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Le 22 mars dernier, pendant que l’ANDRH remettait leur trophée Juni’Or aux lauréats, l’une d’entre eux, Sandra Gaumont en décernait d’autres, les trophées HAN-PLOI, aux agences du groupe O2 distinguées pour leur actions d’intégration des personnes en situation de handicap. C’est justement pour sa politique handicap et diversité, au sein d’une entreprise de services à la personne, que l’ANDRH a souhaité la féliciter.   « Cherche homme à tout faire, handicapé » Ce plan en faveur de l’emploi des personnes handicapées, lancé il y a plus d’un an, s’est imposé comme un vrai défi. « Nos métiers d’intervenants à domicile sont des métiers …

La question peut se poser dès lors que l’on regarde, non plus seulement la quantité d’annonces publiées sur un jobboard, mais la nature de ces offres. Monster, Careerbuilder, Keljob, Cadresonline, Cadremploi ou encore l’Apec, tous proposent les mêmes « opportunités ». Le succès des jobboards généralistes tient-il plus de la qualité de leur contenu que de leurs coups de pub ?   6 jobboards, 1 seul contenu Tous les jobboards ont leur rubrique « Employeurs à la Une », que celle-ci soit intitulée comme telle ou « Ils recrutent » ou encore « Les recruteurs du moment ». Peu importe le nom de cette rubrique qui apparaît donc …

C’est en direct de Thaïlande qu’Audrey Depeige, primée par le jury de l’ANDRH pour son mémoire sur le lien affectif entre les salariés et la hiérarchie, raconte ses premiers pas dans les RH. A 25 ans et diplômée, elle a saisi une opportunité dès la sortie de son stage : le volontariat international en Entreprise. La jeune chargée de projets RH y découvre une autre culture du travail, une autre façon de vivre et de penser l’engagement des salariés envers leur management. L’ethnologue des RH Dans le monde RH d’Audrey Depeige, chargée de projets chez Essilor, il y a de la …

Sourcing candidat : vous voulez vraiment le recruter ce commercial !! Ca fait 3 mois que vous le cherchez. Toutes vos pistes sont tombées à l’eau et le directeur commercial commence à s’impatienter. Mais là c’est décidé, vous mettez le paquet ! Et mettre le paquet, c’est s’assurer qu’aucun CV ne vous échappe, que tout le monde saura bientôt que vous recrutez. C’est simple, il suffit d’utiliser tous les principaux portails d’emploi et réseaux sociaux. Alors au boulot! Sourcing candidat : Diffusons les annonces Les candidats en recherche ou en veille active se rendent en général sur un ou deux …

Qu’est-ce qu’une formation de qualité ? La question fait partie des marronniers de la formation. Comment associer qualité et formation ? Comment évaluer une formation ? De quelle qualité parle-t-on ? Autant de question qu’il est difficile d’aborder tant les malentendus sont nombreux. Que peut-on en dire ?   Commençons par répondre à la question, pourquoi a-t-on besoin de parler de qualité de la formation ? Il s’agit d’abord d’un signal envoyé au marché pour en assurer le bon fonctionnement. Une formation de qualité peut être échangée à un prix plus élevé qu’une formation classique, encore faut-il être capable de catégoriser les formations. C’est la fiction …

On met souvent en garde contre les informations compromettantes sur Facebook ; au nom de la diversité, certains recruteurs se refusent à consulter les profils bleus et blancs des candidats. Pourtant, ce réseau reste le plus large vivier qui existe sur la toile. Et si, au lieu d’enfiler des œillères, au lieu de diaboliser Facebook en ennemi de l’intimité, on y multipliait les démarches de recrutement. S’il doit contacter un potentiel employeur via Facebook, le candidat ôtera de lui-même ses photos de soirées trop arrosées. Facebook devient ce qu’en font ses utilisateurs, c’est le principe même du réseau social. Alors, comment …

Lorsque l’on pratique le recrutement jour après jour, on finit forcément par avoir ses petites manies et ses petites routines. La rédaction des annonces fait vraisemblablement partie de ces choses que l’on finit par faire de façon quasi mécanique… Et pourtant ! Personnellement, je suis convaincu qu’un bon recrutement commence invariablement par une bonne annonce ! Aujourd’hui, je vous propose donc de faire un point sur les 4 choses à faire ABSOLUMENT pour rédiger des annonces de recrutement plus efficaces :   #1 – Définissez vos besoins avec la plus grande attention Si vous ne définissez pas convenablement le profil …

Pourrait-on lire dans l’expérience des séniors comme dans une boule de cristal ? Le fondateur du site futurise-moi a créé un algorithme qui permet de croiser les schémas de vie de chacun, et d’en sortir des similitudes. Ainsi un junior pourrait-il lire son avenir, ou l’un des possibles, dans son sosie professionnel. Une autre vision du tutorat… à la Matrix !    Un sosie d’un autre âge Dis-moi quelles ont été tes rencontres, les personnes qui t’ont marqué, raconte-moi ton parcours, je te dirai qui tu seras. C’est – presque – en substance ce que propose le site futurise-moi. Mais loin d’être …