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Comment aider les managers à accompagner le changement auprès de leurs équipes ?
Savoir accompagner le changement est, aujourd’hui, une des compétences clé de la fonction de manager. Cette compétence leur est d’autant plus précieuse que l’incertitude, l’ambigüité, l’instantanéité, les injonctions paradoxales, la réduction des moyens, la méfiance voire le pessimisme teintent bien souvent le climat dans lequel ils évoluent et constituent des facteurs de mal-être et de désengagement de leurs équipes voire d’eux-mêmes. Les managers peuvent se sentir ainsi déstabilisés, happés de plus en plus par le temps consacré à la conduite du changement, et voir au final leurs marges de manœuvre se rétrécir. Dans ce contexte, un manager peut demander un …

