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6 mois après l’échéance du 31 mars 2010, Mercuri Urval, cabinet conseil spécialisé dans la recherche et la sélection de cadres et top managers, comme dans l’accompagnement et le développement individuel et collectif des collaborateurs, a dévoilé les résultats d’une étude menée auprès de ses clients et prospects, afin de connaître les domaines d’actions retenus par les entreprises concernant leur plan senior et afin de savoir si ces actions ont d’ores et déjà été mises en place. Sylvain Grevedon, du cabinet Mercuri Urval a présenté les résultats de l’étude menée auprès d’une centaine d’entreprises. Il a remarqué que « le …

La lettre de motivation, véritable bête noire des candidats, qui se réfugient souvent derrière des stéréotypes sans grand intérêt pour le recruteur. Au temps de la candidature numérique, le mail de quelques lignes semble détrôner la LM. Du côté des recruteurs, on avoue, parfois à demi-mot, ne plus la lire ou seulement en diagonal. Mais, d’aucun n’osera affirmer qu’elle est inutile. Une candidature sans (lettre de) motivation, c’est un peu comme un mur sans décoration : vide et impersonnel. La lettre de motivation : un objet de décoration Il y a ceux qui se fournissent dans les catalogues de la grande distribution et …

Guillaume Pertinant, Consultant et formateur, vous propose une série de tribunes de vulgarisation pour aider celles et ceux qui gèrent le capital humain en entreprise à prévenir les conséquences du stress. La première tribune porte sur la nécessaire compréhension du stress. Le stress est une réaction plutôt qu’une cause ou une conséquence. Cette réaction est fondamentalement une réaction de défense ou d’adaptation aux événements perçus comme menaçant la satisfaction de nos besoins fondamentaux (besoin de sécurité, besoin d’identité, etc.). Cela veut dire que le stress peut-être vu comme une alarme qui indique la présence d’un risque, d’un danger (ou d’un …

La marque d’employeur est l’un des outils marketing (avec le marketing de recrutement, les prix de meilleurs employeurs, etc.) utilisé par les service RH pour montrer aux candidats regardant à travers la vitrine de leur entreprise que celle-ci est : à la recherche d’une relation durable et sérieuse, à taille humaines et désireuse de créer des équipes soudées et motivées, désirable par ses produits, sa situation géographique ou sa réputation, etc. Pour cela, tout un arsenal est la disposition du RH : du site web « social » à la Tagline qui déchire en passant par des valeurs qui clignotent en 4 …

Nadine REGNIER ROUET, Avocat à la Cour, spécialisé en droit social, nous apporte son expertise et son regard sur l’actualité du droit social. Sale temps pour les fumeurs ! Alors que l’Etat vient encore d’augmenter le prix des cigarettes, une décision de la Cour de cassation les stigmatise, par ricochet, comme une source de coûts supplémentaires inévitables pour les employeurs. Les faits : Nous sommes fin 2005. La Loi impose de prévoir des lieux spécifiques pour les fumeurs dans les bars et restaurants. Le barman employé par un restaurant – bar depuis plus d’un an et demi prend acte de …

Malgré une légère baisse de régime par rapport à 2007, le secteur de la formation continue enregistre un bilan positif, publié par la DARES en août dernier, au regard de la croissance du nombre d’organismes et du chiffre d’affaire. Mais ce bilan est nuancé en fonction des secteurs. L’activité reste concentrée du côté des géants de la formation : le secteur privé à but lucratif.   La formation continue : victime de la crise ou en pleine expansion ? Si l’on se fie aux seuls résultats du secteur privé, les principaux prestataires, l’activité ne semble avoir été qu’effleurée par la …

Le sondage est-il une bonne occasion de faire valoir « le droit d’être entendu » ? La pratique est plus commune Outre-Atlantique que dans l’Hexagone, mais fait partie de la boite à outils RH. A grand renfort de précaution quant à la confidentialité et à la mise en place du dispositif, le sondage interne des salariés d’une entreprise ou d’un de ses département s’avère un moyen de créer de la valeur ajoutée, et de renforcer le lien entre le management et les employés.   L’ « exemple » Outre-Atlantique  Rendons à Jim collins, ce qui appartient à Jim Collins. Dans …