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Les Éditions du Centre de Psychologie Appliquée, créées il y a plus de soixante ans, ont pour mission d’éditer des tests psychométriques innovants et de haute qualité scientifique pour faire progresser l’évaluation des personnes. Durant leurs soixante années d’expérience, elles ont toujours conservé l’esprit d’innovation et ont su s’adapter aux besoins émergents des professionnels, notamment ceux des Ressources Humaines. Elles offrent aujourd’hui à ces professionnels un grand choix de tests, des nouveautés chaque année et la garantie d’utiliser des outils fiables. My RH Line a rencontré Jérôme Iborra, Consultant au sein des ECPA et Caroline Clément, Responsable Marketing. My RH …

En 2009, Viadeo a fêté son 5ème anniversaire. En 2009, Viadeo a aussi réalisé deux acquisitions en Inde et au Canada, multiplié par 4 son nombre de membres, signé deux partenariats majeurs, l’un avec l’Apec, l’autre avec 6 sites de recrutement en ligne, engagé une refonte radicale de son site, lancé de nouvelles offres professionnelles, inauguré un nouveau logo… Retour sur les événements qui ont fait de 2009 une année particulièrement faste pour le réseau social professionnel.   Des acquisitions au service de l’expansion à l’international Se développer en Europe et dans les pays émergents, telle est la stratégie à …

myRHline lance son Job Board spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines. Le Job Board présente des offres d’emploi destinées aux professionnels des Ressources Humaines mais également des offres de missions RH et des offres de stages RH. Le Job Board RH dispose d’un compte recruteur entièrement gratuit permettant de : –    Gérer la création et la mise en ligne des annonces, –    Suivre le nombre de visites par annonce, –    Consulter les e-CV des candidats ayant répondu aux annonces.   Par ailleurs, myRHline offre, depuis un mois, un service gratuit de création de e-CV. Ce service permet aux membres …

Basée sur les résultats de plus de 550 grandes entreprises situées dans 20 pays, cette nouvelle enquête dévoile les principaux enjeux à relever pour améliorer les différents processus de gestion des talents existants : les plans de succession des cadres et des dirigeants, le management de la performance ainsi que la formation et la rétention des talents clés figurent en tête des pratiques que les entreprises doivent repenser. My RH Line a rencontré Christel Thomet, Responsable marketing de Step stone solutions, qui a commenté cette étude. My RH Line : Pouvez-vous nous dire comment a été réalisée cette étude? Christel …

Son parcours, sa fonction et sa vision des Ressources Humaines, d’aujourd’hui et de demain, sont abordés dans ce portrait d’un genre nouveau.     Parcours et diplômes J’ai fait Sup de Co Reims, promo 81. J’ai toujours été passionné par les relations humaines et c’est naturellement que je me suis tourné vers les Ressources Humaines tout en souhaitant connaître les autres dimensions de l’entreprise. Je suis entré en 1983 comme adjoint aux relations sociales de la Brasserie de Kronenbourg à Strasbourg. Deux ans et demi plus tard, j’ai intégré Amora à Dijon en tant que responsable des relations sociales. Puis, …

Accès à la formation : malgré les réformes, les inégalités perdurent L’Observatoire Cegos publie sa nouvelle enquête sur les évolutions de la formation professionnelle : 320 DRH et Responsables de Formation issus de différent secteurs d’activités et un échantillon national représentatif de 801 salariés ont ainsi été interrogés entre septembre et octobre 2009.   Un accès à la formation toujours très inégal La réforme de 2004 avait notamment pour objectif de démocratiser l’accès à la formation professionnelle. Cependant, aujourd’hui encore, plus d’un salarié sur deux (52%) affirme n’avoir bénéficié d’aucune formation au cours de ces 3 dernières années. Les plus …

Huzz.com, site communautaire d’échanges professionnels et d’offres d’emploi (www.huzz.com),  n’a pas de communautaire que le nom, il l’est dans les faits.   « Pour nous l’accueil personnalisé de chacun des utilisateurs est une priorité. » déclare Benjamin Bühler, Directeur Marketing de Huzz. « Nos utilisateurs reconnaissent que ce lien est un plus pour la plateforme et qu’ils ne l’ont jamais rencontré ailleurs. Nous ne faisons pas simplement de la gestion de communauté, nous accompagnons, nous apportons les réponses à leurs questions, nous prodiguons des conseils ou émettons des messages d’encouragement. Il ne s’agit pas d’assistanat mais d’un retour fondamental à une dimension humaine dans le …

Senioragir.fr, le site de valorisation des seniors, lance son premier débat filmé sur la problématique du recrutement des seniors, à suivre sur www.senioragir.fr   Le site diffuse en ligne son premier débat filmé, animé par Philippe Zourabichvili, dirigeant de citemplois.com et citemplois.tv sur le thème : « La problématique du recrutement des seniors » Le débat aborde 4 grandes questions : – La loi qui impose aux entreprises de mettre en place des mesures en faveur des seniors en janvier 2010 sous peine de pénalités. – Les freins à l’embauche : les préjugés fréquemment émis à l’encontre des seniors sont-ils justifiés ? …

Selon une étude réalisée en Europe par SD Worx, prestataire de service RH, le déficit de main d’oeuvre qualifiée actuel et à venir amène les entreprises à professionnaliser leurs opérations de recrutement  et à fidéliser le personnel. En France, près de 75% des entreprises interrogées annoncent avoir formalisé une stratégie de gestion des talents ou prévoient de le faire dans les deux années à venir. 52% des DRH français confirment que la gestion des talents est essentielle pour la réussite de l’entreprise. Depuis 2000, l’Union Européenne, comme les autres économies occidentales, a marqué son intérêt pour l’économie de la connaissance …

Le recrutement est un vrai défi pour les entreprises. Il ne suffit plus aux sociétés d’être concurrentielles et attractives pour que les meilleurs profils les rejoignent. Qameha est une application internet de gestion des recrutements, de la mobilité interne et des évaluations conçue et réalisée par des opérationnels des Ressources Humaines. Son but ? Simplifier et structurer le processus et conduire les cadres à s’impliquer eux-mêmes dans le recrutement de leurs équipes. My RH Line a rencontré Léonard Briot de la Crochais, Directeur de la Stratégie et des Partenariats de Qameha. My RH Line : Pouvez-vous nous présenter Qameha? Léonard Briot …

My RH Line vous propose de retrouver, Nadia Rakib, juriste spécialisée en Droit social. Cette semaine, Nadia fait le point sur la loi réformant la formation professionnelle publiée au journal officiel. La loi n° 2009-1437 relative à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie comporte 62 articles répartis en huit titres. Le texte s’articule autour des principaux axes suivants : Sécurisation des parcours professionnels : un « fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels » créé par un accord conclu entre les organisations représentatives d’employeurs et de salariés au niveau national et interprofessionnel, et abondé …