mardi, 7 juillet 2026
  • KIT MÉDIA 2026
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
CommuniquéRecrutement

TWININ invente l’auto-embauche

28 mars, 2010 74 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

TWININ propose une nouvelle façon d’aborder l’emploi dans le marketing opérationnel en mettant en place l’auto-embauche. Des animateurs qui choisissent leurs missions, une nouvelle technologie pour gérer leurs projets de A à Z de manière automatisée, c’est ce que propose la toute nouvelle agence TWININ.

 
 
Une agence qui propose aux animateurs de gérer leurs missions, leurs agendas, selon leurs affinités, leurs motivations, leurs activités ? Jusqu’à aujourd’hui cela n’existait pas. Et pourtant c’est ce que propose TWININ : « Chaque animateur désirant travailler pour Twinin laisse son CV sur le site. Twinin analyse et qualifie ensuite chaque CV pour donner aux candidats un accès aux offres qui correspondent à ses compétences, disponibilités et lieux de mobilité, après quoi il n’a plus qu’à s’autoembaucher ! » explique Thibaud Michel, directeur associé de l’agence.
Une idée simple mais véritable révolution sur le marché de l’animation commerciale « Jusqu’à maintenant le marketing opérationnel, c’était un ou une animatrice qui attendait les appels d’agences, un brief par téléphone et un suivi des opérations pas toujours efficace. Résultat ? Des affectations pas toujours conformes et des animateurs souvent obligés de répondre présents au risque de ne plus être appelés par les agences », souligne Jeremy Duris, directeur associé de l’agence.
 
TWININ une nouvelle technologie intuitive
 
TWININ se devait d’être très simple d’utilisation et d’être aussi intéressant pour l’entreprise que l’animateur. Pari gagné pour TWININ. En quelques clics l’entreprise créée son profil, met en ligne ses opérations, ses briefs vidéos, exporte les reporting. En bref, un suivi de projet complètement automatisé qui rend les tarifs plus compétitifs. Coté animateur c’est un jeu d’enfant puisqu’il n’y a qu’à créer son profil, regarder les offres et proposer son intervention, suite à quoi il reçoit un mail de confirmation ainsi que l’ensemble des papiers administratifs. TWININ décloisonne le champ du marketing opérationnel en créant la relation entre les entreprises et les animateurs, et en automatisant toute les étapes opérationnelles. « TWININ c’est en quelque sorte le triomphe de la simplicité et de l’efficacité, on est loin des agences marketing terrain classiques » conclut Thibaud Michel.
 

 

0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

21 novembre, 2025

RHévolution digitale

15 septembre, 2025

L’expérience candidat : pourquoi et comment structurer un...

26 juin, 2024

Incentives : définition, exemples et bonnes pratiques

20 janvier, 2025

Sélection d’un fournisseur de solution Employer of Record...

2 juin, 2025

Vers la fin des politiques inclusion et diversité...

27 mai, 2024

Enjeux RH : Développer les talents en 2024

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

loader
En soumettant ce formulaire, vous acceptez notre politique de protection des données personnelles.

Agenda RH

  • Voir tout
  • 21juilletFragilités du travail : santé mentale, management, charge de travail… où agir en priorité ?
  • 22septembreThe HR Influence Event

Études RH

Voir tout
  • Observatoire des Fragilités du Travail 2026

    19 juin, 2026
  • Baromètre Digitalisation RH & IA 2026

    7 juin, 2026
  • Cartographie GTA : Benchmark 2026

    13 février, 2026

Replay Webinar RH

Voir tout
  • L’IA en recrutement : efficacité oui, sourcing sauvage non...

    26 juin, 2026
  • Télétravail : les idées reçues qui coûtent cher

    4 juin, 2026
  • Cooptation : le pouvoir de l’IA

    2 juin, 2026
  • Rentabiliser le « non » : comment vos refus...

    22 avril, 2026
  • Piloter la santé au travail : KPI et actions...

    15 avril, 2026
  • Du siège au terrain : mieux comprendre les attentes...

    2 avril, 2026

Actualités RH

Voir tout
  • Les 63 meilleurs podcasts RH à écouter en 2026

  • Les compétences ne suffisent plus pour recruter

  • La formation professionnelle : une pièce maîtresse de la stratégie de votre entreprise

  • Qualité de vie et des conditions de travail : la QVCT en 2026

  • Baromètre Qualisocial 2026 : santé mentale dégradée pour 6 millions de travailleurs

mardi, 7 juillet 2026
  • Partenaires RH
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit média 2026
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • KIT MÉDIA 2026
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • KIT MÉDIA 2026
  • Contact