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Véritable atout stratégique, le pilotage RH est la clé de voûte d’une gestion de ressources humaines performante. En quoi consiste-t-il ? Quels sont ses enjeux ? Sur quels outils s’appuie-t-il ? Comment l’implémenter efficacement ? On vous dit tout !   Qu’est-ce que le pilotage RH ? S’imposant comme un système d’aide à la prise de décision, le pilotage RH s’avère indispensable pour faire de la gestion des ressources humaines une fonction stratégique.   Définition du Pilotage RH Le pilotage RH est un dispositif qui permet de mieux orienter la politique RH, en fonction de la stratégie globale de l’entreprise …

Des contractuels de Facebook, employés de la société de conseil Accenture, auraient été informés de leur licenciement par un algorithme, lors d’une réunion Zoom. Les 60 employés contractuels auraient reçu un mois de salaire mais aucune garantie ultérieure de travail.   Licenciés par un algorithme ? La société de conseil Accenture aurait utilisé durant le mois d’août un algorithme pour licencier une soixantaine de personnes travaillant sous contrat pour Facebook, selon le média Insider. Basés dans le bureau d’Accenture à Austin, les travailleurs concernés par ce licenciement ne travaillaient pas directement pour Facebook ou Meta. Cependant, ils effectuaient des tâches …

myRHline s’associe aux Awards du bien-être au travail que Lucca organise en l’honneur des entreprises qui innovent en matière de de qualité de vie au travail.  Cet événement, qui récompense les meilleures initiatives en matière d’engagement des équipes, est l’occasion de mettre vos projets en lumière et d’inspirer vos pairs. QVCT, organisation du temps de travail, marque employeur, vous avez œuvré à l’amélioration des conditions de travail de vos collaborateurs ? Vous avez jusqu’au 15 octobre pour candidater. Les think tank avaient appelé ça le Futur of Work mais depuis plus de 2 ans, c’est devenu une réalité : essor …

Pourquoi l’anglais RH est primordial ? Gérer de l’humain signifie interagir, et cela nécessite naturellement d’avoir de solides compétences en communication. En 2022, les principaux enjeux des Ressources Humaines reposent sur la communication :  Impliquer et retenir les collaborateurs, y compris expatriés, à une époque où le travail à distance et la mobilité professionnelle sont plus forts que jamais Attirer de nouveaux talents dans l’entreprise, quitte à les sourcer à l’étranger pour les compétences les plus rares S’assurer de l’inclusion de tous les collaborateurs, quels que soient leur langue et leur pays.  Pour répondre à ces challenges, les professionnels des …

Malgré une nette baisse en 2020, due au Covid-19 et à ses confinements, les entreprises françaises restent nombreuses à accueillir des stagiaires.  Indispensables aux étudiants pour valider un diplôme ou une certification, les stages permettent également aux employeurs de faire découvrir leurs activités et facilitent le recrutement. Mais le statut d’un stagiaire est très encadré. L’entreprise doit être vigilante pour éviter tout litige et notamment la requalification du stage en contrat de travail. Conditions, rémunération…Tour d’horizon des règles essentielles à connaître.    Qu’est ce qu’un stagiaire ?  Le stagiaire réalise dans l’entreprise une période de mise en situation professionnelle dans …

Neobrain a choisi de renforcer sa technologie et sa R&D (recherche et développement) en fusionnant avec WiserSkills. L’acquisition de WiserSkills a pour objectif de faire de Neobrain la référence européenne du Talent Marketplace. La rédaction a interviewé Paul Courtaud, son CEO et fondateur, pour en savoir plus sur les raisons de cette fusion.   L’histoire de la scale-up Les prémices Pour comprendre les raisons de cette fusion entre Neobrain et WiserSkills, il est important de connaître l’histoire derrière la création de la scale-up. Paul Courtaud est le cofondateur de Neobrain, plateforme de gestion de carrière, née il y a quatre …

Pour les entreprises, tous les moyens sont bons pour renforcer l’engagement des salariés. À cet égard, les démarches RSE de type responsable pourraient bien devenir le Nouvel Eldorado des services RH. Avec l’arrivée des Millénials sur le marché du travail et la crise Covid-19, la quête de sens au travail est en effet au cœur des préoccupations des employés. Quelles formes ces actions solidaires peuvent-elles prendre ? Favorisent-elles vraiment l’implication des employés dans l’entreprise ? Quels freins peut-on rencontrer ou encore quels moyens mettre en place ? On fait le point.   Qu’est-ce qu’une action solidaire en entreprise ? Une …

La loi du 16 août 2022 sur le pouvoir d’achat  prévoit plusieurs dispositions pour protéger le niveau de vie des français notamment face à l’inflation. Parmi les différents axes d’actions, le gouvernement a notamment prévu des nouveautés facilitant l’épargne salariale et son utilisation par les salariés. Un déblocage exceptionnel est ainsi prévu jusqu’en Décembre 2022  ainsi que des formalités simplifiées pour les entreprises. Le point sur les différentes nouveautés en matière de l’épargne salariale, intéressement et participation.    Nouveautés de l’épargne salariale & intéressement : une mise en place facilitée pour l’employeur  Mise en place par DUE ouverte aux entreprises …

Un contrat à durée déterminée ou CDD ne peut être rompu de manière anticipée que pour certains motifs CDD limitativement énumérés par la loi. Toute autre cause de rupture de CDD est proscrite. Ainsi, un salarié en CDD ne peut pas démissionner, ni être licencié ou encore subir une rupture de son contrat pour refus d’une modification de son contrat de travail. À défaut de respecter ces cas autorisés de rupture, l’employeur s’expose à des sanctions, notamment le versement de dommages et intérêts.  Pour y voir plus clair et éviter tout litige, faisons le point sur la rupture CDD.    …

Connaissez-vous la relation entre employee advocacy et recrutement ? Ou mieux : vos employés sont-ils des collaborateurs ambassadeurs ? Si vous avez répondu oui, c’est que vous savez ce que c’est une stratégie « employee advocacy ». Comme son nom l’indique, ce type de collaborateur joue un rôle très important, car il est un porte-parole de l’entreprise. C’est pourquoi le duo employee advocacy et recrutement fait bon ménage,. Rien de mieux que d’attirer vos futurs talents avec la parole des collaborateurs qui travaillent déjà sur place.  Cette stratégie permet d’augmenter la notoriété de votre entreprise, et le nombre de candidats intéressés. On vous montre comment …

Livre blanc paie 2022 : l’année 2022 suit la tradition : de nombreux changements ont rendu obsolètes les plans de paie appliqués en 2021. Janvier a été une période chargée pour les services RH. Mais cette première mise à jour pour les opérations de paie n’aura pas été suffisante ! Les nouveautés continuent et vont continuer à s’enchaîner au rythme des lois, des décrets mais aussi du développement du récent BOSS. Prendre en compte les évolutions successives du Bulletin officiel de la Sécurité sociale est en effet un impératif désormais pour les chargés de paie. Face au constat des difficultés …

Les indicateurs QVT (qualité de vie au travail) ont été remplacés par les indicateurs QVCT (qualité de vie et des conditions de travail) le 31 mars 2022. Aujourd’hui c’est devenu le sujet central des ressources humaines en entreprise. Depuis la crise sanitaire, le bien-être en entreprise et la prise en compte de la santé des salariés sont devenus incontournables.    QV(C)T en résumé ? Les indicateurs QVT sont apparus dans les années 70 ayant pour but d’améliorer les conditions de travail. Le concept a parfois été vulgarisé avec la mise en place de cours de yoga en entreprise, des baby-foot, …