Articles

Les étudiants porteurs ou créateurs d’entreprise ont désormais un titre aux yeux de l’Etat. Lors d’un déplacement à l’Université de Marne-la-Vallée en Seine et Marne, mardi 22 octobre, Geneviève Fioraso, la ministre de l’Enseignement supérieur  et de la Recherche a en effet annoncé la naissance du statut « étudiant entrepreneur ». Kesako ?   Le statut d’étudiant-entrepreneur fait suite aux annonces de François Hollande lors des assises de l’entreprenariat qui se sont tenues en avril 2013. S’il vise à inciter les étudiants à entreprendre, il permet avant tout aux jeunes qui créent leur entreprise de conserver leur statut  d’étudiant et par là même, …

Si la dématérialisation des bulletins de paie n’est pas encore la norme en France, cette pratique a un bel avenir devant elle, les DRH sont très favorables à ce process. Une étude menée (1) par l’ANDRH, dont les résultats ont été diffusés à la fin du 1er semestre 2013, rapporte les tendances suivantes :   La dématérialisation reste une pratique peu répandue mais qui va se devrait se développer Moins de 11% des personnes interrogées confirment avoir mis en place la dématérialisation des bulletins de paie au sein de leurs organisations. En revanche, le rapport s’inverse lorsque l’on demande aux répondants …

Très souvent, lorsque les médias abordent le sujet de l’articulation vie professionnelle-vie personnelle, les conciergeries sont présentées. Les conciergeries d’entreprises : sont-elles une réponse attractive et efficace à la problématique de l’équilibre vie professionnelle – vie privée des salariés ? La question mérite vraiment d’être posée.   Qu’est-ce qu’une conciergerie d’entreprise ? La conciergerie d’entreprise est un ensemble de prestations de service du quotidien mis à disposition des salariés d’une entreprise sur leur lieu même de travail. Ces services peuvent ainsi être du pressing, repassage ou retouche de vêtements, de la cordonnerie, la réception de colis personnel, de la vente …

Deloitte et Nomination publient la 7ème édition de MobiCadres, le baromètre de référence sur la mobilité des cadres. Cette étude, réalisée auprès d’un panel de plus de 5 800 décideurs, analyse les principaux mouvements et raisons de la mobilité chez les cadres en 2013 mais également leurs attentes en termes de rémunération, de missions et de carrière. 21% des décideurs ont changé de poste ou d’entreprise en 2013 La progression de la mobilité externe se confirme en hausse de 3 points à 49% 1 décideur sur 4 accepte une mobilité à un niveau de rémunération équivalent ou plus faible Nette …

Hudson a réalisé un benchmark, avec l’institut HRO Today, auprès de 246 DRH d’entreprises – de toute taille & secteur et dans le monde entier – pour comprendre les pratiques d’évaluation en matière de qualité du recrutement et les perfectionner. Estimée importante par la quasi-totalité des DRH interrogés, la qualité du recrutement aurait un impact considérable pour près d’un 1 sur 2, et serait plus significatif au sein des PME. Or elle n’est mesurée systématiquement ou ponctuellement que par 32% d’entre eux et pour la majorité depuis moins de 2 ans. L’étude révèle que l’évaluation des recrutements reste une tâche …

L’actualité sur l’ouverture des commerces le dimanche relance aussi la question du travail le week-end hors des secteurs traditionnels de la distribution et de la restauration. Ainsi, une enquête* réalisée pour Robert Half, leader mondial du recrutement spécialisé, démontre que plus de 8 Directeurs/Responsables Financiers sur 10 en France sont amenés à travailler le week-end au minimum une fois par mois. Les équipes de ces services travaillent aussi en dehors du cadre horaire. Directeurs Financiers : le travail durant le week-end comme norme Travailler le week-end est ordinaire pour plus de 8 Directeurs Financiers sur 10 en France. En effet, …

DRH au sein du groupe O2, la société de service à la personne la plus étendue en France avec pas moins de 149 agences, Jean-François Auclair développe depuis 2007  la politique RH du groupe. Portrait. S’il envisageait son avenir professionnel dans le domaine commercial, Jean-François Auclair se découvre lors de sa dernière année de DUT en GEA, un véritable feeling pour les Ressources Humaines. Un attrait qui le conduit vers l’IGS (l’Institut de Gestion Social) où il obtient un master dans cette spécialité. Son diplôme en poche il fait son entrée dans la vie active en tant que chargé d’étude …

Après une première tentative non concluante de mise en place d’un SIRH intégré il y a trois ans, le Groupe Manitou a opté pour le mode SaaS. Premier module lancé en janvier 2013, dernier qui ouvrira fin octobre : la rapidité de mise en œuvre a été le principal levier de décision. Mais attention, dans le cadre d’un tel projet, la conduite du changement peut être plus importante que prévue. Le premier module du SIRH en mode SaaS du Groupe Manitou a été mis en place en janvier 2013, le dernier, relatif au recrutement et à la mobilité sera ouvert fin …