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« On se trompe dans l’appréhension de la prévention des risques psychosociaux quand on y mêle la culpabilité ». Pour Karine Merle, enseignante-chercheur à l’Idrac Lyon, il existe une alternative aux approches contraignantes et gestionnaires. Au travers d’une réflexion sur la coresponsabilité, elle suggère une approche par la perception. Point de vue.   De la responsabilité Confusion entre responsabilité et culpabilité, approche négative de la souffrance et des dysfonctionnements : nombre d’observateurs s’accordent pour dire qu’en France, la prévention des risques psychosociaux (RPS) s’inscrit dans des démarches hygiénistes, curatives, avec recherche de fautif. Les choses évoluent, certes, mais cela transparaît encore fortement dans …

  France Business School, école supérieure de commerce, et le Groupe Soregor, acteur majeur de l’expertise comptable et du conseil, annoncent la mise en place d’un partenariat marquant un rapprochement significatif entre le monde de l’expertise comptable et celui du management. C’est notamment parce qu’elles placent l’innovation au cœur de leur activité que ces deux entités se sont rapprochées. Elles créent une nouvelle fois la différence en lançant l’Académie Soregor, centre de formation pour les salariés du Groupe, et Offensiv’PME, dispositif visant à former et accompagner les dirigeants de TPE et de PME. Un centre de formation pour accompagner le …

L’Association des responsables des Services généraux de l’Environnement au travail (ARSEG) a pour vocation de valoriser l’environnement au travail pour optimiser la performance de l’entreprise. Rencontre avec Gilbert Blaise, directeur délégué Environnement de travail de la SNCF et président de l’ARSERG depuis avril 2013. Interview de Gilbert Blaise, Président de l’ARSERG Pouvez-vous nous présenter l’ARSEG ? L’ARSEG travaille auprès des directeurs des Services généraux et Environnement au travail, ainsi qu’aux côtés des prestataires de service. Nous comptons actuellement 2000 entreprises adhérentes. Notre mission est d’assurer leur mise en relation, de soutenir et d’informer les managers de l’Environnement de travail et de …

BSI : Ca vous parle ? Cette année encore, les augmentations salariales risquent d’être réduites comme peau de chagrin. Mais la rémunération va bien au delà du simple salaire net. Et pour en savoir plus sur la fonction RH, n’hésitez pas à consulter notre article dédié au sujet : salaire RH. Le bilan social individualisé (BSI) est un bon moyen de valoriser la totalité des sommes perçues directement ou indirectement par les salariés. Le BSI, c’est quoi ? Un document  qui reprend toutes les composantes de la rémunération du collaborateur : salaire brut, salaire net, partie fixe, partie variable, avantages en nature, …

Comment satisfaire les revendications salariales de ses collaborateurs quand on manque de moyens financiers ou que l’on joue la prudence dans un contexte incertain ? Au cœur de cette question : vision de l’entreprise, performance, sens au travail et reconnaissance. Plus que des solutions court-termistes, l’entreprise doit définir une politique de rémunération à long terme pour ensuite s’appuyer sur des solutions de rémunération alternatives et d’autres leviers afin de maintenir la motivation au travail ainsi que l’engagement collaborateur. Au-delà de ses enjeux purement financiers, le sujet de la rémunération cristallise revendications et insatisfactions, de l’ordre du manque de reconnaissance au …

Pour la première fois en France, 660 managers ont partagé leur vision sur les métiers de l’assistanat. Si la tendance actuelle est au recrutement de profils généralistes, l’étude Randstad, réalisée par OpinionWay, révèle une demande progressive de profils spécialisés. Cette nouvelle attente des managers engendre une difficulté : ces profils sont plus compliqués à recruter. Assistant, un métier indispensable et en mutation Lorsqu’on interroge les managers sur leur perception des métiers de l’assistanat,  98% d’entre eux disent avoir une image positive de cette profession. Ce poste clé au sein de l’entreprise requiert des attentes fortes chez les managers : autonomie, sens …

« Dans toutes les enquêtes les principaux freins au déploiement d’un SIRH sont la lourdeur de mise en œuvre, la complexité d’utilisation et le coût trop élevé. » Pourquoi un nouveau SIRH alors qu’il en existe déjà beaucoup ? ServicesRHonline a été conçu à partir d’un constat : Dans toutes les enquêtes sur l’informatisation des ressources humaines les principaux freins au déploiement d’un SIRH sont la lourdeur de mise en œuvre, la complexité d’utilisation et le coût trop élevé.  Nous avons donc voulu résoudre ces problèmes en proposant un outil qui soit simple à utiliser, facile à déployer mais avant tout efficace et …

La généralisation de la complémentaire santé est en marche. Il importe de vérifier si vous êtes soumis à cette nouvelle obligation. Au 1er janvier 2016, toutes les entreprises du secteur privé devront avoir mis en place une complémentaire santé pour tous leurs salariés. Pourquoi cette nouvelle obligation ? Cette généralisation résulte de loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013 (JO 16 juin 2013). Quelles sont les entreprises concernées ? Elle concerne : soit les entreprises qui n’ont pas encore mis en place une complémentaire santé collective et obligatoire pour l’ensemble de leurs salariés. Soit celles qui ont déjà mis en place …

Le talent s’exprime en contexte Chaque entreprise est unique, de par ses valeurs, son business-model, son organisation, ses employés. De même l’individu possède ses propres spécificités, orientations et préférences. Cette diversité est une richesse à valoriser mais le rôle du management n’est-il pas de permettre à l’ensemble de ces talents de travailler en bonne intelligence ?  Il est pour cela nécessaire que les équipes partagent des orientations cohérentes avec la stratégie et les besoins de l’entreprise. L’adaptation du référentiel de comportements et compétence servant de base aux évaluations 360° est de fait une étape centrale du process. Evaluer est une pratique …

Afin de permettre à chaque entreprise, quelle que soit sa taille, de recruter et de développer son activité, Jobs Booker démocratise l’accès au recrutement en proposant une plateforme interactive, ludique et intégrale en accès tout illimité, sans aucun engagement.   Gestion du processus de recrutement dans son intégralité et suivi des candidatures en temps réel   Lancée en juin 2013, Jobs Booker est la 1ère plateforme permettant de gérer le processus de recrutement dans son intégralité : de la recherche de poste à la conclusion du contrat de travail en passant par les entretiens en visioconférence, tout peut s’effectuer en …

Le saviez-vous ? Les normes environnementales (type ISO 14 001) dopent les résultats financiers des entreprises et leur impact sur l’environnement, mais pas seulement. Ces démarches ont aussi un impact positif sur la productivité des salariés. Explications.   L’étude menée par la Fondation Paris-Dauphine en partenariat avec l’Afnor sur l’impact des démarches environnementales sur la productivité au travail a de quoi réjouir les entreprises certifiées. En effet, leurs collaborateurs seraient 16% plus productifs que la moyenne constatée dans les autres entreprises. Plusieurs facteurs cohabitent pour expliquer ce gain.   D’abord, cette démarche contribue au développement d’appartenance des salariés à leur entreprise. « Auprès …

HRsmart,  gestion unifiée des talents, a annoncé aujourd’hui un nouvel accord de partenariat avec Talentys, une société de conseil de premier plan spécialisée dans la gestion des talents et dans les innovations RH. Le partenariat avec Talentys permet à HRsmart de proposer une expertise complémentaire lors du déploiement de ses solutions dans des environnements complexes et internationaux.   Talentys est une société de conseil expert dans la gestion des talents et les systèmes d’information RH. Crée il y a plus de 50 ans, leurs consultants accompagnent des grandes entreprises internationales à tirer le meilleur des systèmes RH existants ou à …