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Michel prend un premier rendez-vous fin décembre dernier et l’annule la veille et une semaine après, il demande un rendez-vous en urgence car il se dit à bout. Pour cette première consultation, il vient avec son bloc-notes dans lequel il note ses réflexions, ses états d’âmes, des phrases qu’il a entendues… Michel vient me voir sur les conseils d’une de ses amies qui est ma patiente. Âgé d’une cinquantaine d’années, il est DRH d’une grande entreprise (plus de 700 salariés) de la région, dans laquelle il travaille depuis une vingtaine d’années. Il a commencé selon lui en bas de l’échelle, …

Découvrez les nominations de la fonction ressources humaines Février 2023 avec myRHline, le média des ressources humaines et Nomination.fr. Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, vous souhaitez annoncer votre Nomination ? Découvrez comment procéder en vous rendant sur Nomination. Rubrique réalisée en partenariat avec Nomination.   Voici les nominations de la fonction ressources humaines février 2023 Marie Perrot est nommée Directrice des ressources humaines (DRH), TechnicAtome.  Marie Perrot, NOEMA (2002), a réalisé le parcours suivant : 2010 – 2012 : Aerospaces International Services, Directrice du personnel 2012 – 2013 …

A l’heure où le concept d’épanouissement professionnel a le vent en poupe, le manque de reconnaissance au travail a des répercussions notables sur la santé mentale des collaborateurs qui risquent de se désengager, voire de mettre les voiles. Un manque de considération, de valorisation qui pourrait d’ailleurs avoir d’autres conséquences qu’il convient de pallier. Les explications de myRHline dans cet article.   Manque de reconnaissance au travail : de quoi parle-t-on ? Définition, état des lieux La reconnaissance au travail est parfois confondue avec la récompense financière alors qu’elle regroupe plusieurs concepts. Cette marque de considération repose en effet sur …

Dans un contexte où l’état des lieux du sexisme en France inquiète, les initiatives en faveur de l’égalité femmes-hommes au travail semblent les bienvenues, après la question du congé menstruel : tout récemment, la branche Syntec a créé un congé exceptionnel pour les salariées ayant fait une fausse couche. On vous en dit plus dans cet article.   Fausse couche : un accord pour un congé exceptionnel La Fédération Syntec représente à ce jour plus de 3 000 groupes et sociétés françaises spécialisés dans le Numérique, l’Ingénierie, le Conseil, l’Événementiel et de la Formation professionnelle. En décembre dernier, la Fédération …

La Dares a publié les résultats de son étude sur les usages du CPF menée au cours de l’année 2022. Près de 9 personnes sur 10 ayant suivi une formation dans le cadre du CPF la recommandent. Et la moitié affirme avoir atteint au moins un de leurs objectifs. Quelle est la qualité des formations suivies ? Quels effets sur le plan professionnel ? Quels apports pour les personnes qui les ont suivies ? Découvrez les résultats de l’enquête CPF sortants, France compétences-Dares, 2022.   Le parcours des bénéficiaires du CPF Selon l’enquête CPF 2022 de la Dares, en 2021, …

La loi du 21 décembre 2022 portant sur les “mesures d’urgences relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein emploi » a prévu un durcissement des conditions d’accès à une indemnisation chômage pour les titulaires de CDD.  Il est créé un article L. 1243-11-1 du Code du travail stipulant que le salarié en Contrat à Durée Déterminée qui refuse la proposition d’occuper le même poste assorti d’une rémunération équivalente pour une même durée du travail en CDI fait l’objet d’un signalement à Pôle emploi. Deux refus exposeront le salarié à une privation des allocations chômage. Cette nouveauté n’entrera …

« Maîtriser le marketing RH, à quoi ça sert ? », « Les directions des ressources humaines ne font-elles pas déjà preuve d’une grande polyvalence ? », « Et après tout, le marketing n’incombe-t-il pas au service commercial ? ». Recrutement, formation, SIRH, gestion du personnel, service paie… les ressources humaines sont sur tous les fronts ! Alors que leurs équipes se battent contre la montre, le quotidien prend le pas sur les projets RH qui permettraient une amélioration des processus internes. À l’instar de la marque employeur ou encore de l’expérience candidat, le marketing RH est souvent relégué au second plan. Pourtant, cette compétence RH représente une alliée précieuse. …

Lors du salon HR & Learning Technologies, plusieurs experts sont venus présenter les enjeux de la formation professionnelle en entreprise pour 2023 et les avantages de l’utilisation de la solution 7Speaking, acteur du digital learning évoluant dans l’apprentissage des langues en anglais, en espagnol, et bien d’autres langues étrangères. Ce service d’apprentissage en anglais compterait à ce jour plus de 800 mille collaborateurs formés sur une dizaine de langues à travers l’apprentissage à distance accompagné d’un professeur chargé de dispenser les cours aux salariés. En quoi la pédagogie de la linguistique, notamment en anglais, représente un réel défi pour la …

L’adaptive learning est-il l’avenir de la formation professionnelle ? Lors du salon Learning Technologies 2023, Nicolas Bourgerie, CEO de Teach Up a expliqué en quoi l’utilisation de l’adaptive learning permettait de booster l’impact des formations. Alors, quels sont ses avantages ? Retrouvez toutes les explications dans cet article.   Adaptive learning : définition L’adaptive learning, appelé apprentissage adaptatif en français, propose des formations entièrement personnalisées grâce à l’intelligence artificielle (IA). Nicolas Bourgerie, CEO de Teach Up, en donne la définition suivante : “L’adaptive learning est une méthode pédagogique qui consiste à adapter une formation à chacun des apprenants pour focaliser …

Une expérience collaborateur, c’est quoi ? Depuis la crise sanitaire, l’expérience collaborateur s’est axée autour de deux enjeux principaux : préserver le lien social et maintenir la performance de l’entreprise. Elle a nécessité un investissement considérable sur les plans financier et humain. Et il semblerait que la tendance se poursuive : les collaborateurs se sont tournés vers leur employeur en quête de soutien face aux bouleversements multiples emmenés par la crise sanitaire. Si les entreprises sensibles à la transformation ont engagé des budgets et une stratégie pour répondre à un contexte tourné vers la Qualité de Vie et des Conditions …

Les jeunes cadres seraient les plus touchés par la charge mentale au travail, selon l’étude réalisée par Mooncard et l’Ifop. Parmi ces derniers, 87% se disent stressés au bureau. Découvrez les résultats du baromètre évaluant la charge mentale provoquée par les préoccupations professionnelles et leurs conséquences sur la vie personnelle des cadres en France.   La charge mentale au travail, c’est quoi ? La charge mentale au travail est définie comme “l’encombrement psychologique provoqué par des préoccupations d’ordre professionnel, y compris en dehors des horaires de travail”. Cette charge mentale peut affecter la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions …

La rédaction a interviewé Christian Verhague, Directeur de la transformation Performance RH et Directeur du Conseil SIRH & QVCT chez Ayming, à propos des enjeux RH pour l’année 2023.  Alors, quels sont ces enjeux RH ? Comment y répondre ?  » Durant la crise sanitaire, qui a profondément transformé le travail et accéléré ses mutations, les services RH ont dû faire face, dans l’urgence, à de nombreux défis liés à la santé des employés. Dans la foulée, l’organisation et le rapport au travail ont aussi profondément bougé : vers plus d’hybride, vers un management plus innovant et une plus grande …