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4murs lance son école de formation interne : la faQ, selon le concept de « l’apprenance ». f pour formation, a pour apprenance, Q pour Quatre Murs… La faQ, nouvelle école de formation interne du spécialiste de la décoration murale ouvre ses portes le 8 novembre. 4murs choisit de faire de la formation une source de développement du potentiel humain, en s’inscrivant dans une culture de « l’apprenance », c’est-à-dire une culture d’apprentissage et d’amélioration continue. Elle y associe l’AFPA de Remiremont pour la professionnalisation, dans un premier temps, de ses vendeurs et directeurs de magasin. De novembre 2010 à juin 2011, …

A l’occasion de la 14ème édition de la Semaine Nationale pour l’Emploi des Personnes Handicapées, L’Oréal confirme son engagement en faveur d’une politique durable favorisant l’emploi des personnes en situation de handicap. Cette semaine d’initiatives dédiées au handicap vient compléter l’ensemble des actions que mène L’Oréal depuis 1995 en faveur de la diversité et de l’égalité des chances.   Sensibilisation des collaborateurs En sensibilisant les collaborateurs, L’Oréal s’attache à créer une communauté accueillante pour favoriser l’intégration au quotidien de l’entreprise du handicap. A ce titre, près de 90% des managers en France ont été formées à la diversité.   A …

Le déménagement d’une entreprise est toujours une source de stress pour les salariés et cette période est propice pour que les tensions s’expriment. Pour apaiser les esprits et faciliter l’intégration de l’ensemble des salariés dans les nouveaux locaux, Amsycom conseille vivement d’élaborer un livret d’accueil, qui les rendra opérationnels plus rapidement et qui donnera, à tous, le même niveau d’informations.    Un nouvel environnement La vigilance est particulièrement de mise dans le cas d’une entreprise quittant un centre ville. Le livret devra en effet insister sur tous les moyens d’accès possibles en transports en commun et rendre le nouvel emplacement …

Certains signes ne trompent pas : la crise économique touche à sa fin et l’on peut y voir l’occasion idéale pour changer de poste, surtout si de lourdes charges de travail et un niveau de stress élevé subsistent. Et si l’objectif recherché était en fait non pas d’obtenir un nouveau poste, mais plutôt de changer radicalement de carrière ? Pour pouvoir se consacrer à sa passion, saisir de nouvelles opportunités dans un secteur à fort potentiel de croissance, ou encore trouver une voie mieux adaptée à ses compétences… La question mérite réflexion. Le cabinet de recrutement Robert Half apporte quelques …

Bureau Veritas emploie en France 85 travailleurs handicapés répartis sur 66 sites assujettis.   Face à son obligation d’emploi de travailleurs handicapés, l’entreprise se trouve confrontée à deux difficultés : – Le déficit de qualification des candidats en situation de handicap sur le marché de l’emploi. Bureau Veritas recrute essentiellement des ingénieurs et peine à mettre en adéquation ses besoins de recrutement et l’offre du marché de l’emploi handicapé. – Par ailleurs, bon nombre des travailleurs handicapés de l’entreprise (1) sont en situation de partir très prochainement à la retraite.   Pour palier ces difficultés, les responsables RH de Bureau Veritas …

À l’initiative de L’ORÉAL, Amanda Chapuy de Montal, fondatrice du cabinet WOMF LLC Consulting, a réalisé une étude de Benchmark auprès d’entreprises implantées à New York, sur certains axes de leur politique Diversité.   Aux États-Unis, les politiques de promotion de la diversité et d’égalité des chances s’inscrivent en partie dans un cadre légal formel, dont les mouvements civiques des années 60 constituent l’origine principale. Le thème est repris par les entreprises dans le milieu des années 1980. L’approche diversité aux Etats-Unis est largement catégorielle et s’appuie sur un usage ancien des statistiques ethniques. Si la diversité des contextes nationaux …

Dans le cadre de son développement, ÀDOMICILE 57, en partenariat avec Pôle Emploi a embauché durant l’année 2009 et 2010 des demandeurs d’emploi dans le cadre de contrats aidés*. La finalité ? Professionnaliser ces salariés en vue d’une embauche définitive, via une formation intra-entreprise, complétée par une indispensable formation qualifiante d’Assistante De Vie aux Familles.   Cette action, portée principalement par l’AFPA de Saint-Avold et le Pôle Emploi de Metz a pu réussir grâce à l’important concours du Conseil Régional de Lorraine, Uniformation, le FSE et ÀDOMICILE 57 qui ont apporté les aides financières pour assurer notamment les coûts pédagogiques.   …