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Faut-il davantage craindre le départ d’un salarié depuis la crise sanitaire ? Selon la Dares, davantage de salariés du privé ont changé d’entreprise en 2022, comparativement à la période de crise sanitaire survenue en 2020, « pendant laquelle ils ont fait preuve d’une plus grande stabilité. » À l’heure où le conscious quitting (démission consciente) fait de plus en plus parler de lui, revenons sur les motifs de départ de ces employés. Car on le sait : la crise sanitaire a fortement influé sur les attentes des travailleurs et notamment sur la nécessité de donner du sens au travail, même si …

Remise tardive du solde de tout compte : nous le savons tous, lors du départ d’un salarié de l’entreprise, l’employeur a l’obligation de lui remettre ce que l’on appelle « les documents de sortie », comprenant le reçu de solde de tout compte, le certificat de travail ainsi que l’attestation pôle emploi.  Quelles sont les conséquences du dépassement des délais ? Que dit le droit ? Quelles sont les obligations de l’employeur en la matière ? Explications.   Qu’est-ce qu’un reçu pour solde de tout compte ? Les caractéristiques du reçu pour solde de tout compte Le solde de tout …

Selon le baromètre RH de la mobilité interne, 87 % des entreprises affirment que ce processus représente un enjeu stratégique.  En effet, le recrutement externe n’est pas toujours la meilleure solution pour pourvoir un poste. D’autant plus en sachant que 71 % des professionnels des ressources humaines estiment que recruter est devenu beaucoup plus difficile depuis 1 an (Etat des lieux du parcours candidat, 2023). Alors, comment mettre en place une politique de mobilité interne ? Quels sont ses avantages ? Quelles sont ses limites ? Explications.   Qu’est-ce que la mobilité interne ? Aujourd’hui, 53 % des entreprises – …

  Vous l’avez loupé sur LinkedIn ? Rassam Yaghmaei est Chief talent officer au sein de la maison mère du Groupe Free. Depuis près de 20 ans, il évolue autour des ressources humaines. Il est également le fondateur de RIDH (Recruiters Inda House), un média spécialisé dans le rap et la vidéo RH. Sur LinkedIn, Rassam Yaghmaei casse les codes des problématiques RH et les aborde avec humour et recul, tout en partageant ses bonnes pratiques et réflexions quotidiennes. Si près de 15 000 personnes suivent Rassam Yaghmaei sur LinkedIn, ce n’est peut-être pas par hasard.   Rassam, quel est …

En vue d’acquérir une meilleure reconnaissance de l’expérience vécue pour une formation à l’exercice des métiers en tension, la ministre déléguée chargée de l’Enseignement et de la Formation professionnelle Carole Grandjean a choisi de lancer une expérimentation sur la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) « inversée » dans le cadre de la réforme de cette dernière. Éclairages.   Réforme de la VAE : quel est le but de la VAE inversée ? L’expérimentation de la VAE inversée s’inscrit dans le cadre de la réforme de la Validation des Acquis de l’Expérience issue de la loi sur les mesures d’urgence …

Une étude menée par l’OCDE, en partenariat avec Randstad, révèle qu’en 10 ans, la demande de compétences numériques a dépassé la demande de toutes autres compétences sur le marché. Ainsi, les offres dans le domaine du numérique ont augmenté de 66% en 4 ans. Selon l’Institut Montaigne, 10 % des offres d’emploi sont non pourvues, ce qui représente 85 000 offres d’emploi.   La demande dans le secteur du numérique augmente L’OCDE et Randstad ont analysé 417 millions d’offres d’emploi mises en ligne au cours des 10 dernières années au sein de dix pays : la France, l’Allemagne, la Belgique, …

Nous sommes allés à la rencontre de Maëlle Trotter, alternante chargée de communication digitale Marque Employeur au Club Med au sujet de son expérience sur le « workation ». Le Club Med a introduit le « Workation » en début d’année 2022 en réponse à la pandémie de Covid 19. Cette initiative a été mise en place pour favoriser le développement du télétravail qui permettait  déjà à tous les collaborateurs des bureaux à Lyon et Paris de bénéficier de 8 jours de télétravail par mois.   Dans le cadre de cette approche innovante, le « Workation » offre aux collaborateurs l’opportunité de télétravailler une semaine …

C’est l’été, le moment idéal pour pouvoir prendre un peu de recul sur vos processus RH. Pour vous y aider, de manière décalée, nous vous proposons de découvrir l’épisode 10 de la web-série « merci, on vous rappellera ». Une web-série imaginée et proposée par les équipes de CCLD.   « On parle de quoi en entretien ? » Dans ce dernier épisode, suivez la pause détente de Leïla, la responsable commerciale, Marie la DRH et le Directeur Général de la Bouate. Avec en embuscade, Alix, (dont on découvre enfin le visage) qui ne perd pas une miette de toute la discussion. …

Vous l’avez loupée sur LinkedIn ? Maud Grenier est la fondatrice de Worldmakers, qui accompagne les individus dans leur rêve d’indépendance et de liberté financière grâce à l’entreprenariat. Consultante RH, elle est aussi la cofondatrice d’Arboriia, collectif spécialisé dans le développement des enjeux RH de demain. Sur LinkedIn, Maud évoque son expertise RH mais aussi son parcours empreint de quête de sens. Nous avons passé 20 minutes avec Maud pour comprendre qui elle est. Si plus de 60 402 abonnés suivent Maud Grenier sur LinkedIn, ce n’est peut-être pas par hasard.   Maud, quel est ton parcours ? 🎓💼 J’ai …

Depuis le 1er septembre 2023, une série de mesures relatives à la réforme des retraites est applicable.  myRHline fait le point sur ce qui a changé pour les entreprises : montant du forfait social en cas de rupture conventionnelle, fonds dédié à la prévention de l’usure professionnelle, création de l’assurance vieillesse des salariés aidants, élargissement de la retraite progressive, cumul emploi-retraite …   Rupture conventionnelle : une contribution fixée à 30% Dans le contexte de la réforme des retraites, le gouvernement a annoncé que le forfait social pour les employeurs passait à 30 % des sommes versées au salarié. Et …

Selon une enquête Robert Half, près d’1 candidat sur 2 ne répond pas aux offres d’emploi si le salaire n’y est pas renseigné. Un phénomène symptomatique de la nécessité de revenir sur un sujet central qu’est la transparence des salaires. Et pour cause : le 30 mars dernier, le Parlement européen a statué en faveur de l’adoption d’une directive sur la transparence des salaires afin de réduire l’écart salarial entre les femmes et les hommes. À l’heure où le sujet demeure plus ou moins tabou chez les Français, le besoin de transparence renforcé par les conséquences de l’inflation devient un …

Selon les récentes données de la Dares, le nombre d’embauches est en hausse au 1er trimestre 2023, ce qui semble de bon augure face aux enjeux et difficultés de recrutement actuels. Toutefois, tous les secteurs ne connaissent pas une telle hausse. Aussi, le nombre de fin des contrats en CDI est en augmentation, tandis qu’il se trouve en baisse pour les CDD. Dans cet article, on fait le point sur les récentes données de la Dares en matière de recrutement pouvant apporter quelques éclairages quant aux enjeux RH liés aux difficultés de recrutement d’une part, aux enjeux de fidélisation d’autre …