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    Le management transversal représente 30 % des effectifs dans le domaine de l’encadrement pour le secteur privé et public. Toutefois, il reste un clandestin dans le domaine de l’organisation. Petit voyage au coeur de l’organisation : des enjeux aux réalités du terrain…   1- Comment résumeriez-vous ce concept de management transversal et ses apports aux évolutions managériales actuelles  ?… Dans un environnement de plus en plus complexe et changeant, les entreprises doivent évoluer, et s’adapter en permanence. Elles doivent mettre en place de nouveaux modes d’organisation, développer l’agilité de leurs structures, travailler en réseau, innover sans cesse… ce …

Pour être s’assurer de votre flexibilité et donc pouvoir vous envoyer bosser à l’autre bout de la France quasiment du jour au lendemain, de plus en plus d’employeurs insèrent des clauses de mobilité dans les contrats de travail. Avec une telle clause, jusqu’où pouvez-vous être muté ? Est-ce légal ? Et si vous refusez ? Une clause de mobilité, c’est quoi ? Un passage dans votre contrat de travail stipulant que vous acceptez à l’avance que votre lieu de travail puisse être modifié. Vous bossez en ce moment à Nanterre ? Eh bien, en signant cette clause, vous travaillerez peut-être demain à Nice. Clause de …

En 2015, Bricoman prévoit 200 créations de poste en CDI. L’enseigne fait ainsi partie des employeurs qui, malgré la crise économique actuelle, créent de l’emploi en France. Dans cette continuité, Bricoman se positionne comme un acteur engagé dans la transmission des connaissances et développe l’accessibilité aux formations. Accompagner les collaborateurs dans leurs projets professionnels comme personnels Quelle soit géographique ou métier, la mobilité, au sein d’une entreprise en pleine expansion telle que Bricoman, est une réalité. La confiance et l’accompagnement qu’accorde Bricoman à ses collaborateurs permet à un grand nombre d’entre eux d’évoluer vers de nouveaux horizons au sens propre …

  Alors que le CPF vient d’entrer en vigueur, le Groupe IGS propose d’ores et déjà la formation DRH de BU (titre certifié Responsable en Management & Direction des RH), dans le cadre d’un dispositif de capitalisation. Concrètement, le salarié peut obtenir un titre certifié en capitalisant à son rythme des certificats et modules tout en bénéficiant de réduction de parcours en fonction des compétences déjà maîtrisées.   Le Comité paritaire national de l’emploi et de la formation (Copanef) vient d’ailleurs d’inscrire les 12 formations du Groupe IGS Formation Continue sur la liste interprofessionnelle des certifications éligibles au CPF. Le …

Monster, un leader mondial de la mise en relation entre les personnes et les opportunités de carrière, continue sa politique d’innovation produit en nouant deux collaborations exclusives avec JobAroundMe et Talentéo permettant aux candidats de géolocaliser leurs offres d’emploi et d’y postuler directement sur smartphone, et d’optimiser la visibilité des clients auprès des candidats en situation de handicap. JobAroundMe : investir le recrutement mobile Le M-recrutement est une tendance forte du marché. Mais alors que 58% des candidats apprécient le fait de pouvoir postuler à une offre d’emploi n’importe où et n’importe quand (1), aujourd’hui, seulement 14% des entreprises permettent d’y …

En vigueur depuis le 6 mars 2014, la nouvelle loi sur la formation professionnelle impose aux entreprises de réaliser un « entretien professionnel » distinct de l’entretien annuel d’évaluation. L’objectif ? Réfléchir avec chaque collaborateur sur son parcours professionnel. Pour aborder ce nouveau moment-clé entre l’employeur et son salarié, Demos propose gratuitement un support électronique « prêt à l’emploi » pour guider les services RH ou formation dans la conduite de cet entretien.   Rappel des enjeux Tous les 2 ans, l’employeur est tenu d’organiser un entretien professionnel qui a pour objet l’évolution professionnelle envisageable en termes de qualification et …

Naissance de GE RH Expert En 2010, GE RH Expert émane d’une demande d’acteurs régionaux et nationaux. Ce projet partait du constat suivant : les difficultés croissantes de recrutement et de gestion de main d’œuvre formée et polyvalente, rencontrées par les entreprises. Ces difficultés étant liées, notamment, aux impératifs de flexibilité auxquels sont soumis les employeurs. Constatant que ces difficultés avaient des conséquences de plus en plus graves sur le fonctionnement des établissements, les professionnels exigèrent la recherche de solutions nouvelles prenant en compte les besoins des entreprises et les réalités du marché local de l’emploi. Le groupement d’employeurs est …

L’emploi des seniors ! Avec le chômage des jeunes, c’est un peu l’épine (voire le tronc) dans le pied des gouvernements successifs. Trop vieux, trop chers, trop rigides, trop ceci, trop cela… Bref, tous les prétextes sont bons pour virer les seniors. Pire, pour ne pas recruter de quinquas au chômage. Et ce malgré, les incitations financières du contrat de génération et autres mesures en faveur de l’emploi des seniors. Bilan, des milliers de quinquas sur le carreau, qui rament pour décrocher un poste. Et pourtant, les employeurs auraient toutes les raisons du monde de faire confiance aux seniors. Christophe a …

N°1 du palmarès Potentialpark pour sa stratégie digitale marque employeur muticanale Meilleur employeur de France en audit et comptabilité selon le magazine Capital   Neuilly-sur-Seine, mercredi 11 février 2015 – Leader des services professionnels en France, Deloitte vient d’être doublement récompensé pour sa marque employeur en 2015. Le cabinet suédois Potentialpark a élu Deloitte meilleure entreprise française en matière de stratégie digitale RH pour la deuxième année consécutive, 1er site carrière, n°1 de l’interaction sur les réseaux sociaux avec les étudiants et n°2 de la stratégie mobile. Le magazine Capital a pour sa part sondé les salariés des grandes entreprises …

  Du 10 au 12 février 2015 – Palais des Congrès – Paris Porte Maillot Stand N° G12 – Espace Entreprises  Pour sa 3ème participation, Vodeclic, la nouvelle génération du elearning dans le cloud, sera présente aux Microsoft Techdays 2015, en tant que sponsor Gold. Dans ce cadre, la société présentera les dernières évolutions de la solution, les nouvelles formations disponibles sur Sales Cloud® et Salesforce Chatter®, et sa une nouvelle fonctionnalité de Social Learning.   La performance pédagogique de la solution Vodeclic, ses outils de gestion et de reporting et la simplicité de son intégration dans les SI, associés …

    Ce nouveau concept Starbucks on the go, en partenariat avec Selecta, propose de redynamiser les pauses-café en entreprise   Une génération « coffee-break addict » Selon une étude IFOP1 pour Starbucks on the go et Selecta portant sur les habitudes de consommation de café de la « génération Y » (18-30 ans) sur leur lieu de travail, 81% des répondants affirment prendre au moins une pause-café par jour et 69% considèrent que ce moment de détente est « important », voire « indispensable » (1 répondant sur 4) dans leur quotidien. Ils profitent de ces pauses principalement pour …

    Quel est l’objectif de Campus-Channel ? L’objectif de Campus-Channel est d’apporter des outils qualitatifs de décision aux étudiants en formation initiale et continue dans leur orientation. Nous sommes partis du constat que les salons sont des espaces dans lesquels les étudiants se perdent un peu, tout comme internet où la publicité se distingue difficilement des réelles informations. Par ailleurs, les formations communiquent toutes de manière relativement similaire et par conséquent,  il est difficile pour les étudiants de faire un choix de formation éclairé. Campus-Channel propose donc d’analyser sur internet pendant une heure, en vidéo et en direct, la réalité …