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Plus que jamais, la formation est essentielle pour doter les collaborateurs des compétences nécessaires pour servir la stratégie de l’entreprise, qui doit s’adapter à son environnement et au besoin d’adéquation permanent à son marché. Pourtant, contexte de crise oblige, les budgets sont contraints. Ainsi les Directions des Ressources Humaines sont-elles confrontées à relever ce défi : former plus, mieux et pour moins cher. De nombreuses entreprises trouvent dans l’externalisation une stratégie d’organisation permettant de résoudre cette équation, apparemment insoluble. Le savoir-faire du prestataire doit pour cela s’appuyer notamment sur la  conjugaison de quatre leviers : Massifier les achats et bénéficier d’accords-cadres Favoriser …

TalentSoft, leader européen des solutions de Gestion Intégrée des Talents en SaaS, et Work4, leader mondial du recrutement sur Facebook, annoncent leur partenariat pour accompagner les entreprises dans leur stratégie de recrutement et le développement de leur marque employeur. Grâce à cette nouvelle offre et à la synchronisation des données entre Work4 et TalentSoft, les recruteurs peuvent créer un Site Carrières sur leur page Facebook et y diffuser leurs offres d’emploi. Ils bénéficient de la viralité du 1er réseau social mondial pour acquérir de nouveaux candidats et gèrent l’ensemble des candidatures depuis une interface unique. C’est notamment le choix des …

Lereseautalenteo.fr a un mois et quelques jours. À la fois jobboard et réseau social professionnel conjuguant handicap et emploi, il a été lancé le 1er juin 2013 par Talentéo, cabinet de recrutement et premier blog emploi en France dédié au handicap, et vise à faciliter la rencontre entre les candidats et les entreprises. Le principe du réseau social professionnel lereseautalenteo.fr rappelle que l’esprit collaboratif est au cœur du sujet du handicap. Se regrouper, partager des informations et des expériences, s’entraider est en effet un réflexe naturel de sa communauté, parce que les données, les solutions, les acteurs sont épars. Une …

Avec Yourcegid RH Pack On Demand, les PME bénéficient désormais d’un choix supplémentaire pour gérer leur paie de manière souple et sécurisée. C’est le cas de Promega, PME française, filiale d’un groupe américain, acteur du marché des sciences de la vie, qui emploie une quarantaine de salariés. Cette entreprise a réussi en 5 semaines à reprendre la main sur le traitement de sa paie en optant pour la nouvelle solution RH en mode SaaS de Cegid. Entreprise innovante et dynamique, elle souhaitait offrir de meilleurs services RH à ses collaborateurs. « Notre idée était de « ré-internaliser » le traitement de la paie. …

De la performance sociale à la performance économique, de prendre corps… le handicap peut-il favoriser la cohésion et le développement d’esprit  d’équipe en entreprise ? Entretiens croisés.   Depuis 5 ans, la mission Handicap Hand’IGS sensibilise, accompagne des personnes en situation de handicap avec le soutien d’entreprises partenaires. Aujourd’hui sur les campus du Groupe IGS, 86 étudiants, apprentis ou alternants handicapés suivent différents programmes en Ile-de-France, Lyon et Toulouse.   A l’occasion des internationaux de Roland Garros, réunissant, en parallèle du tableau principal, les 8 meilleurs joueurs et 8 meilleures joueuses de tennis en fauteuil roulant du monde, le Groupe …

Link Humans France lance une formation 100% digitale dédiée aux étudiants en Ressources Humaines. Née du constat que le digital est le parent pauvre des formations RH, bien qu’il soit indispensable d’en maîtriser les usages pour relever les futurs défis de la fonction, elle propose un parcours pédagogique où théorie et pratique forment un duo inséparable. « Éduquer les étudiants au digital, dès le début », c’est l’idée d’UnivRH Digitale, la première formation digitale RH, initiée par Link Humans, conseil en recrutement innovant, et qui démarrera en septembre 2013. On croyait la jeune génération rompue aux usages 2.0 ? Oui s’il s’agit de …

La gestion administrative de la formation est toujours perçue comme de faible valeur ajoutée par les entreprises françaises, c’est ce que révèle la troisième édition de l’enquête Demos Outsourcing/EOA France, publiée en juin 2012. Néanmoins et c’est nouveau, certaines des entreprises répondantes se disent prêtes à externaliser l’ingénierie et l’achat de formation.   Selon la troisième édition de l’enquête Demos Outsourcing/EOA France, réalisée en France et en Angleterre, l’externalisation de la formation est passée entre 2010 et 2012 de 17 à 20%, quand celle de la paie a progressé de 34 à 50%. La gestion du recrutement concerne quant à …

Cegid annonce la disponibilité de Yourcegid RH Pack On Demand, une solution en mode SaaS, dédiée à la gestion de la paie et des RH pour les entreprises de moins de 500 salariés. Une première en France sur le marché des PME qui pourront ainsi entrer dans le concept MOBICLO de Cegid et disposer d’un système de gestion flexible, économique et hautement sécurisé. Objectif pour Cegid : proposer une offre paie/RH complète et particulièrement innovante sur un marché des PME qui ne dispose pas d’équivalent.   Contrairement aux moyennes et grandes entreprises, les PME restent peu équipées en matière de …

Une augmentation du taux de turnover est attendue en 2015. Selon la dernière étude de Hay Group, en partenariat avec le Centre for Economics and Business Research (CEBR), le turnover des salariés en France est en baisse depuis 2008 et restera faible jusqu’en 2015. L’étude révèle que le taux de turnover des salariés est de 13,7 % aujourd’hui.  Il ressort que 30% des salariés voudraient rester entre 3 et 5 ans dans leur entreprise actuelle, ce qui est le second taux le plus élevé en Europe.  Les principales raisons : la récession,  le taux de chômage rampant en France, une perspective …

Nombreux sont les recruteurs qui se tournent vers les sites de petites annonces pour diffuser leurs offres d’emploi, bousculant le marché de l’emploi sur internet. Un phénomène qui s’explique par la proximité des annonces, la simplicité d’utilisation… et par la gratuité des plates-formes.  Mais les professionnels du recrutement commencent à pointer du doigt les limites de ces sites : non adaptés au marché de l’emploi avec des moteurs de recherche pas assez précis. Simplicité et gratuité pour un site d’offres d’emploi, un challenge impossible ? Apparemment non si l’on en croit Jobweb, le nouveau venu des jobboards. LES AVANTAGES D’UN SITE DE PETITES …

Le recrutement doit-il rester dans l’entreprise ou celle-ci, dans un contexte qui pousse à repenser le recrutement dans l’intégralité de ses process, a-t-elle intérêt à externaliser tout ou partie de son processus ? Des réponses tranchées selon qu’elles viennent de l’interne ou de l’externe. In-house, outsourcing ? Si l’on interroge Thomas Vilcot, directeur du recrutement Groupe Casino et auteur de l’ouvrage « Le recrutement responsable – Pour ré-enchanter la relation candidats-entreprises », sur l’externalisation du recrutement, il répond sans ambages : « On a laissé trop longtemps la fonction recrutement dans l’ombre alors qu’elle est stratégique. Cette fonction, il faut la garder près de soi, …