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Deloitte et Nomination publient la 7ème édition de MobiCadres, le baromètre de référence sur la mobilité des cadres. Cette étude, réalisée auprès d’un panel de plus de 5 800 décideurs, analyse les principaux mouvements et raisons de la mobilité chez les cadres en 2013 mais également leurs attentes en termes de rémunération, de missions et de carrière. 21% des décideurs ont changé de poste ou d’entreprise en 2013 La progression de la mobilité externe se confirme en hausse de 3 points à 49% 1 décideur sur 4 accepte une mobilité à un niveau de rémunération équivalent ou plus faible Nette …

Hudson a réalisé un benchmark, avec l’institut HRO Today, auprès de 246 DRH d’entreprises – de toute taille & secteur et dans le monde entier – pour comprendre les pratiques d’évaluation en matière de qualité du recrutement et les perfectionner. Estimée importante par la quasi-totalité des DRH interrogés, la qualité du recrutement aurait un impact considérable pour près d’un 1 sur 2, et serait plus significatif au sein des PME. Or elle n’est mesurée systématiquement ou ponctuellement que par 32% d’entre eux et pour la majorité depuis moins de 2 ans. L’étude révèle que l’évaluation des recrutements reste une tâche …

L’actualité sur l’ouverture des commerces le dimanche relance aussi la question du travail le week-end hors des secteurs traditionnels de la distribution et de la restauration. Ainsi, une enquête* réalisée pour Robert Half, leader mondial du recrutement spécialisé, démontre que plus de 8 Directeurs/Responsables Financiers sur 10 en France sont amenés à travailler le week-end au minimum une fois par mois. Les équipes de ces services travaillent aussi en dehors du cadre horaire. Directeurs Financiers : le travail durant le week-end comme norme Travailler le week-end est ordinaire pour plus de 8 Directeurs Financiers sur 10 en France. En effet, …

DRH au sein du groupe O2, la société de service à la personne la plus étendue en France avec pas moins de 149 agences, Jean-François Auclair développe depuis 2007  la politique RH du groupe. Portrait. S’il envisageait son avenir professionnel dans le domaine commercial, Jean-François Auclair se découvre lors de sa dernière année de DUT en GEA, un véritable feeling pour les Ressources Humaines. Un attrait qui le conduit vers l’IGS (l’Institut de Gestion Social) où il obtient un master dans cette spécialité. Son diplôme en poche il fait son entrée dans la vie active en tant que chargé d’étude …

Après une première tentative non concluante de mise en place d’un SIRH intégré il y a trois ans, le Groupe Manitou a opté pour le mode SaaS. Premier module lancé en janvier 2013, dernier qui ouvrira fin octobre : la rapidité de mise en œuvre a été le principal levier de décision. Mais attention, dans le cadre d’un tel projet, la conduite du changement peut être plus importante que prévue. Le premier module du SIRH en mode SaaS du Groupe Manitou a été mis en place en janvier 2013, le dernier, relatif au recrutement et à la mobilité sera ouvert fin …

Cet article est conçu pour aider les ressources humaines et la formation des professionnels qui se lancent dans des projets d’apprentissage en ligne à éviter les pièges et assurer la réussite dans l’environnement d’aujourd’hui. Tribune de Sally-Ann Moore, Directrice iLearning Forum Les hypothèses fondamentales sur la formation et le développement dans l’entreprise Pendant mon expérience en tant que vice-président du développement des affaires dans une très grande entreprise de formation (plus de 3000 formateurs dans le monde entier), j’ai passé de nombreuses heures à discuter des projets de formation avec les grandes organisations. Ils avaient tous de nombreuses raisons pour …

Jean-Paul Isson sera modérateur de la session, Big data et recrutement pendant #TruParis avec Clément Boehm de Linkedin.   En quoi consiste le big data dans le recrutement exactement ?   C’est l’exploitation des données RH permettant l’embauche, la rétention et la promotion des tops talents; données  qui par le passé étaient ignorées ou inaccessibles à cause de leur volume, leur variété et leur vélocité.   Le Big Data dans le recrutement consiste aussi à utiliser les techniques d’Advanced Business Analytics pour le stockage des données des employeurs, des candidats, et l’analyse et la gestion end- to-end du processus recrutement. …

La généralisation des applications mobiles et des services dans le Cloud vont transformer les frontières classiques des journées de travail et ce dans le monde entier. Des études récentes témoignent de cette transformation.   Ainsi environ 75 % des managers accepteraient plus facilement le retard de leurs collaborateurs car ils savent que la plupart d’entre eux ont débuté leur journée de travail bien avant d’arriver au bureau.   Cette même enquête montre que les journées de travail traditionnelles sont loin derrière nous. La journée de travail de 9 h à 18 h a été remplacée par de nouveaux modèles de travail …

Le sujet de la qualité de vie au travail a été mis en lumière cette année grâce à la signature par les organisations syndicales de l’accord national interprofessionnel sur la « Qualité de Vie au Travail », le 19 juin 2013. Les entreprises qui investissent dans leur capital humain sont convaincues du retour sur investissement de leurs actions. Une majorité d’entreprises traite la thématique de l’articulation vie professionnelle – vie personnelle sous l’angle de la parentalité car c’est un sujet qui touche une grand partie de salariés. Quels sont les services innovants proposés aux salariés-parents pour une meilleure qualité de vie au …