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  En 2013, CSP et les éditions Dunod ont lancé la collection « Les 5 clés » destinée aux managers, chefs de projet, responsables d’équipe et collaborateurs cherchant des réponses simples et rapides à leurs problématiques professionnelles quotidiennes. Forte de son succès en librairie, la collection s’agrandit avec la sortie de deux nouveaux ouvrages.   Succès de la collection des 5 clés Depuis leur lancement, les ouvrages de la collection « Les 5 clés » connaissent un véritable succès auprès des professionnels. Cet engouement repose sur deux principaux ingrédients : les thématiques très pratiques abordées dans les ouvrages et le format ‘5 clés’. …

A  4 mois de l’ouverture du seul événement RH consacré à la Gestion des Talents, les inscriptions exposants sont ouvertes pour la prochaine édition du Salon Talent Management Le Salon Talent Management se tiendra, pour sa 4ème édition, les 26 et  27 janvier 2016, Porte de Champerret à Paris. Les Editions du Centre de Psychologie Appliquée crées il y a plus de soixante ans, sont leader sur le marché de l’édition de tests psychologiques (ECPA), 1er exposant inscrit. « Le salon Talent Management est l’opportunité pour les professionnels RH de rester informé sur les dernières tendances et solutions dans la …

  Althéa, cabinet de conseil spécialisé dans l’accompagnement des fonctions transverses de l’entreprise, de la définition de leur stratégie jusqu’à leur déclinaison opérationnelle, a le plaisir de vous annoncer la nomination de Julie Doumenc au poste de Directrice du développement. M. David Bellaïche, Président du Groupe Althéa, est heureux d’annoncer la nomination de Julie Doumenc, au poste de Directrice du développement. Diplômée de l’Ecole Polytechnique de l’Université de Nantes en 2002, Julie Doumenc débute sa carrière chez BTD Consulting (devenu GFI en 2007) au poste d’ingénieur d’affaires SIRH, fonction qu’elle occupera pendant 8 ans. En juin 2010, Julie Doumenc intègre …

A l’occasion d’un audit intermédiaire, Arval France rejoint, pour deux ans, le périmètre de certification du Label Diversité de BNP Paribas. Il vient confirmer les actions réalisées par l’entreprise dans sa lutte contre les discriminations et en faveur de l’égalité des chances. Il témoigne de sa volonté, en tant qu’employeur socialement responsable, de développer une gestion engagée et loyale des ressources humaines auprès de ses collaborateurs. La promotion de la diversité est l’un des engagements de la Responsabilité Sociale d’Arval France en ligne avec la politique de BNP Paribas. De nombreuses réalisations ont été faites dans ce domaine : sensibilisation des …

  Notre dernière étude LinkedIn France analyse l’impact du digital dans la transformation des métiers du marketing 93% des responsables marketing interrogés pensent que les réseaux sociaux imposent au marketing traditionnel de se réinventer   Linkedin dévoile aujourd’hui les résultats d’une étude sur la transformation du métier de marketeur et son rapport au numérique. C’est dans un contexte d’hyper connexion des clients et d’évolution des modes de consommation que les professionnels du marketing doivent se réinventer et en saisir les opportunités notamment liées aux réseaux sociaux et à la data. Une chose est certaine : leur métier continue à être …

Conférence au Salon Solutions Démat’ – Paris Expo Porte de Versailles avec l’intervention d’Antoine Hermet (Directeur Projet DSN – Sage) ; Jérôme Ricard (Responsable Business Developpement – Cegid)   « Anticiper, c’est réussir » Antoine Hermet La Déclaration Sociale Nominative a pour objectif de remplacer en 2016 l’ensemble des déclarations périodiques ou événementielles adressées par les employeurs ou tiers déclarants aux organismes de protection sociale ainsi que des formalités administratives à vocation statistique. Sa mise en place progressive et basée sur le volontariat à débuter par une première phase en 2013, durant laquelle les entreprises « Pilote » ont pu transmettre une Déclaration Sociale …

  Pour la troisième édition de l’opération MaFondation, du 6 au 16 octobre, la Fondation Macif invite les 10 000 salariés et les 2 000 délégués du Groupe à co-financer les programmes d’innovation sociale qui leur tiennent à cœur.  Inspirée par le concept du financement participatif (crowdfunding), la Fondation Macif met à disposition de chaque salarié une enveloppe de 5 euros à redistribuer au profit d’une ou plusieurs initiatives déjà soutenues par la Fondation. Ils pourront découvrir sur le site www.mafondation.fr les 12 programmes sélectionnés (La marmite urbaine, La courte échelle, l’Habitat nomade, …) et choisir leurs coups de cœur.   …

  La dernière édition du rapport Eve et Donzel souligne que près de 50% des femmes actives françaises se concentrent sur une douzaine de métiers. De plus, seules 29% des femmes ouvrières ont déjà bénéficié d’une formation professionnelle contre 45,2% des hommes .  Engagée dans toutes les dimensions de l’égalité professionnelle pour ses stagiaires, l’Afpa a multiplié en 2015 les réunions d’informations destinées aux femmes. Son objectif : 100 000 stagiaires femmes dès 2020. Prochain grand rendez-vous : le 15 octobre !   A l’Afpa, tous les métiers se conjuguent aux féminin et masculin Dans le cadre de ses missions …

  Le marché français des logiciels de dématérialisation et des services associés a dépassé la barre des cinq milliards d’euros en 2014, selon une étude du cabinet Markess International et un taux de croissance annuel moyen de 7 % est anticipé par les analystes. Cette évolution est portée par les initiatives des directions métiers « qui doivent composer avec un flux toujours plus important et varié de documents et contenus numériques, de données et d’informations à traiter, gérer, intégrer aux processus métiers, diffuser et valoriser », note Markess. Une étude EY, publiée en 2014, révèle que 62 % des DAF et des …

  Selon le dernier baromètre Alma Consulting Group de septembre 2015 sur l ‘absentéisme, on constate en France une augmentation régulière du taux d’absentéisme ces dernières années (4.59% en 2014 contre 4.26% en 2013, soit + de 7% environ). On peut évaluer le coût minimum lié à l’absentéisme à 5.8% de la masse salariale. La question de la santé et de la Qualité de Vie au Travail est un sujet de société. C’est un enjeu crucial pour les entreprises de services. Pour être performante, l’entreprise a besoin d’investir dans ses « ressources humaines », dans la confiance et l’enthousiasme de …

  Du 26 au 30 octobre, en ouverture de la semaine pour l’emploi des personnes handicapées (SEPH), la salon de recrutement digital Handi2day devrait générer 4500 entretiens d’embauche entre 25 000 candidats en situation de handicap et 750 recruteurs. Les taux de chômage font frémir  ? Les entreprises ne trouvent pas les compétences qui leur sont nécessaires  ? Pour sa 10ème édition, Handi2day prouve, par son pas d’avance, que le recrutement numérique est une solution sociétale généralisable.   Handi2day : casser la fausse image du handicap La loi handicap de 2005 prévoit l’égalité des droits et des chances des handicapés. 10 …

  A l’occasion du lancement de sa nouvelle identité employeur, Mazars, groupe international d’audit, de conseil et d’expertise, lance une vidéo interactive inédite à destination de ses candidats… innovation garantie ! Il y a les bandes-annonces, et il y a les bandes-annonces où l’internaute est le héros ! Développée par Mazars « Looking for Talent » est une expérience interactive innovante qui plonge l’internaute dans l’univers du cabinet. Le principe est simple : à partir des informations collectées sur le profil Linkedin du candidat, la plateforme lookingfortalent.mazarsrecrute.fr génère la bande-annonce d’un film dont ce dernier est le héros. Le postulant se retrouve alors plongé au cœur …