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Le sujet de la qualité de vie au travail a été mis en lumière cette année grâce à la signature par les organisations syndicales de l’accord national interprofessionnel sur la « Qualité de Vie au Travail », le 19 juin 2013. Les entreprises qui investissent dans leur capital humain sont convaincues du retour sur investissement de leurs actions. Une majorité d’entreprises traite la thématique de l’articulation vie professionnelle – vie personnelle sous l’angle de la parentalité car c’est un sujet qui touche une grand partie de salariés. Quels sont les services innovants proposés aux salariés-parents pour une meilleure qualité de vie au …

« Portails, capteurs, apps mobiles sont mobilisés au sein de « plateformes de bien-être » pour manger mieux, bouger plus, éviter le burn-out, équilibrer vie professionnelle et vie de famille. La moitié des entreprises devraient s’équiper de tels dispositifs d’ici 2015. » Pour aller plus loin : Tout savoir sur le burn-out en maladie professionnelle Cela se passe outre-Atlantique, les entreprises françaises suivront-elles le mouvement ? Et à quelles conditions le numérique peut-il contribuer à améliorer le bien-être au travail ? Pistes de réflexion et réponses. La question du numérique au service du bien-être au travail a été posée en avril 2013, par Christophe Deshayes et …

Cegedim SRH vous présente l’actualité sociale – L’activité partielle : Simplification et meilleure indemnisation que le chômage partiel  et l’APLD Le chômage partiel n’existe plus Avant le 1er juillet 2013, lorsqu’une entreprise rencontrait des difficultés conjoncturelles, et afin de prévenir des licenciements économiques, elle avait le choix entre 2 dispositifs : Le chômage partiel et l’Allocation partielle de longue durée (APLD). Ils ont été supprimés par l’accord national interprofessionnel du 11 janvier 2013 ; les partenaires sociaux les ont remplacés par l’activité partielle, dont le mécanisme a été détaillé par la loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013 et …

Après le témoignage de Babilou, lors du petit-déjeuner TalentSoft du 24 septembre 2013, sur les facteurs de réussite d’un projet de SIRH en mode SaaS, celui de Faiveley, groupe de dimension internationale ayant déjà expérimenté les embûches de la mise en place d’un SIRH. Passer du temps sur la rédaction du cahier des charges, cadrer le projet et calibrer les ressources, prévoir du temps supplémentaire, réaliser un pilote représentatif, tels sont pour Anne-Sophie Mallet, responsable RH de Faiveley, les principaux facteurs de succès d’un projet de SIRH en mode SaaS. Le groupe de transport, présent sur cinq continents (52 sites …

Intuition Software, l’éditeur de la solution de gestion de recrutement Jobaffinity,  rappelle les questions importantes que l’on oublie le plus souvent de poser à un éditeur de logiciel de recrutement. Quel est le taux de disponibilité du service ? Pensez à demander le taux de disponibilité du service de l’application, il doit être supérieur à 99,7%. Aucun éditeur n’est à l’abri de coupure de son service, par exemple Google informe de ses interruptions sur sa page Apps Status. Les éditeurs vous donneront le taux de disponibilité sur lequel ils s’engagent. Mais, n’hésitez pas à demander la disponibilité réelle sur les 12 …

TalentSoft a organisé le 24 septembre 2013 un petit déjeuner sur le thème : solutions RH en mode SaaS, comment réussir son projet ? Retour sur les témoignages de deux entreprises aux contextes différents, en commençant par celui de Babilou (1/2), entreprise française ayant un fort enjeu de recrutement et partant d’une feuille blanche en termes de solution SIRH. Trois clefs pour réussir son projet de SIRH en mode SaaS ? « La constitution d’une équipe projet dédiée en interne, la relation de partenariat avec l’éditeur et la conduite du changement », répond Nathalie Servier, directrice du développement RH chez Babilou. L’entreprise compte 238 établissements …

L’embauche par cooptation, tel est Le principe de myjobcompany,com, le site de recrutement participatif, lancé en 2011 par Grégory Herbé, Cédric Cohen-Lemberg et Boris Sirbey. L’idée : donner aux internautes la possibilité de gagner de l’argent en trouvant pour une entreprise en phase de recrutement le candidat idéal. Décryptage. Basé sur le crowdsourcing ou littéralement le recrutement par la foule myjobcompany.com vise à faire de chacun un chasseur de tête potentiel. S’appuyant sur les internautes, ce site de recrutement et d’offres d’emploi permet à ceux qui le consultent de publier sur leurs réseaux (Facebook, Linkedin…), les annonces à même de correspondre …

Smart RH Altran ? Cegedim SRH, spécialiste des solutions associés à la gestion de la paie et des ressources humaines, annonce la signature d’un contrat avec Altran, numéro 1 européen de l’ingénierie en innovations technologiques. Altran mise sur l’offre de service SmartRH et la solution de gestion de la paie TEAMSRH de Cegedim, pour sécuriser sa paie et accompagner l’évolution sociale au sein de l’entreprise. Le déploiement a eu lieu comme prévu au mois de juillet 2013.   Smart RH chez Altran : le choix de l’externalisation Altran avait besoin de bénéficier d’un système SIRH intégré, solide et fiable, permettant …

Les anciennes pratiques RH ne sont plus adaptées à la nouvelle économie. Quelles tendances expliquent l’adoption rapide des applications Cloud par les entreprises et pourquoi choisissent-elles désormais le SaaS ? Pourquoi le SaaS ? Le SaaS est un modèle de prestation logicielle qui permet aux entreprises de partager des ressources informatiques plutôt que de créer et de gérer leurs propres ressources. L’évolutivité, la flexibilité, les coûts moindres et l’expérience utilisateur des solutions SaaS ne sont plus à démontrer et constituent une alternative aux solutions sur site onéreuses et rigides • D’après le rapport Gartner sur les priorités des DSI, 46 % …

Retrouvez régulièrement les avis d’experts, témoignages et informations relative à la gestion des talents sur le blog du Talent Management. Cette semaine, quelques conseils pour aider les managers à donner du feedback, Cubiks présent au salon Talent Management 2014 Quelques conseils pour aider les managers à donner du feedback « Donner du feedback peut être un exercice difficile. Les managers doivent savoir comment générer un échange productif et approfondi pour explorer ce qui motive leurs collaborateurs. Nous avons demandé à quelques professionnels RH à l’international quels conseils ils peuvent donner aux managers lorsqu’ils donnent du feedback : … » Lire la suite sur …

Qui aurait misé il y a seulement deux ou trois ans sur le faite de donner crédit à une telle question ? Aujourd’hui avec les MOOC non seulement la question à toute son actualité mais en plus elle devient stratégique pour n’importe quel organisme de formation qui doit intégrer le comment faire de l’argent avec le gratuit. Le responsable de formation est dans la même problématique avec la gratuité, lui qui a l’habitude d’acheter ? Alors, s’agit-il d’un épiphénomène ou d’une tendance lourde ? Sortons des MOOC et regardons d’autres outils à notre disposition, aujourd’hui les supports numériques sont de plus …

Val Informatique a fait le constat que le marché n’offrait pas de solutions véritablement construites pour les entreprises de 50 à 1000 salariés. Cet éditeur qui accentue sa présence sur le segment des logiciels RH a observé 3 impératifs  à respecter pour répondre aux besoins spécifiques de cette catégorie d’entreprises : Permettre un gain maximum de temps d’administration ; Être facteur réel de valeur ajoutée dans la gestion des RH ; Être facilement utilisable par tous les opérationnels. Pour répondre à ces 3 impératifs nous avons noté en particulier que la solution de Val Informatique ALTEO.ESSENTIEL permet de gérer le …