Recrutement

En 2016, Hardis Group a prévu d’augmenter son effectif global de près 20%, avec 130 postes à pourvoir partout en France, experts et nouveaux diplômés, sur ses activités clés : digitalisation des services, gestion et transformation des systèmes d’information, data intelligence, cloud, amélioration de la performance logistique. Hardis Group, entreprise de services du numérique et éditeur de logiciels, annonce un plan de recrutements de 130 nouveaux collaborateurs, sur ses sites de Grenoble, Lyon, Paris, Nantes et Lille. Sont recherchés des profils experts et des jeunes diplômés, dont l’expérience et le savoir-faire mais également l’envie et l’engagement doivent permettre d’adresser les grands …

  Monster, un leader mondial de la mise en relation entre les personnes et les opportunités de carrière annonce le déploiement en France de Monster Social Job Ads sur Facebook. Lancée il y a un an sur le réseau Twitter, cette solution de recrutement social nouvelle génération se distingue en permettant aux entreprises d’exposer automatiquement leurs offres d’emploi publiées sur Monster aux seuls Twittos possédant un profil professionnel en adéquation avec le poste à pourvoir. Désormais, en ciblant près d’1,8 milliards d’utilisateurs actifs de Facebook et Twitter, cette nouvelle solution facilite l’accès au plus large vivier de candidats potentiels pour les entreprises cherchant à …

  La Conférence des grandes écoles présente aujourd’hui les résultats de sa 24e enquête sur l’insertion des jeunes diplômés qui révèlent des indicateurs d’insertion en progression.   Une enquête effectuée sur de plus vastes populations  L’enquête a été adressée à 185 écoles de la CGE, 173 d’entre elles ont participé. Le nombre de répondants à l’enquête appartenant aux deux dernières promotions continue de croître et le taux de réponse se maintient à 66,4 %.  Pour la première fois, l’enquête a été réalisée auprès de trois promotions (contre deux précédemment) la promotion 2015 (enquête réalisée entre 0 et 6 mois après …

myRHline.com a mené entre octobre 2015 et février 2016 une grande enquête sur les éditeurs de tests. Une première partie s’intéresse à la pertinence et aux types de tests utilisés. Une seconde partie se penche sur les éditeurs de tests eux-mêmes, leur profil et leur popularité sur le marché. A quelle fréquence le test psychométrique est-il utilisé ? Avec quels outils ? Qui les édite ? Comment sont-ils perçus par leurs clients ? Pour répondre à toutes ces interrogations, nous avons soumis une série de questions à 118 professionnels des ressources humaines. Quelques tendances semblent émerger… Les tests, un outil …

  Accents Jobs élargit ses services digitaux aux objets connectés et diffuse ses offres d’emploi sur l’Apple Watch Le spécialiste européen du recrutement Accent Jobs, société du groupe de services RH The House of HR, propose désormais ses offres d’emploi sur Apple Watch.  L’application mobile SWOP développée par Accent Jobs début 2015 disponible sur smartphones est désormais accessible depuis l’Apple Watch. S’inspirant de l’application du site de rencontre Tinder, SWOP permet aux candidats de postuler de manière informelle et simple. Il leur suffit de compléter leurs coordonnées, prendre un Selfie, surfer sur les offres d’emploi, et mentionner leur intérêt en …

Mardi 14 juin, Design RH a accueilli une soixantaine de personnes pour sa 1ère matinale RH intitulée « les tests de recrutement sont-ils véritablement utiles ». Des experts RH sont venus présenter des solutions de recrutement exclusives et innovantes, et ont débattu de la pertinence de tels outils. En effet, contrairement à certaines idées reçues, les tests psychométriques sont utiles dans le recrutement. Il est vrai qu’ils n’ont pas toujours bonne presse, mais experts et psychologues nous ont ici démontré que les tests les plus prédictifs sont les tests cognitifs, suivis des mises en situation, l’approche la moins prédictive restant l’entretien classique. …

  Le Conseil d’orientation pour l’emploi a adopté un rapport sur l’accompagnement vers et dans l’emploi. Alors que l’offre d’accompagnement des actifs, en emploi ou non, est abondante et diverse, le Conseil a voulu répondre aux questions suivantes : quelle est la nature et l’intensité des besoins d’accompagnement ?  quelles sont les bonnes pratiques pour favoriser le retour à l’emploi ou un meilleur positionnement sur le marché du travail? quelles orientations devraient être mises en œuvre pour renforcer la pertinence, la qualité et l’efficacité de l’accompagnement?   Les discussions au sein du Conseil se sont tenues sur la base d’un important programme …

  CGI s’associe à Pôle Emploi pour recruter grâce à la Préparation Opérationnelle à l’Emploi individuelle (POEI), à Paris et en Régions. Ce partenariat permet à CGI de renforcer ses équipes et aux demandeurs d’emploi d’être formés aux métiers du numérique. A terme, ce sont des dizaines de demandeurs d’emploi qui vont être recrutés en CDI pour rejoindre le leader mondial des services numériques. Avec plus de 1700 recrutements prévus en 2016, CGI est un des plus gros recruteurs de France. L’entreprise rencontre pourtant des difficultés pour recruter à la hauteur de ses ambitions, du fait de la pénurie avérée …

  Le cabinet de recrutement Progressive, implanté depuis bientôt 10 ans en France, est également présent sur l’ensemble du globe à travers 42 bureaux et 2 500 consultants. Travaillant notamment dans l’hexagone pour des clients spécialisés dans les énergies et l’exploitation des ressources naturelles dont la majeure partie de l’activité est basée à l’étranger, les consultants de Progressive sont régulièrement amenés à dénicher des profils dans le monde entier. Aujourd’hui, le marché du recrutement n’a plus de frontières !    Regarder au-delà de la France pour recruter  Que se soit pour travailler chez les géants de l’énergie tels que Technip …

  D’après l’étude « L’évolution du travail » publiée en 2016 par le centre de recherches ADP Research Institute, la mutation actuelle du monde du travail provient de l’envie des collaborateurs, notamment les cadres, de disposer de plus d’autonomie et de flexibilité tout en maintenant une certaine sécurité et stabilité dans leur activité. Afin de répondre à ces nouvelles problématiques, des formes de travail émergent telles que le travail par missions en portage salarial, un statut situé à mi-chemin entre le statut de salarié et celui d’indépendant. Il concerne aujourd’hui de plus en plus de cadres.   Le portage salarial favorise la reconversion professionnelle des cadres Selon le 14ème Baromètre Ifop-Cadremploi publié en 2015, plus de Quatre cadres sur dix veulent quitter leur entreprise, cependant le changement et la reconversion provoquent souvent la peur de l’inconnu. …

Trouver de bons profils n’est pas toujours facile, les jeunes professionnels talentueux sont souvent très courtisés. Alors les petites et même les grandes entreprises doivent, comme ceux qui cherchent un job, se présenter sous leur meilleur profil. Pour se démarquer, il y a un atout à mettre en avant et qui compte énormément : la culture d’entreprise. Mais c’est quoi la culture d’entreprise ? Ce sont toutes les valeurs que les employés acceptent de partager. Elle se trouve dans le comportement des salariés, leurs relations entre eux et vis-à-vis de leur travail, ou encore dans le système de management.   La culture …

Dans le processus de recrutement, l’arrivée d’un nouveau salarié dans l’entreprise est la deuxième étape cruciale. Va-t-il coller au poste ? Va-t-il réussir à s’intégrer rapidement dans l’équipe et/ou avec ses collaborateurs ? Les premiers jours (voire les premières semaines) sont déterminants. L’accueil et l’intégration de la nouvelle recrue ne doivent pas être risque à la légère au risque d’en payer le prix fort. Les 10 erreurs à éviter à tout prix. 1 – Ne pas planifier son arrivée : c’est sûr, il prendra ses fonctions lundi prochain. Mais à quelle heure exactement, où doit-il se rendre ? Qui doit-il demander à l’accueil ? Ne …