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Les solutions de gestion des temps ont longtemps été perçues comme un simple outil de collecte des temps de travail et de contrôle. Toutefois, l’ère de la « pointeuse carton » est bien révolu et les nouveaux outils de gestion des temps permettent de répondre aux principaux enjeux des services ressources humaines : garantir le respect des obligations légales (gestion des 35 heures, des heures supplémentaires, du temps de repos…), faire face aux impératifs de productivité, de rentabilité et d’efficacité de l’entreprise ; tout en préservant l’équilibre social interne. Des solutions collaboratives… Les solutions de gestion du temps Kelio de Bodet Software, basées …

La gestion des temps de travail et des absences a réellement émergé lors de la mise en place des 35 heures. Entre les obligations légales à respecter et les besoins en personnels à gérer de façon optimale, les DRH se sont tournés vers les systèmes informatisés pour les aider à gérer les temps et les plannings des ressources humaines. Aujourd’hui, cette problématique est toujours au centre des besoins du marché, mais les demandes ont évolué. Les Directions veulent pouvoir requêter, exporter, analyser les données de leur système de gestion des temps à des fins de contrôle de gestion, de réaffectation …

Un planning adapté aux besoins de l’entreprise, une réflexion amont sur son organisation, l’industrialisation des processus, telles sont les préconisations de l’éditeur de logiciels de planification optimisée des activités et des RH Holy-Dis pour une gestion des temps bien pensée.           Quelle solution informatique pour réduire l’attente en caisse ? Partir d’une problématique terrain et non pas RH, tel est le postulat de Holy-Dis pour élaborer ses solutions de planning prévisionnel. Cet éditeur français de logiciels de planification optimisée d’une soixantaine de personnes, dont l’activité a été créée en 1988 autour de la problématique de son client …

Lefebvre Software étend sa présence européenne et son savoir-faire à la gestion des talents en réalisant l’acquisition de Cézanne Software.   L’achat de Cézanne Software, éditeur-intégrateur européen spécialisé en gestion des Ressources Humaines et des Talents, représente la 5 opération de croissance externe réalisée en moins de 6 ans par Lefebvre Software et lui permet de renforcer son expertise et ses offres mais aussi d’asseoir sa position européenne.   «En 6 ans notre chiffre d’affaires a triplé et notre profitabilité est en ligne avec nos attentes. Ces deux réalisations conjointes nous donnent les moyens de poursuivre  un parcours correspondant aux ambitions et …

Dans un contexte où les plans de sauvegarde de l’emploi (PSE) se multiplient, où les tensions fortes amènent certains cadres à souhaiter quitter leur entreprise, réussir l’outplacement des personnes concernées est plus que jamais crucial. L’enjeu est autant d’aider les individus à rapidement identifier un nouveau projet professionnel et trouver un nouvel emploi, que de manière plus générale d’être en mesure de redonner une dynamique, une fluidité au marché du travail et à l’activité économique dans son ensemble. La première question à se poser pour les entreprises avant d’envisager l’outplacement est de s’assurer que les personnes qui vont partir ne …

Comment séparer mon temps professionnel et mon temps personnel ? La question est au cœur des demandes de formation individuelle à la gestion du temps. Elle émane de personnes sous stress. Si les entreprises engageaient une réflexion globale sur le sujet, les résultats obtenus au niveau individuel ne pourraient-ils pas l’être au niveau collectif et ainsi contribuer au bien-être au travail ?   Telle plateforme de relation client, plutôt que d’imposer des horaires individuels, fait le planning avec toute l’équipe. « Quand elle a besoin de plus de ressources, les collaborateurs répondent à l’appel. Pourquoi ? Parce qu’ils se sentent reconnus et derrière, la …

C’est un vieux réflexe bien ancré chez nos DRH et recruteurs opérationnels. Au moment de recruter un cadre, parce qu’il ne faut prendre aucun risque, le choix se porte sur les profils les plus conformistes. Les cabinets de recrutement sont contraints de suivre la tendance: difficile pour eux de déplaire à leurs clients qui exigent le plus souvent des « clones » parfaitement calibrés et surtout sans aspérités. Qu’entend-t-on par « clones » ? Ni trop jeunes, ni trop « vieux », de formations initiales classiques (école de commerce ou école d’ingénieurs), issus du même secteur d’activité et ayant déjà …

Comment la mise en place d’un SIRH de gestion des temps et des absences, cadrant au mieux le télétravail, peut favoriser son développement. Chez Alcatel Lucent, une politique de télétravail a été mise en œuvre. En France (10 000 personnes sur les 70 000 que compte le groupe), elle se décline de différentes façons selon les entités légales. Dans certaines, le télétravail est exclu les lundis et vendredis pour éviter qu’il ne déguise de longs week-ends. Dans d’autres, on planifie en amont les jours de télétravail afin que les managers programment les réunions hebdomadaires et s’assurent de la présence d’un nombre minimum …

Léonard de Vinci, Einstein, Steve Jobs – ces grands esprits qui ont changé le monde avaient tous un dénominateur commun – une insatiable curiosité. Il ne s’agit pas du «vilain défaut» qui «a tué le chat», mais de cette capacité qui nous pousse à dépasser nos limites, à creuser plus loin avec le désir de comprendre le sens des choses et d’enrichir nos expériences. Quelles sont les atouts de cette curiosité dans le monde de l’entreprise? Comment l’apprivoiser pour en faire une compétence à développer pour faire naître le potentiel ?   La curiosité intellectuelle – une clé pour l’apprentissage …

Résultats de la 10ème vague du Baromètre Cadremploi / Ifop Paris, le 18 février 2013 – Cadremploi, 1er site emploi pour les cadres et les dirigeants en France, révèle les résultats de sa dernière étude réalisée par l’Ifop et décode la perception des cadres vis-à-vis de la situation de l’emploi. Malgré des aspirations fortes, les cadres sont conscients de des difficultés actuelles du marché du travail mais restent ouverts aux opportunités.   Matthieu de la THEBEAUDIERE, Directeur Délégué de Cadremploi, commente : « Les résultats de notre 10ème Baromètre Cadremploi/IFOP nous prouvent que les cadres sont nombreux à vouloir s’élever …

Paris, 19 février 2013 – Sopra Group annonce son intention d’acquérir 100 % du capital de la société HR Access, renforçant ainsi de manière significative sa position dans les solutions dédiées à la gestion des ressources humaines. Soumise aux conditions préalables usuelles, notamment à la consultation des instances représentatives du personnel, la finalisation de cette transaction devrait avoir lieu fin mars 2013.   Stratégie Le projet d’acquisition de HR Access par Sopra Group s’inscrit dans la continuité de son Projet 2015, visant non seulement à renforcer son positionnement sur le marché de la gestion des ressources humaines mais également à …