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Keycoopt, spécialiste et leader du recrutement des cadres par la cooptation*, vient de boucler une nouvelle levée de fonds pour un montant de 1,4 million d’euros auprès de Nord France Amorçage, un family office et de trois grands entrepreneurs du Nord : Lucien Lesaffre, Bertrand Letartre, Jean-Baptiste Roquette. La startup avait réalisé pour son lancement une première levée d’1 million d’euros. Cette deuxième levée la place parmi les startups les mieux dotées dans le secteur du recrutement et des ressources humaines. Deux ans après son lancement, Keycoopt ambitionne, grâce à ces nouveaux actionnaires, de devenir d’ici 2016 le premier réflexe …

  Au programme : une plateforme multimédia et des séances en présentiel dès la rentrée 2014 A l’occasion du Web2day qui s’est déroulé du 4 au 6 juin à Stéréolux – Nantes, l’Ecole Centrale de Nantes a annoncé le lancement d’ITyPA Saison 3 à la mi-octobre 2014 et ce pour 9 semaines. ITyPA, l’acronyme de « Internet Tout y est Pour Apprendre » est le premier MOOC lancé en France en 2012. Pour cette nouvelle édition, l’Ecole Centrale de Nantes s’associe à une startup nantaise, SpeachMe, afin de proposer des fonctionnalités toujours plus innovantes et renforcer son offre de formation …

  Université d’entreprise, pièce de théâtre et évènements sportifs (…) la SSII Norsys vient d’être sélectionnée pour le prix de l’Initiative RH 2014. Rencontre avec Mathilde Durie, la DRH de l’entité qui regroupe, en France, 300 salariés, répartis sur quatre sites (Lille, Lyon, Nice, Paris).   Quels sont les grands axes de votre politique RH ?   Le développement de Norsys, créé en 1994, s’inscrit dans une recherche permanente de performance globale. D’ailleurs, et c’est une première pour une SSII française, nous avons obtenu en 2012, la double labellisation AFAQ 26000 et Label Lucie, deux modèles complémentaires qui accréditent nos démarches …

  A l’occasion de la tenue prochaine du Congrès/Salon Préventica à Marseille, nous avons rencontré Yann TESSIER, Directeur Technique de SEAYARD, l’un des principaux opérateurs de manutention du Grand Port Maritime de Marseille.   PREVENTICA : Même si Seayard est un opérateur bien connu, pourriez-vous rapidement nous rappeler votre cœur de métier ainsi que quelques chiffres-clé ? SEAYARD : Le métier de Seayard est la manutention portuaire, nous sommes spécialisés dans le chargement et le déchargement des navires porte-conteneurs.?Notre nouveau terminal, FOS2XL, s’étend sur 52 hectares à Fos-sur-Mer, il comporte 860 mètres de quai et 5 portiques. En 2013, nous …

  CSP Formation, organisme de formation professionnelle, spécialisé depuis plus de 40 ans dans le management des hommes et des organisations, présente son nouveau parcours diplômant en Leadership et Management en partenariat avec Sciences Po Aix. Cette Grande Ecole, reconnue au plan national et international pour ses qualités d’enseignement, de formation et de recherche, délivrera le Diplôme National de Master aux managers ayant intégré et validé ce parcours. Ce partenariat va permettre aux managers de développer et valoriser les compétences en Leadership et Management.   « Prendre la responsabilité d’une équipe, s’engager  à réaliser des performances en la manageant est un …

Les entreprises disposent de nombreux outils pour mettre sur pied leur politique de mobilité interne. Mais sans animation de celle-ci, l’élan premier retombe. L’implication du manager et de la DRH dans la gestion du dispositif, la communication sur les actions mises en place et leur réussite, sont des éléments clefs.  Outils de GEPP qui correspondait à la GPEC avant 2017 (pyramide des âges, évolution des métiers, du turnover…), de connaissance des métiers et des compétences (référentiels métiers, cartographie de l’emploi, aires de mobilité…), de connaissance des salariés (people reviews, entretiens annuels, bilans de compétences, points carrière…), outils d’évaluation des salariés …

Vous arrivez au bout de votre process de recrutement, vous avez réduit la short-list à deux candidats finalistes, et il faut faire un choix. Difficile. Les deux profils sont intéressants pour le poste, chacun à leur manière, alors… Alors pourquoi ne pas les recruter tous les deux ? C’est tentant. La période d’essai est en plus le meilleur test de recrutement, donc dans quelques mois on gardera celui ou celle qui aura su se démarquer. Si vous êtes dans le domaine RH, vous avez nécessairement été confronté à cette situation. Voici un petit recul sur le sujet.   D’un point de …

  Le partenariat conclu début 2014 entre Holy-Dis et la chambre professionnelle des Services Intégrés du Secrétariat et des Téléservices* (le SIST), a d’ores et déjà permis aux adhérents de découvrir en quoi une solution de planification optimisée des activités et des RH pouvait les aider à mieux servir leurs clients tout en restant compétitifs. Cette collaboration permet ainsi à Holy-Dis de développer des synergies stratégiques avec les membres du SIST tout en proposant ses solutions avec des conditions privilégiées.   Le partenariat entre Holy-Dis et le SIST a favorisé et accéléré la naissance d’une offre sur-mesure en termes de …

  Mardi 3 juin, au Musée Dapper, s’est tenue la 4ème édition du Prix Opéra dédiée à la communication des cabinets d’avocats. A cette occasion, le cabinet Ngo Cohen Amir-Aslani & Associés a reçu le 1er prix et le prix spécial du Jury pour son initiative « La Grande Famille »; une action inédite de solidarité et de fraternité destinée à soutenir et à encourager les étudiants des IUT de Bobigny, Saint-Denis et Villetaneuse désireux de se former au monde de l’entreprise. Depuis octobre 2013, Evodie, Justine, Sarah, Youssef et Benjamin, les 5 lauréats de La Grande Famille bénéficient en plus d’une bourse, d’un accompagnement de deux ans par des …

  La loi du 5 mars 2014 marque une évolution importante dans le financement de la formation par les entreprises et a pour ambition de placer les salariés comme acteurs de leur propre évolution professionnelle. Cette réforme qui fait suite à l’accord national interprofessionnel (ANI) du 14 décembre 2013 va changer en profondeur les relations entre salariés et employeurs.   L’objectif des partenaires sociaux et du législateur, avec les lois de 2004 et de 2009, instituant les Droit Individuels à la Formation puis les dispositifs de professionnalisation et de sécurisation des parcours, visait déjà à responsabiliser les salariés et les employeurs. …

Les risques professionnels auxquels sont exposés les menuisiers sont nombreux et de nature diverse. Outre les risques physiques liés à l’utilisation des machines et à des postures contraignantes, cette activité génère un risque particulier lié aux poussières de bois. Celles-ci représentent la 2ème cause de cancers liés au travail en France (cancers des fosses nasales et de l’ethmoïde). De plus, en cas d’inhalation, ces poussières sont susceptibles de générer des allergies à court terme et des maladies chroniques à plus long terme. Elles peuvent également être projetées dans les yeux et dans certaines conditions, elles peuvent augmenter les risques d’incendie …

Dans quelques jours, c’est le coup d’envoi de la Coupe du Monde de football au Brésil. Même si le décalage horaire ne favorise pas la retransmission des matches dans les entreprises, il est fort à parier que le foot sera le sujet de discussion numéro 1 à la machine à café. Plus largement, le sport en entreprise progresse de plus en plus. Est-ce un facteur de compétitivité ? A vos calendriers !  Le 18 septembre prochain se déroulera la journée du sport dans l’entreprise. Rien à voir avec une célébration farfelue. Au contraire. Selon le célèbre adage, « le sport, c’est la …