samedi, 8 août 2026
myRHline
ArticlesRecrutement
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Quel succès pour l’Assessment en ligne de nouvelle génération ?

par La rédaction 5 mars, 2013
5 mars, 2013 63 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Evènement majeur dans le domaine des ressources humaines, IS ASSESSMENT® propose depuis janvier 2013 une solution innovante d’évaluation de la personnalité et des motivations pour optimiser, sécuriser et fiabiliser les process de recrutement. Développée à partir d’une démarche intégralement centrée sur les besoins et enjeux des utilisateurs (démarche « UCD », User-Centered Design)  elle offre pour la première fois aux entreprises & cabinets de recrutement la solution plus fiable, accessible et adaptable qu’ils attendaient.

 

Quelques semaines après son lancement, une enquête menée auprès des recruteurs confirme le plébiscite de la solution.


PROMESSES TENUES

Deux études menées en 2012 auprès d’utilisateurs d‘évaluation en ligne (Voir publication  IS – MyRhline du 05/02/2013 ) mettaient en lumière un fort besoin :

 

  • de comptes-rendus plus synthétiques et accessibles,
  • de mieux connaître au-delà de la personnalité, les éléments de motivation du candidat,
  • d’informations plus facilement exploitables en entretien,
  • de plateformes de gestion plus adaptables.

 

IS ASSESSMENT® en développant la première solution d’évaluation en ligne utilisateur centré s’était engagé à proposer à ses clients de répondre pour la première fois intégralement à leurs besoins.
 
L’enquête menée auprès des utilisateurs IS ASSESSMENT® confirme que les douze mois consacrés au développement d’une solution de nouvelle génération ont permis de tenir la promesse :

 

  • 97% considèrent que le rapport IS ASSESSMENT® va à l’essentiel en étant concis et compréhensible par tous,
  • 94% estiment particulièrement pertinente l’analyse conjointe de la personnalité et des motivations des candidats,
  • 92% considèrent comme une véritable avancée la possibilité de créer en toute simplicité ses propres référentiels de poste,
  • 86%  reconnaissent que la possibilité de personnaliser  la plateforme à leur image constitue une opportunité de  valoriser leur marque,
  • 81% identifient le guide d’entretien IS ASSESSMENT® comme un moyen puissant de normer en interne les étapes du recrutement.

 
VOUS SOUHAITEZ ESSAYER AVANT D’ADOPTER ?

IS ASSESSMENT a décidé d’offrir aux recruteurs l’opportunité de tester FACILEMENT l’Assessment en ligne de nouvelle génération. Avec notre formule 1 MOIS A VOTRE RYTHME ET SANS CONTRAINTE*, donnez-vous les moyens de vivre la nouvelle expérience évaluation.

Pour plus d’informations, contactez-nous au 01 53 34 81 49  ou via  [email protected]
www.is-assessment.com
 
*Selon modalités contractuelles et après validation de votre compte d'essai à l'issue d'un contact téléphonique.
 

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !
loader

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

loader

Agenda RH

  • Voir tout
  • 17septembreL'IA, partenaire de vos décisions RH
  • 17septembreRentrée 2026 : alignez vos équipes sur vos priorités stratégiques
  • 17septembreLes recrutements ratés commencent rarement par un mauvais candidat
  • 22septembreThe HR Influence Event

Études RH

Voir tout
  • Observatoire des Fragilités du Travail 2026

    19 juin, 2026
  • Baromètre Digitalisation RH & IA 2026

    7 juin, 2026
  • Cartographie GTA : Benchmark 2026

    13 février, 2026

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Fragilités du travail : santé mentale, management, charge de...

    24 juillet, 2026
  • Changement climatique et santé au travail : protéger les...

    8 juillet, 2026
  • L’IA en recrutement : efficacité oui, sourcing sauvage non...

    26 juin, 2026
  • Télétravail : les idées reçues qui coûtent cher

    4 juin, 2026
  • Cooptation : le pouvoir de l’IA

    2 juin, 2026
  • Rentabiliser le « non » : comment vos refus...

    22 avril, 2026

Actualités RH

Voir tout
  • Référentiel de compétences : comment Somfy structure ses parcours internes

  • 90 ans de congés payés : nous avons conquis du temps libre, reste à le protéger

  • Victoires du podcast RH 2027 : myRHline lance le premier rendez-vous dédié aux podcasts RH

  • Putain de facteur humain : et si nos organisations regardaient la réalité en face ?

  • RH junior : quand une jeune RH confronte sa vision du métier à myRHline

Is assessment
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

samedi, 8 août 2026
  • Partenaires RH
  • Devenir auteur RH
  • Contact
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
myRHline