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Nous ne serions pas à la place à laquelle nous sommes si nous n’avions pas été confronté à un recrutement…et que reste-t-il de cette reconnaissance ? J’entends trop de chargé(e)s de recrutement évoquer le fait que « Quand on sélectionne les meilleurs candidats, c’est normal. Mais dès qu’il y a un problème de délai ou d’intégration, on nous tombe dessus ! ». Il est temps de redonner au job de recruteur le statut qu’il mérite : un des métiers les plus impactant et passionnant des entreprises. #1 – Vous changez la vie des gens… Le recruteur a ce pouvoir de dire à un candidat : « Je crois …

  C’est fait ! La loi relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale vient d’être publiée au Journal officiel ce jeudi 6 mars 2014.  Le 26 février dernier, soit après quelques semaines de discussion, le Parlement avait en effet définitivement adopté le projet de loi sur la formation professionnelle. Au programme, CDI apprentissage, nouveau mode de calcul des contributions, compte personnel de formation… Check list de ce qui va changer pour votre entreprise.   Le compte personnel de formation (CPF) remplace le DIF : à compter du 1er janvier 2015, le CPF, dont l’objectif est de suivre …

A l’occasion de la Journée internationale de la Femme, Grant Thornton, groupe leader d’Audit et de Conseil en France et dans le monde, publie son étude annuelle « International Business Report 2014 » sur la proportion de femmes au sein des équipes de direction (panel de 6700 dirigeants de tous secteurs à l’échelle internationale, interrogés entre Novembre 2013 et Février 2014). Peu de changements par rapport à 2013 Malgré de récents débats et mesures concernant la parité au travail, la proportion de femmes occupant des postes de haut niveau à travers le monde demeure à 24 %, soit au même …

  C’est à l’Institut d’Administration des Entreprises de Lyon que la 3ème édition des Trophées Social & RH des cabinets d’expertise comptable et de commissariat aux comptes s’est tenue ce 7 février. Remis par l’IFEC, syndicat de la profession comptable, ces trophées mettent en valeur l’implication et l’audace de trois cabinets dans la mise en œuvre d’actions efficaces, originales et innovantes sur les thèmes du bien-être et de la qualité de vie, de la responsabilité sociétale, et du changement réussi au sein du cabinet. Le Jury, composé d’experts-comptables et de commissaires aux comptes ainsi que de responsables des ressources humaines, …

  Daytona est une entreprise de 200 personnes qui intervient en conseil et externalisation commerciale et réalise plus de 50% de son chiffre d’affaires dans le secteur Santé et Beauté. L’humain est aux yeux de son directeur général Philipe Cadiou le principal actif de l’entreprise. Plus Daytona investit dans le développement de ses collaborateurs, plus elle fidélise ses clients et c’est pour son dirigeant la seule façon d’optimiser son budget formation.   Sur les 200 salariés de Daytona, 170 exercent sur le terrain. Cette population de formateurs, négociateurs, animateurs, merchandiseurs et visiteurs mystère  doit être formée à la connaissance des …

La 8e édition du Guide des professionnels du recrutement de Gwenolé Guiomard et Pascale Kroll présente les 105 premiers cabinets de recrutement et chasseurs de têtes. Chaque structure est analysée dans le détail : spécialités, profils recherchés, tarifs des prestations, contacts, avec une opinion indépendante et personnelle des auteurs. Il répertorie également TOUS les cabinets de recrutement du marché, soit 1100 structures. 464 pages – 38 € TTC 8e édition : 2014-2015 Ce guide s’adresse : – aux entreprises qui recrutent – aux cadres à la recherche d’un emploi ou désireux d’en changer. Pour en savoir plus (présentation détaillée de …

  Comment faire profiter au plus grand nombre du budget de formation dont on dispose ? Le point sur cette question avec Philippine Bodineau, DRH d’Abilways.   Dans un contexte de tension économique, il est nécessaire de faire le point sur ses pratiques, sur son niveau d’information et de revisiter l’offre de formation.   Bien connaître son OPCA  Certains organismes collecteurs ayant des critères assez occultes, il convient de les vérifier – sachant que l’entreprise est obligée de faire avec – ainsi que les conditions de financement. « Établir une bonne relation avec son conseiller formation permet de s’informer au mieux, de …

Afin d’optimiser la performance globale du pôle RH et d’accompagner le DRH dans la gestion de l’ensemble de ses missions, Bodet Software dévoile les nouvelles fonctionnalités de son SIRH. Solution phare de Bodet Software et plébiscitée par plus de 15 000 entreprises et collectivités locales en France, KELIO intègre des modules de gestion des ressources humaines : administration du personnel, emplois & compétences, évaluation, formation, notes de frais, recrutement. L’ensemble de cette offre constitue un SIRH accessible via un portail RH. « Aujourd’hui, les DRH sont confrontés à une législation contraignante et à une demande de gestion RH de plus …

  Etant donné l’impact que peut avoir le choix d’une solution de gestion du recrutement, particulièrement lorsque cette activité représente le cœur de métier de la structure, les critères de sélection doivent dès le départ être judicieusement choisis afin d’éviter toute mauvaise surprise. Fonctions, architecture et budgets, voici quelques éléments-clés pour faciliter votre choix.   Quelles fonctions peut-on attendre d’un logiciel de gestion du recrutement ? Pour « gérer le recrutement » il est nécessaire de : réceptionner et dépouiller les CV, les classer, rechercher ceux qui correspondent le mieux au poste à pourvoir, répondre aux candidats puis le cas échéant, reformater le …

  Meltis, organisme de formation professionnelle, fête sa 15ème année d’existence et de croissance. Créé en 1999, cet organisme a réussi en 15 ans à asseoir sa position et à renforcer son modèle économique sur un marché pourtant très concurrentiel. A cette occasion, Meltis revient sur les spécificités qui ont fait sa réussite et nous livre ses projets et ambitions pour 2014. Retour sur le succès de la « formation qui donne envie ! ».   15 ans au service de la formation professionnelle créative Avec plus de 2 millions d’euros de chiffre d’affaire et 25% de croissance entre 2012 …

On dit qu’on quitte un manager plus qu’un poste ou une entreprise. L’affirmation met en exergue la qualité de la relation entre le collaborateur et son manager. Celle-ci est affectée par le manque de reconnaissance au travail. La reconnaissance, puissant levier de motivation au travail qui ne coûte rien en termes financiers, demande au manager des compétences relationnelles qu’il faudrait davantage valider avant de nommer quelqu’un à une fonction d’encadrement. « La puissance de la reconnaissance au travail est largement sous-estimée ». Tel est le constat de Marion Breuleux, responsable secteurs Management et Efficacité professionnelle chez EFE, organisme de formation. Un avis …

Nous avons relevé plusieurs leviers de motivations au travail que les entreprises gagneraient à actionner, parmi lesquels la diversité des tâches, le sens au travail, les éléments augmentant  l’employabilité des collaborateurs… La diversité des tâches, la possibilité d’engranger des atouts qui favorisent son employabilité, l’influence du cœur de métier, le sens au travail… autant de leviers de motivation négligés par les entreprises, de même que la reconnaissance, le plus sous-estimé de tous et dont nous parlerons dans un article à suivre.   Des tâches diversifiées Qui est motivé à la perspective de faire tout le temps la même chose ? « Trop prises …