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Avec le CrossKnowledge Assessment Centre, « l’individualisation massive » fait enfin son entrée dans les dispositifs d’accompagnement des ressources humaines.   CrossKnowledge, leader européen du développement des compétences de management et de leadership par les nouvelles technologies, lance, en coproduction avec la société eGoPrism, une solution révolutionnaire d’évaluation et de développement des compétences. Cette solution aidera les départements des Ressources Humaines, les sociétés d’intérim, les cabinets de recrutement et même les agences pour l’emploi à faire face au principal défi de leurs programmes d’accompagnement : l’individualisation de masse.  Avec la disparition des organisations pyramidales, les individus doivent aujourd’hui jouer un rôle actif dans leur …

La prise d’acte de la rupture par le salarié ne constitue ni un licenciement, ni une démission, mais une rupture produisant les effets de l’un ou de l’autre selon que les faits invoqués par le salarié la justifient ou non. Dès lors, soit cette prise d’acte est fondée sur des faits avérés constitutifs d’une violation des obligations contractuelles de l’employeur, et dans ce cas, la rupture est requalifiée en licenciement sans cause réelle et sérieuse. L’employeur sera alors condamné à verser au salarié : – l’indemnité légale ou conventionnelle de licenciement, – une indemnité compensatrice de préavis et les congés payés …

Au vu du vieillissement démographique, du papy boom et de l’allongement probable de la durée de cotisation, quels sont les outils disponibles pour faire face à cette « transition démographique »  interne à l’entreprise?   Les évolutions démographiques de nos sociétés occidentales, corrélées aux évolutions réglementaires sur le travail en Europe, ont un impact sur la force de travail à disposition et appellent une attention particulière de la part de la RH et des managers. Ces évolutions sont inscrites dans les esprits depuis quelque temps et les entreprises doivent se préparer au mieux à cette « transition démographique » en interne, avec des actions …

Le secteur de l’Economie sociale représente près de 12% des emplois en France. Or cette activité n’est ni organisée, ni structurée. A la rentrée 2011, une université professionnelle ayant pour vocation de valoriser la filière, faire découvrir les opportunités de carrière et former les collaborateurs actuels et futurs de ce secteur d’activité va voir le jour : l’Ecole Nationale de la Mutualité et de l’Economie Sociale. myRHline a rencontré Sylvain Levy-Valensi, Directeur Général de l’ENMES.   L’Economie sociale, Mutualité, définitions « L’Economie sociale regroupe l’ensemble des milieux coopératifs, mutualistes et associatifs. La caractéristique principale est le but non lucratif. Certaines personnes …

Gain de temps, économie d’espace et de transports, meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle… Le télétravail est un pas que de nombreuses entreprises auront bientôt à franchir ! Comment le mettre en place ? Dans quel cadre social et juridique s’inscrit-on ? Si le télétravail est encore peu répandu en France, c’est d’abord en raison d’un cruel manque d’information. My RH Line a rencontré Nicole Turbé-Suetens, l’un des auteurs de « Le Télétravail en France, les salariés sont prêts! ».   Le télétravail, définition Selon l’Accord National Interprofessionnel du 19 juillet 2005, « le télétravail est une forme d’organisation et/ou de …

La gestion des talents devient, depuis quelques années, une des préoccupations principales des services des Ressources Humaines. Les entreprises se trouvent à la croisée des chemins et reconnaissent qu’il faut prendre aujourd’hui les bonnes décisions en termes de gestion des talents pour tirer parti de la reprise économique qui s’annonce. Elles vont devoir prendre en compte les différents leviers de motivation de leurs collaborateurs afin de les fidéliser et éviter une fuite de leurs talents. My RH Line a rencontré des experts de la gestion des talents qui nous font part de leur expérience de ce type de projet. Gestion …

Chaque mois, un DRH anonyme, issu d’un groupe du CAC 40, porte un regard critique sur son quotidien. Coach ; (mot anglais) : carrosse, diligence, wagon   Le premier à répondre n’avait pas été consulté. Un free lance que personne ne connaissait mais qui avait entendu dire que la Drh de cette grande Banque recherchait un coach. Il s’était adressé à la Grande Drh de la Banque par Viadeo pour devenir son Ami. Proposant ses services par la même occasion. L’assistante de la Grande Drh, qui surfait pour elle, n’avait donné aucune suite, tant son profil avantageux sur tous les sites sociaux …