Recrutement

Quel que soit le contexte économique, il est toujours difficile de recruter des professionnels de la finance qualifiés en France ! En effet, 57% des Directeurs Administratifs et Financiers (DAF) consultés trouvent ce recrutement assez difficile. 20% vont même jusqu’à dire qu’ils trouvent ces profils très difficiles à recruter. Depuis un semestre, ces difficultés de recrutement sont en hausse de 10%.   Côté cadres Malgré l’attentisme croissant en matière de recrutement, enregistré depuis septembre 2012, les fonctions financières et comptables, incontournables pour les entreprises, sont globalement moins impactées.   Actuellement, Robert Half observe que les offres se maintiennent à un …

D’après l’enquête « Recruter un cadre : entre sélection et discrimination » de l’Apec, réalisée en 2012, les cadres sont encore aujourd’hui nombreux à percevoir des discriminations à l’embauche. De leur côté, les cabinets de recrutement et les agences intérim estiment qu’une minorité d’entreprise souhaitent véritablement diversifier les profils de leurs salariés.  A quelles niveaux se jouent ces discriminations et quelles en sont les principales causes et victimes collatérales. Etat des lieux. Malgré les nombreux dispositifs et textes réglementaires (Loi Handicap, Plan Séniors, Egalité Hommes/Femmes…) visant à lutter contre les discriminations à l’embauche, l’étude de l’Apec parue le 16 janvier dernier démontre que …

La marque employeur à travers les médias sociaux est une démarche encore trop récente pour fournir assez de recul. « En la matière, le secteur de la communication en ressources humaines est en train de vivre une expérience déjà vécue par le marketing et la communication », nuance Carole Zibi, chez LinkedIn. « Ces services ont déjà utilisé les réseaux sociaux pour entrer en conversation avec le public, ce qui a permis de révéler des bonnes pratiques ». Néanmoins, les projets sont toujours un peu lancés sur le mode expérimental, développés de manière empirique et pas forcément reproductibles en l’état. …

Exemple à succès des stratégies de rapprochement entre le monde étudiant et le monde de l’entreprise, la troisième édition de Fly Your Ideas a enregistré cette année plus de 6 000 inscriptions. Ce concours d’envergure mondiale organisé par Airbus propose aux étudiants du monde entier, quels que soient leurs bagages et filières, de présenter des idées nouvelles au service d’une industrie de l’aviation plus durable pour l’avenir. Les explications de Rachel Schroeder, directrice marketing emploi Airbus et directrice stratégie du marketing emploi EADS.   Pouvez-vous présenter le projet Fly Your Ideas ? Organisé tous les deux ans par le groupe Airbus depuis …

L’impact du Web 2.0 sur le métier du recruteur Avec l’arrivée du Web 2.0, les méthodes de recrutement ont fondamentalement changées, nous sommes passés de l’ère tout papier à l’ère Internet. Aujourd’hui, les processus de recrutement ont muté impactant le métier du recruteur. Sur ce marché quasi instantané, la difficulté n’est pas l’évaluation des compétences des candidats, mais le sourcing et sa propre capacité à dénicher les bons profils rares et expérimentés. Le Web 2.0 a changé le profil type du recruteur, et notamment celui du chargé de recherche ; le sourcing est un métier à part entière et les …

LinkedIn, Facebook, Twitter. Ou bien Twitter, LinkedIn, Viadeo. Ou encore Dailymotion, Twitter, LinkedIn et Viadeo… Les réseaux sociaux, de par leur nombre, offrent bien des combinaisons possibles aux entreprises qui s’y engagent. A chaque public son canal, sa thématique, une segmentation qui s’impose dans le cadre de gros volumes de recrutement. Illustrons.   Facebook pour l’actualité au quotidien, à donner à lire aux jeunes diplômés et aux candidats débutants ou expérimentés, Viadeo pour le sourcing et pour s’adresser à une communauté d’experts techniques par l’intermédiaire du groupe Oser l’innovation chez Logica, LinkedIn à l’étude pour peaufiner l’image employeur : telle …

Paris, le 10 janvier 2013 C’est décidé, je décode ma rémunération ! – Nouveau site maremuneration.fr édité par Cadremploi. Cadremploi lance le site maremuneration.fr, un concentré de conseils et d’outils pour comprendre précisément comment sont établis les salaires des cadres. Décryptage des fiches de paie, présentation des différentes primes et avantages, focus sur l’épargne salariale, exemples de lettres de demande d’augmentation de salaire, négociation salariale… le site regorge d’informations pratiques et pertinentes pour une connaissance optimale de sa rémunération. « Nous sommes partis d’un constat devenu évident : le salaire constitue aujourd’hui l’un des premiers facteurs d’attraction et de fidélisation …

Sephora, l’enseigne internationale de distribution de cosmétiques, poursuit le développement de sa marque employeur en innovant une fois de plus en matière de communication RH pour offrir « une expérience de recrutement unique » Paris, le 27 novembre 2012 – Lumesse, un des leaders mondiaux des solutions integrées de gestion des talents, et Work4Labs, leader mondial des applications de recrutement sur Facebook, accompagnent Sephora dans sa stratégie de marque employeur en ligne. Chaque année, Sephora recrute en moyenne plus de 1 000 personnes. Client historique de Lumesse, l’enseigne utilise déjà depuis plusieurs années ses solutions de recrutement. Elles évoluent régulièrement …

Penser sa présence sur les réseaux sociaux en tenant compte des nouveaux usages de connexion, ou donner les moyens en interne de diffuser la bonne information au bon moment, une façon d’être encore plus accessible et d’accroître l’impact de sa stratégie RH 2.0. Tous comme les jobboards, Viadeo, LinkedIn ont développé leur application iPhone ou Android. Les entreprises qui développent une stratégie RH innovante ne sont pas en reste. Exemples. Chez Orange, et au-delà du tropisme de l’entreprise, quand on pense recrutement et réseaux sociaux on raisonne aussi mobile. « Le développement de l’Internet mobile pour les sites carrière correspond au …

Il y a deux-trois ans, la blogosphère se questionnait régulièrement sur l’usage de Twitter en recrutement. Il y avait les pour, il y avait les contre. En 2012, on a plus de recul sur l’usage de la plateforme de micro-blogging : canal d’influence, oui, outil de recrutement pertinent, non. Les exceptions qui confirment la règle ne manqueront pas de réagir.   « Nous avons choisi Twitter pour une approche plus informelle, pour échanger avec les étudiants. »   « Twitter n’a pas d’intérêt en recrutement pour nous, c’est plus un outil de communication interne, de positionnement des personnes, de la marque, d’influence. »   « Pourquoi …