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Jeannette Bougrab, Présidente de la HALDE, se félicite de la décision de la chambre sociale de la Cour de cassation, qui dans un arrêt rendu le 2 juin 2010, affirme que la présence de la HALDE dans les procédures judiciaires ne méconnait pas le droit au procès équitable. La Cour réaffirme également que la HALDE peut, de droit, présenter ses observations devant le juge.   Un représentant syndical avait saisi la HALDE car il estimait avoir été victime d’un licenciement discriminatoire.     Après enquête, la HALDE avait constaté l’existence d’une discrimination syndicale. Elle avait décidé de présenter ses observations devant la Cour d’appel de Paris en décembre 2007, qui avait condamné …

Dans  le cadre de la semaine de recrutement organisée du 17 au 21 mai 2010, Altran a accueilli dans ses locaux près de 2150 candidats, issus des grandes  écoles  et  universités  d’ingénieurs  et  de  commerce, pour des entretiens personnalisés  qui  ont  d’ores  et déjà permis la signature de plusieurs  dizaines de contrats d’embauche dont la moitié en province. « Le succès de cette opération témoigne de l’attractivité du secteur et de notre entreprise  partout  en  France  »,  souligne  Julien Esposito directeur du recrutement  et  de  la  marque  employeur.  «  Nous avons par ailleurs été impressionnés par la qualité des candidats …

Kiloutou, spécialiste français de la location de matériel pour les professionnels et les particuliers, fait une nouvelle fois confiance à HR Access, en choisissant de migrer vers HRa Suite 7, la solution phare de l’expert en solutions de gestion des ressources humaines et d’externalisation RH. Face à un environnement en mouvement où les évolutions tant métiers que technologiques sont importantes, Kiloutou, qui s’appuie sur HR Access depuis près de 15 ans, opte aujourd’hui pour une technologie de pointe afin d’assurer la gestion administrative, la gestion de la paie et de la formation pour ses 2300 salariés.    « La possibilité de disposer …

Intégré à la suite de gestion des talents « Taleo Performance™ », Taleo Development fait le lien et « met en musique » la gestion de carrières, la gestion des compétences et les plans de successions ; pour le plus grand bénéfice des employés et des entreprises. Trois volets abordés trop souvent de façon dissociée par les DRH aujourd’hui. Disponible en France depuis quelques mois (janvier 2010), le module Taleo Development a comme mission première d’aider les salariés à élaborer leur plan de développement professionnel. Une préoccupation majeure pour les entreprises, puisqu’en aidant leurs collaborateurs à identifier leur potentiel de …

Le marché de l’emploi montre les premiers signes de la reprise, c’est le moment – plus que jamais – selon le cabinet Robert Half de revenir sur les fondamentaux du CV. Celui-ci est le tout premier contact avec un recruteur potentiel et surtout le sésame indispensable pour décrocher un entretien. « Dans un premier temps, un recruteur consacre moins de 40 secondes à la lecture d’un CV ! Ce document – indispensable – doit donc être rédigé avec soin, faire preuve de la plus grande clarté, rendre la candidature attrayante et renvoyer une image valorisante du candidat. », souligne Guillaume Colein, Associate Director …

La phase de transition, étape clé de l’externalisation.  Frédéric Oru, directeur d’affaires Demos Outsourcing : Le bon déroulement de la phase de transition conditionne la réussite opérationnelle et  le retour sur investissement d’une d’externalisation. Elle doit être menée en mode projet, par une équipe composée d’experts et pilotée en étroite collaboration par le client et le prestataire, dans un esprit de partenariat et de confiance.     La réussite de l’externalisation  se joue dans la phase de mise en œuvre   Dans le cadre d’une externalisation de fonction (paie, formation, comptabilité, informatique …), la transition recouvre l’ensemble des opérations à …

Cezanne Software propose aux professionnels RH son nouveau livre blanc sur la Planification des Successions en téléchargement. Dans ce livret, les Responsables et Directeurs RH pourront découvrir les différents ingrédients essentiels à la réussite de leur programme pour préparer l’organisation de leur entreprise pour l’avenir. Différents points sont abordés : les différentes populations adressées auxquelles il faut fournir communication et support, les différents moyens pour le développement des potentiels identifiés, les différentes questions à se poser pour calculer le ROI sur ce processus RH très pointu. Il s’agit aussi de pousser une réflexion approfondie pour la réussite de la mise en …