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    Bibliothèque RH

    par La rédaction

    Quoi de neuf au rayon RH des librairies ? Tous les mois, MyRHline vous informe des dernières parutions.  Au programme ce mois-ci : reconversion, média sociaux, Community Management, sociologie des organisations, et contrôle Urssaf. « Je veux changer de job » Yves Deloison (Hachette Pratique) « Véritable phénomène de société, la reconversion professionnelle a déjà touché plus de 2.5 millions de Français depuis 2007 », annonce l’éditeur. A tous ceux qui souhaiteraient emprunter ce même chemin, cet ouvrage donne des conseils, étape par étape, à l’appui d’exemples concrets et de témoignages, pour bien préparer et réussir sa reconversion. Entre guide pratique et littérature du coaching, Yves …

  • Suite de l’affaire surveillermonsalarie.com : la CNIL affirme ne pas avoir envoyé de demande de suppression du site au distributeur du logiciel de surveillance, mais « seulement » une mise en demeure à l’un de ses clients. La société en question n’aurait pas rempli toutes les formalités l’autorisant à installer ce logiciel sur l’ordinateur de ses salariés. L’information préalable   Surveiller ses salariés n’a rien d’illégal, du moment que ceux-ci sont prévenus et qu’aucune atteinte n’est portée à leur vie privée. Le droit des uns s’arrête là où commence celui des autres (sic.). Malgré cette maxime, la limite entre les droits et devoirs …

  • A l’issue de l’enquête menée indépendamment par le CRF Institute, KIABI a reçu le label TOP Employeur en récompense de la qualité de ses politiques, programmes et pratiques RH.   KIABI, TOP Employeur 2011 A l’issue d’une enquête1 et d’un processus de notation rigoureux, KIABI s’est vu décerner le label TOP Employeurs France 2011 par le CRF Institute. Sur les cinq critères de sélection et de notation, KIABI s’est avéré exemplaire sur les points suivants : Pratiques de rémunération : KIABI offre à ses salariés une rémunération stimulante, avec une partie fixe et une partie variable individuelle, ainsi qu’un intéressement, …

  • Les 26 magasins d’Ile-de-France ouvrent leurs portes du 2 au 9 avril Leroy Merlin ouvre les portes de ses 26 magasins franciliens pour une semaine inédite dédiée à l’emploi, du 2 au 9 avril 2011. En tout, 500 postes sont à pourvoir dans toute la région Ile-de-France. Sessions de recrutement collectives, Jobdating, Espaces Emplois dans les magasins… ces 7 jours seront l’occasion pour les candidats d’aller à la rencontre des métiers de Leroy Merlin, de partager des passions communes avec les collaborateurs et de s’initier à la culture, aux valeurs et aux spécificités qui font de Leroy Merlin une entreprise …

  • PROFILSOFT, l’éditeur français de solutions de gestion de recrutement annonce le lancement de la troisième version de son logiciel.   Véritable révolution, la version 3 du logiciel PROFISOFT est désormais disponible. En plus d’être ergonomique, intuitive et agréable d’utilisation, cette version optimisée de la V2 est surtout un véritable pas en avant dans le domaine de la gestion de recrutement.   L’aboutissement de 16 mois de recherche Cette montée de version a pu être possible grâce à l’écoute active des 4000 utilisateurs quotidiens du logiciel. Chez PROFILSOFT 20% du chiffre d’affaires est investit annuellement en Recherche et Développement. L’innovation et …

  • Sopra Group, acteur majeur du Conseil et des services Informatiques en Europe, annonce la signature de son partenariat avec Le Groupe La Poste. Les échanges électroniques sont de plus en plus présents au cœur de la vie des Français, ils sont gages de simplification, d’optimisation et de comportement citoyen. Avec son offre Pléiades, solutions de Ressources Humaines, Sopra Group s’inscrit dans ce mouvement en proposant à ses clients une solution numérique de gestion des documents RH avec l’offre Digiposte du Groupe La Poste pour répondre aux attentes des DRH et salariés. La solution proposée par Sopra Group va permettre d’offrir, …

  • Quelques conseils du cabinet de recrutement Robert Half : Pourquoi faut-il augmenter les salariés ? Et qui faut-il augmenter ? Robert Half, cabinet de recrutement spécialisé, livre son point de vue sur cette question délicate. Alors que le marché du recrutement retrouve une certaine fluidité, il convient de réexaminer cette question avec soin pour éviter la fuite des talents. En tant qu’observateur privilégié du monde du travail, Robert Half propose quelques règles d’or notamment si tous les collaborateurs ne peuvent pas être augmentés.   « Au risque de décevoir Monsieur Trichet, il faut, en cette période de reprise et de guerre …

  • CSP Formation, 3ème organisme de formation professionnelle en France, se positionne comme un acteur à part entière sur le web. Après la refonte totale de son site internet et la création d’un mini-site dédié à sa nouvelle offre, le Rich Learning®, l’organisme lance un blog sur l’évolution des compétences entièrement dédié aux salariés: www.cultivezvostalents.fr. Depuis fin 2010, CSP Formation propose un site internet www.csp.fr plus ergonomique, fonctionnel et réactif. Que ce soit pour trouver des informations ou pour s’inscrire à une formation, tout est conçu pour que le visiteur puisse évoluer dans un environnement adapté. CSP Formation a par ailleurs …

  • Barclays Bank s’est associé au Sénat à l’occasion de la Journée Internationale de la Femme, pour témoigner de son engagement en faveur de la diversité. Barclays Bank apporte son soutien à l’exposition de photographies « Femmes Eternelles à travers le monde » d’Olivier Martel au Sénat,  sous le haut patronage de la commission françaises de l’UNESCO. Cette exposition est visible sur les grilles Jardin de Luxembourg entre le 8 mars et le 15 juin 2011. Barclays Bank a été séduit par la démarche d’Olivier Martel, car loin des clichés de mode ou de publicité, les photographies témoignent des contrastes et …

  • Suite à la reprise des actifs d’ARES par GFI Informatique, ASYS, éditeur spécialisé dans la Gestion des Temps et des Activités (GTA), devient le seul distributeur de la solution CHRONOS, dont il avait racheté le fonds de commerce ‘édition’ à la société De Gamma en septembre dernier. Ainsi, pour la première fois depuis 2008, l’édition et l’intégration de CHRONOS seront assurées par un seul et unique acteur : ASYS. Anne-Sophie Kieffer, Directrice Générale d’ASYS, déclare : «GFI Informatique, lui-même éditeur de ses propres solutions en matière de gestion des temps et des activités, n’avait pas pour vocation à conserver la …

  • Investies de missions très différentes, la DAF et la DRH contribuent néanmoins toutes deux à une organisation pertinente de leur entreprise. Un objectif commun dont le pilotage de la masse salariale fait office de fil conducteur pour chacune de ces deux directions. Sur fond de contexte économique toujours difficile, l’acquisition par les entreprises de nouveaux points de marges continuent de se situer davantage au niveau de la maîtrise des coûts et des gains de productivité. Une stratégie au cœur de laquelle l’optimisation de la gestion de la masse salariale trouve tout son sens, alors qu’elle représente l’un des principaux postes de …

  • LinkedIn publiait, le mois dernier, une liste des mots « les plus en vogue » dans ses profils professionnels français. Des termes passe-partout et tendance qui, s’ils sont évidents, n’ont rien d’utile dans la case « mots-clés ».   Le mot-clé : un code d’accès Les utilisateurs du réseau LinkedIn seraient donc innovants, dynamiques, motivés, audacieux, proactifs, auraient une expérience considérable, l’esprit d’équipe, de solides antécédents, le sens du résultat et apporteraient une forte valeur ajoutée à l’entreprise qui souhaiterait les recruter(1). On retrouve dans cette liste tout le lexique du candidat idéal. Pourtant… sur les réseaux sociaux, aucun de ces termes ne ferait un bon mot-clé …