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  C’est fait, vous venez de signer une promesse d’embauche avec un candidat handicapé. Félicitations. Toutefois, intégrer ce collaborateur dans votre entreprise nécessite quelques ajustements avant son arrivée mais aussi tout au long de sa carrière au sein de l’entreprise. * Assurez-vous de l’accessibilité de son environnement de travail : « Avant son arrivée, prenez le temps de vous mettre d’accord avec ce collaborateur handicapé sur les aménagements correspondant à ses réels besoins. Quels équipements et quelle organisation pour un collaborateur atteint d’une maladie invalidante par exemple ? La réponse n’est pas évidente. En effet, en voulant bien faire et en décidant …

Le prestataire de services RH Securex et NGA Human Resources, leader mondial des solutions RH et de la gestion de la paie, ont annoncé l’extension de leur partenariat. Ces deux sociétés collaborent déjà en France, Belgique et Luxembourg. Leur collaboration s’étendra désormais aux Pays-Bas : ainsi Securex poursuit sa croissance internationale. La collaboration entre Securex et NGA s’est construite autour de la plateforme de services RH baptisée « HRonline », qui associe la technologie de NGA (euHReka) et SAP HCM. Securex fournit des services en matière de gestion RH et de gestion de la paie sur la base de HRonline. Plus de 20.000 …

CSP Formation, troisième organisme de formation professionnelle en France spécialiste en management des Hommes et des organisations, propose un tour d’horizon de trois méthodes utilisées en efficacité professionnelle et développement personnel. Appréciées et plébiscitées par les participants, ces méthodes décryptent les personnalités et comportements. L’objectif est de se connaître davantage, mieux comprendre la relation aux autres, et ainsi être plus performant tant dans la vie professionnelle que privée. Les principales méthodes, à savoir Process Communication®, MBTI® et Success Insights™, sont issues de recherches scientifiques dont l’efficacité a été prouvée. L’ensemble de ces méthodes sont évolutives, les formateurs doivent être certifiés …

Voilà un secteur qui ne connaît apparemment pas la crise. Le secteur du management de transition semble au contraire en profiter de la crise. Ces cadres missionnés dans les entreprises de manière ponctuelle, ceux que l’on appelle parfois les pompiers de service, n’ont jamais été aussi nombreux. Mais que font-ils exactement ? Des missions de transition en phase avec l’économie : en 2013, le chiffre d’affaires du marché du management de transition a progressé de 18%. Selon les chiffres publiés par la Fédération française du management de transition (FFMT) qui regroupe la majorité des acteurs du secteur, ce sont les missions de …

Pourquoi intégrer les tests psychométriques dans vos processus d’évaluation RH ? Après tout, les entreprises se sont passées d’évaluation psychométrique pendant des siècles, en s’appuyant sur l’observation et le bon sens. Comment savoir si ces outils apportent une réelle valeur ajoutée, et comment calculer le retour sur investissement de ces solutions ? Aujourd’hui, plus de 2/3 des responsables RH constatent une pression accrue de leur direction pour justifier leurs investissements en matière de gestion des talents. [1] Pour mesurer le retour sur investissement (ROI), il faut comparer le gain de l’investissement par rapport au coût de l’investissement. En l’occurrence, les coûts …

  Depuis plusieurs mois et pour encore quelques semaines, les pronostics sur les résultats des élections municipales sont dans toutes les conversations. Mais peut-on parler politique au bureau ? Jusqu’où les salariés peuvent-ils faire part de leurs convictions ? Que faire, s’ils sont candidats aux municipales ? Explications.   La prime à la liberté d’expression. En entreprise comme ailleurs, c’est la liberté d’expression qui prévaut. Donc que les salariés échangent leurs points de vue politiques sur leur lieu de travail est tout à fait possible. La seule limite c’est l’abus. « En la matière, il n’existe pas de liste d’abus pré établie. C’est …

Nous ne serions pas à la place à laquelle nous sommes si nous n’avions pas été confronté à un recrutement…et que reste-t-il de cette reconnaissance ? J’entends trop de chargé(e)s de recrutement évoquer le fait que « Quand on sélectionne les meilleurs candidats, c’est normal. Mais dès qu’il y a un problème de délai ou d’intégration, on nous tombe dessus ! ». Il est temps de redonner au job de recruteur le statut qu’il mérite : un des métiers les plus impactant et passionnant des entreprises. #1 – Vous changez la vie des gens… Le recruteur a ce pouvoir de dire à un candidat : « Je crois …

  C’est fait ! La loi relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale vient d’être publiée au Journal officiel ce jeudi 6 mars 2014.  Le 26 février dernier, soit après quelques semaines de discussion, le Parlement avait en effet définitivement adopté le projet de loi sur la formation professionnelle. Au programme, CDI apprentissage, nouveau mode de calcul des contributions, compte personnel de formation… Check list de ce qui va changer pour votre entreprise.   Le compte personnel de formation (CPF) remplace le DIF : à compter du 1er janvier 2015, le CPF, dont l’objectif est de suivre …

A l’occasion de la Journée internationale de la Femme, Grant Thornton, groupe leader d’Audit et de Conseil en France et dans le monde, publie son étude annuelle « International Business Report 2014 » sur la proportion de femmes au sein des équipes de direction (panel de 6700 dirigeants de tous secteurs à l’échelle internationale, interrogés entre Novembre 2013 et Février 2014). Peu de changements par rapport à 2013 Malgré de récents débats et mesures concernant la parité au travail, la proportion de femmes occupant des postes de haut niveau à travers le monde demeure à 24 %, soit au même …

  C’est à l’Institut d’Administration des Entreprises de Lyon que la 3ème édition des Trophées Social & RH des cabinets d’expertise comptable et de commissariat aux comptes s’est tenue ce 7 février. Remis par l’IFEC, syndicat de la profession comptable, ces trophées mettent en valeur l’implication et l’audace de trois cabinets dans la mise en œuvre d’actions efficaces, originales et innovantes sur les thèmes du bien-être et de la qualité de vie, de la responsabilité sociétale, et du changement réussi au sein du cabinet. Le Jury, composé d’experts-comptables et de commissaires aux comptes ainsi que de responsables des ressources humaines, …

  Daytona est une entreprise de 200 personnes qui intervient en conseil et externalisation commerciale et réalise plus de 50% de son chiffre d’affaires dans le secteur Santé et Beauté. L’humain est aux yeux de son directeur général Philipe Cadiou le principal actif de l’entreprise. Plus Daytona investit dans le développement de ses collaborateurs, plus elle fidélise ses clients et c’est pour son dirigeant la seule façon d’optimiser son budget formation.   Sur les 200 salariés de Daytona, 170 exercent sur le terrain. Cette population de formateurs, négociateurs, animateurs, merchandiseurs et visiteurs mystère  doit être formée à la connaissance des …

  Comment faire profiter au plus grand nombre du budget de formation dont on dispose ? Le point sur cette question avec Philippine Bodineau, DRH d’Abilways.   Dans un contexte de tension économique, il est nécessaire de faire le point sur ses pratiques, sur son niveau d’information et de revisiter l’offre de formation.   Bien connaître son OPCA  Certains organismes collecteurs ayant des critères assez occultes, il convient de les vérifier – sachant que l’entreprise est obligée de faire avec – ainsi que les conditions de financement. « Établir une bonne relation avec son conseiller formation permet de s’informer au mieux, de …