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Dynamiser le recrutement interne et permettre au salarié d’être acteur de son parcours professionnel
Bénéfices de la cartographie des compétences dans les entreprises qui accompagnent la formation en anglais Les candidats qui démontrent dans leur poste actuel qu’ils ont le niveau d’anglais exigé pour un poste alternatif sont les seuls que l’on puisse identifier clairement comme tel. Les collaborateurs qui possèdent une certification en cours de validité forment une deuxième catégorie. Néanmoins, une écrasante majorité d’entre eux possède une validation des compétences en compréhension mais non en expression, pourtant essentielle aux échanges. Qu’en est-il de ceux qui possèdent les compétences souhaitées en anglais mais ne les ont pas faites connaître à l’entreprise ? Les départements …