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Retrouvez toute l’actualité des ressources humaines : tendances RH, interviews, retours d’expérience. Nos actualités RH sont classées par thématiques RH.

  • À l’horizon 2012, le réseau social d’entreprise (RSE), appelé aussi Réseaux sociaux pro, s’imposera clairement comme l’une des composantes majeures de l’intranet en France. Chaque entreprise doit désormais construire sa propre stratégie. Gagnées par cette mode, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à faire le grand saut en créant un réseau social interne. Orange, Total et IBM ne s’y sont pas trompés en mettant en place des RSE calqués sur le modèle des réseaux sociaux publics. « Dans ce type d’outil il y a une dimension sociale qui consiste à replacer l’humain au cœur de l’information », explique Pierre-Julien Grizel, …

  • L’utilisation des réseaux sociaux entraine un recentrage de l’entreprise sur la personne. L’impact sur l’organisation de l’entreprise et sur la gouvernance des Ressources Humaines qui en découle est majeur.    L’évolution de la place de l’homme dans l’entreprise a porté celui-ci de la place d’outil au service d’une machine, à la place centrale créatrice de valeur qu’il occupe aujourd’hui. A cette nouvelle place correspond un nouvel outil qu’il utilise, ce sont bien sûr les réseaux sociaux. Immanquablement, l’organisation de l’entreprise est contaminée par ces changements et mute elle-même en profondeur. C’est la Direction des Ressources Humaines qui est le mieux …

  • Vous recherchez un emploi et je comprends que vous soyez agacé car : – Certains cabinets de recrutement ne vous répondent pas ou envoient des réponses automatiques. Lors de l’envoi de la candidature, vous recevez souvent le classique accusé de réception mentionnant que « sans réponse sous 4 semaines, la candidature doit être considérée comme non retenue » – Les entreprises ne sont pas toujours réactives quand il s’agit de signer le contrat d’embauche même pour un poste à pourvoir de manière urgente. « On vous recontactera… » – Les DRH mettent du temps à se décider sur l’embauche d’un profil qui ne correspond qu’à 90% de …

  • Fidèle à sa stratégie de développement multi-locale dans les pays émergents, Viadeo se rapproche du marché à haut potentiel que représentent les pays africains et ouvre un premier bureau sur le continent, à Dakar au Sénégal.   Viadeo annonce aujourd’hui s’implanter sur le marché prometteur de l’Afrique, avec l’ouverture d’un bureau à Dakar. Le réseau social professionnel a décidé d’en confier la direction à Chams Diagne, l’un de ses collaborateurs historiques qui a déjà très activement participé à son développement en France et en Europe. Dorénavant basé au Sénégal, Chams Diagne aura ainsi pour mission le pilotage des opérations et …

  • Nomination et myrhline.com vous présentent les nominations RH du mois de mars. Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, consultée chaque jour par les Entreprises et les Médias. Vous souhaitez annoncer votre Nomination ? Faites part de votre nomination   Grant Alexander Executive Search Directeur France Didier Simon de Bessac est nommé directeur France de Grant Alexander Executive Search (Ex-Humblot-Grant Alexander), à ce poste depuis janvier 2011. Il est ainsi en charge des missions RH, de communication interne et externe, de développement commercial. Didier Simon de Bessac, 45 ans, diplômé …

  • Chaque mois, un DRH anonyme, issu d’un groupe du CAC 40, abat ses cartes et porte un regard critique sur son quotidien. Le Grand DRH ne pouvait se reprocher d’être en ce moment à siroter un drink au bord de la piscine de ce Palace aux Emirats. Son homologue local était tombé malade dans la nuit et c’est de l’hôpital qu’il l’avait prévenu le matin même. Il ne lui restait qu’à tuer le temps jusqu’à son avion du lendemain, faute de place dans celui d’aujourd’hui. Voyons le bon côté des choses. La piscine de l’hôtel surplombe un plan d’eau au …

  • A la suite de l’adoption de deux réformes successives liées à la gestion des Accidents du Travail et Maladies Professionnelles (AT-MP), Leyton, acteur majeur sur le marché du conseil opérationnel en optimisation des coûts, a souhaité mesurer les impacts organisationnels de ces réformes sur les entreprises concernées. Quelles sont leur perception et leur capacité d’adaptation ? Quelles seront les conséquences financières à l’horizon 2012 ? Leyton révèle les résultats de sa 1ère étude menée sur le sujet en janvier 2011, auprès d’un panel de plus de 150 entreprises représentatives du tissu économique français.     Un niveau d’informations faible des entreprises …

  • Déjà implanté aux Etats-Unis, le cloud-recruitment s’impose désormais en France  comme l’héritier des processus en mode ASP et SaaS (Software as a Service). A l’orée du Web 3.0, cette nouvelle vision du sourcing candidats permet de gérer plus rapidement et plus efficacement la masse de données informatiques, internes et sur la toile. Interview avec Emmanuel Vasseur, Fondateur de ProfilSoft, qui vient de lancer la version 3 de la solution de gestion du recrutement Profilsoft : le logiciel ProfilSearch V3   Qu’est-ce que le recrutement en mode « nuage » ? Le cloud-recruitment est un nouveau concept de gestion du recrutement qui s’inspire du cloud-computing. …

  • Danaé, cabinet de conseil spécialisé en SIRH, réalise actuellement la quatrième édition de son benchmark SIRH. Cette étude menée auprès des grandes entreprises a pour objectif de comprendre les pratiques des SIRH dans les entreprises. Le comité de pilotage chargé d’analyser les résultats est composé d’experts et d’opérationnels. Cette étude offre aux entreprises un véritable référentiel en matière d’outils avec quatre objectifs majeurs : – Dresser un état des lieux précis des SIRH, évaluer les points forts et les points faibles en terme d’organisation, – Etablir la liste et le niveau d’utilisation des progiciels, – Analyser les apports et le …

  • Nadine REGNIER ROUET, Avocat au Barreau de Paris, spécialisé en droit social, nous apporte son expertise et son regard sur l’actualité du droit social. Vous vous demandez quelles seront, dans votre entreprise, les conséquences des mesures prises par la loi « relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d’administration et de surveillance et à l’égalité professionnelle » (loi n° 2011 – 103 du 27 janvier 2011) ? Voici les réponses. I – Votre entreprise est-elle concernée ? Vous travaillez dans une société cotée : elle est concernée. Vous travaillez dans une société anonyme non cotée qui, durant trois …

  • Dans le cadre de sa politique en faveur de l’emploi handicapé, KIABI souhaite recruter au minimum 50 personnes handicapées chaque année et organise en ce sens une journée recrutement Handi-Kap dans ses services centraux de Lys-lez-Lannoy, le 24 mars 2011, de 14h00 à 17h30. Cette journée est l’occasion pour les 50 candidats pré-inscrits de postuler, passer des entretiens pour les postes pour lesquels KIABI recrute et d’être aidés dans leur projet de carrière. Cette journée est aussi l’occasion pour l’entreprise de sensibiliser ses collaborateurs à la diversité du handicap. Une journée pour accompagner et recruter… Dans le cadre de sa …

  • Monster pour iPad recherche pour vous les offres d’emploi correspondant à votre profil, pour postuler en toute discrétion, à tout moment et de n’importe où. Fort du succès de son application iPhone (déjà près de 460 000 téléchargements dans le monde, dont près de 58 000 en France), Monster lance la toute première application de recherche d’emploi pour iPad en France, pensée pour faciliter l’accès à l’emploi de ses utilisateurs. Disponible dès aujourd’hui et gratuitement depuis l’App Store d’Apple, cette application propose des offres parfaitement adaptées au profil des candidats, de n’importe où et à tout moment, et ce, de façon conviviale et ergonomique sur écran tactile. De n’importe où et surtout en …