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Pascale Kroll est fondatrice de RH Advisor, premier comparateur de professionnels du recrutement sur internet. Avec Gwenole Guiomard, journaliste spécialisé dans les Ressources Humaines, elle vient de coécrire la huitième édition du « Guide des professionnels du recrutement », paru en février dernier aux éditions du Management. Rencontre. Quelle a été l’évolution du « recrutement », ces dernières années ? La conjoncture, notamment les crises économiques successives, ont fortement modifié  la pratique. Les délais de recrutement sont désormais plus longs, les entreprises sont de plus en plus indécises et les candidats sont, de leur côté, moins mobiles. De plus, les entreprises tendent à internaliser leur …

  La formation est un lieu de savoir et de raison, pourquoi faudrait-il érotiser la formation ? Pourquoi mettre de l’émotion, et pas des moindres, dans le monde de la raison ? La formation serait-elle trop raisonnable pour devenir un espace de passion, de libido ou d’on ne sait quoi de plus ? Déjà certains parlent de la pornographie de la formation… jusqu’où cela ira-t-il ? Et où s’arrêter pour assurer une véritable opérationnalité, tout particulièrement dans les politiques de formation des entreprises ?   L’infobésité est l’épidémie du siècle naissant…. Caroline Sauvajol-Rialland propose un livre en 2013 qui pose la situation, l’infobésité toucherait les …

Le management des compétences, c’est de l’anticipation et de l’ouverture dans un environnement où les business models se complexifient. Quelles compétences manager ? Avec quels outils ? Quels écueils guettent les entreprises ? Réponses. Rien de statique en matière de compétence. Comme le souligne Marie-Pierre Fleury, ex DRH et dirigeante de Canden RH : « La compétence est une notion puissante en matière de management des ressources humaines car elle renvoie à l’évolution des individus comme à celle des entreprises : elle s’acquière, se développe et s’abandonne ».   La juxtaposition des systèmes complexifie la tâche Croissance, vente, rachat, restructuration, changements fréquents de business …

  Rencontre avec Sophie Daviaud, responsable des conférences sur le salon Big Data Paris qui se tiendra du 1er au 2 avril prochain au CNIT de Paris.   Où en est actuellement le Big Data auprès des entreprises françaises et dans quels secteurs se développe-t-il ? Selon une étude du cabinet IDC pour la société allemande de vente de logiciels SAP, 19 % des entreprises françaises de plus de 100 salariés pilotent actuellement un projet Big Data. Si jusqu’à présent, le grand public connaissait surtout le Big Data dans le domaine du marketing, il se développe aussi dans les secteurs de …

Avec 660 fiches du personnel, 403 équivalents temps plein, des effectifs soumis à une forte saisonnalité et à une mobilité entre les différents sites du groupe, des contrats de travail saisonniers et des horaires annualisés – mais dépendants, pour certains postes, des aléas climatiques –, la Compagnie du Mont-Blanc, première société des remontées mécaniques de France, affiche une situation à la donne complexe. Née en 2000 de trois entités aux fonctionnements disparates, elle a dû revoir sa gestion des temps de fond en comble. Car parmi ces trois entités, deux étaient équipées du logiciel ProTime de l’ancienne génération. « Mais …

TEAMSRH : un outil au service de la performance RH dans un contexte de croissance et de réorganisation. Cegedim SRH, spécialiste des services associés à la gestion de la paie et des ressources humaines, annonce la signature d’un contrat avec INTRUM JUSTITIA, leader européen de la gestion de créances. INTRUM JUSTITIA mise sur l’offre de service SmartRH et la solution de gestion de la paie TEAMSRH de Cegedim SRH pour permettre à la fonction RH de se recentrer sur son cœur de métier et à l’entreprise d’accroître sa compétitivité. Un nouveau SIRH destiné à gagner en productivité INTRUM JUSTITIA a …

  CSP Formation, troisième organisme de formation professionnelle en France, spécialiste des Hommes et des organisations, suit les évolutions des neurosciences pour définir les modes pédagogiques les plus adaptés en formation. Cette science donne des clés pour favoriser l’apprentissage des stagiaires. Une pédagogie innovante qui garantit l’ancrage des notions et l’efficacité d’acquisition des connaissances de l’ensemble des participants. Les neurosciences décryptent le cerveau et l’impact de son fonctionnement sur les individus. « Le renforcement de la connaissance du cerveau a un lien direct avec la formation. Nos équipes en Recherche et Développement suivent les avancées scientifiques des neurosciences pour innover en …

  STEF, le spécialiste européen de la logistique du froid, fait le choix de concentrer son énergie sur le public habituellement le moins concerné par la formation. Des savoirs fondamentaux au management en passant par des parcours métiers, le groupe propose un programme complet à ses employés et ouvriers. La complexité de la mise en place de la partie formation métier, fondée sur les compétences, est compensée par la pérennité du dispositif.   En 2014, si l’on cherche une formation aux nouvelles technologies pour un cadre de niveau Bac+3/5, on trouve beaucoup d’offres sur le marché, avec des prestataires qui …

Le test PAPI (Personality and Preference Inventory) est l’un des tests psychométriques de recrutements les plus réputés en France pour évaluer les candidats.  Il s’agit d’un test de personnalité limité entièrement dédié à la sphère professionnelle. En effet, ce test vient étudier la façon dont se comporte un candidat en situation de travail. Cubiks, qui édite celui-ci, explique toutes les nouveautés du test PAPI à travers une autre variante qui pourrait bien gagner en pertinence pour évaluer les talents d’aujourd’hui. Mais d’abord, revenons sur les enjeux RH liés à ce test : quelle est l’utilité du test PAPI pour les …

  Cesi Certification, filiale du groupe dédiée à la certification des compétences professionnelles des personnes, qui est accréditée par le COFRAC pour les certifications réglementaires des Opérateurs en Diagnostic Immobilier (ODI), étend aujourd’hui ses interventions à de nouveaux champs professionnels, dont le « Lean Management ».   Ainsi, les 4 et 5 mars dernier au centre CESI de Rouen, un groupe de 6 candidats a passé avec succès la certification « Green Belt » dans le domaine du « lean 6 Sigma», certification exigée et reconnue par les entreprises françaises et internationales.   Le « Lean 6 Sigma » et …

  La division Building Efficiency en Europe et en Afrique revient à la croissance en moins de 2 ans Lors de la 11ème cérémonie des Trophées des binômes PDG/DRH du groupe RH&M, Bruno Nicolas, Vice Président & Directeur Général de Johnson Controls Europe & Africa – Building Efficiency, et Roland Karsenty, Directeur RH Operations Europe & Africa – Building Efficiency, ont reçu le trophée des binômes PDG/DRH «Réussir Ensemble ». Ce trophée récompense leur collaboration dans le cadre de la transformation de l’organisation et des métiers au sein de la division Building Efficiency en Europe et en Afrique. Une collaboration …

KUMIUT et TIME TO BE publient une étude inédite sur les managers dans les Entreprises de Taille Intermédiaire (ETI) en France. Quel est l’état des lieux du management ? A quels enjeux les managers sont-ils confrontés et comment le vivent – ils ? Vers quoi le management doit-il tendre pour accompagner les entreprises à se développer dans un monde en mutation ? L’étude révèle qu’en à peine plus d’une décennie le management dans les entreprises françaises a vu son contexte se métamorphoser sous l’effet additionnel de plusieurs évolutions (économiques, sociales, comportementales et technologiques). Des évolutions qui nécessitent aujourd’hui de nouveaux …