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Vous êtes professionnels du recrutement : DRH/RRH, Responsable recrutement, Dirigeant de cabinet de recrutement, consultant en recrutement, chasseur de têtes, chargé de recherche, chargé de recrutement, outplaceur, coach, auteur d’ouvrages liés à l’emploi, professeur en Ressources Humaines ? Le CLUB DES CHASSEURS DE TETES et Emploi-Pro/USINE NOUVELLE sont fiers d’organiser le FORUM DES PROFESSIONNELS DU RECRUTEMENT 2010 Cet événement aura lieu le LUNDI 25 JANVIER 2010 à partir de 9h30   dans les Salons LATECOERE – 79bis avenue Marceau, Paris (à 2 pas de l’Arc de Triomphe – parking à proximité) Vous êtes convié(e)s à assister GRATUITEMENT à cette manifestation dédiée au …

Le PRISME (Professionnels de l’intérim, services et métiers de l’emploi) et deux organisations syndicales de salariés (CFDT et CGT-FO) ont signé, le 30 novembre 2009, un accord de branche relatif à l’emploi des seniors.     Conformément à la loi du 17 décembre 2008 relative à la gestion active des âges au sein des entreprises, l’accord signé par le PRISME et deux organisations syndicales de salariés a pour objectif d’encourager l’emploi des seniors.   Basé sur deux principaux objectifs chiffrés, il couvre les deux catégories de salariés des agences d’emploi: les intérimaires d’une part (soit près de 1,8 million de …

Monster, spécialiste du recrutement en ligne, lance Monster Talent Management Suite (TMS). Totalement hébergée, intégrée et flexible, cette nouvelle solution en ligne donne aux entreprises les moyens d’attirer, de recruter, de former et de fidéliser les talents dont elles ont besoin. Monster élargit ainsi le spectre de son offre en proposant non seulement des solutions clé-en-main de recrutement mais aussi une gamme complète de produits de gestion des RH. Monster TMS permet aux employeurs d’automatiser, de gérer et d’évaluer leurs actions tout au long du processus de gestion des talents, de la phase de recherche des candidats aux programmes de fidélisation …

Meta4, éditeur international spécialiste des Ressources Humaines et de la Paie pour les moyennes et grandes entreprises, annonce le lancement d’un moteur de Paie multi-législations, multi-langues et multidevises permettant, au sein d’une solution unique, de gérer la paie de plusieurs entités sur plus de 35 pays et législations différents.     Il est de coutume, dans le monde des éditeurs de logiciels SIRH, de considérer les problématiques relatives à la gestion de la Paie comme des problématiques locales, dont les réponses sont souvent spécifiques voire disparates, ne pouvant être mutualisées au sein d’un produit unique et global.   Afin de …

Regroupant des éditeurs de logiciels et des prestataires de service spécialisés dans les solutions de paye et de gestion des ressources humaines, l’Association pour la Simplification et la Dématérialisation des Données Sociales (SDDS) œuvre auprès des pouvoirs publics et des entreprises, à la promotion de la dématérialisation des données sociales issues des systèmes d’information commercialisés par les éditeurs ou exploités par les prestataires de service. Cela se traduit par la volonté de dématérialiser et d’automatiser les démarches administratives vis-à-vis des organismes publics tels que la CNAV, l’URSSAF, les ASSEDIC ou encore les Caisses de Retraite et de Prévoyance, dans le …

La gestion de la paie est un domaine complexe. Il s’agit, en effet, d’une activité extrêmement exigeante qui fait appel à de nombreuses informations légales, réglementaires, conventionnelles, …. Paradoxalement, la gestion de la paie est une fonction à très faible valeur ajoutée pour l’entreprise. Ce constat étant fait, beaucoup de sociétés se posent un jour ou l’autre la question suivante : doit-on externaliser la paie ? Aujourd’hui 8 entreprises sur 10 se disent favorables à l’externalisation de ce domaine RH. Longtemps boudée par les sociétés françaises, l’externalisation de la paie est un secteur en plein développement, alors qu’on dénombrait pas …

Manager RH présente les outils que le manager RH utilise dans le cadre de ses travaux. Mais il ne se limite pas à cela. A quoi sert, en effet, d’avoir de bons outils si l’on s’en sert mal ou, pire encore, si l’on est incapable de les utiliser? Critique à l’égard d’une conception-gadget des métiers RH, l’ouvrage a pour objectif de présenter, sous une forme accessible, les savoirs qui développent aussi la capacité d’analyse et d’action face à des situations-problèmes inévitablement spécifiques. L’ensemble ouvrage+site qui est proposé au lecteur est aussi un moyen efficace de s’adapter au turn-over élevé des …

Les Éditions du Centre de Psychologie Appliquée, créées il y a plus de soixante ans, ont pour mission d’éditer des tests psychométriques innovants et de haute qualité scientifique pour faire progresser l’évaluation des personnes. Durant leurs soixante années d’expérience, elles ont toujours conservé l’esprit d’innovation et ont su s’adapter aux besoins émergents des professionnels, notamment ceux des Ressources Humaines. Elles offrent aujourd’hui à ces professionnels un grand choix de tests, des nouveautés chaque année et la garantie d’utiliser des outils fiables. My RH Line a rencontré Jérôme Iborra, Consultant au sein des ECPA et Caroline Clément, Responsable Marketing. My RH …

Si les grands créateurs d’emploi peuvent facilement se doter d’outils puissants et investir massivement dans des campagnes RH ce n’est pas forcément le cas de toutes les entreprises et de tous les cabinets pour qui l’offre du marché paraît rapidement complexe, onéreuse et souvent démesurée par rapport à leurs besoins. BuroRH.com propose une application d’e-recrutement unique en son genre, 100% web, pour diffuser et suivre ses offres, gérer ses cv et candidatures facilement et efficacement. My RH Line a rencontré Sophie-Antoine Dautremant, co-fondatrice de Buro RH. My RH Line : Pouvez-vous nous présenter Buro RH ? Sophie-Antoine Dautremant : Buro RH est …

En 2009, Viadeo a fêté son 5ème anniversaire. En 2009, Viadeo a aussi réalisé deux acquisitions en Inde et au Canada, multiplié par 4 son nombre de membres, signé deux partenariats majeurs, l’un avec l’Apec, l’autre avec 6 sites de recrutement en ligne, engagé une refonte radicale de son site, lancé de nouvelles offres professionnelles, inauguré un nouveau logo… Retour sur les événements qui ont fait de 2009 une année particulièrement faste pour le réseau social professionnel.   Des acquisitions au service de l’expansion à l’international Se développer en Europe et dans les pays émergents, telle est la stratégie à …

myRHline lance son Job Board spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines. Le Job Board présente des offres d’emploi destinées aux professionnels des Ressources Humaines mais également des offres de missions RH et des offres de stages RH. Le Job Board RH dispose d’un compte recruteur entièrement gratuit permettant de : –    Gérer la création et la mise en ligne des annonces, –    Suivre le nombre de visites par annonce, –    Consulter les e-CV des candidats ayant répondu aux annonces.   Par ailleurs, myRHline offre, depuis un mois, un service gratuit de création de e-CV. Ce service permet aux membres …

Basée sur les résultats de plus de 550 grandes entreprises situées dans 20 pays, cette nouvelle enquête dévoile les principaux enjeux à relever pour améliorer les différents processus de gestion des talents existants : les plans de succession des cadres et des dirigeants, le management de la performance ainsi que la formation et la rétention des talents clés figurent en tête des pratiques que les entreprises doivent repenser. My RH Line a rencontré Christel Thomet, Responsable marketing de Step stone solutions, qui a commenté cette étude. My RH Line : Pouvez-vous nous dire comment a été réalisée cette étude? Christel …