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Retrouvez toute l’actualité des ressources humaines : tendances RH, interviews, retours d’expérience. Nos actualités RH sont classées par thématiques RH.

  • Le 18 juin dernier, RegionsJob a dévoilé les résultats de sa grande enquête sur les « Réseaux Sociaux et le Recrutement », réalisée auprès de plus de 2 000 candidats et 150 professionnels RH. Cette enquête inédite offre l’occasion de mieux cerner l’importance de ces nouveaux médias pour les candidats, leurs habitudes d’utilisation et comprendre leur réel usage par les recruteurs. RégionsJob a réalisé cette enquête afin mettre des chiffres concrets sur la tendance des réseaux sociaux. Les discours actuels sur le sujet sont fortement divergents. Certains estiment que les réseaux sociaux n’ont aucun intérêt en termes de recrutement et d’autres annoncent …

  • La question de la surveillance des salariés impose la conciliation de deux principes : la nécessaire surveillance de l’employeur de l’activité des salariés placés sous sa subordination, d’une part, et l’indispensable respect des libertés individuelles d’autre part. Si le droit de surveillance de l’employeur est reconnu, il est borné par des limites : – le respect des droits et des libertés individuelles du salarié, qui ne disparaissent pas au sein de l’entreprise ; – l’exigence de transparence : le dispositif de contrôle doit en principe faire l’objet d’une information des salariés, d’une consultation du comité d’entreprise, et le cas échéant d’une déclaration à la …

  • Profils de qualité et richesse des informations : selon un sondage réalisé en France, au Royaume-Uni, en Italie et en Espagne, les membres de Viadeo professionnels des ressources humaines s’accordent à dire que le réseau social professionnel répond avec pertinence à leurs besoins en recrutement.   Entre le 15 avril et le 15 mai derniers, Viadeo a réalisé un sondage auprès de ses membres professionnels des ressources humaines, basés en France, au Royaume-Uni, en Italie et en Espagne, sur leur utilisation de Viadeo dans le cadre de leurs missions de recrutement. Premier constat : ils se connectent régulièrement au réseau …

  • Sur le marché de l’emploi, une économie en berne est également synonyme de pénurie de bons candidats. Le secret d’Uptoo pour continuer de trouver les meilleurs commerciaux pour ses clients ? Aller les chercher là où ils se trouvent : sur Viadeo. La crise économique impacte aujourd’hui le marché de l’emploi au-delà d’un simple niveau de chômage accru. Les effets sont plus complexes et ont notamment engendré une certaine frilosité des salariés face au changement. Cette pénurie de candidats frappe plus particulièrement les commerciaux. Ceux-ci ont en effet tendance à se contenter de leurs fonctions actuelles lorsqu’ils sont déjà en …

  • Avec plus de 800 licences opérationnelles en France, la décision stratégique du groupe européen Protime, spécialiste en Solutions de Workforce Management (Gestion des Temps et des Activités, planification du personnel, …), de créer une entité française a été facilement justifiée. Ainsi, depuis le 1er juin 2010, l’équipe de Protime SAS, basée dans le quartier d’affaires de La Défense à Paris, répond au quotidien à la demande croissante de ses clients internationaux d’implémenter localement les mêmes solutions ProTime que dans leurs autres entités en Europe. La tendance de déployer une solution globale et uniformisée, souvent supervisée par les centres de services, devient de …

  • Un succès qui a mobilisé 3 800 candidats autour des emplois verts. Suite au succès rencontré début juin, au Palais des Congrès de Paris, dans le cadre de son initiative « Objectif Plein Emploi en France », Monster réalise un bilan global très positif de cette opération visant à favoriser l’accès à l’emploi et la rencontre entre candidats et recruteurs. Placé cette année sous le signe de la croissance verte, sous le double parrainage de Valérie LETARD, Secrétaire d’Etat au développement durable et de Laurent WAUQUIEZ, Secrétaire d’Etat chargé de l’emploi, Objectif Plein Emploi en France a réuni 3 800 visiteurs. Au total, près de …

  • PROFILSOFT, l’éditeur français de solutions de gestion de recrutement annonce la signature de 25 nouveaux clients depuis le début de l’année 2010, parmi lesquels : Yoplait, Rabot Dutilleul, Mercuri Urval, Complétel, Numéricable, CAF 75, Pixmania, Ajilon IT… portant le nombre total de clients à 160.   « Cette année 2010 a commencé sur les chapeaux de roues ! » annonce Emmanuel VASSEUR, Directeur et fondateur de PROFILSOFT. « Nous ne sommes pas surpris par ces bons résultats, d’autant que nous les avions anticipés en terme d’organisation et de cadre de travail ». L’entreprise a multiplié par trois sa surface en …

  • Bouygues Telecom vient de recevoir l’agrément de la Direction du Travail pour son troisième accord concernant l’intégration des collaborateurs handicapés. D’une durée de trois ans, il renforce l’engagement de Bouygues Telecom en matière de handicap. Fondé sur l’accompagnement professionnel des collaborateurs, ce nouvel accord complète les deux précédents portant sur le maintien dans l’emploi et le recrutement. Cet accord, signé par Bouygues Telecom et à l’unanimité des partenaires sociaux, permet au collaborateur de bénéficier d’un entretien annuel dédié au handicap pour évoquer les adaptations éventuelles de son poste de travail et ses besoins en formation (propositions de formations sur mesure). …

  • A l’ère du tout internet, la notion de réseau, au sens large, n’est pas bien ancrée dans l’esprit des jeunes, adolescents ou tout juste diplômés. Par ailleurs, si les outils du web 2.0 leur sont familiers, ils ne connaissent et n’utilisent pas les réseaux sociaux professionnels. Or, dans un contexte de crise, la gestion de ce réseau devient indispensable pour mener une vie professionnelle la plus fluide possible. My RH Line a rencontré Jean-Christophe Anna, Consultant en mobilité professionnelle à l’Apec, afin de redéfinir le réseau et comprendre les enjeux de son utilisation dans une recherche d’emploi.   Redéfinition du …

  • Selon leur taille, leur secteur d’activité et les profils recherchés, les entreprises utilisent les job boards de manière différenciée, tantôt privilégiant la diffusion d’annonces, tantôt la recherche en CVthèques. De plus en plus utilisées par les candidats eux-mêmes, les CVthèques améliorent sans cesse leurs fonctionnalités pour faciliter au maximum la tâche des recruteurs, dont les requêtes se complexifient. Accéder à une base de centaines de milliers de candidatures ne suffit plus : il faut pouvoir trouver la perle rare en effectuant le moins de clics possibles Quelles sont les fonctionnalités recherchées par les recruteurs ? Volume et qualité des CV, finesse des …

  • AG2R LA MONDIALE, groupe d’assurance de protection sociale et patrimoniale, confie à HR Access, expert en solutions de gestion des ressources humaines et d’externalisation RH, la maintenance, l’hébergement et l’exploitation de son Système d’Information RH. Objectif pour AG2R LA MONDIALE : harmoniser les SIRH de ses différentes entités en confiant à un partenaire fiable la gestion administrative, la gestion des temps & activités, la paie et la formation de ses 7000 collaborateurs en France.   Spécialiste de l’assurance de personnes (prévoyance, santé, épargne, retraite), AG2R LA MONDIALE est guidé par sa volonté de créer de la valeur pour ses assurés, ses membres, ses collaborateurs et ses partenaires. …

  • FirstPage.fr est un site gratuit multi-secteurs, dédié aux stages et aux formations conçu pour les étudiants, entreprises et écoles. FirstPage.fr est une plateforme de mise en relation gratuite et automatisée, qui a été développée par le Groupe Michael Page International Plc, en s’appuyant sur son savoir-faire et sa relation privilégiée avec les entreprises, PME et Grands Comptes. Elle offre aux étudiants, aux entreprises et aux écoles, une recherche simplifiée et optimisée avec à son actif plus de 500 offres de stages, près de 10 000 CV d’ores et déjà référencés. Les écoles et les élèves ont accès à un outil de sourcing et de recherche …