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Quand on applique les anciens process de recrutement aux réseaux sociaux, ça ne marche pas. Ou pas plus ou pas mieux qu’avec les canaux traditionnels. Utiliser ces nouveaux médias suppose de sortir la relation recruteur/candidat d’un système d’information descendante. Et d’être prêt à modifier certaines pratiques. Sur un réseau social professionnel, le candidat met en avant ses compétences, il se positionne – dans l’idéal – comme un porteur d’offre de service, comme un professionnel de son domaine. « Il s’inscrit au cœur d’une communauté de talents pas nécessairement dans une démarche de recherche d’emploi », explique Vincent Rostaing, fondateur du cabinet Le …

Les MOOC arrivent ! Les Massive Open Online Courses arrivent ! Mais de quoi s’agit-il ? On connaissait les massivement multi-joueurs avec des milliers et des millions de joueurs sur l’ensemble de la planète, aujourd’hui, les cours, les formations suivent le même mouvement. L’Internet permet de mettre en ligne des cours et d’assurer, sous réserve de la langue, à n’importe quel apprenant d’apprendre tout ce qu’il désire. Cela change complètement la nature de la formation et nécessite de savoir comment appréhender au mieux ce phénomène. Alors que doit-on faire ?   Le premier MOOC est né au Canada en 2008. 2008 est l’origine …

Après sa campagne de lutte contre les discriminations en 2012, le Groupe Randstad France place l’année 2013 sous le signe de l’égalité entre les femmes et les hommes. Il inaugure à cet effet une campagne nationale de lutte contre les stéréotypes liés à l’égalité professionnelle. Cette nouvelle campagne de communication s’appuie sur douze dessins[1] réalisés par le caricaturiste Antoine Chéreau. Ils épinglent avec humour et sans volonté de moraliser des représentations susceptibles de produire des comportements discriminants. « Cette nouvelle campagne de lutte contre les stéréotypes liés à l’égalité professionnelle illustre les valeurs du Groupe Randstad France. Elle témoigne de …

La Société Générale signait en 2011 un nouvel accord triennal visant à faciliter l’intégration des collaborateurs en situation de handicap. En trois questions, Véronique Lafon, adjointe du directeur de la diversité, revient sur les grands axes de la stratégie RH dans ce domaine et insiste sur l’importance du recrutement des cadres et de l’implication des managers. Deux aspects qui représentent, selon elle, des vecteurs incontournables d’une meilleure prise en compte du handicap en entreprise.   Pouvez-vous revenir sur l’historique de la politique handicap à la Société Générale ? La création de la mission handicap de la Société Générale date de 2007. …

Sponsor Platinum d’iLearning Forum Paris 2013, la vision de Jêrome Bruet est toujours attendue. Sally-Ann Moore, Directrice iLearning Forum Sally-Ann Moore : Selon vous, quelles sont les nouvelles technologies d’apprentissage qui vont faire la différence en France en 2013 et 2014 ? Jérôme Bruet : Le fait que le mobile learning prenne de plus en plus de place dans les projets de formation de nos clients est une nouveauté importante. Lorsque l’on parle de m-learning, j’y vois avant tout un double enjeu : offrir une technologie qui permet de fonctionner sur des tablettes ou des smartphones, mais aussi garantir le respect des …

Présent dans 64 pays à travers le monde, le leader mondial de l’habitat Saint-Gobain fait de la mobilité internationale de ses cadres un élément-phare de sa politique RH. Son ambition : favoriser le transfert des savoir-faire du groupe sur l’ensemble des pays dans lesquels il est implanté et offrir des perspectives de carrière motivantes. Les explications de Michel Magot, directeur de la gestion des cadres du groupe Saint-Gobain.   En quoi la mobilité internationale est-elle un axe fort de votre politique RH ?   La mobilité internationale est un élément essentiel de notre stratégie non seulement sur le plan RH mais plus …

A l’occasion du Women’s Forum for the Economy qui se tenait du 10 au 12 octobre 2012, l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise, associé à Filapi, dévoilait les résultats de leur grande étude sur la parentalité et la performance en entreprise. Présentée dans le livre blanc Parentalité et Performance des Entreprises : quel Retour sur investissement ?, cette étude démontre que la prise en compte de l’humain n’est pas un coût brut mais un investissement durable pour l’avenir.   Le constat est sans appel pour l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise* et Filapi** : « Les entreprises où il fait bon travailler …

Universum publie son classement « Top 50 des employeurs les plus attractifs en Europe en 2012 ». Plus de 85 000 jeunes diplômés issus des filières Commerce/Management et Ingénierie ont été interrogés, dans 10 pays européens (Allemagne, Royaume-Uni, France, Italie, Russie, Espagne, Pays-Bas, Suisse, Pologne et Autriche).   Dans la catégorie Commerce/Management, Google est 1er, tout comme il l’était dans le classement mondial Universum1. La suprématie de Google n’est plus à prouver et son environnement de travail créatif et dynamique ainsi que son effort constant d’innovation, n’ont de cesse d’attirer les étudiants. Sur le podium, on retrouve L’Oréal (2ème) et …

En octobre dernier, Carglass recevait le Prix Innovation RH du Cercle Humania pour son projet Smile. Cette opération de formation originale menée par le spécialiste de la réparation de pare-brise contribue depuis 2009 au bien-être au travail de l’ensemble des salariés de l’entreprise. L’enjeu : développer une attitude positive des collaborateurs en leur offrant un module créatif, bien loin des sentiers battus et des offres de formation traditionnelles. Les explications de Patricia Millet, directrice formation carrière chez Carglass France.   Le programme Smile, késako ? Le projet Smile est un module de formation lancé il y a trois ans qui s’est orienté …

Centraliser, sécuriser, partager le patrimoine documentaire RH de votre entreprise   Leader français de la dématérialisation des flux documentaires en mode SaaS, Primobox offre un socle de confiance métier : la solution Démat’RH, en parfaite conformité avec l’ensemble des lois et des normes en vigueur, permet aux Ressources Humaines d’homogénéiser et de fluidifier les échanges entre l’entreprise et ses salariés. Sécurisation des documents du salarié, de son parcours, mise à disposition de son espace personnel au sein de l’entreprise et à titre individuel, autant d’axes créateurs d’une confiance renouvelée du salarié pour son service RH et son entreprise. Tant en amont …

Le 12 novembre 2012, le Réseau Club Bouygues Telecom recevait le prix du Public et le prix de la Communication interne du Festival Dans la boîte ! pour son film intitulé Bref. Je suis vendeur Bouygues Telecom. Sur le modèle de la mini-série à succès Bref, la filiale de distribution des magasins a imaginé une vidéo humoristique pour sensibiliser les collaborateurs à la politique RH d’insertion des travailleurs en situation de handicap. Cette initiative ancre concrètement l’entreprise dans sa démarche proactive en faveur de l’accueil et du maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés. Elle donne véritablement une image d’entreprise responsable en …

Œuvrer pour la promotion de la diversité culturelle sur le marché du travail, favoriser l’émergence de cadres et de dirigeants issus des minorités visibles, tels sont les objectif de l’AFIP (Association pour favoriser l’intégration professionnelle) qui met son expertise à la disposition des professionnels RH, des entreprises et des candidats pour lutter contre les discriminations. A l’heure de son dixième anniversaire, sa fondatrice et directrice, Carole Da Silva, revient sur les ambitions de l’association et sur ces différentes actions.   Pouvez-vous décrire les objectifs et le contexte de création de l’AFIP ? Au départ de l’association en février 2002, il …