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Retrouvez en exclusivité Le Top des News & Actus de myRHline.com      4 bonnes raisons d’oser la convivialité au boulot !   A l’occasion de la sortie du livre « Osez la convivialité », Aurélie Porée, la présidente de l’association Entreprise & Convivialité, nous explique les vertus de la convivialité dans la sphère professionnelle…   Le digital est-il le garant d’un recrutement efficace ? Au cours du salon Talent Management 2015, organisé autour de thématiques cohérentes et pertinentes axées sur la gestion des talents, se sont déroulés divers ateliers, conférences et tables rondes. La conférence intitulée « Le digital au service du recrutement » …

Pour la moitié des multinationales, les enjeux de la gestion des talents entravent leur capacité à conquérir de nouveaux marchés. Un système de gestion des effectifs unifié peut aider les grandes entreprises à affiner leur stratégie de gestion des talents et à accroître leur croissance mondiale. ADP® , l’un des principaux acteurs mondiaux sur le secteur des services d’externalisation et de gestion du capital humain annonce la publication d’une nouvelle étude réalisée par ADP Research Institute® sur les enjeux de la gestion des talents. Plus des deux tiers des multinationales (69%) estiment que la recherche et l’acquisition des talents est, …

  Michel Safars, 51 ans, a été nommé Directeur du Lagardère Lab, nouvelle entité du groupe Lagardère dédiée à l’innovation.   Il est rattaché à Dominique D’Hinnin, Co-gérant et Directeur Financier de Lagardère, en liaison avec Thierry Funck-Brentano, Co-gérant et Directeur des Ressources humaines. Il occupait auparavant les fonctions d’Associé-fondateur de IT-Translation, fond d’investissement dédié aux spin-off de la recherche publique en IT, et de Président non-exécutif de Thasos group, start-up liée au big data basée à New York. Michel Safars a débuté sa carrière en fondant la société Mipsys en 1989 jusqu’à sa revente en 1997. Il a été …

Deloitte et Cadremploi publient les résultats de l’étude sur le « bonheur au travail ». Réalisée auprès de 1800 salariés, tous secteurs d’activités confondus, cette étude s’intéresse à la question fondamentale du bonheur au travail et dresse un panorama des aspirations des salariés en termes de qualité de vie sur leur lieu de travail. Sur une échelle de 1 à 10, les salariés donnent une note moyenne de 4,8/10 à la qualité de vie au travail et une note de 7/10 pour le niveau de stress Source principale du stress professionnel : le sentiment de surcharge de travail (urgence, délais, …

Quels sont les chantiers RH prioritaires en 2015 ? RegionsJob a interrogé les professionnels des Ressources Humaines sur leurs dossiers chauds : 86% jugent la formation et le CPF importants, tandis que 68% placent la diversité au second plan. RegionsJob dévoile les tops 5 des dossiers prioritaires et non prioritaires des professionnels des Ressources Humaines, qui dressent le constat d’une fonction surchargée par des tâches administratives imposées par la loi.   Ce qui est prioritaire Le Top 5 des dossiers prioritaires pour les RH cette année La formation interne et le CPF : 86% des RH jugent ce dossier important …

Cloud, digitalisation des services, transformation des systèmes d’information, relation client omnicanale… : en 2015, Hardis Group prévoit d’augmenter son effectif global de près 20%, avec plus de 100 postes à pourvoir partout en France, prioritairement ouverts aux profils experts. Hardis Group, entreprise de services du numérique et éditeur de logiciels, annonce un plan de recrutements de 110 nouveaux collaborateurs en 2015, sur ses sites de Grenoble, Lyon, Paris, Nantes et Lille. Sont avant tout recherchés des profils experts, dont l’expérience et le savoir-faire doivent permettre d’adresser les grands axes stratégiques définis par le groupe à court et moyen termes. Des …

La planification des RH relève d’un processus de gestion des emplois du temps (horaires et tâches) complexe car il nécessite de concilier les intérêts de l’Entreprise, de ses Salariés et de ses Clients (Lire Planification Stratégique – Carnet d’Expériences : « Rentabilité d’entreprise, épanouissement des employés, qualité de service : un équilibre vertueux est-il atteignable au quotidien ? ».) Le SiRH et l’ensemble de ses outils doivent ainsi intervenir pour faciliter et optimiser le pilotage de l’organisation. Mais comment ? Quels sont les leviers pour atteindre l’équilibre entre les attentes de toutes les parties prenantes ? Zoom sur la planification RH placée au cœur …

   Jean-Luc Barbier, qui a rejoint SD Worx en décembre dernier en tant qu’International Sales Executive, est promu Directeur Général de SD Worx France à compter du 1er avril 2015. Il succède ainsi à Sige Mariën, qui prend ses nouvelles fonctions de Directeur Consulting et devient membre du Comité Exécutif du Groupe SD Worx. Jean-Marie Mozziconacci est quant à lui nommé Directeur des Ventes et du Marketing France.    Avec ces nominations au sein du Top Management, SD Worx poursuit un objectif d’accélération de sa croissance en France et à l’international. SD Worx est aujourd’hui le deuxième plus important spécialiste …

4 mois après l’entrée en vigueur du nouveau dispositif, Meilleure Gestion, le leader français du SIRH en Cloud, consacre ses matinées-experts du 9 au 17 avril au thème exclusif de la « Réforme de la formation professionnelle ». Une thématique, 3 temps forts Au cours de ces conférences interactives de 3 heures, les experts Meilleure Gestion s’attacheront à décrypter les principales avancées de la nouvelle loi et ses impacts sur la politique RH des entreprises. Les juristes et responsables de la formation Meilleure Gestion préciseront les modalités de déploiement des nouveaux dispositifs, plan et Compte Personnel de Formation, financement des …

Le baromètre OpinionWay- La Ruche – Orange – Le Mouves révèle un optimisme bien supérieur à celui des autres dirigeants d’entreprises françaises.   La Ruche et Orange se sont associés à OpinionWay et au Mouves pour réaliser ce premier baromètre sur le moral des entrepreneurs sociaux. Le sondage effectué en ligne* a recueilli les réponses de près d’une centaine d’entrepreneurs sociaux et dont certains résultats ont été comparés à ceux d’un échantillon représentatif de dirigeants d’entreprises françaises**. Les thèmes du baromètre : la croissance de l’activité, l’intention de recrutement, les priorités dans leur stratégie, l’intégration des jeunes et l’usage des …

Cegedim SRH, spécialiste des services associés à la gestion de la paie et des ressources humaines, annonce accompagner le groupe pharmaceutique Guerbet dans la refonte de son SIRH monde. Numéro quatre mondial des produits de contraste, implanté dans plus de 70 pays, Guerbet s’appuie sur TEAMSRH pour la gestion de la paie de ses 1 500 salariés, dont un tiers sont basés hors de France. Pour soutenir sa progression sur ses différents marchés au niveau mondial, Guerbet souhaitait se doter d’un SIRH évolutif, offrant une large couverture fonctionnelle et des capacités de pilotage international. « Nous recherchions une solution moderne …

Selon les résultats du baromètre Michael Page, réalisé auprès de 274 cadres évoluant dans le domaine de l’assurance, 67% des professionnels du secteur déclarent avoir confiance en l’évolution du marché de l’emploi et 86% d’entre eux ont une bonne image du secteur. Des résultats qui s’expliquent notamment par l’attractivité des salariés de l’assurance : près de 9 salariés sur 10 ont été contactés pour un changement de poste durant les douze derniers mois, dont la moitié à 3 reprises. Le dynamisme du secteur se traduit par un taux de satisfaction global de 61 % et un taux de motivation à hauteur …