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Ils sont constamment connectés sur Facebook, pianotent sur leur iPhone, n’ont que faire des règles hiérarchiques et veulent accéder et partager rapidement l’information pour apprendre vite et bien. L’ADN du nouvel apprenant s’est modifié. Et aujourd’hui la performance durable de l’entreprise est étroitement liée à la capacité des RH à réussir l’intégration opérationnelle et humaine de cette nouvelle génération. Reste à identifier la meilleure stratégie et les outils les plus adaptés. « L’ADN du nouvel apprenant a été considérablement modifié », confirme Evelyne Gallagher, Account Director chez Certpoint Systems avant d’ajouter que « le nouvel apprenant est social, non-hiérarchique et pressé. Plus concrètement, …

En France, si à peine 10 % de salariés sont officiellement en situation de télétravail, le développement des nouvelles technologies a amené les cadres à être de plus en plus mobiles et confrontés à des problématiques de management à distance. Une situation pour laquelle ils n’ont pas forcément été préparés et qui inquiète encore trop souvent les entreprises et les salariés eux-mêmes.   En octobre 2011, la CCI de Paris qualifiait le télétravail comme un réel moteur de croissance et d’emploi. Plus récemment encore, dans un rapport publié début février 2012 par le Centre d’analyse stratégique sur « Les nouvelles mobilités …

La formation se cherche. Et rien ne dit, d’ailleurs, qu’elle puisse un jour se trouver. Michel Serres a une très belle métaphore. Il compare la formation à une étoile morte, après avoir brillée des feux de son rayonnement social, la formation est morte dans sa forme actuelle. Et ce que l’on voit aujourd’hui, ce sont les reliquats d’un monde qui n’existe déjà plus… Si le Collège de France, dans sa grande sagesse, nous interroge sur la formation, force est de constater que la recherche n’est pas si aisée et qu’elle doit toucher à des choses fondamentales. Une fois posé ce …

Delville Executive est un cabinet de conseil en recrutement, par approche directe exclusivement, spécialisé en banque et finance. Nous avons créé le cabinet en 2007.   Dès le démarrage, nous avons travaillé sur de nombreuses missions de chasse. Les CVs et dossiers candidats commençaient à s’empiler sur les bureaux. Nous avons acheté des classeurs… Au troisième classeur, nous avions le choix entre investir dans des armoires ou nous tourner vers l’informatique.   Nous avons alors rencontré différents éditeurs de solution. Notre choix s’est porté vers MyCVthèque car cette solution répondait à nos principaux critères : accessible par Internet, robuste et fiable, …

En France, les salariés du Privé s’absentent en moyenne 13 jours par an pour arrêt maladie. Comment l’employeur peut-il remédier à ces absences coûteuses et perturbantes pour l’organisation de son entreprise ? Peut-il les prévenir ? En 2010, d’après l’Assurance Maladie, les salariés du secteur privé ont connu chacun en moyenne 13 jours d’arrêts maladie, sans compter les 3 jours de carence (récemment passés à 4 jours). Dans la Fonction Publique, les chiffres oscillent entre 13 et 18 jours d’arrêts¹. Pour les entreprises, ces absences finissent par coûter cher, puisqu’elles engendrent des coûts de remplacement et peuvent provoquer des retards de production. …

La vidéo occupe une place toujours plus importante dans les grandes et moyennes entreprises. Le marché de la vidéoconférence et de la téléprésence par exemple, a dépassé les 680 millions de dollars de chiffre d’affaires dans le monde sur le troisième trimestre 2011. Soit une hausse de 24,3% par rapport à l’année précédente. Ce support en plein expansion révolutionne aujourd’hui le marché de la formation professionnelle.   La vidéo : un impact fort sur la formation professionnelle Les entreprises disposent de contenus pertinents en interne qui sont souvent mal exploités. La vidéo leur permet aujourd’hui de capitaliser efficacement ce savoir et …

Alors que deux tribunaux de grande instance viennent de prononcer la nullité de PSE en raison, selon les juges, d’absence de motif économique, Avosial, qui fédère des avocats d’entreprise, spécialisés  en droit social, écrit aux politiques pour leur faire part de ces inquiétudes.  Craignant que ces décisions ouvrent la porte grande ouverte à l’interdiction de tout licenciement en France.   Avosial, un syndicat regroupant 350 avocats d’entreprises en droit social, vient d’adresser une lettre ouverte aux candidats à l’élection présidentielle, leur demandant de prendre « position » sur la question des  licenciements économiques, à quelques jours d’un arrêt très attendu de la …

La parité hommes/femmes dans les entreprises françaises est devenue un enjeu majeur pour les recruteurs. Et si ceux-ci tentent de féminiser pas à pas leurs effectifs, il reste des fonctions où les femmes – pourtant reconnues pour leurs performances – sont encore très peu nombreuses. Elles ne représentent ainsi que 17 % des ingénieurs en poste. Un état des lieux qui suscite réflexion et pousse services RH en entreprises, institutions et associations à mener des actions spécifiques. C’est le cas de Femmes Ingénieurs et Orange qui conjointement travaillent sur cette question via, entre autres, l’opération Shadowing.   En France, le …

… ou tout ce que avez toujours voulu savoir sur l’évaluation RH sans jamais oser le demander ! L’évaluation  RH ? Vous voulez parler de cette procédure ultra-sélective qui élimine un profil de candidat sur deux à coup de questions/ réponses et sur la base de critères psychologiques passés à la lime du rasoir ?!! Très peu pour moi…attaché à ma grille de lecture personnelle et à mon (bon) sens de l’analyse, pourquoi irai-je m’encombrer d’un outil qui analyse froidement une personnalité et met les candidats dans des cases… ?!! Arguments tant entendus et largement répandus dans certains milieux… Pourtant derrière ce …

Les écrits de presse récents sur les hôpitaux en France décrivent deux tendances qu’il est sans doute intéressant de rapprocher : – L’explosion du nombre d’heures supplémentaires non payées – La forte croissance du nombre de jours d’absence Tout se passe donc comme si les salariés reprenaient leur temps, s’arrogeant le droit de récupérer sous forme d’absence, le temps dû (heures supplémentaires) que la direction de ces hôpitaux ne peut ou ne sait leur donner. Si cette correspondance, semble simpliste en première apparence, les psychologues du travail et des organisations (ou les chercheurs en comportement organisationnel) nous informent que des mécanismes …

Les outils de gestion s’offrant aux DRH sont aujourd’hui nombreux et ces responsables, face à cet éventail de solutions, ne cherchent plus uniquement un gain de temps et un confort d’utilisation, mais de plus en plus une optimisation des coûts et des investissements et une rationalisation de leurs activités. Dans cet environnement, plusieurs questions se posent : Les réseaux sociaux sont-ils réellement porteurs de candidatures ? Quel est le meilleur moment pour poster ses annonces d’emploi ? Faut-il utiliser les sites gratuits ? Comment puis-je obtenir un retour sur investissement en phase avec mes objectifs ?   Pour dénicher leurs nouveaux talents, les …