Recrutement

Alors que la croissance semble repartir –même timidement- dans certains secteurs d’activité, le pouvoir est repassé dans les mains des candidats. Avant d’accepter un poste, ces derniers enquêtent, comparent, mesurent, interrogent, font le tri, etc. Pour attirer les meilleurs, les entreprises doivent absolument répondre à leurs attentes et jouer carte sur table. Ou comment l’expérience candidat est tout aussi primordiale que l’expérience client. Après avoir postulé chez EDF, une candidate porte plainte car elle estime qu’elle correspond en tout point au poste convoité mais qu’elle a été discriminée. Notamment parce qu’elle est une femme et d’origine étrangère. Relayée par des …

  Particulièrement attentif au bien être de ses collaborateurs, Vivastreet, n°2 des sites de petites annonces gratuites en France, prône leur formation à chaque étape clé de leur évolution hiérarchique. A l’instar des programmes déjà existants au sein du groupe, tels que le Top Management concernant les directeurs généraux et les actionnaires ou le Middle Managementciblant les responsables de département ; le projet Rising Stars, mise sur les jeunes pépites. Focus sur un projet inédit, testé pour la première fois début 2015.   Plus de 10 ans après sa création, Vivastreet fonctionne toujours comme une start-up : une équipe jeune, qui grossit très vite. Le groupe …

  Postulez, puis patientez ! En effet, les délais entre le premier acte de candidature et la réponse de l’employeur n’ont jamais été aussi longs. Pourquoi les recruteurs Français ont-ils besoin de plus de temps que leurs homologues américains par exemple ? Explications. Nouveau record pour la France. C’est en effet dans l’hexagone que les processus de recrutement sont les plus longs : 31,9 jours. Contre 28,8 en Allemagne, 28,6 en Royaume Uni, 22,9 jours aux Etats-Unis et même 22,1 jours au Canada. Pire, toujours selon une étude publiée par le centre de recherches de Glassdoor, un site d’évaluation des employeurs, ces délais …

Si les entreprises ont longtemps privilégié leur image auprès de leurs clients, la difficulté d’attirer des candidats d’envergure tout en conservant ses collaborateurs talentueux les projette désormais dans la valorisation de leur marque employeur. Mais comment exceller dans cette démarche ? Suivez le guide.   Etre dans une démarche constante d’ouverture Pour se construire une image de marque employeur, la priorité consiste à identifier ses valeurs et sa plus-value en tant qu’entreprise d’accueil et face à ses concurrents. Bien entendu, ses valeurs doivent bénéficier d’une véritable visibilité auprès des salariés et de ses futures recrues. Il ne s’agit donc plus …

  Comme chaque année, la course à la recherche de travail pour la période estival bat son plein. Qapa.fr, 1ère plateforme digitale de travail en France, présente les chiffres* dédiés aux emplois saisonniers ainsi que 7 conseils pour optimiser les recherches de postes.   Conseil N°1 : C’est maintenant ! « Plus tôt les étudiants s’y prennent, mieux c’est ! Nous voulions donc mettre l’accent sur les bonnes pratiques et donner quelques chiffres et conseils sur les emplois saisonniers afin de faciliter les démarches et permettre à un maximum d’étudiants de décrocher un job cet été ». Stéphanie Delestre, fondatrice de Qapa.fr   Conseil N°2 : proposer deux mois plutôt qu’un …

  Engagés par leur Charte du recrutement responsable, signée en 2013, par leur Charte des intermédiaires de l’emploi, renouvelée auprès du Défenseur de droits depuis 2007, et par leur Code de déontologie, les cabinets de recrutement membres de Syntec conseil en recrutement renouvellent leur appel à lutter contre toute forme de discrimination à l’embauche.   Conscients de leur rôle de facilitateurs dans la mobilité professionnelle et de pédagogues auprès des recruteurs, les cabinets membres de Syntec conseil en recrutement sont engagés depuis de nombreuses années dans la lutte contre toute forme de discrimination, qu’elle repose sur des critères d’âge, de …

France Stratégie montre, dans une note d’analyse publiée ce jour, que le déficit d’emplois à temps partiel en France est à relativiser même si des marges de manœuvre existent pour encourager son recours aux deux extrémités de la vie active. En 2014, la France affichait un taux d’emploi inférieur de près de 10 points à celui des pays européens les plus performants. Le retard français se concentre sur l’emploi à temps partiel dont la part dans la population en âge de travailler est inférieure en France de 7 points par rapport au niveau enregistré dans les pays à fort taux d’emploi. …

Pour la 1ère édition de son baromètre Emploi, Vivastreet – n°2 des sites de petites annonces gratuites en France – a décrypté les 652 900 offres mises en ligne sur son site pour l’année 2015, afin de mettre en relief les différents types de contrats proposés et leurs évolutions. Trois axes majeurs sont à retenir : Les offres en CDI sont les plus nombreuses Les offres à temps partiels ont connu l’augmentation la plus importante La part des offres en CDI a baissé au fil de l’année, alors que les annonces en CDD et en Intérim sont davantage proposées. Avec …

  Comment les TPE et les PME voient-elles leur recrutement en 2016 ? Meteojob (site de recrutement et leader de la technologie Big Data appliquée au recrutement) et Companeo (place de marché internet leader pour les achats des TPE et PME) ont souhaité apporter une réponse en publiant la 3e édition de leur enquête sur « Les perspectives d’emplois dans les TPE et PME ». Cette enquête a été menée entre les 14 et 16 mars 2016 auprès d’un panel d’utilisateurs de Companeo et de Meteojob composé de 1 056 chefs d’entreprises de TPE ou PME, commerçants artisans et professions libérales dont la répartition …

  Contributeur de la Relève organisée par les Echos le 20 mars 2016, Jeremy Lamri, PDG de Monkey tie, fait parti des 150 personnalités incarnant la nouvelle génération amenée à construire la France de demain, aux côtés notamment d’Axelle Lemaire (Secrétaire d’Etat au Numérique), Yannick Bolloré (PDG Havas), Laurent Solly (DG Facebook), ou encore Jacques Antoine Granjon (PDG Ventes privées).   Jeremy Lamri, PDG de Monkey tie et fondateur de Le Lab RH est l’exemple typique d’un entrepreneur au profil atypique, qui a su allier l’intérêt collectif aux intérêts individuels, au profit d’une société replaçant l’Homme au centre.   “Pourquoi …

65% des femmes sont agacées par les questions déplacées d’un recruteur en entretien, contre 34% des hommes 74% des candidats n’obtiennent jamais ou presque de réponse à leurs candidatures Un quart des recruteurs déplore le manque de préparation des candidats en entretien, devant le candidat en retard (22%) et le prétentieux (17%) Les questions sur les avantages sont mal perçues par 33% des recruteurs  Entre octobre 2015 et janvier 2016, RegionsJob a interrogé tour à tour salariés, demandeurs d’emploi et recruteurs. L’objectif : connaître les sentiments des uns vis-à-vis des autres et en savoir plus sur les pratiques des candidats …

  La campagne publicitaire “Le monde en marche” est le premier investissement majeur d’Indeed en France. Cette campagne va se poursuivre tout au long de l’année. A date, ce sont déjà près de 6,4 millions de visiteurs uniques qui se rendent tous les mois sur Indeed.fr.   A-t-on déjà vu un Numéro Un aussi discret ? Probablement pas ! Indeed est le premier moteur de recherche d’emploi à l’échelle mondiale et sur le territoire national. Pourtant, le nom de cette entreprise n’est pas encore imprimé dans l’inconscient collectif. Indeed s’est fixé un objectif clair pour l’année 2016, donner une meilleure visibilité à …