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SkillSoft est le premier partenaire à proposer une solution d’e-apprentissage avec euRHeka Inclusion Framework.   NorthgateArinso (NGA) annonce aujourd’hui le lancement de sa solution euHReka Inclusion Framework, une nouvelle fonction majeure qui vient s’ajouter à sa solution réputée euHReka, afin de proposer un accès sécurisé, facile et transparent aux tiers RH et gestionnaires de talents.   La plateforme euHReka Inclusion Framework se positionne comme une passerelle stable et fiable entre euHReka et les principaux modules RH tels que le contenu d’e-learning, les données des salaires sur le marché, les avantages sociaux, les sites de recrutement en ligne et les réseaux …

Lumesse poursuit sa stratégie de croissance externe et fait son entrée dans l’univers du e-learning Lumesse, un des leaders mondiaux des solutions de gestion des talents, annonce la signature d’un accord d’achat pour acquérir Edvantage Group (www.edvantagegroup.com). Plus de 500 000 employés dans le monde entier utilisent aujourd’hui les solutions SaaS d’e-learning d’Edvantage Group afin de renforcer les compétences de leurs salariés. Avec ce rachat, Lumesse va disposer d’une offre d’envergure mondiale en matière de learning management, de développement comme de gestion de contenu et d’élaboration de cours sur mesure. Les deux entreprises partagent déjà un certain nombre de clients communs …

A l’occasion du salon HRTech de Las Vegas du 3 au 5 octobre 2011, Lumesse annonce d’importantes nouveautés fonctionnelles et technologiques pour 2012 Lumesse, un des leaders mondiaux des solutions de gestion des talents, présente à l’occasion du salon HRTech qui se tient à Las Vegas du 3 au 5 octobre 2011, de nouvelles évolutions produits majeures qui verront le jour en 2012. Les clients se verront proposer plusieurs technologies et produits pour gérer l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs. Ces développements marquent un véritable tournant dans l’offre produits du groupe qui s’articulera autour de 2 axes : en février …

Le  groupe  Bodet,  leader  européen  de  la  mesure  et  la  gestion  du  temps,  vient  d’obtenir  la certification ISO 14001, confirmant ainsi son engagement vers une démarche environnementale.   Certification ISO 14001 : une démarche au coeur de l’entreprise   La  certification  ISO  14001  d’une  entreprise  est  la  preuve  de  son  engagement  constant  pour réduire l’impact de ses activités sur l’environnement.   L’engagement environnemental du groupe Bodet résulte d’une prise de conscience de cet impact.  » Le respect de l’environnement est devenu un enjeu majeur, cette démarche s’est faite avec l’appui des  salariés,  extrèmement   moteurs dans  ce  projet  d’entreprise  » explique  …

Leader sur le marché du photovoltaïque pour les particuliers, Evasolpénètre désormais le marché de l’efficacité énergétique. Avec 75 millions d’euros de CA et plus de 15 000 clients, l’entreprise lance un plan de recrutement massif. Son objectif : devenir le leader des solutions d’économies d’énergie pour l’habitat. Un plan de recrutement d’envergure pour une nouvelle croissance !   Pour accompagner cette nouvelle croissance, Evasol lance un plan de recrutement national : au total,150 collaborateurs seront embauchés, dont 70 d’ici fin 2011. Les profils recherchés sont notamment des commerciaux et des techniciens de bureau d’études avec des compétences en thermique du …

ADP, spécialiste des services pour la gestion de la Paie et des Ressources Humaines, a accompagné à ce jour 85% de ses clients dans le passage à la norme SEPA et dresse un premier bilan positif de cette migration.   Le projet SEPA en quelques mots La norme SEPA (Single Euro Payments Area) vise à normaliser les transferts financiers en euro (virements, prélèvements, paiements par cartes bancaires…) entre 32 pays membres* afin qu’un paiement transfrontalier soit traité avec  la même rapidité, la même sécurité et dans les mêmes conditions qu’un paiement domestique. Toute entreprise est concernée par le passage vers …

Un faux pas lors de la candidature peut suffire à faire passer le CV de la pile des « oui » à celle des « non ».  Car un recruteur se forge une première opinion sur le candidat qui postule dès les premières étapes du processus d’embauche…  Noëmie Cicurel, Directrice chez Robert Half International France, met en garde les candidats sur les erreurs les plus fréquemment commises en postulant auprès d’un éventuel employeur et, prodigue quelques conseils pour les éviter.   Erreur n°1 : ignorer les instructions Première étape lorsque l’on candidate pour un poste : lire attentivement l’énoncé de l’offre. Les employeurs y précisent souvent des instructions …