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Quelles sont les clés pour construire une stratégie de recrutement efficiente ? L’entreprise doit-elle miser sur sa marque employeur ? Faut-il se méfier des outils 2.0 propices à la rumeur et potentiellement nuisibles à l’image institutionnelle ? Au final, comment véritablement dynamiser le capital humain de l’organisation tout en fidélisant ses talents ? Avec quels outils ? Quelle stratégie RH ? Décryptage des grandes tendances avec Alexandre Pachulski, Directeur Général Produits de TalentSoft. Selon vous, l’un des enjeux majeurs porte sur la mobilité interne au sein des organisations. Comment expliquez-vous cette tendance ? Au milieu des années 2000, la plupart des DRH recrutaient en externe, pour des …

Nul ne peut affirmer le contraire : Internet a changé la donne et redistribuer les cartes entre les différents acteurs du marché du recrutement. Désormais, l’entreprise se doit de conquérir les candidats, quand auparavant elle se contentait de passer une petite annonce voire faisait appel à un chasseur de tête. Dans l’ère gouvernée par réseaux sociaux et le web 2.0, l’heure est à l’offensive comme l’explique Serge PAPO, PDG de Nomination.fr, dont la vocation est de donner une visibilité pointue sur les décideurs présents dans les entreprises et sur le marché de l’emploi.   Dans un contexte de guerre des talents, …

Le terme est bien souvent synonyme de pirates. Mais aujourd’hui, il s’est doté d’une nouvelle dimension, ils revendiquent. « Nous sommes Anonymous, nous sommes légion, nous ne pardonnons pas, nous n’oublions pas, redoutez-nous ». Les hackers sont devenus les robins des bois qui luttent pour l’injustice et pour la liberté. Les institutions tremblent et cèdent face à la pression de ces petits, sans grades, obscures.   Alors comment doit-on considérer les hackers, flic ou voyou ? Et que doivent faire les entreprises face à cette tendance qu’elles ne peuvent plus négliger. Doivent-elle prendre position, mais comment ?   En fait le hacker n’est pas …

Profilsoft, l’éditeur français de solutions de gestion de recrutement a toujours mis l’accent sur la R&D et, c’est en s’associant à des partenaires experts métier que la solution Profilsoft est aujourd’hui l’une des plus avancée du marché. L’étape indispensable du parsing de CV Le sourcing prend tout son sens lorsque le recruteur est capable d’analyser les informations entrantes et de créer des fiches candidats. C’est l’étape indispensable qui permet au recruteur de créer son vivier et de constituer une base de CVs actualisée et qualifiée. Profilsoft utilise la solution de Parsing Textkernel. Cette solution multilingue reconnaît automatiquement toutes les données …

Le 25 janvier dernier, les députés adoptaient en première lecture une proposition de loi permettant aux salariés de donner leurs jours de repos à un collègue, parent d’un enfant gravement malade*. Bien avant cette proposition, déposée par le député de la Loire Paul Salen, certaines entreprises avaient anticipé ce besoin. Il y a presque un an, l’une d’entre elles, Merial, division santé animale du groupe Sanofi, a même signé un accord cadrant précisément ce contexte très particulier. Sylvain Bouchard, DRH de Merial France revient sur cet accord qui a fait de Merial une entreprise précurseur dans ce domaine. Quel a été …

En matière de sécurité des automobiles, Renault est une référence mondiale. Cette préoccupation constante s’applique également à la sécurité des collaborateurs au travail qui fait également partie des priorités du Groupe Renault. Signée le 28 avril 2011 par l’ensemble des Magasins Pièces & Accessoires de Renault à travers le monde, ainsi que tous leurs collaborateurs, « La Charte de Villeroy » engage chacun à faire de la sécurité au travail sa priorité. Jérôme STOLL, Directeur Commercial du Groupe Renault, en visite le 2 avril 2012 au Magasin Pièces & Accessoires de Villeroy (France), revient sur les progrès des conditions de travail, qui …

La marque employeur ne se réduit pas à la seule problématique du recrutement. La promesse qu’elle véhicule en effet, en termes de projet humain de l’entreprise, fait d’elle un vecteur de management non négligeable. Faire venir les gens plutôt que d’aller les chercher : la définition de la marque employeur donnée au début de l’atelier qui lui était dédié lors de la non conférence #TruParis du 9 février 2012, pourrait laisser penser que son principal objectif est de faciliter le recrutement et d’en faire baisser les coûts. Mais très vite les participants pointent la nécessité d’élargir la notion. Parce que la …

La Bienveillance, le sujet à la mode. Un bon sujet même, qui attire d’emblée la sympathie. Le mot à lui seul laisse entendre l’empathie et la bonhommie. On entend l’ouverture sur l’autre, l’écoute, la prise en compte de ses attentes. Le « Vouloir du Bien à autrui » de Thomas d’Aquin.  Enfin un mot du vocabulaire gros de promesses  généreuses après tant d’années de sigles rébarbatifs et de programmes abscons. Qui ne voudrait pas être Bienveillant ?   Le dictionnaire parle de « disposition d’esprit incitant à la compréhension, à l’indulgence envers autrui ». Le manager Bienveillant est il enclin à une indulgente et paternelle …

Au regard des nouveaux enjeux imposés par la pyramide des âges, les entreprises devront à terme revoir leur organisation du travail et leur mode de gestion des ressources humaine, des emplois et parcours professionnels (GEPP). C’est ce que les experts ont pompeusement baptisé : la gestion active des âges et des compétences. Avec un taux d’emploi des juniors affleurant les 30 % et à peine 40 % pour les seniors, la France semble faire partie de mauvaise élève comparée à ses voisins européens. Tour d’horizon des enjeux liés à l’employabilité. La France est le pays de l’OCDE où les études …