Recrutement

  En lançant fin 2014 la DFM Academy, le Groupe DFM, expert en systèmes d’information et de communication des entreprises, joue désormais dans la cour des grands. Quels sont les tenants et les aboutissants de cette école ? Qui concerne-t-elle ?  Etat de lieux.      De Sephora à Veolia en passant par Renault, Orange (…) les grandes entreprises s’attèlent depuis plusieurs années à former et à fidéliser leurs collaborateurs et leurs toutes nouvelles recrues au sein de leurs propres écoles ou universités d’entreprise. Un dispositif toujours en croissance auquel les PME s’intéressent de plus en plus, à l’instar du Groupe DFM. …

Entre 2011 et 2014, AssessFirst (spécialiste français du recrutement prédictif) a accompagné 79 organisations dans le déploiement et la mise en oeuvre de processus de recrutement prédictif. Concrètement, pour une entreprise, passer au recrutement prédictif, cela consiste à mettre en place un processus de présélection qui s’appuie sur des algorithmes dont l’objectif est de fiabiliser les décisions de recrutement. En règle général, les entreprises qui mettent en place ce type de processus ont pour objectif d’augmenter de façon significative : la performance de leurs employés, la satisfaction et l’engagement de leurs collaborateurs ou encore d’agir de façon ciblée sur la …

  Pour contrer le chômage des moins de 30 ans, qui touche plus de 24 % des jeunes actifs sur le continent européen, Nestlé a lancé en novembre 2013 le programme Nestlé Needs Youth. Une initiative destinée à recruter et à former, d’ici 2016, 20 000 jeunes en Europe au sein du groupe, dont 3000 en France. Un plan ambitieux auquel vient de s’adjoindre, en septembre dernier, l’Alliance For Youth qui engage les partenaires de Nestlé à créer 100 000 opportunités professionnelles à destination des jeunes. Etat des lieux.    « Face au taux de chômage en Europe, dont les jeunes sont les …

42, Clustree, Deezer, Prêt d’union, Prestashop, Edjing, Prisma Media, Teads ont répondu présents en tant que sponsors pour la Gamelle Star Cup, le premier tournoi de babyfoot des acteurs du web et du mobile. L’événement – qui se déroulera le jeudi 20 Novembre 2014 à l’École 42 – n’attend pas moins de 400 personnnes, soit une dizaines d’équipes venant s’affronter pour la victoire. Promouvoir sa marque employeur… A l’heure où la marque employeur est un enjeu majeur, Mobiskill au travers de la Gamelle Star Cup, offre au digital français l’opportunité de se saisir de ce concept. De nos jours, avec …

  A l’occasion de la semaine nationale pour l’emploi des personnes handicapées du 17 au 23 novembre 2014, SPIE Communications réaffirme sa politique volontariste d’emploi des travailleurs en situation de handicap. Pour cette Entreprise de Services Numériques, appartenant au groupe SPIE, la diversité relève pleinement de la responsabilité sociale d’une entreprise et participe à son développement. Dans cette optique, plusieurs actions en faveur de l’intégration des personnes handicapées sont réalisées, sur toute la France, chez SPIE Communications.   SPIE Communications s’engage pour une Politique Handicap L’emploi des travailleurs en situation de handicap constitue un axe important de la politique des …

Chez Decathlon, tous les collaborateurs sont des passionnés de sport. Pour valoriser leurs métiers  et les fidéliser, Decathlon lance sa nouvelle campagne de marque employeur : « Passionné(e)s depuis ».  Cette campagne illustre les liens privilégiés qui existent entre chaque Decathlonien et un sport. Dans le cadre du lancement de cette campagne, Decathlon présente le making-of d’un shooting très original organisé début septembre.   Depuis de nombreuses années, la marque employeur de Decathlon est la passion du sport. C’est un critère fondamental dans le recrutement de tous les salariés. Avant même de parler de compétences ou d’objectifs professionnels, les recruteurs vérifient que le …

Lancé en mai dernier par l’agence française Aktor Interactive, le site Jobboard Finder passe en modèle freemium à partir du 3 novembre. A cette occasion le site lance une nouvelle offre avec un accès Premium de 8 jours. En parallèle, Jobboard Finder continue sa quête de job boards et ses évolutions avec notamment l’intégration d’une note. Le marché du e-recrutement a émergé il y a une quinzaine d’années, avec la création des premiers sites de recrutement en ligne (« job boards » en anglais). Depuis, le nombre de ces sites emploi a explosé à travers le monde. « Nous en …

  Premier réseau social professionnel à destination des étudiants et des jeunes diplômés, Le portail Yupeek.com, né en mai 2011, à Nancy, s’impose aujourd’hui, avec une croissance de 230 % en 2013, comme un acteur majeur du recrutement de niche en France. Rencontre avec Thomas Poumarède, cofondateur avec Tarek Moutawakkil, de Yupeek.   Tarek Moutawakkil et moi-même avons eu l’idée de créer Yupeek, lors de notre dernière année d’étude à l’ICM Business School de Nancy. Alors que nous étions à la recherche d’un stage, nous avons tous deux réalisé, et ce malgré l’avènement des nouvelles technologies, des réseaux sociaux, des …

La conférence RMS, véritable messe annuelle du recrutement mobile et social, a réuni le 14 octobre plus de 500 professionnels des Ressources Humaines pour débattre des évolutions du recrutement en 2025. Le point d’orgue de la journée a été la finale des Battles de l’Expérience Candidat lors desquelles un panel de jeunes diplômés issus d’écoles d’ingénieurs, d’écoles commerce et d’universités a eu l’occasion de tester les dispositifs de recrutement des plus grandes entreprises. Opposée à plus de vingt concurrents dans la catégorie « Expérience Candidat catégorie mobile», l’application du Crédit Agricole MyCAjobs, développée par Altays, s’est imposée grâce à son interface claire, …

Le 6 novembre prochain, Syntec Conseil en recrutement renouvelle son opération Coup de Pouce. Le principe : durant une journée des consultants des 120 cabinets adhérents vont recevoir gratuitement 3000 cadres seniors au chômage afin de les aider à valoriser leur profil, parcours, compétences ainsi qu’à mieux organiser leur recherche d’emploi. Un bon coup de pouce mais une initiative qui ne règlera pas le problème de l’emploi des seniors en France. Voici pourtant 4 bonnes raisons de recruter des seniors. 1 – Les seniors, une vraie valeur ajoutée Les seniors sont riches de leurs expériences passées. « Leur parcours professionnel s’est construit …

Comment les Directeurs des Ressources Humaines français utilisent-ils les réseaux sociaux pour recruter ? Quels sont les types de postes les plus concernés, leurs réseaux favoris ? Robert Half, leader mondial du recrutement spécialisé, livre une étude exclusive* dont les résultats – édifiants – peuvent aider les candidats dans leurs recherches d’emploi. #1 Soigner ses profils Facebook, LinkedIn et Twitter Lorsqu’ils ont sélectionné un candidat, les DRH, ont le réflexe de consulter ses profils sur les réseaux sociaux. Seuls 25% déclarent ne jamais regarder ces profils avant de contacter ou rencontrer un candidat. 50,5% des DRH le font, soit souvent (39,5%) ou …

  Beepjob, leader des sites d’emploi gratuits en France, a observé quelles étaient les annonces d’emploi qui remportaient le plus de succès parmi les 1 000 annonces diffusées chaque jour. Audren de Valbray et Pierre Doublet, fondateurs, livrent leur décryptage et présentent les clés du succès d’une annonce de recrutement, à travers 6 critères.   1) Les annonces re-publiées chaque semaine sont 4x plus performantes Plus de 50% des candidatures à une annonce interviennent dans la semaine qui suit sa publication. « Cela signifie que les candidats considèrent qu’ils ont moins de chances d’être retenus en postulant à des annonces qui …