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SD Worx, prestataire de services RH, propose en exclusivité française les premiers tutoriaux audio-vidéos conçus pour faciliter la compréhension et la mise en œuvre des activités RH.  Accessibles via un portail web en mode SaaS, ces nouveaux outils s’inscrivent dans le cadre du développement de la gamme de conseils et services de SD Worx.   En un clic, tous les clients de SD Worx ont accès à des informations pertinentes, précises et conformes à la législation en vigueur en matière administrative, fiscale et sociale. Par ailleurs, les entreprises non-clientes peuvent également bénéficier de ce service grâce à un abonnement forfaitaire …

Les deux tiers des cadres, qu’ils soient sportifs ou non, jugent la comparaison pertinente, nous enseigne l’étude de l’APEC sur les cadres et le sport, publiée en juillet dernier. Les résultats de cette enquête renforcent l’idée déjà bien ancrée selon laquelle valeurs sportives et valeurs de l’entreprise sont très proches. Mais l’enquête met également en avant des contradictions et les limites de ce partage de valeurs. Les notions de performance, de dépassement de soi et d’esprit d’équipe peuvent-elles être transposées dans le monde de l’entreprise sans paradoxe ? Le manager est-il vraiment comparable à un entraîneur sportif ? Individualisme ou …

« Un esprit sain dans un corps sain ». Le bien-être des collaborateurs est une valeur qui gagne du terrain dans le monde de l’entreprise et cette devise, attachée au milieu sportif, est bien présente dans l’esprit des cadres. C’est ce que nous apprend l’étude Apec sur le sujet. Dans le discours managérial, le pont entre sport et entreprise est construit. Mais le sport, en tant que pratique, reste encore peu mobilisé. Le sport : un vocabulaire plus qu’une pratique Après la performance, le dépassement de soi et la compétition, le bien-être et l’esprit d’équipe sont les deux valeurs que les cadres associent …

En novembre 2010, une réforme importante est venue modifier les règles de fonctionnement des régimes de retraite de base. Ces dispositions ont été complétées par celle de l’Arrco-Agirc, de mars 2011, concernant les régimes complémentaires des salariés qui alignent leurs conditions de liquidation sur celles du régime de base. Nous proposons de reprendre ci-après, sous forme de questions-réponses, les principales caractéristiques de la réforme de novembre 2010, telle qu’elle s’applique depuis quelques semaines.   Qui est concerné par la réforme des retraites ?  Les salariés du secteur privé, les artisans et les commerçants, les professions libérales, ainsi que les fonctionnaires des trois …

LPDR Ingénierie, éditeur de RELATION RH, est spécialiste dans la création et l’intégration de logiciels recrutement 100% web.   Relation RH – Un logiciel e-recrutement pour quels bénéfices ? – Une ouverture sur la recherche de profils publics sociaux. – Une amélioration de la productivité par suppression des process redondants de saisie d’informations. – Une amélioration de la réactivité dans l’analyse des candidatures et leur transfert à des tiers (opérationnels, clients…). – Une amélioration de la traçabilité du suivi candidats par les différents intervenants du process recrutement.    Quels sont les facteurs de réussite de l’intégration de la solution ? – …

En juillet dernier, le Pôle Emploi et la Dares publiaient les chiffres du chômage, annonçant que les plus de 50 ans étaient les plus touchés, avec 544 300 seniors au chômage en juin, soit une hausse de 2% sur un mois et de 13% sur un an. Doit-on attribuer ces chiffres aux préjugés qui entourent les actifs seniors : coût élevé, manque de motivation, de flexibilité… ou simplement à un marché de l’emploi difficile, pour toutes les populations ? Sur quel créneau les seniors ont-ils le plus de chance de s’insérer ? Pour en savoir plus, consultez notre article sur …

Le site Jobmultipass.com n’est ni un jobboard, ni un réseau social, mais un nouveau mode de rapprochement entre candidats et employeurs. Il permet aux recruteurs de recevoir gratuitement des candidatures spontanées et aux candidats d’envoyer leur CV en masse selon un principe de « Pass » payant par secteur, région, métier, langue, pays et/ou aux cabinets de recrutement.   « Une machine à envoyer des CV » C’est ainsi que se décrit Jobmultipass. « Nous sélectionnons les entreprise sur la base de leurs besoins, grâce à notre logiciel Top Finder, qui scanne les offres des sites des entreprises et des cabinets de recrutement. Nous avons, …

Nombreuses sont les entreprises qui mettent en avant leur démarche « d’innovation participative », lancent leur « plateformes collaboratives » à grand renfort de communication, mettent en avant un management qui veut prendre en considération l’avis de ses collaborateurs, les valoriser, les impliquer par leurs idées. De quoi séduire la Génération Y, née sur Internet, plongée dans les réseaux sociaux dès leurs premiers pas. Mais innovation participative rime-t-elle avec management participatif ?   Le management participatif : une fausse nouveauté Le « participatif » et le « collaboratif » sont des mots à la mode. Une mode en partie amenée par l’émergence et la désormais omniprésence des réseaux sociaux, tant …

Dans une interview accordée au journal « Les Echos » cet été, le commissaire à l’Egalité des chances, Yazid Sabeg, s’est, pour la première fois et à contre-courant de sa pensée première, prononcé contre la généralisation du CV anonyme, pourtant déjà inscrite dans la loi de 2006 et jamais mise en application. Chronique d’un échec annoncé par les recruteurs eux-mêmes.   Ni texte d’application, ni soutien de la profession Le CV anonyme s’était imposé comme symbole de la lutte contre la discrimination à l’embauche. Yazid Sabeg en était l’un des plus fervents défenseurs. Quiconque osait renier le CV anonyme, reniait le principe …