Recrutement

L’avis de Pascale Kroll,  journaliste intervenant dans le domaine des RH depuis plusieurs années. Vous qui connaissez bien le marché de l’emploi et l’univers des cabinets de recrutement et de chasse, quels sont selon vous les principaux besoins des DRH pour répondre à leur problématique de recrutement ? Le constat est simple : jamais les entreprises qui veulent recruter n’ont à ce point été submergées d’informations. Elles ont accès à pléthore d’offres de prestataires (jobboards, réseaux sociaux, cabinets de recrutement, agences d’intérim, conseil RH, agences de communication…) pour répondre à leur demande. Il y a de nombreux acteurs mais leur …

Comment les salariés jugent-ils aujourd’hui l’équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle ? Quelle place prend ce critère dans le choix d’un emploi ? Pour le savoir, le cabinet de recrutement Robert Half a consulté un peu plus de 2 100 personnes dans 9 pays d’Europe. En France, cet équilibre – jugé correct – serait aujourd’hui le critère n°1 de choix d’un emploi ! « C’est un fait y compris en France, et ce de façon croissante, nous constatons qu’à salaire équivalent et avantages comparables, le critère de l’équilibre vie pro-vie perso arrive en tête dans le choix d’un emploi, bien avant les …

La société HumanSourcing fondée par Nicolas BARBERAU, qui éditait en 2003 la première solution informatique de gestion de flux de CV par email, compte aujourd’hui plus de 2500 utilisateurs en France et à l’international, lui valant la position de leader sur le marché des logiciels de recrutement. Avec la signature de nouveaux clients et la finalisation des développements de la version 4.O du logiciel, HumanSourcing a pour objectif d’ouvrir la voie des nouvelles méthodes de recrutement.   HumanSourcing, un logiciel incontournable… Né d’une fine analyse effectuée auprès d’une multitude d’acteurs RH (agences conseil en communication RH, cabinets de recrutement, intérim, …

Dans un contexte de pénurie des profils, chacun essaye à sa manière de sortir son épingle du jeu pour subvenir tant quantitativement que qualitativement à ses besoins en recrutement. Et ça n’est pas une mince affaire surtout quand on sait que la génération Y attend désormais des RH un discours de sincérité emprunt de transparence mettant ainsi à mal le règne tout puissant des RH sur le processus de recrutement. Alors concrètement, comment faire pour avoir une longueur d’avance dans la course au recrutement ? Tour d’horizon. Décloisonner le monde de l’entreprise, créer des passerelles de dialogue, construire un contact …

Les cadres représentent à peine plus de 1,7% des effectifs intérimaires. Mais le marché, dans sa globalité et plus particulièrement celui des cadres, vit une croissance exponentielle et surtout une révolution dans sa perception. L’intérim n’est plus vécu comme une situation précaire, mais une réelle opportunité, à la fois pour la génération Y et les séniors, d’entrer ou de se réinsérer dans l’emploi. Analyse avec Arnaud de la Tour, Président du PRISME.   Intérim des cadres : un marché en pleine expansion « De 1997 à aujourd’hui, l’intérim des cadres connaît une évolution de +450%, une croissance bien supérieure à la moyenne …

A l’image du marché de l’emploi, le CV ne serait plus spécialisé, c’est-à-dire axé autour d’un métier et des compétences requises pour exercer ce métier, mais pluridisciplinaire. L’apparition de la rubrique « compétences », souvent placée au-dessus des autres rubriques était un premier pas. On se penche désormais vers une exploration plus profonde de toutes les compétences du candidats, transférables et transversales. Le risque : alourdir le CV.   Les compétences transversales Le Conseil d’Analyse Stratégique[1] vient de rendre un rapport sur les compétences transférables et transversales, « des compétences qui facilitent les mobilités professionnelles ». Parmi les propositions du CAS, la promotion d’un CV-type …

Costume gris sombre sans cravate, lunettes de vue à monture épaisse, crâne dégarni, l’archétype du cadre dans la quarantaine, mis en scène dans les publicités de l’APEC, a-t-il séduit ? Depuis février dernier, tantôt mètre-ruban à la main, devant l’imprimante ou derrière son bureau, il est apparu sur de nombreux sites visités par des cadres, présentant, avec un humour nébuleux, les nouveaux « services sur mesure » de l’association. L’opération « marketing viral » de l’Apec est-elle réussie ?   Une campagne décalée et conventionnelle L’humour et l’originalité sont deux des principaux leviers du marketing viral. C’est sur cette voie que s’est engagée l’Apec pour sa …

BeKnown marque l’arrivée du numéro un mondial de l’emploi en ligne sur le plus grand réseau social au monde. Monster Worldwide (NYSE : MWW) lance aujourd’hui BeKnown™, une application de réseau professionnel dont l’objectif est de permettre aux utilisateurs de Facebook de se constituer un réseau professionnel sur la plate-forme sociale la plus populaire du monde. Grâce à BeKnown, les internautes peuvent se connecter en toute transparence avec des amis ou de nouveaux contacts professionnels de toutes provenances. Ils peuvent développer leur réseau, étoffer leur identité professionnelle sur le Web et découvrir de nouvelles opportunités de carrière. BeKnown peut être téléchargé sur ce …