Recrutement

Exemple à succès des stratégies de rapprochement entre le monde étudiant et le monde de l’entreprise, la troisième édition de Fly Your Ideas a enregistré cette année plus de 6 000 inscriptions. Ce concours d’envergure mondiale organisé par Airbus propose aux étudiants du monde entier, quels que soient leurs bagages et filières, de présenter des idées nouvelles au service d’une industrie de l’aviation plus durable pour l’avenir. Les explications de Rachel Schroeder, directrice marketing emploi Airbus et directrice stratégie du marketing emploi EADS.   Pouvez-vous présenter le projet Fly Your Ideas ? Organisé tous les deux ans par le groupe Airbus depuis …

L’impact du Web 2.0 sur le métier du recruteur Avec l’arrivée du Web 2.0, les méthodes de recrutement ont fondamentalement changées, nous sommes passés de l’ère tout papier à l’ère Internet. Aujourd’hui, les processus de recrutement ont muté impactant le métier du recruteur. Sur ce marché quasi instantané, la difficulté n’est pas l’évaluation des compétences des candidats, mais le sourcing et sa propre capacité à dénicher les bons profils rares et expérimentés. Le Web 2.0 a changé le profil type du recruteur, et notamment celui du chargé de recherche ; le sourcing est un métier à part entière et les …

LinkedIn, Facebook, Twitter. Ou bien Twitter, LinkedIn, Viadeo. Ou encore Dailymotion, Twitter, LinkedIn et Viadeo… Les réseaux sociaux, de par leur nombre, offrent bien des combinaisons possibles aux entreprises qui s’y engagent. A chaque public son canal, sa thématique, une segmentation qui s’impose dans le cadre de gros volumes de recrutement. Illustrons.   Facebook pour l’actualité au quotidien, à donner à lire aux jeunes diplômés et aux candidats débutants ou expérimentés, Viadeo pour le sourcing et pour s’adresser à une communauté d’experts techniques par l’intermédiaire du groupe Oser l’innovation chez Logica, LinkedIn à l’étude pour peaufiner l’image employeur : telle …

Paris, le 10 janvier 2013 C’est décidé, je décode ma rémunération ! – Nouveau site maremuneration.fr édité par Cadremploi. Cadremploi lance le site maremuneration.fr, un concentré de conseils et d’outils pour comprendre précisément comment sont établis les salaires des cadres. Décryptage des fiches de paie, présentation des différentes primes et avantages, focus sur l’épargne salariale, exemples de lettres de demande d’augmentation de salaire, négociation salariale… le site regorge d’informations pratiques et pertinentes pour une connaissance optimale de sa rémunération. « Nous sommes partis d’un constat devenu évident : le salaire constitue aujourd’hui l’un des premiers facteurs d’attraction et de fidélisation …

Penser sa présence sur les réseaux sociaux en tenant compte des nouveaux usages de connexion, ou donner les moyens en interne de diffuser la bonne information au bon moment, une façon d’être encore plus accessible et d’accroître l’impact de sa stratégie RH 2.0. Tous comme les jobboards, Viadeo, LinkedIn ont développé leur application iPhone ou Android. Les entreprises qui développent une stratégie RH innovante ne sont pas en reste. Exemples. Chez Orange, et au-delà du tropisme de l’entreprise, quand on pense recrutement et réseaux sociaux on raisonne aussi mobile. « Le développement de l’Internet mobile pour les sites carrière correspond au …

Sephora, l’enseigne internationale de distribution de cosmétiques, poursuit le développement de sa marque employeur en innovant une fois de plus en matière de communication RH pour offrir « une expérience de recrutement unique » Paris, le 27 novembre 2012 – Lumesse, un des leaders mondiaux des solutions integrées de gestion des talents, et Work4Labs, leader mondial des applications de recrutement sur Facebook, accompagnent Sephora dans sa stratégie de marque employeur en ligne. Chaque année, Sephora recrute en moyenne plus de 1 000 personnes. Client historique de Lumesse, l’enseigne utilise déjà depuis plusieurs années ses solutions de recrutement. Elles évoluent régulièrement …

Le nombre d’entreprises s’intéressant à l’utilisation des réseaux sociaux pour leurs recrutements augmente. Cet intérêt croissant se traduira-t-il par une intégration réelle des réseaux sociaux dans les process de recrutement ou leur utilisation est-elle vouée à rester marginale ? 77%. C’est le nombre de responsables RH qui pensent que les réseaux sociaux professionnels vont prendre une place grandissante dans les cinq prochaines années (source : enquête menée en ligne par Viadeo, Link Humans et Ipsos en septembre 2012 auprès de 390 DRH et responsables recrutement issus des secteurs qui recrutent le plus). Néanmoins, à la question « que feriez-vous avec un budget d’un …

Il y a deux-trois ans, la blogosphère se questionnait régulièrement sur l’usage de Twitter en recrutement. Il y avait les pour, il y avait les contre. En 2012, on a plus de recul sur l’usage de la plateforme de micro-blogging : canal d’influence, oui, outil de recrutement pertinent, non. Les exceptions qui confirment la règle ne manqueront pas de réagir.   « Nous avons choisi Twitter pour une approche plus informelle, pour échanger avec les étudiants. »   « Twitter n’a pas d’intérêt en recrutement pour nous, c’est plus un outil de communication interne, de positionnement des personnes, de la marque, d’influence. »   « Pourquoi …

Après trois années de réflexion, d’expérimentation et de création, Danone joue la carte Social Game, en lançant Trust, un jeu interactif destiné à faire découvrir le groupe et la marque à ses futures recrues. Pour s’attirer les faveurs des nouveaux talents, la marque employeur Danone vient de se doter d’un nouvel outil des plus innovants : un social game, baptisé Trust.   Accessible via les réseaux sociaux, Facebook, Renren en Chine, VKontakte en Russie et sur le site web trust.danone.com, Trust a été adapté aux réalités locales. Lancé dans le monde entier depuis le 16 octobre dernier, ce jeu qui n’est …

Quand on applique les anciens process de recrutement aux réseaux sociaux, ça ne marche pas. Ou pas plus ou pas mieux qu’avec les canaux traditionnels. Utiliser ces nouveaux médias suppose de sortir la relation recruteur/candidat d’un système d’information descendante. Et d’être prêt à modifier certaines pratiques. Sur un réseau social professionnel, le candidat met en avant ses compétences, il se positionne – dans l’idéal – comme un porteur d’offre de service, comme un professionnel de son domaine. « Il s’inscrit au cœur d’une communauté de talents pas nécessairement dans une démarche de recherche d’emploi », explique Vincent Rostaing, fondateur du cabinet Le …

La Société Générale signait en 2011 un nouvel accord triennal visant à faciliter l’intégration des collaborateurs en situation de handicap. En trois questions, Véronique Lafon, adjointe du directeur de la diversité, revient sur les grands axes de la stratégie RH dans ce domaine et insiste sur l’importance du recrutement des cadres et de l’implication des managers. Deux aspects qui représentent, selon elle, des vecteurs incontournables d’une meilleure prise en compte du handicap en entreprise.   Pouvez-vous revenir sur l’historique de la politique handicap à la Société Générale ? La création de la mission handicap de la Société Générale date de 2007. …