Articles

La gestion des temps et des plannings peut se révéler être un véritable casse-tête pour les PME : demandes de congés sur feuilles volantes, fichiers Excel® complexes, ressaisies inutiles, mauvaise gestion des heures supplémentaires, etc. Pour simplifier leur quotidien, Asys propose So’Horsys, une solution de gestion des temps modulaire et économique, pensée pour les PME et disponible sur PC et mobile. So’Horsys permet aux PME d’être plus efficaces dans leur gestion RH, tout en assurant le respect des contraintes légales. UNE SOLUTION COMPLETE ET A LA CARTE, Pour la gestion des temps So’Horsys couvre la totalité des besoins des PME …

  Dans le cadre d’un processus complet de lean management, FridayLink accompagne les équipes commerciales de Coreye pour accroître leur expertise et optimiser le suivi des clients. Dans le cadre de sa stratégie d’amélioration continue de sa qualité de service, Coreye, opérateur de cloud spécialiste du Cloud Métier Sécurisé, fait appel au cabinet de coaching commercial français FridayLink pour optimiser l’approche et l’expertise de ses équipes commerciales. En effet, sur le marché des services managés dans le cloud qui est son cœur de métier, Coreye est confronté à des environnements de plus en plus complexes, et doit faire face à …

Pour entre autres améliorer son processus de « onboarding », le spécialiste du co-voiturage en ligne, table sur une plate-forme de e-learning alimentée avec des vidéos tournées par les salariés eux-mêmes. Obligé de passer la vitesse supérieure pour recruter et ainsi satisfaire sa croissance rapide, notamment à l’international, BlaBlaCar a complétement refondu son processus de onboarding (intégration). Avant, chaque manager– marketing, technique, etc- préparait un PowerPoint expliquant le fonctionnement de son équipe et ses challenges. Ce document était ensuite présenté aux nouvelles recrues lors de « onboarding weeks » organisées à Paris.  « Avec 20 nouvelles recrues par mois dans 19 pays, il fallait parfois …

  Qapa.fr, 1ère plateforme digitale de travail en France, s’est penchée sur la relation entre les travailleurs et les entreprises en lançant un grand sondage* pour savoir si les Français aiment leur boite. Des résultats qui montrent une véritable affection pour les sociétés mais de nombreuses opinions différentes entre les hommes et les femmes. « C’est une excellente nouvelle : les Français sont très amoureux de leurs sociétés. Une relation passionnelle qui n’est cependant pas vécue de la même façon entre les hommes et les femmes». Stéphanie Delestre, cofondatrice de Qapa.fr   Les hommes aiment plus leur entreprise que les femmes Même si au global, la …

L’accord national interprofessionnel (ou loi ANI) de 2013 prévoit la généralisation d’une mutuelle santé à tous les salariés du secteur privé à partir du 1er janvier 2016. Si cette règle est obligatoire pour toutes les entreprises, ce n’est pas le cas pour les salariés, qui peuvent la refuser sous certaines conditions, selon leur situation. A l’attention des entreprises, comme des salariés, voici les cas où il est possible pour le salarié d’être dispensé de la mutuelle d’entreprise. Le salarié est employé dans l’entreprise au moment de l’entrée en vigueur du dispositif Si l’acte juridique instituant la complémentaire santé dans l’entreprise …

L’absentéisme au travail est une problématique récurrente à laquelle est confrontée une très grande majorité des entreprises en France. Son taux est estimé à 4,59%* en 2014 avec une augmentation de 7,4% par rapport à 2013. La prévention de l’absentéisme nécessite d’agir sur ses causes et de mener des actions d’accompagnement du retour au travail pour favoriser la réintégration professionnelle de salariés en arrêt de travail prolongé, la rendre durable et réduire le risque de rechute. Depuis de nombreuses années déjà, PSYA propose à ses partenaires assureurs un programme d’aide du retour au travail AIDA. Fort de son expérience et afin …

  Changer de métier ou de région pour trouver un emploi ? l’Afpa (Association nationale pour la formation professionnelle des adultes) organise le 5 novembre une Journée Portes Ouvertes dédiée à la reconversion professionnelle avec le Groupe AEF.  Quels sont les métiers qui recrutent ? où trouver des places disponibles en formation ? Cette journée est ouverte à tous ceux qui ont envie de changer de voie professionnelle ou tout simplement de retrouver le chemin de l’emploi.  Aujourd’hui pour les français, nouvelle vie professionnelle rime davantage avec un « nouveau métier » plutôt qu’avec une « nouvelle région ». Selon …

Au-delà des expressions à la mode, le recrutement est bel et bien une épreuve laborieuse qui s’appuie sur la collecte et le traitement intelligent des données pour identifier les potentiels. Utilisons-nous les bonnes méthodes pour recueillir les informations pertinentes ? Malgré la multiplication des méthodes de sélection, on constate que le recrutement souffre encore d’un taux d’échec très élevé. Plus de 50 % des recrutements ne passent pas le cap des 18 mois. Dans 89 % des cas, les causes de ces échecs sont liées aux comportements adoptés au quotidien par les personnes recrutées – manque d’intérêt, de motivation et de …

  Entreprise responsable, 3F s’engage pour favoriser l’accès des jeunes à l’emploi. Zoom sur son partenariat avec l’établissement public d’insertion l’EPIDE et l’association Nos Quartiers ont des Talents et sur sa politique emploi. Signature d’une convention nationale avec l’Epide Ce mercredi 21 octobre, Nathalie Hanet, directrice générale de l’Etablissement Pour l’Insertion dans l’Emploi (EPIDE) et Yves Laffoucrière, directeur général d’Immobilière 3F, ont signé une nouvelle convention de partenariat visant à favoriser l’insertion sociale et professionnelle des jeunes sans qualification professionnelle. L’EPIDE et Immobilière 3F sont partenaires depuis 2008, dans le cadre d’une convention couvrant l’Ile-de-France. Ainsi, depuis 2008, Immobilière 3F …

  France Télévisions, en partenariat avec RegionsJob lance Outremers In, une plateforme digitale dédiée à l’emploi et à l’entraide des jeunes ultramarins vivant dans l’Hexagone et dans les Outremer. Créé pour combler un vide au niveau de la communauté ultramarine, cet outil constitue le premier réseau social d’entraide en ligne et permet de connecter les jeunes avec les entreprises proposant des emplois. Sur une idée originale de Luc Laventure, cette plateforme, mise en place par France Télévisions, a pour objectif de développer un outil permanent de mise en relation entre les jeunes demandeurs d’emploi et les offres des entreprises. Elle …

  PSA Peugeot Citroën a réuni aujourd’hui au siège du Groupe à Paris les acteurs publics et privés mobilisés au sein des plates-formes territoriales de mobilité et de transitions professionnelles pour dynamiser le marché de l’emploi local. L’objectif de cette manifestation était de dresser un 1er bilan des premières réalisations et de renforcer les liens entre chaque acteur autour de la mobilité et de la transition professionnelle. Ces Plateformes ont été lancées dans le cadre du Nouveau Contrat Social avec le plein soutien des acteurs territoriaux : Conseil régional, administration, UIMM, entreprises partenaires. Elles sont d’ores et déjà opérationnelles dans les régions …

Lors du TOP DRH de la Baule, nous avions la chance de rencontrer Nicolas de Villiers (Président et DRH de l’association Puy du Fou), mais aussi Hélène Le Brun (DRH de Janvier Labs) pour une entrevue sur leurs missions, projets, actualités… Nous vous laissons découvrir la suite ! Nicolas De Villiers – Président et DRH de l’association Puy du Fou Quelles sont les qualités nécessaires pour être un bon professionnel RH ? Il faut aimer les gens, c’est à dire aimer l’humain et les relations humaines. Rechercher pour chacun la bonne place, comme disait Churchill « the right man in the right place ». …