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  Parce que le handicap ne doit pas être un frein à l’emploi, Synchrone technologies et Yoola lancent la 3ème édition de l’opération JEU POSTULE du 14 avril au 4 mai : « Déposez votre CV et partez pour le Brésil ! » Acteur engagé en matière de responsabilité sociale, Synchrone technologies, société de conseil en ingénierie IT, associe depuis toujours à son développement, le recrutement et l’évolution dans leur carrière des travailleurs en situation de handicap. Pour aller plus en avant dans cette démarche proactive, Synchrone technologies s’associe à YOOLA, voyagiste spécialisé dans les séjours accessibles et reconnu pour son action …

INNOCHERCHE, partenaire privilégié de TedxIssyLesMoulineaux Mardi 29 avril de 14h à 22h chez Bouygues Telecom Sur le thème « On peut tout réinventer : De la ville à l’entreprise de demain » Bertrand PETIT, Président de l’association INNOCHERCHE, organise la conférence TEDxIssylesMoulineaux, évènement sous licence indépendante TEDx*. Cet événement est prévu mardi 29 avril à Issy-les-Moulineaux – Tour Sequana Bouygues Telecom – 82, rue Henry Farman à Issy les Moulineaux. Le thème de cette édition 2014 sera animé autour de « On peut tout réinventer : de la ville à l’entreprise de demain », et permettra de partager des idées sur la réinvention …

Thomas Eymond-Daru, directeur de Cubiks France, cabinet international de conseil en ressources humaines. Avant de rejoindre le cabinet, il a été consultant pour PDI cabinet de conseil RH américain, recruteur au sein de la Marine Française et gestionnaire de projet RH pour le department of health en Grande Bretagne. Il est titulaire d’un DESS en psychologie du travail de l’Université de Paris X Nanterre. « Les ressources humaines doivent être les gardiens du temps long et continuer à investir pour donner des perspectives aux collaborateurs. En période de crise, les DRH ne peuvent pas disparaître des marchés internes et externes. Au …

  A l’occasion de la journée de l’égalité salariale, le ministère des Droits des femmes, de la Ville, de la Jeunesse et des Sports, a lancé l’application « Leadership pour Elles ». Cet outil inédit, pratique et gratuit a vocation à accompagner les femmes dans leur évolution de carrière. Zoom.     C’est parce que les femmes gagnent en moyenne 19,4 % de moins que les hommes, mais aussi parce qu’elles accèdent moins aux postes à responsabilité que leurs homologues masculins, que le ministère des Droits des femmes, de la Ville, de la Jeunesse et des Sports a décidé de lancer l’application …

  Web 2.0, réseaux sociaux, des termes que la jeune génération connait et dont elle maîtrise parfaitement les techniques. Cofely Services a décidé de familiariser son ComEx à ses outils en proposant à ses membres d’être formés par les jeunes. CSP Formation, 3ème organisme de formation professionnelle en France a travaillé en amont en proposant une formation de ‘Mentorat’ pour les préparer au mieux à coacher les seniors aux nouvelles technologies.   CSP Formation a accompagné la société Cofely Services dans la mise en place de ce dispositif en formant les ‘mentors’, jeunes collaborateurs définis sur la base du volontariat, …

Pourquoi un kit de « survie » ? Tout simplement parce que dans un monde en crise tel qu’aujourd’hui, dans lequel la « guerre des talents » fait rage, ce sont les meilleures compétences qui sont plébiscitées. Elise Carbone-Demiraj, Director of Business Development Europe HRsmart a énuméré plusieurs constats pour en arriver à la présentation de la solution d’HRsmart. #1 La volonté des organisations et des collaborateurs à être participatifs. Nous sommes aujourd’hui dans un monde de plus en plus transparent et poreux où les murs d’une entreprise ne représentent plus grand chose. Grâce la viralité de l’information de nos jours, les RH doivent non …

Le cabinet de conseil en technologies vient de remporter le premier prix du palmarès Great Place to work des entreprises de plus de 500 salariés devant Mars France et PepsiCo France. Et pourtant Davidson est une entreprise sans DRH. Comment ça marche ? Quels sont les avantages et les limites de cette organisation ? Si vous cherchez à joindre votre homologue DRH chez Davidson, vous perdez votre temps. Dans ce cabinet de conseil en technologies, point de DRH ni de RRH. « Ce sont les 72 managers de proximité qui assurent cette fonction », prévient Edouard Mandelkern, le Président. L’entreprise a conservé l’esprit start-up …

« Paul est le Directeur financier d’« ABC », société internationale créée en France il y a une quinzaine d’années. Quelques mois avant notre intervention, la société a été rachetée pour en favoriser la croissance par un fonds d’investissement basé en Belgique. Le siège est à Paris, mais une partie des directions supports, dont la direction financière, a déménagé dans la banlieue d’Anvers. L’ancien directeur financier est devenu numéro 2 de la société (DGA). C’est dans ce contexte de croissance que Paul, notre coaché, a été recruté il y a un peu plus d’un an. Le recrutement a été laborieux (difficile de trouver …

La société Viveris, groupe de conseil et d’ingénierie informatique et technique, composée de 745 employés, affiche un chiffre d’affaires de 51,6 M€. Après avoir embauchée 120 collaborateurs en 2013, elle prévoit le recrutement de 150 nouveaux salariés en 2014. Portrait de Jean-Michel Blot, DRH au sein de l’entité. Suite à une formation d’ingénieur à Centrale, à la fin des années 70, Jean-Michel Blot a d’abord eu un parcours opérationnel. Il commence ainsi sa carrière à la CGI (Compagnie générale d’informatique), une SSII, créée en 1969 et disparue trente ans plus tard via son rachat par IBM. «  A mes débuts, …

  La formation est un lieu de savoir et de raison, pourquoi faudrait-il érotiser la formation ? Pourquoi mettre de l’émotion, et pas des moindres, dans le monde de la raison ? La formation serait-elle trop raisonnable pour devenir un espace de passion, de libido ou d’on ne sait quoi de plus ? Déjà certains parlent de la pornographie de la formation… jusqu’où cela ira-t-il ? Et où s’arrêter pour assurer une véritable opérationnalité, tout particulièrement dans les politiques de formation des entreprises ?   L’infobésité est l’épidémie du siècle naissant…. Caroline Sauvajol-Rialland propose un livre en 2013 qui pose la situation, l’infobésité toucherait les …

Pascale Kroll est fondatrice de RH Advisor, premier comparateur de professionnels du recrutement sur internet. Avec Gwenole Guiomard, journaliste spécialisé dans les Ressources Humaines, elle vient de coécrire la huitième édition du « Guide des professionnels du recrutement », paru en février dernier aux éditions du Management. Rencontre. Quelle a été l’évolution du « recrutement », ces dernières années ? La conjoncture, notamment les crises économiques successives, ont fortement modifié  la pratique. Les délais de recrutement sont désormais plus longs, les entreprises sont de plus en plus indécises et les candidats sont, de leur côté, moins mobiles. De plus, les entreprises tendent à internaliser leur …