mardi, 15 juillet 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesRecrutement
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Altran crée sa propre web-tv pour recruter des ingénieurs

par La rédaction 12 avril, 2013
12 avril, 2013 55 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Pour faire connaître ses besoins et s’attirer les faveurs de nouveaux candidats, le groupe Altran, leader mondial du conseil en ingénierie et en innovation, vient de lancer sa propre web-tv. Décryptage.

 

Depuis le 28 mars dernier, le groupe Altran s’est doté d’une web-tv dans l’objectif de parfaire sa stratégie de recrutement. « Pour répondre aux besoins de nos clients dans les secteurs de l’aéronautique, de l’énergie, de l’industrie (…), nous recrutons chaque année pas moins de 4000 ingénieurs, à des postes de cadres et en CDI, dont 2200 en France. Si nous avons d’ores et déjà un dispositif de communication important, via notre présence sur des salons, dans des écoles, lors de conférences et le sponsoring d’événements sportifs, nous nous interrogeons toujours sur la façon d’innover pour attirer de nouveaux candidats. La web-tv à l’avantage d’abattre les frontières et de ne pas contraindre les candidats à se déplacer pour faire la connaissance de la marque employeur. De plus, c’est un accès simple, direct et efficace aux représentants du groupe Altran » détaille Julien Esposito, directeur de la marque employeur du groupe. Sur un plateau de 100 m², entouré de cinq caméras, l’émission "Career", diffusée en direct et accessible en replay, se veut être le fer de lance de la web-tv d’Altran. Le jour de lancement, deux sessions de ce programme donnaient par ailleurs le ton. La première édition, en anglais, plaçait sous le feu des projecteurs trois représentants européens d’Altran, venus échanger et répondre aux questions des internautes sur les opportunités internationales du groupe. La seconde franco-française portait sur le processus de recrutement, les postes à pourvoir dans l’Hexagone, en présence du directeur général des opérations d’Altran France et de la directrice RH d’Ile-de-France.

 

Le chat, interactif, a l’avantage de libérer la parole

A chaque nouvelle émission, "Career" se décline comme tel. Les cinq premières minutes sont consacrées à un JT, axé sur l’actualité d’Altran. La seconde séquence "Ask The Boss", d’une durée de 45 minutes se présente sous la forme d’un chat, au cours duquel un grand patron répond en direct aux questions des internautes. Suit "The Talk", un débat d’une quinzaine de minutes réunissant divers acteurs autour d’une thématique prédéfinie. Enfin, la séquence "Socialize", de cinq minutes, prodigue des conseils aux candidats pour gérer leur image sur les réseaux sociaux. « Le recrutement des ingénieurs est un marché extrêmement concurrentiel puisqu’ils sont sollicités, de part et d’autre, sur tout le territoire européen. Il est donc extrêmement important de nous faire connaitre et de mettre en lumière nos opportunités d’emploi et de carrière. Si créer une web-tv est une démarche innovante en terme de communication, nous souhaitons avant tout être pragmatique et attirer de nouveaux candidats. D’ailleurs, pas moins de 300 questions ont été posées aux représentants d’Altran lors de notre première émission. Le chat a l’avantage de libérer la parole et d’aborder des sujets qui ne sont pas forcément traités lors de conférences ou dans le cadre de salons » précise Julien Esposito. Si l’émission "Career" est diffusée en direct sur le site internet d’Altran et sur sa page Facebook, à raison d’une fois par trimestre, le prochain programme de ce type aura bientôt l’occasion de s’essayer à l’exercice d’une quotidienne. En effet, lors du salon International de l'Aéronautique et de l'Espace du Bourget où Altran sera présent, le groupe proposera chaque jour, du 17 au 23 juin, une nouvelle édition de "Career". De quoi créer l’événement et attirer de nouveaux talents…   

 

 

 

Gérald DUDOUET

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 16septembreRecrutement sous pression ? Les 3 supers-pouvoirs RH à activer dès la rentrée 2025

Études RH

Voir tout
  • Cartographie GTA 2025 : Acteurs et Marché

    11 juin, 2025
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Rencontre avec Rebecca Renverseau, co-auteure de Personne n’aime les...

    11 juillet, 2025
  • Comment un recrutement efficace réduit vos dépenses

    2 juillet, 2025
  • 10 actions concrètes pour renforcer sa politique RSE en...

    2 juillet, 2025
  • Rencontre avec Anne-Marie Cuinier, auteure de Créer des expériences...

    29 juin, 2025
  • Baromètre Carrière 2025 : ce que les collaborateurs attendent...

    20 juin, 2025
  • Rencontre avec Elise Moron, co-auteure de Permis de recruter

    14 juin, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Télétravail en été : adapter les pratiques managériales à la saison

  • Rencontre avec Rebecca Renverseau, co-auteure de Personne n’aime les RH !

  • Emploi des seniors et dialogue social : ce que contient le projet de loi validé en commission mixte

  • Interview de Mathilde Murzeau, cofondatrice de Coline.care

  • Pourquoi et comment valoriser les compétences des salariés aidants ?

AltranMarque employeur
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

24 mai, 2024

La Méthode Sur-Mesure pour Recruter les Métiers de...

6 février, 2024

RSE : qu’est-ce qui compte vraiment pour les...

19 avril, 2023

Participez aux Trophées de l’engagement RH

20 octobre, 2022

Comment positionner votre marque employeur en trois étapes

31 mai, 2023

Guide RH : Développer sa marque employeur sur...

18 septembre, 2023

Workation, mise en pratique au Club Med

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

mardi, 15 juillet 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact