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Pour limiter au maximum la prise de risque dans les recrutements et les mobilités, les DRH optent de plus en plus pour des évaluations comportementales ou « assessment centers ». Zoom sur un phénomène qui gagne désormais les PME avec Dimitri Lubinetsky, dirigeant du cabinet Evaluatys RH.   Dans quel cadre les entreprises ont-elles recours à l’évaluation ? Les DRH doivent, plus que jamais, gérer des problématiques de mobilité interne. Objectif : fidéliser leurs meilleurs éléments et éviter ainsi leur départ à la concurrence. Pour limiter la prise de risque engendrée par ces « mouvements », les DRH optent de plus en plus pour des évaluations …

  Bien souvent aujourd’hui, on souhaite « impliquer les apprenants », « digitaliser la formation » ou encore « transformer les usages » sans s’intéresser de près à des méthodologies comme celles, souvent déconsidérées, du web marketing. Nous avons pourtant beaucoup à y apprendre…   La naissance du web marketing Dès 1995, les auteurs des premières pages web furent immédiatement amenés à s’interroger : comment avoir plus de visiteurs sur ma page ? Comment les faire rester plus longtemps ? Comment leur donner envie de cliquer sur un lien pour aller sur une autre page et en savoir plus ? Le « marketing …

  Dans son quatrième accord en faveur de l’emploi féminin et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, le constructeur automobile français entend aller encore plus loin sur ce sujet. Paraphé par les six organisations syndicales – FO, CFE-CGC, CGT, GSEA, CFDT et CFTC- ce document concerne les 60 000 salariés du groupe en France et plus particulièrement les 10 500 femmes qui y travaillent. Explications de texte.   Un visiteur du Mondial de l’auto sur trois … est une visiteuse. Les femmes sont de plus en plus décisionnaires dans l’achat d’un véhicule. Et pourtant, le secteur automobile …

Stand H78 Du 4 au 6 novembre 2014 à Paris, Porte de Versailles – Pavillon 1 A l’occasion d’Expoprotection, salon leader de la prévention et de la gestion des risques, Bodet Software présentera sa gamme de solutions de contrôle d’accès. Une nouvelle application, Kelio Mobile Accès sera également dévoilée… Protéger les salariés, les locaux, les données et l’environnement de travail est plus que jamais au cœur des priorités des entreprises, des collectivités et des administrations. Choisir un système de contrôle d’accès fiable et performant est une des clés pour garantir un environnement de travail sécurisé. Pour répondre aux évolutions du …

  « Le jeu d’équilibriste de la fonction RH fait toute la richesse de mon métier ! »    Société française, Lucibel commercialise des produits et des solutions d’éclairage de nouvelle génération issus de la Technologie LED dans plus de 30 pays. En pleine croissance, l’entité qui cherche à développer et à structurer sa politique en ressources humaines vient de recruter Nathalie Mottez, DRH du groupe. Portrait.     Avant d’intégrer Lucibel au poste de DRH, Nathalie Mottez a cumulé près de 20 ans d’expérience dans le management en ressources humaines. Pour elle, tout commence à sa sortie de l’ESCP Europe, où tout juste diplômée, …

  Référentiel international qui définit les critères pour une organisation qualité, la Norme ISO 9001 connait son 4ème cycle de révision en 2015. Les futures certifications qualité incluront donc la réponse à de nouvelles exigences orientées davantage vers la stratégie d’entreprise. Laurence Mignard, responsable de l’offre qualité, formatrice et auditrice chez CSP Formation, décrypte les grands changements de la révision 2015 de la norme internationale ISO 9001.   Les nouvelles exigences reliant qualité et stratégie La norme ISO 9001 version 2015 compte une trentaine de changements du plus important au moins important. Cinq d’entre eux se distinguent notamment : Changement de …

  Acteur majeur sur les métiers de l’édition de logiciels, l’externalisation de systèmes d’information et l’intégration, le Groupe SIGMA annonce les nominations de Patricia GUILLOT, Directrice des Ressources Humaines, et Christian HERRMANN, Directeur du pôle Infogérance.     Patricia GUILLOT est nommée Directrice des Ressources Humaines du Groupe SIGMA depuis le mois d’août. Patricia GUILLOT a un parcours de DRH généraliste dans le secteur de l’informatique et des télécoms (GIE Informatique Crédit Agricole, BEA SYSTEMS, EQUANT). Elle apporte son expertise du pilotage de projets transverses et de la conduite du changement pour accompagner la croissance du Groupe SIGMA.   Christian …

  Pour staffer son nouveau flag ship des Halles (Paris), Muji a eu besoin de recruter 40 nouveaux vendeurs. Pour cela, l’enseigne japonaise proposant des produits de life style sans marque, a opté pour la préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI). Entretien avec Françoise Kervabon, responsable RH de Muji en France.   Quel est le principe de la POEI ? La POEI permet à une entreprise de bénéficier d’une aide financière pour former un ou plusieurs demandeurs d’emploi préalablement à leur embauche. L’objectif est de faire acquérir (maximum 400 heures de formation) rapidement aux intéressés les compétences nécessaires à la tenue …

  Le lundi 03 novembre à 13h30 – ESSCA 55 quai Alphonse Le Gallo à Boulogne-Billancourt Métro Ligne 10 arrêt Boulogne – Pont de Saint-Cloud Parking à disposition   C’est en 2012 que l’ESSCA, Ecole de Management post-bac, et KPMG, premier groupe français de services pluridisciplinaires, créaient la « Chaire Générations Talents ». Face à des générations ayant des attentes et des projets professionnels qui diffèrent, les organisations perçoivent qu’elles doivent faire évoluer leurs pratiques managériales. La Chaire a pour objectif d’identifier les attentes des jeunes diplômés et des cadres, et de développer des méthodes managériales adaptées. Dans ce contexte, l’ESSCA et …

Les entreprises pionnières, qui pressentaient la richesse que les entretiens annuels pouvaient créer, ont systématisé la mise en place des entretiens il y a près de 25 ans. Aujourd’hui, bien au-delà d’un exercice formel d’échanges sur des thèmes imposés (bilans, objectifs, souhaits d’évolutions), de nombreuses entreprises en ont fait un outil central de management de leurs ressources humaines. L’entretien annuel permet en particulier d’actualiser les tâches et les activités effectuées par le collaborateur et de disposer en permanence d’un descriptif de poste complet et fiable.  Il est également le moment privilégié pour définir les compétences nécessaires pour atteindre les objectifs …

Savoir accompagner le changement est, aujourd’hui, une des compétences clé de la fonction de manager. Cette compétence leur est d’autant plus précieuse que l’incertitude, l’ambigüité, l’instantanéité, les injonctions paradoxales, la réduction des moyens, la méfiance voire le pessimisme teintent bien souvent le climat dans lequel ils évoluent et constituent des facteurs de mal-être et de désengagement de leurs équipes voire d’eux-mêmes. Les managers peuvent se sentir ainsi déstabilisés, happés de plus en plus par le temps consacré à la conduite du changement, et voir au final leurs marges de manœuvre se rétrécir. Dans ce contexte, un manager peut demander un …

  Cette enquête reflète une photographie 360° du métier de responsable formation tout en caractérisant ses enjeux et ses attentes en termes d’évolution.   Demos a réalisé une enquête auprès de 107 responsables formation, mettant en lumière une fonction qui doit se réinventer à l’heure de la réforme de la formation professionnelle. Budgets, pratiques pédagogiques, objectifs stratégiques, etc. les enseignements de cette enquête sont vastes et permettent de tracer une esquisse de l’avenir du responsable formation. Eléments d’explication.   Stabilité des budgets formation Sur les 3 dernières années, les moyens alloués par les entreprises à la formation sont relativement stables. …