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Stop aux salons emploi old School ……….Passez aux Rendez-vous du succès   Chaque salon c’est toujours la même chose.   Vous vous êtes préparé(e) dignement : Vous avez bloqué la date un mois à l’avance ;  les kakémonos sont en place ; les plaquettes sont alignées, et  vous avez une liste de tous vos postes à pourvoir. Vous êtes sur votre stand, serein(ne), tout sourire dehors, et vous attendez paisiblement le déferlement des candidats que va être cette journée.   Bref, vous êtes définitivement prêt(e). ….Et pourtant vous l’avez fait tant de fois que vous savez  exactement ce qui va se passer.   Du …

Véritable sésame dans un processus de recrutement, le CV se doit d’attirer l’attention des entreprises ou cabinets de recrutement auxquels il est adressé. Mais avant de l’« ausculter » sous toutes ses coutures, quels sont les éléments regardés en premier lieu par les recruteurs en entreprise ? Après avoir consulté plus de 2 100 managers européens, notamment en charge du recrutement au sein de leur société, Robert Half, recruteur spécialisé dresse un ‘palmarès’… sans surprise ! En France, sont examinés en premier lieu : l’expérience professionnelle, puis les qualifications professionnelles et les compétences techniques.     «  Il semblerait que les recruteurs en entreprises …

PhoneHouse veut aussi mieux connecter ses salariés. Ne serait-ce pas le comble pour une entreprise qui prône le « connected world » auprès de ses clients de ne pas connecter ses salariés ?  C’est ainsi qu’est né, en juin dernier, le réseau social interne Connect de PhoneHouse. Bilan positif : le réseau est devenu un outil de communication interne indispensable et a fait tomber les barrières hiérarchiques… du moins sur l’écran.   Un outil de mesure du climat social   Le réseau social interne Connect de PhoneHouse a ouvert ses portes aux salariés en juin 2011. Aujourd’hui, la quasi-totalité d’entre eux y ont créé …

Plusieurs grands noms du monde associatif se sont réunis pour mettre en valeur l’expérience bénévole. Auprès des entreprises d’abord, mais surtout auprès des jeunes eux-mêmes qui n’osent pas toujours – ou ne savent pas comment – faire figurer leur engagement sur leur CV. Témoignages de recruteurs, anciens Scouts de France.   Pourquoi les jeunes ne mettent-ils pas leur expérience bénévole en avant ?   A l’origine de ce mouvement de valorisation du bénévolat : l’AFEV (Association de la Fondation Etudiante pour la Ville), le Comité National Olympique et Sportif Français, la Croix-Rouge française et les Scouts et Guides de France. Les 4 …

Avec des prix plus abordables et des fonctionnalités adaptées, le marché des SIRH, historiquement focalisé sur les grands comptes, s’est ajusté aux besoins des PME. A moindre échelle, elles font face aux mêmes problématiques RH : de la gestion de la paie à la gestion de carrières. Cela dès 50 salariés, comme nous l’explique Christophe Patte, dirigeant du cabinet de conseil Human Start Consulting. Déployer un SIRH : un facteur de développement « De plus en plus de PME de 50 à 5000 salariés ont les même besoins que les grandes entreprises, notamment en matière de GRH, gestion du plan de formation, …

En vue du prochain iLearning Forum Paris 2012, j’inaugure aujourd’hui avec Agnès Martin, Directeur Général d’Energitim, une série d’entretiens avec les femmes et les hommes qui font l’industrie du e-learning en France. Voici quelques morceaux choisis. Sally-Ann Moore, Directrice iLearning Forum Sally-Ann Moore : Quel est votre regard sur le marché actuel du e-Learning en France ? Agnès Martin : Le marché est composé de différents acteurs de métiers et de tailles complètement différents : éditeurs (LMS, LCMS), concepteurs de contenus sur mesure, éditeur de contenus sur étagère). Globalement ces acteurs viennent d’horizons très différents : organismes de formation (comme Energitim), monde de …

Et si, comme on parle de m-commerce, on parlait bientôt de m-recrutement ? Entendez le recrutement sur mobile. Comme l’Internet il y a 10 ans, ce nouveau canal a de quoi séduire les recruteurs en quête de réactivité, de visibilité et de modernité.   Les ventes de smartphones devraient tripler d’ici 2015 D’après l’institut Gfk, 6,8 millions de smartphones ont été vendus en France en 2010, 12 millions le seront en 2011, puis 15 millions en 2012. Ce chiffre devrait se stabiliser autour de 20 millions de ventes annuelles en 2015. En parallèle, le nombre d’applications mobiles recensées sur l’App …