Articles

BaromètreRH.com est le 1er baromètre de la fonction Ressources Humaines à s’intéresser tant aux PME qu’aux grands groupes français. La finalité de ce Baromètre est de répondre à la question suivante : Quel DRH êtes-vous ? Cette troisième édition revient sur l’organisation du travail d’un DRH, ses outils, ses contraintes et son rôle pour 2010. My RH Line a rencontré Emilie Dion, Chef de produit Marketing, Bodet Software afin de décrypter les tendances 2010. Le 1er baromètre RH a été élaboré en janvier 2008 suite à un partenariat entre la société Bodet et l’ESSCA, Ecole de Management d’ Angers. L’objectif …

Depuis 1987, les entreprises de 20 salariés et plus sont tenues d’employer dans leurs effectifs 6% de personnes handicapées. Cette mesure a été renforcée avec la loi du 11 février 2005, qui astreint les entreprises ne respectant pas cette disposition à verser des pénalités à l’Agefiph. Depuis la loi de février 2005, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à mettre en place une politique handicap. Quelles sont les clés et les étapes à suivre pour mener efficacement cette politique ? Les pénalités à verser à L’Agefiph, en cas de non-respect de la loi ont longtemps été considérées comme …

Chaque mois, un DRH anonyme, issu d’un groupe du CAC 40, abat ses cartes et porte un regard critique sur son quotidien. Quand on se voit Millionnaire, on se voit toujours en train de dépenser le Million, jamais de le gagner. « Donc vous voulez licencier ce Délégué parce qu’il refuse d’être muté en Pologne ? » «  Exactement » « Et vous vous êtes d’accord pour que j’autorise votre licenciement » « Tout à fait » Normalement cet Inspecteur du Travail aurait dû halluciner. Il était en train de mener l’enquête contradictoire dans le cadre du licenciement d’un salarié protégé. Et pas n’importe lequel. La réunion se tenait dans …

Renforcés par la récente « loi Sarkozy », l’épargne salariale est aujourd’hui devenue un vrai levier de motivation au travail  et un réel atout pour l’entreprise… TDA International présente aujourd’hui sa gamme complète de logiciels véritablement dédiée à l’Epargne Salariale   Interview de Pierre Antoine Bonnard, directeur conseil et développement chez TDA International  Pouvez-vous nous présenter la société TDA International ?  TDA International est une société qui existe depuis plus de 20 ans. Nous développons des solutions logicielles dédiées aux experts-comptables, dirigeants d’entreprises, DAF, DRH et contrôleurs de gestion… Nos logiciels sociaux et financiers nécessitent une forte expertise «métier» et …

Après avoir été lancée au début de l’année aux Etats-Unis et récompensée d’un prix reconnu par toute la profession RH (le Top HR Product of the Year Award 2010), Monster, leader mondial de la gestion de carrière et du recrutement en ligne, annonce aujourd’hui l’arrivée en France de sa nouvelle technologie de recherche intelligente baptisée 6Sense™. Grâce à cet outil, les recruteurs comme les demandeurs d’emploi vont pouvoir bénéficier de la plus grande précision dans leurs recherches. La solution 6Sense™ est dès aujourd’hui disponible sur le marché français via une gamme de produits de recherche, notamment Power CV Search™ et Recherche d’offres (Bêta).   Power CV Search™, …

Les entreprises ont, aujourd’hui compris l’importance de leur présence sur le web. Elles ont totalement intégré l’impact primordial que cela peut avoir en termes d’image et de gestion des talents notamment. Les Ressources Humaines sont devenues les RH 2.0. L’utilisation des réseaux sociaux publics ou privés a été au centre de cette mutation. Le collaboratif a pris toute sa place dans les organisations. Selon une étude réalisée par Burson-Marsteller entre novembre 2009 et janvier 2010, plus de ¾ des grandes entreprises internationales en sont déjà adeptes de Facebook, Twitter, YouTube ou blogs d’entreprises… Qu’ils soient publics ou privés quelles utilisations …