Articles

  Ca ne vous aura sans doute pas échappé, le DIF (droit individuel à la formation) a vécu. Vive le CFP (compte personnel de formation) depuis le 1er janvier 2015 ! Mais concrètement, ça change quoi pour les bénéficiaires ?        DIF CPF Pour qui ? Les salariés et les fonctionnaires   Les salariés, apprentis (à partir de 15 ans) et demandeurs d’emploi. En discussion pour les fonctionnaires et les indépendants.   Nombre d’heures ? 120 heures sur 6 ans (plafonné)   150 heures sur 8 ans (plafonné)   Quelles formations ? Tout type de formation.   Des formations qualifiantes ou figurant sur …

Alors comme des millions de salariés, le lundi 5 janvier a été un grand jour. D’abord ce fut la reprise après la trêve des confiseurs et puis le droit individuel à la formation (DIF) est devenu le compte personnel de formation (CPF). Ouah, une nouvelle aventure commençait. Sauf que pour cela fonctionne, il fallait mettre la main à la patte. Ben oui, c’est au salarié de créer son CPF. Cette fois, on ne peut pas compter sur son employeur pour le faire, faut se prendre en main. Pour cela rendez-vous en terre inconnue sur le site officiel dédié au compte …

En cette fin janvier, l’heure est déjà au bilan pour le fournisseur SaaS de gestion des talents : nouvelles références clients, évolution majeure de l’offre, croissance de ses abonnements de près de 20% sur les 12 derniers mois. 2014 aura assurément été une année faste pour Technomedia, acteur majeur du marché des SIRH en France comme à l’International 2014 ne déroge pas à la règle : avec une croissance annoncée de près de 20% de ses revenus récurrents, Technomedia, leader SaaS reconnu de solutions de gestion des talents, connaît une rentabilité soutenue comme chaque année depuis 1996. Dans un marché …

Identifier et développer les compétences en anglais dans l’entreprise est une nécessité qui s’est imposée à tous les secteurs. Les récentes études et sondages publiés sur le sujet révèlent que c’est aussi une attente pour la majorité des collaborateurs, cadres et non-cadres. Faut-il en déduire que les niveaux et les résultats d’un test psychométrique des niveaux de compréhension inscrits sur les C.V. ne reflètent pas avec précision l’aisance des collaborateurs en situation professionnelle ?  Ecrire un e-mail ou lire un rapport mobilisent un niveau de compétences en anglais que la majorité des salariés maîtrisent suffisamment bien pour remplir leur fonction …

Au cours du salon Talent Management 2015, organisé autour de thématiques cohérentes et pertinentes axées sur la gestion des talents, se sont déroulés divers ateliers, conférences et tables rondes. La conférence intitulée « Le digital au service du recrutement » présentée par Easyrecrue – entreprise éditrice de solutions logicielles –, nous explique comment la mise en place d’entretiens vidéos en live et en différés peuvent révolutionner la phase de pré-sélection des candidats dans le cadre du recrutement. Une utilisation professionnelle d’Internet s’est-elle enclenchée? Alors que 89% des foyers disposent d’Internet, l’utilisation d’objets connectés connaît une croissance exponentielle. Par ailleurs, la gestion des talents, …

Dans le cadre de la mise en place de la réforme, Demos, leader de la formation professionnelle, continue d’élargir ses partenariats avec les Universités et les Ecoles pour favoriser l’accès des salariés aux certifications et aux diplômes. Le rapprochement avec l’établissement SUP des RH s’inscrit dans cette dynamique. Le parcours proposé aux stagiaires se distingue par sa flexibilité et sa pertinence.   Pour les salariés et au regard des nouveaux enjeux liés à la réforme de la formation professionnelle, l’accès à des cycles certifiants et des titres diplômants devient une véritable priorité. Demos s’est associé avec l’école de référence RH, …

  Le groupe Crédit Agricole S.A. lance la 2ème Edition de son Graduate Programme. Ce parcours d’excellence est un véritable accélérateur de carrière destiné aux jeunes diplômés Bac+5 souhaitant participer à la transformation et au succès d’un Groupe international. Le Graduate Programme prépare l’avenir du groupe Crédit Agricole S.A., en développant de jeunes talents dans la perspective d’une évolution rapide vers des postes à responsabilité. Les candidatures sont ouvertes sur www.mycreditagricole.jobs. Ce nouveau programme au processus de recrutement sélectif et exigeant se déploie sur différentes entités du Groupe : Crédit Agricole S.A., Crédit Agricole Corporate & Investment Bank, la Banque …

Pour Altissia, spécialiste e-learning de formations en langues, cette rencontre est l’occasion de faire connaître son offre « e-learning pour tous » aux entreprises. Depuis près de dix ans, la société élabore des projets de formation linguistique répondant aux besoins des entreprises et des institutions. Les temps changent, la demande évolue vers une démarche sociale aujourd’hui revendiquée, alliant développement personnel des employés et intérêt de l’entreprise. C’est le cas d’Axones. La société spécialisée dans la conception et le développement de solutions numériques applicatives autour des technologies web a décidé d’offrir à l’ensemble de ses collaborateurs la formule de formation linguistique …

Après les MOOC, les COOC, voilà les SPOC. Les Small Private Online Classes pourraient en effet s’imposer comme un nouveau format d’apprentissage à distance. Explications. Un SPOC, c’est quoi ? C’est exactement l’inverse des fameux Mooc (Massive Online Open Courses) et autres Cooc (Corporate Online Open Courses). Autrement dit, les SPOC sont des cours en ligne réservés à 10/12 apprenants triés sur le volet en fonction d’un impératif métier, secteur, management… « Un SPOC peut prendre la forme d’une classe virtuelle en live ou en différée, comprendre des modules de e-learning, des vidéos, des tutoriels, etc. Selon l’organisateur du SPOC –entreprise, école/université-, …

  Notre savoir-faire nous permet de vous accompagner et de développer le capital le plus précieux au sein des entreprises, à savoir son capital humain, pour gagner en performance, dans un monde de plus en plus exigent.   Votre entreprise est unique, Global RH Link vous apporte des solutions sur mesure.   Global RH Link garantit des solutions RH à haute valeur ajoutée, répondant à 100% de vos problématiques RH. Global RH Link, c’est une équipe de 20 consultants experts, confirmés et certifiés chacun dans leurs spécificité, répondant, ainsi, à chacun de vos besoins.   Global RH LINK a une …

  Le choc de simplification, ce sont 200 mesures qui concernent les entreprises, les particuliers et l’administration. Est présenté dans cet article les mesures RH prévues par la loi de simplification de la vie des entreprises du 20 décembre 2014. Cette loi contient d’une part des dispositions d’application immédiate et d’autre part des dispositions nécessitant, pour être applicables, la publication d’ordonnances. A ce jour, ces ordonnances n’ont toujours pas été publiées.   Les mesures applicables depuis le 22 décembre 2014 Le CDD à objet défini pérennisé Issu de la loi de modernisation du marché du travail du 20 août 2008, …

  Selon une étude internationale menée par le département recherche de Steelcase, WorkSpace Futures, 95 % des salariés interrogés affirment qu’il est important de jouir d’une certaine intimité au travail. Or 41 % assurent ne pas avoir la possibilité d’effectuer une tâche en privée. Faut-il alors revenir au temps où les employés étaient isolés dans des bureaux individuels ? C’est la question sur laquelle à travailler Catherine GALL et l’équipe de recherche Workspace Futures, Steelcase. Rencontre et éléments de réponse.   Comment avez-vous mis en place cette étude ? Comment vous êtes-vous organisés ? L’étude a durée plus de deux ans, auprès …