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Le talent s’exprime en contexte Chaque entreprise est unique, de par ses valeurs, son business-model, son organisation, ses employés. De même l’individu possède ses propres spécificités, orientations et préférences. Cette diversité est une richesse à valoriser mais le rôle du management n’est-il pas de permettre à l’ensemble de ces talents de travailler en bonne intelligence ?  Il est pour cela nécessaire que les équipes partagent des orientations cohérentes avec la stratégie et les besoins de l’entreprise. L’adaptation du référentiel de comportements et compétence servant de base aux évaluations 360° est de fait une étape centrale du process. Evaluer est une pratique …

Afin de permettre à chaque entreprise, quelle que soit sa taille, de recruter et de développer son activité, Jobs Booker démocratise l’accès au recrutement en proposant une plateforme interactive, ludique et intégrale en accès tout illimité, sans aucun engagement.   Gestion du processus de recrutement dans son intégralité et suivi des candidatures en temps réel   Lancée en juin 2013, Jobs Booker est la 1ère plateforme permettant de gérer le processus de recrutement dans son intégralité : de la recherche de poste à la conclusion du contrat de travail en passant par les entretiens en visioconférence, tout peut s’effectuer en …

Le saviez-vous ? Les normes environnementales (type ISO 14 001) dopent les résultats financiers des entreprises et leur impact sur l’environnement, mais pas seulement. Ces démarches ont aussi un impact positif sur la productivité des salariés. Explications.   L’étude menée par la Fondation Paris-Dauphine en partenariat avec l’Afnor sur l’impact des démarches environnementales sur la productivité au travail a de quoi réjouir les entreprises certifiées. En effet, leurs collaborateurs seraient 16% plus productifs que la moyenne constatée dans les autres entreprises. Plusieurs facteurs cohabitent pour expliquer ce gain.   D’abord, cette démarche contribue au développement d’appartenance des salariés à leur entreprise. « Auprès …

HRsmart,  gestion unifiée des talents, a annoncé aujourd’hui un nouvel accord de partenariat avec Talentys, une société de conseil de premier plan spécialisée dans la gestion des talents et dans les innovations RH. Le partenariat avec Talentys permet à HRsmart de proposer une expertise complémentaire lors du déploiement de ses solutions dans des environnements complexes et internationaux.   Talentys est une société de conseil expert dans la gestion des talents et les systèmes d’information RH. Crée il y a plus de 50 ans, leurs consultants accompagnent des grandes entreprises internationales à tirer le meilleur des systèmes RH existants ou à …

« 3 défauts pour un entretien de recrutement : bavarde – obstinée – perfectionniste ou est-ce qu’on peut se permettre quelque chose d’original? » Voici mot pour mot le mail que j’ai reçu d’une amie la semaine dernière. Et comme je passe une bonne partie de mon temps à accompagner des DRH, RRH, Chargé(e) de recrutement, Consultant(s)… j’ai tenu à leur poser directement la question. Leurs réponses m’ont rassuré, nous nous sommes amusés du sujet lors de déjeuners, et finalement je trouvais intéressant de vous en faire part : « J’ai arrêté de poser cette question après y avoir été confrontée en tant que candidate. C’est …

Sally-Ann Moore : En 2012 et 2013, en France et en Europe, il y a eu une accélération de l’utilisation de logiciels open source, en partie grâce aux recommandations du gouvernement et de l’Union Européenne. Que conseillerez-vous aux responsables de formation et chefs de projet e-learning qui se trouvent confrontés aux solutions e-learning Open Source ? Quels sont les domaines particuliers du e-learning qui peuvent bénéficier efficacement de solutions open source aujourd’hui ? Pour qui et/ou à quel moment ces solutions vous paraissent adaptées ? Votre entreprise se développe-t-elle dans ce domaine? Nicolas-Louis Boël : L’accélération de l’utilisation des logiciels …

De quoi parle-t-on au travail ? Essentiellement de sa vie perso et très peu de boulot. Selon une étude* Google Entreprise, 33% des salariés français ont déjà partagé des infos très (voire trop) personnelles avec leurs collègues. Et plus d’un tiers (36%) des employés n’ose pas partager leurs idées pour booster la productivité de leur boîte. Pire, un sur 5 estime que leurs idées ont de toute façon tendance à être ignorées. Pourtant, la création de valeur dans une entreprise passe, entre autres, par les échanges interpersonnels. Nos conseils pour encourager le partage d’informations entre les salariés.   1 Opter …

La Ministre des droits des femmes, Najat Vallaud-Belkacem, présentera ce jour à l’Assemblée Nationale un projet de loi pour l’égalité entre les hommes et les femmes. Afin de renforcer l’insertion professionnelle des femmes, le gouvernement proposera notamment une révision des grilles de classification des métiers, parfois présentées comme source de discriminations indirectes. Objectif : inciter les entreprises à identifier et à corriger les critères discriminants pour garantir la prise en compte de l’ensemble des compétences des salariés.   Comment expliquer les inégalités persistantes entre hommes et femmes au sein des entreprises ? Pourquoi les grilles de classification sont-elles aujourd’hui remises …

  Manager aujourd’hui, est-ce si simple ? Quels sont les principes, méthodes et techniques pour bien encadrer une équipe ? Quelles sont les compétences managériales nécessaires à la bonne conduite d’un entretien annuel d’évaluation ? Et les fondamentaux pour mener à bien la rencontre professionnelle ?   Autant de questions auxquelles l’EDHEC répond pour les besoins des entreprises et proposer aujourd’hui un outil de formation performant et intelligent : Les Serious Games. Dans le cadre de son programme pour manager, Le Cycle Supérieur de Management en E-Learning, les participants testent leurs fondamentaux en management et également élargissent leurs connaissances à …

Organisé par l’ORSE et l’UNAF, le colloque du 21 novembre 2013 « Et, si la conciliation famille et travail nous concernait tous ? » a le mérite de nous interpeller et d’aborder sous un autre angle l’articulation des temps de vie en entreprise. Le problème est posé : comment répondre à la diversité des besoins des salariés tout au long de la vie, et pas seulement à l’arrivée d’un enfant ?   Des mesures autour de la parentalité mais ce n’est pas suffisant… Depuis 2008, le sujet de la parentalité et notamment de la petite enfance est pris en compte lors de la négociation d’accords …

PREMIUM-RH et DIDACTHEM, s’associent pour proposer une approche intégrée de la gestion des comptes pénibilité : Du diagnostic au suivi. Confrontées à la mise en place du compte pénibilité et à la complexité du diagnostic et du suivi, les entreprises pourront s’appuyer sur une démarche complète comprenant l’évaluation des expositions de salariés aux facteurs de pénibilité sur la base de critères objectifs et acceptés par les partenaires sociaux, l’intégration dans une suite logicielle RH permettant le rapprochement avec les autres éléments réglementaires de suivi de la santé et de la sécurité (Document unique par exemple) et la gestion des comptes …

On se forme comme on travaille, à chaque entreprise d’écrire sa « recette » selon ses besoins et sa culture, à partir  de tous les formats et canaux d’apprentissage qui existent aujourd’hui. Délaissant les séminaires traditionnels, Sephora a par exemple opté pour un mélange de distanciel et de formation terrain. Dis-moi comment tu travailles, je te dirai comment te former : une logique qui fonctionne puisque « la formation suit les évolutions des pratiques de travail », comme l’observe Tiphaine Duchet, directrice du pôle learning et communication d’Obifive HR Valley. La multiplication des terminaux de travail a mis fin à la dichotomie entre la …