, mais la définition reste encore insaisissable. Cependant, on peut s’entendre sur le fait que le leadership est plus qu’un simple titre, c’est une compétence qui peut être cultivée. C’est un processus dynamique qui inspire et influence les individus à travailler vers un objectif commun. Le leadership peut se catégoriser en différents styles. On attribue généralement l’origine de styles de leadership au psychologue américain Bernard M. Bass. Ces chercheurs ont notamment établi et différencié deux styles de leaderships : le transactionnel et le transformationnel. Bien que certains les voient comme des opposés, …

Comme chaque année, Parella diffuse un baromètre sur l’évolution des espaces et des modes de travail. À l’occasion de sa sixième édition, Parella s’est associée à l’institut CSA Research pour mener son enquête auprès de 300 dirigeants d’entreprise et 500 salariés dans des entreprises de plus de 50 collaborateurs. De façon inédite, Parella a également livré une analyse complémentaire sur les attentes des jeunes de moins de 35 ans. Télétravail, flex-office, métavers, avenir des bureaux physiques… Qu’est-ce qui a changé ? Quelles sont les attentes des collaborateurs – et notamment des plus jeunes ? Nous le découvrirons prochainement. Mais surtout, …

L’engagement collaborateur est au cœur des enjeux RH : fidélisation des salariés, marque employeur, impératifs de performance, bien-être au travail (QVCT)… C’est une notion dont on entend beaucoup parler. Chez les managers, les dirigeants et les professionnels des ressources humaines : l’engagement est sur toutes les lèvres.  Pour autant, comment définir cette notion ? Quels sont ses objectifs, ses avantages en termes d’expérience collaborateur et pour les entreprises, notamment en termes de performance et de marque employeur ? Quelles actions déployer en ce sens ? Les éléments de réponse de myRHline dans cet article.   Engagement collaborateur : définition Repérer …

Quel est l’impact des événements inattendus sur la réussite professionnelle des cadres ? Selon une étude menée en fin d’année dernière, les événements positifs ont généralement un impact favorable sur les évolutions des carrières. Toutefois, les résultats démontrent aussi que 71 % des personnes ayant vécu une situation négative ont constaté un impact positif sur leur carrière.    Les événements inattendus peuvent-ils influencer la réussite professionnelle ? Le hasard joue-t-il un rôle important dans la réussite professionnelle ? La nature des événements imprévus que nous vivons peut-elle influencer le déroulé de nos carrières ? L’emlyon Business School et Audencia ont …

À quels avantages financiers donne lieu le travail le week-end ? Qu’en est-il pour le travail de nuit ? Le travail le dimanche et en soirée procure aux salariés une compensation salariale. Pour autant, travailler le samedi n’entraîne pas d’avantage financier. Enfin, pour un salarié à temps complet, le travail de nuit a pour contrepartie un salaire mensuel net plus important.   Les avantages financiers du travail de nuit Certains secteurs d’activité recourent régulièrement au travail de nuit. C’est le cas par exemple des secteurs de l’industrie, la grande distribution, des médias, des spectacles… Le travail de nuit est le …

Au travail comme en dehors de la sphère professionnelle, l’empathie est une compétence comportementale faisant partie des principales soft skills. Il s’agit d’une compétence particulièrement prisée dans le milieu professionnel et à plus forte raison en matière de leadership. Les explications de myRHline dans cet article.   Qu’est-ce que l’empathie ? L’empathie ne doit pas être confondue avec la sympathie. Étroitement liée à l’intelligence émotionnelle, l’empathie désigne l’aptitude d’un individu à se mettre à la place de l’autre – de ce que l’autre ressent. Cette qualité humaine fait d’ailleurs écho à d’autres soft skills telles que la capacité d’écoute (on …

Le workation devient tendance. Ce néologisme est né de la contraction entre les termes anglais work (travail) et vacation (vacances). Le concept nous viendrait de Californie. Ce mode de travail permet de réconcilier deux impératifs que l’on a souvent tendance à opposer : l’un consistant à travailler, l’autre à se reposer. C’est d’ailleurs une tendance que l’on pourrait farouchement opposer au concept d’équilibre vie professionnelle vie personnelle, dont l’on entend de plus en plus parler comme faisant partie des attentes phares des salariés en 2023. Peut-on travailler efficacement en workation sans affecter la QVCT ? Zoom sur les avantages et …

Dans la French Tech, les plans sociaux vont bon train : et qui dit plan social, dit licenciement pour les start-up. En effet, ce fléau qui touchait la Silicon Valley a fini par toucher les start-up françaises. Si ce type de pratique est courante et moins taboue dans la tech américaine, le droit du travail français serait plus protecteur. On vous en dit plus sur les dispositifs liés au licenciement qui touchent les start-up et questionnent le devenir des salariés – d’autant plus que leur santé financière peut être mise à mal par les conséquences de l’inflation.   Licenciement en …

Selon la Dares, 1,3 % des entreprises de 10 salariés ou plus ont mis en place une opération d’actionnariat salarié en 2020. Quel est l’impact de ce dispositif sur la marque employeur ? Quels sont les avantages pour le salarié ? En quoi consiste l’actionnariat salarié ? Découvrez toutes les explications sur le sujet dans cet article.   Qu’est-ce que l’actionnariat salarié ? L’actionnariat salarié a pour objectif de favoriser la participation des collaborateurs au capital de leur entreprise (cotées en bourse ou non). Il associe les salariés à la réussite de leur organisation. Toutes les sociétés par actions (SA, …