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Parcours professionnel : vos collaborateurs s’auto-censurent
Nous sommes tous conscients qu’il est fondamental d’offrir des perspectives d’évolution à vos collaborateurs pour attirer des talents extérieurs et qu’il est donc important de mettre en place une vraie politique de mobilité. Pour cela vous avez certainement développé des outils de communication interne type intranet avec actualité RH, “bourse à l’emploi”, proposition de formation professionnelle, mise en avant des collaborateurs à succès … Cependant mesurez-vous à quel point vos collaborateurs regardent ces offres et s’auto-censurent ? L’envie de répondre à une offre d’emploi en interne peut susciter diverses émotions dont : un déficit de confiance un sentiment d’imposture une appréhension …

