Articles

Longtemps resté confidentiel, le portage salarial a connu une forte croissance depuis les années 2000. Le Code du travail le définit comme étant « un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clients ». Christine Delannoy, Chargée du Développement et de la Communication chez Ad’Missions nous présente le fonctionnementdu portage salarial.   Portage salarial : Pour qui ? Le portage salarial s’adresse à toute personne ayant des compétences et une expérience reconnues sur le marché. Il permet d’intervenir à la mission pour répondre aux besoins avérés des entreprises qui cherchent à s’adjoindre des compétences externes. …

Du 22 au 26 mars 2010. But : favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap et changer le regard des autres.   L’engagement envers la société et les autres constitue une valeur essentielle du Groupe ESC Dijon Bourgogne, qui depuis longtemps se veut exemplaire en termes de responsabilité au sens large. Depuis septembre dernier, l’École a créé une mission handicap qui recouvre divers dimensions et projets, dont le Programme Handimanagement. Ainsi, du 22 au 26 mars, sept étudiants auront pour mission, sur le campus, de changer les regards et faire prendre conscience de l’importance du « Label RSE Handimanager …

Depuis fin 2009 et au cours des deux premiers mois de l’année 2010, Robert Half International France constate un redémarrage des demandes de profils dans les domaines de la finance et de la comptabilité des entreprises. Cette tendance se confirme en ce début de mois. Robert Half International France enregistre une hausse des missions qui lui sont confiées tant pour des recrutements en CDI que des missions en intérim ou en management de transition. Olivier Gélis, Directeur Général de Robert Half International France explique : « Le premier indicateur de la reprise est clairement le marché de l’emploi. Or en …

Cécile Ponchel et Arnaud Pottier Rossi, ex Groupe StepStone France, viennent de créer Kalaapa, l’Agrégateur de talents, agence de communication en ressources humaines et relations publiques. Après 12 ans passés au sein de l’agence de relations médias MediaBook, rachetée en 2003 par le groupe LéoBurnett, Cécile Ponchel a pris le poste de Directrice de la Communication du site d’emploi sourcea.fr et devient Directrice du Marketing et de la communication de StepStone Online France en 2008 (Sourcea.fr, Stepstone.fr, jobtech.fr, markevente.fr , admincompta.fr), après l’intégration de sourcea.fr au groupe StepStone. Arnaud Pottier Rossi, fort d’une expérience de 2 ans au sein de l’agence …

W4, éditeur de solutions de composition d’applications métier et de BPM, annonce la disponibilité de sa nouvelle offre BUSINESS FIRST pour les professionnels des Ressources Humaines.  BUSINESS FIRST Ressources Humaines est une suite logicielle de composition d’applications métier, qui permet de créer des applications métiers pour les professionnels des ressources humaines. Les applications, paramétrées sur mesure, sont mises à disposition en un temps réduit, tout en s’inscrivant dans les standards informatiques et organisationnels de l’entreprise.   Avec BUSINESS FIRST Ressources Humaines, la DRH et la DSI de l’entreprise coopèrent efficacement et produisent des applications métiers sur mesure. BUSINESS FIRST Ressources …

  Depuis plus de trois ans, Sopra Group s’engage dans le monde de la voile et soutient les projets sportifs d’étudiants passionnés. Ainsi, le Team Voile Centrale Nantes hissera les couleurs du Groupe sur la première édition de la « Longtze Student Cup » du 13 mars au 13 juin 2010.   « La Voile est un moyen de partager nos valeurs avec ces jeunes en recherche de sensations fortes… Esprit de groupe, respect des autres, volonté de l’action positive et efficace… elles seront toutes mises à l’épreuve pendant les régates ! Nous serons surtout présents sur l’une des étapes …

« Mutations économiques, reclassement et revitalisation »   Lors de ses récents travaux sur la crise, le Conseil avait formulé un certain nombre de propositions pour la revitalisation des territoires en cas de plan social ou de fermeture de site et sur la responsabilité sociale des entreprises.   Il souhaite poursuivre et élargir son travail d’expertise et de propositions. Le Conseil fera un point sur la façon dont sont traitées les opérations de reclassement et de revitalisation et leurs résultats. Comment sont anticipées les mutations économiques? Comment sont accompagnés les salariés? Quel bilan peut-on faire des mesures en faveur de la revitalisation, …

Du 31 mars au 7 décembre 2010, l’Apec organise dans toute la France, dix-sept salons « Cadres &Co ». A cette occasion, les cadres et les jeunes diplômés pourront rencontrer des entreprises implantées dans leur région et obtenir des entretiens avec des recruteurs. Ils pourront également bénéficier des conseils personnalisés d’experts de l’Apec pour mieux gérer leur évolution professionnelle. L’Apec renouvèle, en 2010, sa démarche « Handicadres » qui permet aux entreprises qui le souhaitent de montrer leur engagement dans des politiques actives en faveur de l’accès à l’emploi des cadres en situation de handicap.   Ces salons permettent aux …