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  Extrait de l’interview de Myriam Park, Amazon, par Louis Lavelle, rédacteur en chef Top MBA   Amazon est le troisième recruteur de diplômés MBA les plus convoités. Pourquoi ? A Amazon , Nous aimons les MBA parce que ce sont des penseurs analytiques et qu’ils résolvent les problèmes. C’est également une source sûre de leadership autant pour le futur proche qu’à long terme Au sein d’Amazon ces employés diplômés de MBA  sont en charge des projets de A à Z et excelle à trouver des solutions pour nos clients.   Combien de candidats MBA Amazon va recruter cette année ? Ou les …

Ne pas mettre en péril ses salariés et conserver leurs compétences au cœur d’une entreprise qui rencontre des difficultés conjoncturelles, tel a été le leitmotiv de Corinne Margot, la DRH de Soitec, dont le principe de « mise à disposition » a été salué par la profession lors du prix Initiative RH. Rencontre. Vous êtes lauréate du prix Initiative RH pour avoir préservé des emplois au cœur de votre entité via le principe de « mise à disposition », quelle était à l’origine la problématique de l’entreprise ?   Soitec est une entreprise industrielle internationale d’origine grenobloise spécialisée dans la génération et la production de matériaux …

Envie d’accélérer votre carrière et  booster votre salaire ? Découvrez toutes les opportunités qu’un MBA peut vous offrir au salon QS World MBA Tour, un événement entièrement dédié au Master of Business Administration. Le QS World MBA Tour, la plus importante tournée de salons MBA au monde, vous permet de rencontrer en face à face les directeurs d’admissions de prestigieuses business schools françaises & internationales. Vous pourrez assister à des sessions d’information, postuler à des bourses d’études, obtenir tous les renseignements sur vos options de financement, les perspectives de carrière et salaire, les tests et entretiens d’admission pour faire le …

En passant d’une obligation fiscale à une obligation sociale, la loi relative à la formation professionnelle du 5 mars 2014 va bouleverser les codes instaurés sur la formation des salariés au sein des entreprises. Nos 3 conseils pour anticiper les changements prévus … au 1er janvier 2015. Développer le dialogue social Profitez de ce temps fort de rentrée pour instaurer le dialogue avec tous les acteurs sociaux de l’entreprise. Le moment venu, les négociations s’en trouveront fluidifiées. « En amont, organiser, avec les instances représentatives du personnel, des réunions préparatoires sur cette nouvelle loi facilitera sa mise en place et l’adhésion …

Non, les chefs cuistots ne vont pas débarquer en masse dans les entreprises. En revanche, les Corporate Online Open Courses, les fameux Cooc, sont entrain de se faire une place au soleil dans le paysage de la formation professionnelle. Explications. Un Cooc, le principe ? Il s’agit en fait de dérivés des Mooc (Massive Online Open Courses), des cours filmés par universitaires et diffusés sur des plateformes digitales, notamment sur France Université Numérique. Remplaçons le M par C pour corporate et voici le Mooc en version professionnelle, créé par des entreprises. En guise de prof, des salariés experts d’un sujet vont …

cut-e, leader dans l’édition d’outils d’assessment en ligne, est fier d’annoncer son partenariat avec Talentsoft, éditeur de logiciels cloud de gestion des talents. Ce partenariat va porter sur l’intégration de toute la gamme de tests et de questionnaires cut-e à l’offre recrutement de l’éditeur. Au-delà de la création de valeur, ce rapprochement est aussi l’occasion pour les deux sociétés d’augmenter leur visibilité respective sur les marchés européens.   En complétant la solution de gestion des candidatures de Talentsoft, les tests et questionnaires cut-e vont permettre à tous les utilisateurs RH d’optimiser leurs processus de sélection des candidats. Au sein du …

  Nantes accueillera, les 7, 8 et 9 octobre, au Parc des Expositions de la Beaujoire la 27e édition nationale de Préventica   Depuis 15 ans, les Congrès/Salons Préventica sont organisés dans les régions de France, à raison de 2 rendez-vous par an. L’événement est aujourd’hui la référence nationale pour tous les acteurs de la maîtrise des risques, tant dans l’entreprise que dans les services publics. Experts, dirigeants, élus, professionnels,… sont invités à partager leurs expériences en tribune. 380 stands et plus de 120 conférences sont à la disposition des visiteurs. En savoir plus   Le congrès fera notamment le …

Dans un contexte de mondialisation accélérée dans lequel la compétitivité est synonyme de survie et où l’innovation technologique s’impose à tous, les Directions des Ressources Humaines ont l’obligation de tout en mettre en œuvre pour découvrir, intégrer et fidéliser les Talents dans l’entreprise. Fœderis accompagne ce mouvement et devient le partenaire de très grandes entreprises européennes. L’année fiscale qui vient de s’achever pour Fœderis marque un nouveau pas en avant dans son développement. Sa croissance à deux chiffres, ses succès tant dans l’hexagone qu’à l’international valident sa stratégie et renforcent ses capacités de développement pour les années qui viennent. Cette …

  Vainqueurs du concours de l’Entrepreneuriat Social Etudiant de l’ESSEC, lauréats du Prix de l’Etudiant Entrepreneur en Economie Sociale de LMDE(…), Arthur Juin et Jean de Guerre sont les instigateurs de « Nos grands-mères ont du talent », une enseigne de restauration à emporter favorisant l’emploi des seniors.   Une enseigne de restauration qui priorise l’emploi des plus de 50 ans, tel est le concept de « Nos grands-mères ont du talent », à l’initiative d’Arthur Juin, 24 ans et de Jean de Guerre, 25 ans. Ces deux jeunes diplômés de l’école d’ingénieur lilloise HEI ont eu l’idée de créer une entreprise de restauration à …

Chaque entreprise est différente de par ses métiers, sa culture, ses projets, ses objectifs et plus encore son capital humain. Néanmoins toutes peuvent partager une ambition commune : veiller au bien-être de leurs collaborateurs. Conditions de travail, ergonomie au poste, aspects psychosociaux, sécurité, santé et maladie sont autant d’éléments pour lesquels il est possible de mettre en place des actions de prévention (étude de poste, analyse de risques), d’information et de formation adaptées selon les publics ciblés (Direction, Managers, Collaborateurs, …). Afin de cerner les problématiques des entreprises et les moyens de les résoudre, voici 9 chiffres clés que François …

  Les services de ressources humaines bénéficient aujourd’hui de systèmes d’information riches leur permettant d’être de réels centres d’expertise décisionnelle… Et ce n’est pas fini. Les transformations numériques et les innovations récentes proposées par les éditeurs de SIRH vont encore accroître la valeur ajoutée des RH dans l’entreprise. Zoom sur les innovations qui ont ou qui vont changer la donne aux RH.   1 – La business intelligence (BI) sur mesure C’est quoi ? L’analyse et le partage des données toujours plus nombreuses entre les acteurs de l’entreprise. Les avantages ? Concrètement la BI permet de créer des tableaux de bord clairs, …

Colas s’offre une rentrée 100% connectée en lançant un nouveau concept de site carrière d’entreprise : le HUB Carrière. Point d’entrée inédit sur la marque et la culture Colas, cette nouvelle plateforme digitale agrège le meilleur des contenus de plus de 20 sites Colas (corporate, web, réseaux sociaux professionnels, vidéos…) tout en offrant une expérience de navigation ludique et intuitive inspirée des applications mobile.   Innover pour mieux recruter : un outil fonctionnel adapté aux nouveaux usages Véritable innovation dans le paysage du recrutement en ligne, cette plateforme digitale cristallise tout l’ADN Employeur de Colas en un point d’entrée unique …