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La Cour de cassation étudie ce jour la légalité du forfait-jour des Cadres, introduit par les lois Aubry sur les 35 heures en 2000, suite à la plainte d’un cadre réclamant le paiement de ses heures supplémentaires. Ce contrat permet aujourd’hui de rémunérer les salariés en fonction du nombre de jours travaillés par an, évitant de comptabiliser les dépassements horaires au tarif majoré d’une heure supplémentaire.   Jean-Christophe Le Feuvre, CEO de PIANA HR Group, cabinet de recrutement et de chasse de tête numéro un en France en nombre de CDI signés, alerte la Cour sur les conséquences dramatiques que …

RegionsJob, le réseau national leader de l’emploi et de la formation sur Internet, présente sa nouvelle identité visuelle. L’objectif,  faire correspondre les logos avec son image actuelle : l’expert de l’emploi, de la formation et du recrutement sur Internet. Cette nouvelle identité fait écho aux évolutions du positionnement du site qui s’étend désormais au-delà du seul volet emploi. RegionsJob est devenu un véritable web service accompagnant au quotidien candidats, professionnels RH et centres de formation.   Désormais 1er site emploi privé en France*, RegionsJob devait se doter d’un logo signifiant un territoire de marque élargi au-delà de l’emploi : « La nouvelle identité …

Dévoilé le lundi 6 juin, la nouvelle édition du dictionnaire Robert 2012 accueille parmi ses nouveaux mots le e-learning avec la définition suivante :« Apprentissage, formation par le moyen d’Internet ».   En France, le premier pas pour la reconnaissance d’une industrie c’est avoir son propre salon. Après 11 années et l’organisation d’11 éditions d’iLearning Forum à Paris, le e-learning vient finalement d’être reconnu comme un mot courant de la langue française et prouve ainsi qu’il est devenu aussi incontournable qu’usité par tous. De plus, cette maturité coïncide avec beaucoup d’à propos avec la création d’un deuxième salon dédié en …

Cette nouvelle version intègre un nouveau planning collectif 360°, développé sur la base des dernières technologies web. Anne-Sophie Kieffer, Directrice Générale d’Asys, précise : «Alors que nous annoncions, il y a quelques mois, notre volonté de renforcer notre pôle d’activités dédié à CHRONOS autour de prestations d’intégration et de télé-service associées, nous affirmons aujourd’hui, au travers du lancement de cette nouvelle version, notre projet de façon encore plus ambitieuse». Rappelons qu’Asys, éditeur spécialisé dans la Gestion des Temps et des Activités avec sa solution HORSYS, a racheté le fonds de commerce CHRONOS à la société de Gamma en septembre dernier, …

GFI Rhône Alpes : une activité régionale et un centre en plein développement.  Avec plus de 600 collaborateurs dans la région Rhône Alpes, GFI s’impose parmi les leaders des sociétés de services informatiques de la région. GFI Informatique est la 4ème SSII en Rhône Alpes, répartie  sur 4 sites : la Part Dieu, Charbonnières Les Bains, Caluire et Grenoble. GFI Informatique emploie actuellement près de 650 personnes dans la région. Trois Centres d’Expertises Nationaux sont basés en Rhône Alpes : deux à Lyon dédiés à l’informatique Industrielle et SAP, ainsi qu’un à Grenoble dédié à Microsoft. Un Centre de Services …

La plupart des experts s’accordent à le dire, les RH se professionnalisent chaque jour davantage. Et aujourd’hui, benchmarker sa politique de recrutement semble devenir une réalité bien ancrée. La chasse aux bons profils et aux talents peu visibles sur le marché change la donne et impose de savoir user habilement de sa marque employeur tout en adoptant une approche de sourcing de plus en plus fine pour ne pas dire rusée. Le point avec Martin Gaillard & Yann Tabakian du groupe Nomination et Christophe Bergeon du groupe Taléo.   Aucun doute là-dessus, la crise économique et financière de 2008 a …

L’attractivité des SSII est indéniable, mais en parallèle ces dernières bénéficient d’une mauvaise image au niveau ressources humaines. En effet, souvent comparées à des « marchands de viande », les SSII ont un vrai travail de pédagogie à faire autour de la culture d’entreprise, la fidélisation des salariés, la politique d’accompagnement au cours des missions, etc. Ce travail est d’autant plus utile face à la déferlante en entreprise de la génération Y (jeunes actifs de 30 ans et moins). L’intégration en entreprise de cette nouvelle génération, née entre 1980 et 1995, laisse une grande majorité de SSII perplexes. Les « Y » ont grandis …