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  L’Express choisit Jobintree pour alimenter et dynamiser l’Express Emploi, au niveau de sa section « offres d’emploi ». Une association ambitieuse, les deux partenaires ayant comme objectifs : de rassembler plus de 2,5 millions de visiteurs par mois sur les 2 supports, de proposer aux recruteurs une complémentarité de cibles et de savoir-faire, ainsi que la puissance d’une visibilité multi supports, de mettre en place un guichet commercial unique. La nouvelle version de l’Express Emploi est d’ores et déjà en ligne.   Des solutions à la carte pour tous les recruteurs La nouvelle solution proposée par l’Express Emploi et Jobintree permettra aux …

  Des open-spaces impersonnels et surchargés, un éclairage agressif et artificiel, l’éloignement spatial avec ses collègues et son manager… sont autant d’éléments qui peuvent fragiliser l’équilibre du collaborateur et pénaliser la performance de l’équipe.   La vie au travail est faite de pleins de rituels chers aux salariés ; à titre indicatif, 73% d’entre eux considèrent la pause café comme une habitude alors que la pause déjeuner est nettement moins plébiscitée par seulement 36% d’entre eux selon une étude réalisée par Bruneau-TNS Sofres en janvier 2013. Dans le cadre de cette étude, les salariés se sont exprimés sur les conditions matérielles …

  75 % des salariés appellent les employeurs à traiter les demandes à caractère religieux comme des demandes pour motif personnel.   L’Institut Randstad et l’Observatoire du Fait Religieux en Entreprise (OFRE1) présentent pour la deuxième année consécutive les résultats d’une étude commune sur le fait religieux en entreprise. Cette nouvelle étude vient compléter les premiers résultats de 2013 et précise l’attente des salarié(e)s : pour eux, la religion n’est pas tabou mais ils sont en attente d’un fonctionnement neutre de leur entreprise. En effet, 72,6 % des personnes interrogées considèrent que les demandes à caractère religieux doivent être traitées …

Le big data c’est quoi ? Très usité dans le marketing, notamment pour comprendre les consommateurs et leurs envies, le big data est la capacité fournie par des algorithmes super puissants de traiter un grand nombre de données et surtout de trouver des corrélations entre elles. Rien de neuf sous le soleil ? « Si car technologiquement, on est désormais capable de traiter en temps réel une infinité de données structurées et non structurées se trouvant aussi bien dans les SIRH, que sur des bases de données internes et externes, sur des outils de travail collaboratif, sur des outils de production commerciale, …

Novapost annonce une levée de fonds de 17,5 millions de dollars auprès d’Accel Partners pour accélérer son développement aux Etats-Unis et en Europe. Novapost, leader de la digitalisation des documents et demandes RH, annonce la réalisation d’une levée de fonds de Série B d’un montant de 17,5 millions de dollars auprès d’Accel Partners. Les deux investisseurs français historiques de Novapost participent à l’opération : Alven Capital, et Kernel Investissements, dirigée par Pierre Kosciusko-Morizet, co-fondateur et ancien P-DG de PriceMinister. Novapost est le pionnier de la digitalisation RH en Europe. Plus de 150 grandes entreprises internationales utilisent PeopleDoc, sa plateforme RH en ligne, pour rationaliser leurs processus RH et gagner en …

  La DSN arrive à grands pas ; quelle incidence aura ce changement dans votre gestion RH ? Votre projet DSN se borne-t-il à votre seul logiciel ou prestataire de paie ou a-t-il des répercutions sur votre outil de gestion des temps ? Quelle vision la plus complète doit-on avoir pour réussir ce projet ?   Constat : Depuis déjà quelques années le centre de gravité du SIRH a bougé. Historiquement centré sur le logiciel de paye, celui-ci s’est déplacé vers l’outil de gestion des temps qui est dorénavant en charge du calcul de plusieurs dizaines voir plusieurs centaines d’éléments variables de paie.   …

  Cegid et le groupe Randstad France annoncent la mise en production d’une nouvelle solution de gestion de la paie et de l’administration du personnel. Depuis janvier dernier, la paie des 3 800 collaborateurs-trices du groupe Randstad France, répartis sur 830 points de présence, est assurée en SaaS par Yourcegid RH On Demand.   Cegid, premier éditeur français de logiciels de gestion et le groupe Randstad France, annoncent l’aboutissement en neuf mois d’un projet d’implantation en SaaS de la solution Yourcegid Ressources Humaines pour optimiser le suivi RH et la paie. A l’heure où les métiers RH évoluent vers une …

  L’importance accordée aux big data n’a cessé de croître au sein des entreprises ces dernières années. Le monde des RH a d’ailleurs été le témoin d’un regain d’intérêt par les entreprises cherchant à les utiliser pour optimiser leurs stratégies de recrutement et de gestion des talents. Pour autant, les organisations qui pourraient mieux exploiter ce potentiel sont encore nombreuses. Les données fournies grâce aux nouvelles méthodes de reporting représentent en particulier un atout considérable. Mais intégrer ces données et les utiliser pour orienter les prises de décisions impactant l’avenir  de l’entreprise reste un vrai défi. Voici trois conseils à …

  Le groupe Majid Al Futtaim Retail a choisi la solution PLANEXA®, pour équiper en logiciel de planification RH, 30 de ses 60 hypermarchés sous franchise Carrefour. Cette solution a été retenue afin d’accompagner leur forte croissance et de se doter des meilleurs outils pour garantir une expérience client optimale. Dans un premier temps, ce sont donc les points de vente du Bahreïn, Kuwait, Oman, Qatar et Emirats Arabes Unis (5 pays du Conseil de coopération du Golfe – GCC) qui utiliseront cette solution de planification RH pour optimiser la production des emplois du temps.   La bonne Personne, la …

  Conférence IBM Smarter Workforce 2014 Mardi 27 mai à l’Hôtel du Collectionneur, Paris 8ème.   Transformation numérique : quels enjeux pour les hommes et les femmes de l’entreprise ?   Rapidité, accélération, abolition des frontières entre vie privée et vie professionnelle. La transformation numérique de l’entreprise peut être source de stress. Comment entretenir un environnement de travail attractif et stimulant ? Réussir la transformation numérique exige de nouvelles compétences et de nouveaux comportements managériaux. Comment identifier et répondre à des besoins d’accompagnement variés ? Symbole de la transformation digitale, le Réseau Social d’Enterprise met l’homme au centre de l’organisation. Une rupture qui …

En tant que RH, je suis sûr que vous n’imaginez pas forcément être en toute première ligne pour augmenter la performance opérationnelle de votre entreprise (CA généré, rentabilité financière…). Si vous êtes comme la majorité des recruteurs ou des développeurs de talents que je rencontre, je suis convaincu que vous vous dites que ceci est davantage le job des commerciaux, du service financier voire du département marketing. Non ? Et pourtant… Pourtant, en qualité de RH (en prise directe avec les talents de l’organisation) vous occupez une place privilégiée pour impacter directement le CA généré par les équipes commerciales ou …

  Si fin 2013, le président du Medef, Pierre Gattaz, promettait la création d’un million d’emplois en cinq ans, en transformant les baisses de charges promises par le pacte de responsabilité en créant des emplois, le cabinet de conseil McKinsey vient de publier une étude sur les nouvelles réformes à engager pour réussir ce pari audacieux. Zoom sur ce rapport intitulé « Dynamiser le marché du travail en France pour créer massivement des emplois ».   Créer un million d’emplois, d’ici à 2018, serait donc possible ! C’est en tout cas ce qu’affirme une étude réalisée par le cabinet de conseil McKinsey, à …