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Alors que la question de l’emploi des seniors s’invite dans la course à la présidentielle et que les pouvoirs publics affichent leur volonté de se positionner sur cette problématique, la France reste à la traîne par rapport à certains de ses voisins européens. Dans ce contexte, si certaines entreprises ont néanmoins fait le pari de l’emploi de profils plus âgés et ont intégré des actions spécifiques dans leur politique globale en faveur de la diversité, il reste encore du chemin à parcourir. La Commission européenne a décrété 2012 « année du vieillissement actif et de la solidarité intergénérationnelle ». Certes, cette …