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Retrouvez toute l’actualité des ressources humaines : tendances RH, interviews, retours d’expérience. Nos actualités RH sont classées par thématiques RH.

  • TalentSoft et Adehis présentent e-RH, leur solution commune de gestion des talents et du recrutement, destinée aux administrations du secteur public de la Wallonie et de la Région de Bruxelles Capitale.   Déjà présent à l’international, TalentSoft, leader de la Gestion Intégrée des Talents en SaaS, renforce son développement européen et son réseau de plus de 300 partenaires, en s’associant à Adehis, acteur de référence dans le domaine de l’informatique destinée aux services publics en Wallonie et à Bruxelles, pour proposer aux administrations Belges une suite RH complète de gestion des talents, allant des processus de recrutement jusqu’à la paie. …

  • Pour 2 salariés français sur 5,  job d’été rime avec découverte du monde professionnel   Levallois-Perret, le 5 juillet 2012    A quelques jours des vacances scolaires, décrocher un job saisonnier à la dernière minute n’est pas chose aisée, mais est loin d’être désespérée ! D’après une enquête sur le sujet menée par Monster, spécialiste de la gestion de carrière et du recrutement en ligne, le job d’été représente pour 2 français sur 5 un bon moyen de découvrir le monde du travail et permet ainsi souvent aux jeunes d’acquérir leur première expérience professionnelle.   Une première à tout ! …

  • Asnières sur Seine, le 12 juin 2012   Dans le cadre d’un enjeu de transformation RH, Terrena, acteur majeur de l’agriculture et de l’agro-alimentaire en France, a retenu Meta4®PeopleNet, la solution intégrée de gestion du Capital Humain comme vecteur d’harmonisation des processus RH des 12 000 salariés du groupe.   « Avec ce système d’information, le groupe Terrena disposera d’un outil efficace de consolidation des données RH de notre groupe. A partir de ce socle commun nous développerons la politique et l’identité RH du groupe Terrena » indique Philippe GRIE, Directeur des Ressources Humaines du Groupe Terrena.   Fort de …

  • Vous trouverez de nombreux conseils sur la toile pour séparer le bon grain de l’ivraie,  auprès de spécialistes RH comme de cabinets de recrutement qui veulent se démarquer ou pratiquent le dumping. Plus ou moins censés, certains d’entre eux sont, à mon avis, trop simplistes voire erronés. Explications. Les cabinets de recrutement ont en général un argumentaire commercial bien rôdé. Ils vous le diront tous : « Le recrutement est un investissement important et de long terme qui justifie l’expertise d’un professionnel dont le coût sera largement amorti par la qualité du service rendu. » Sauf que, comme dans toute …

  • La Macif, groupe mutualiste de l’économie sociale, a fait de l’égalité des chances et la promotion de la diversité un axe essentiel de sa politique RH. En juillet 2011, cette entreprise de 9 000 salariés obtenait d’ailleurs le label Diversité, délivré par Afnor Certification. Celui-ci reconnaissait l’engagement de la Macif sur ses actions en faveur de l’égalité et de la mixité homme-femme, de l’emploi des seniors* ou de l’insertion et la formation des salariés handicapés**. Désormais, l’enjeu pour le groupe est de s’inscrire dans une démarche d’amélioration continue et structurée. Une ambition qui passe notamment par un programme de formation …

  • Le bien-être au travail s’articule autour de cinq dimensions sur lesquelles l’entreprise peut agir pour le favoriser. Panorama et modes d’action. Savez-vous à quoi marchent vos équipes ? Pensez-vous à parler technique avec vos techniciens, défi avec vos commerciaux, méthode avec vos comptables ? « Les entreprises qui favorisent le bien-être au travail le font inconsciemment mais peu nombreuses sont celles qui pensent à s’appuyer sur ce qui fait avancer les gens », remarque Vincent Giolito, fondateur de Nouvelle Carrière qui propose des solutions à la mobilité professionnelle. Cinq leviers sur lesquels agir Les entreprises n’agissent le plus souvent que sur un seul levier …

  • Paris, le 29 juin 2012    Cadremploi, 1er site emploi pour les cadres et les dirigeants en France, ne cesse de développer ses fonctionnalités pour optimiser la rencontre entre les cadres et les recruteurs. Dans cette optique,PROFIL PUBLIC a vu le jour. Ce service simple, innovant et gratuit, est destiné à développer la visibilité des cadres auprès des recruteurs sur le Web. Un an après son lancement, 250 000 cadres en veille l’ont déjà adopté. Mais qui sont ces utilisateurs ? Pour fêter le premier anniversaire de PROFIL PUBLIC, Cadremploi s’est intéressé à l’identité de ces cadres attentifs à la …

  • L’été 2012 est placé sous le signe du sport ! Après l’Euro 2012 de Football, l’attention du monde entier est monopolisée par les Jeux Olympiques, le Tour de France et le tournoi de Wimbledon… Une nouvelle étude de Robert Half, le leader mondial du recrutement temporaire et permanent spécialisé, indique que le coaching a encore du mal à gagner le monde de travail. Sur 500 salariés en France, 90% estiment que le coaching carrière améliore leur satisfaction professionnelle. Mais seulement 52 % considèrent leur responsable hiérarchique comme un coach efficace. Parmi les autres avantages du coaching carrière, ils citent l’amélioration …

  • Mesure phare du programme de François Hollande, le contrat de génération a pour ambition de lutter contre le chômage chez les jeunes et d’assurer le maintien de l’emploi des seniors. Ce dispositif qui devrait être effectif en 2013, vise à inciter les entreprises à embaucher ces publics, en les aidant financièrement.   En France, le chômage touche actuellement plus de 24 % des jeunes de moins de 25 ans, soit un jeune sur quatre. Parallèlement, le taux de chômage chez les plus de 50 ans a augmenté de 15,5 % sur un laps de temps d’une année. Un constat qui …

  • La filiale du groupe RATP s’est dotée de cette solution d’avant-garde pour accompagner sa forte croissance et répondre à ses besoins en recrutement. Paris, le 12 avril 2012 – Lumesse, un des leaders mondiaux des solutions intégrées de gestion des talents, a été choisi par RATP Dev pour mettre en place un nouveau processus de recrutement informatisé. La filiale privée du Groupe RATP opère sur un marché concurrentiel, en France et dans une dizaine d’autres pays dans le monde (Italie, Suisse, Royaume-Uni, Etats-Unis, Brésil, Algérie, Afrique du Sud, Maroc, Inde, Chine, Corée du Sud). Un processus de recrutement moderne pour …

  • Paris, le 2 juillet 2012    Kronos (www.kronosglobal.fr), leader mondial des solutions de gestion des effectifs (Workforce Management), annonce que l’enseigne britannique de prêt-à-porter New Look a choisi ses solutions de gestion des effectifs pour optimiser la productivité de son personnel et augmenter son taux de conversion dans ses 670 magasins en Belgique, en France, en Grande-Bretagne et en Irlande. Kronos va optimiser la planification et gérer le temps de travail de 16 000 salariés – à plein-temps et à temps partiel – pour aligner le personnel sur la demande réelle dans chaque magasin.   Faits significatifs & synthèse Kronos …

  • Comment une mission de prévention des risques psychosociaux a failli être remise en cause du fait de l’attitude trop défensive d’une équipe dirigeante.   Le DRH d’une entreprise française de services de 300 personnes, filiale d’un groupe étranger, prend contact avec Bien@Work après deux alertes du médecin du travail et un avertissement de l’Inspection du travail ; les actions aux prud’hommes se multiplient dans les quatre centres de production de services. Les informations sont difficiles à obtenir car la production est assez peu transparente sur ce qui se passe. Bien@Work construit une proposition et Dominique Gutton, son directeur associé, explique l’importance …