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La conférence RMS, véritable messe annuelle du recrutement mobile et social, a réuni le 14 octobre plus de 500 professionnels des Ressources Humaines pour débattre des évolutions du recrutement en 2025. Le point d’orgue de la journée a été la finale des Battles de l’Expérience Candidat lors desquelles un panel de jeunes diplômés issus d’écoles d’ingénieurs, d’écoles commerce et d’universités a eu l’occasion de tester les dispositifs de recrutement des plus grandes entreprises. Opposée à plus de vingt concurrents dans la catégorie « Expérience Candidat catégorie mobile», l’application du Crédit Agricole MyCAjobs, développée par Altays, s’est imposée grâce à son interface claire, …

  Source de rayons X la plus puissante en Europe, l’ESRF (European Synchrotron Radiation Facility) a choisi la solution NQI Orchestra pour fluidifier la communication entre chercheurs et optimiser la mise en œuvre des projets scientifiques en cours. Objectifs : connaissance, compréhension et transparence.   Différentes nationalités, différents projets, un même besoin de communication et d’échange au sein de l’ESRF Financé par 19 pays de l’Union européenne, l’ESRF de Grenoble accueille plus de 6000 chercheurs exploitant les 42 lignes de lumière travaillant sur des programmes de recherche différents. Les chercheurs utilisent le faisceau synchrotron du centre dans des domaines tels que la physique, …

D’après une étude mondiale réalisée par Oxford Economics avec l’appui de SAP SE, les entreprises de la région EMEA manquent de stratégies pour gérer la génération Y et la pénurie croissante des compétences.   Les salariés de demain seront différents de ceux d’aujourd’hui. Pourtant, une nouvelle étude de  SAP SE (NYSE: SAP) estime que la majorité des entreprises de la région EMEA n’est pas prête à répondre à ces changements. D’après l’étude Workforce 2020, les professionnels des Ressources Humaines reconnaissent l’importance de savoir gérer des salariés de plus en plus internationaux, diversifiés et mobiles. Cependant, il apparaît que les entreprises …

SucessFactors® Learning : nouvelles fonctionnalités et nouveaux partenaires pour développer une culture de l’apprentissage Le savoir est source de pouvoir, mais, selon Workforce 2020 – une étude récente menée par l’institut Oxfort Economics et SAP SE (NYSE: SAP) – la majorité des multinationales ne mènent pas assez d’actions pour le développer. Ainsi, près de 80% des salariés n’ont pas reçu de formation durant les cinq dernières années. Afin d’aider les entreprises à assurer un niveau de compétences homogène, SAP propose une version enrichie de sa solution SuccessFactors® Learning, incluant le lancement de petits guides d’utilisation, des modules de formation, ainsi que …

Le 6 novembre prochain, Syntec Conseil en recrutement renouvelle son opération Coup de Pouce. Le principe : durant une journée des consultants des 120 cabinets adhérents vont recevoir gratuitement 3000 cadres seniors au chômage afin de les aider à valoriser leur profil, parcours, compétences ainsi qu’à mieux organiser leur recherche d’emploi. Un bon coup de pouce mais une initiative qui ne règlera pas le problème de l’emploi des seniors en France. Voici pourtant 4 bonnes raisons de recruter des seniors. 1 – Les seniors, une vraie valeur ajoutée Les seniors sont riches de leurs expériences passées. « Leur parcours professionnel s’est construit …

Comment les Directeurs des Ressources Humaines français utilisent-ils les réseaux sociaux pour recruter ? Quels sont les types de postes les plus concernés, leurs réseaux favoris ? Robert Half, leader mondial du recrutement spécialisé, livre une étude exclusive* dont les résultats – édifiants – peuvent aider les candidats dans leurs recherches d’emploi. #1 Soigner ses profils Facebook, LinkedIn et Twitter Lorsqu’ils ont sélectionné un candidat, les DRH, ont le réflexe de consulter ses profils sur les réseaux sociaux. Seuls 25% déclarent ne jamais regarder ces profils avant de contacter ou rencontrer un candidat. 50,5% des DRH le font, soit souvent (39,5%) ou …

  C’est en s’arrêtant un instant de faire ce qu’on est censé faire, et en réfléchissant à pourquoi on le fait, que l’on (re)découvre les trésors cachés de notre job. Ce pourquoi il vous appartient, il vous est propre, et c’est à vous d’en faire quelque chose qui compte. Comment savoir si votre action compte ? En la mesurant ! Et dans les services RH, on peut mesurer et agir sur 4 grands types de données.   Un rapport avec le Big Data RH & les analyses prédictives qui envahissent les entreprises ? En quelque sorte, car ces pratiques commencent …

   Locarchives partage les grands principes d’archivage à connaître pour rendre les dossiers du personnel plus fluides et organisés.   En entreprise, y compris au sein du service des Ressources humaines, l’archivage sert l’efficacité des employés, mais pas seulement. Selon Locarchives, au-delà de l’optimisation des processus et du gain de temps induits dans les démarches de recrutement, de formation ou de suivi par exemple, l’archivage permet aussi une réduction des coûts. Ne pas avoir une stratégie d’archivage claire peut donc coûter cher à l’organisation, à la fois en termes de surface occupée mais également en temps perdu à rechercher une …

  Beepjob, leader des sites d’emploi gratuits en France, a observé quelles étaient les annonces d’emploi qui remportaient le plus de succès parmi les 1 000 annonces diffusées chaque jour. Audren de Valbray et Pierre Doublet, fondateurs, livrent leur décryptage et présentent les clés du succès d’une annonce de recrutement, à travers 6 critères.   1) Les annonces re-publiées chaque semaine sont 4x plus performantes Plus de 50% des candidatures à une annonce interviennent dans la semaine qui suit sa publication. « Cela signifie que les candidats considèrent qu’ils ont moins de chances d’être retenus en postulant à des annonces qui …

  Faire venir ses parents sur son lieu de travail pour leur faire découvrir son environnement, ses collègues et échanger avec eux sur sa vie professionnelle, telle est l’initiative mondiale de la « journée des parents en entreprise ». Cet événement lancé par le réseau social LinkedIn et dédié à tous les types d’entreprises se tiendra le 6 novembre prochain. Décryptage avec Pierre Berlin, Directeur Talent Solutions pour l’Europe du Sud chez LinkedIn.   Pourquoi avoir initié la journée des parents en entreprise ? Dans le cadre des études mondiales que nous menons auprès de nos membres, nous avons constaté qu’1 parent …

Entreprise labellisée Top Employeur en 2014, Norauto compte plus de 6300 collaborateurs et 800 nouvelles embauches par an. Recrutement, valorisation de sa marque employeur, mobilité interne et parité homme-femme (…), quels sont les ressorts de sa politique RH ? Rencontre avec Eric Descabannes, Responsable Management des Hommes et des Organisations de Norauto France.   Quelle est votre politique en matière recrutement ? Sur les profils de recrutement, au-delà des compétences nous recherchons en priorité des collaborateurs qui s’alignent sur les valeurs de Norauto à savoir le partage, l’esprit d’entreprendre, la performance, le respect et l’authenticité. Nous recrutement aux alentours de 800 collaborateurs par …

La première objection avancée face à la mise en œuvre d’un SIRH* est le plus souvent d’ordre financier. Pourtant, contrairement aux idées reçues, le ROI est très rapide, de l’ordre de deux à trois ans en fonction des modules implémentés. Bodet Software a réussi à mettre au point une modélisation des coûts et des gains de productivité liés à la gestion informatisée de la fonction RH. Vincent Noyet, Expert SIRH au sein de la société, présente l’exemple d’une entreprise de 400 personnes qui opte pour un module de gestion de la formation.   Aujourd’hui, il est souvent difficile pour les entreprises …