Le code du travail, orienté vers la protection des salariés bâtit de véritables murs autour des entreprises, décourageant les embauches, spécialement dans les PME.
Parfois il peut même arriver qu'une entreprise préfère ne pas se développer plutôt que d'affronter les risques d'une embauche ou d'un franchissement de seuil, sous peine d'insécurité juridique.
Une véritable culture du non embauchage s'est développée chez les entrepreneurs, aggravée ces dernières années, par certaines nouvelles lois. Alors que toute la législation du travail devrait au contraire conduire à ce que l'entreprise n'ait jamais peur de recruter.
Ainsi, Francis Bergeron propose 5 mesures iconoclastes pour remettre l'embauche au cœur des préoccupations des entreprises :
– Annuler le nouveau système de modulation des cotisations chômage des CDD moins de 3 mois
– Annuler la nouvelle loi sur les contrats à temps partiels de moins de 24h par semaine
– Sécuriser les CDD
– Sécuriser le télétravail
– Sécuriser le prêt de main d'œuvre
Francis Bergeron,
DRH de SGS France (2 600 salariés en France)