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L’engouement relatif pour évaluer aux plus justes les candidats, les nouveaux entrants et les collaborateurs dans le but de faciliter le recrutement, la formation, la mobilité, n’a cessé d’augmenter ces dernières années. Le principe de « the right man at the right place » s’opérationnalise avec l’envie de prendre en compte les compétences et la motivation au travail de chacun. Afin de répondre à cette demande de nombreux outils ont été créés !   « Etres compétent » ou « avoir des compétences » ? Telle est la question ! La compétence peut être définie comme un ensemble de «facteurs …

Fournisseurs et consultants ont développé une fâcheuse habitude : s’emparer de tout nouveau mot à la mode et l’appliquer à leurs offres. Le Big Data existe bel et bien, il ne cesse de se développer. Mais gare aux utilisations dévoyées du concept. Thomas Davenport, l’un des spécialistes mondiaux de l’analyse de données business et du Big Data met les entreprises en garde, de manière explicite : « L’expression Big Data », explique-t-il, « est employée pour faire référence à toute utilisation de l’analyse de données ou, dans les cas extrêmes, à la production de rapports et à l’informatique décisionnelle classiques.» « Publicités, ouvrages et articles fleurissent …

  Reqrut.net est une jeune startup spécialisée dans le digital RH qui a lancé récemment le premier site internet de recrutement par compétences et développe une approche totalement innovante en matière de recrutement. Avec l’outil Reqrut, les compétences sont davantage valorisées et mises en avant que les « classiques » CV et lettres de motivation. Le recrutement de demain prend de plus en plus d’ampleur et il est important pour les recruteurs et les candidats de s’y intéresser. Ce dernier est basé sur un recrutement affinitaire et interactif, l’abandon du CV classique, la digitalisation des profils des candidats et un processus de …

  Au regard des récentes recommandations ministérielles et du nouvel accord formation de Branche signé à l’unanimité le 25 juin dernier, les partenaires sociaux ont décidé de faire évoluer les critères de prise en charge. Effectives en totalité depuis le 1er août 2015, les nouvelles modalités de financement du Fafiec intègrent un abondement complémentaire du CPF mais également des mesures d’accompagnement renforcées des TPE/TPME avec le retour dubilan de compétences.   Abondement complémentaire pour les heures du CPF Sous l’impulsion des partenaires sociaux, une première action d’abondement du CPF avait été mise en place pour la période de professionnalisation. Un engagement qui a d’ores et déjà, contribué à booster le nombre de dossiers CPF reçus passant de 100 en …

  Les vacances scolaires d’été ont déjà bien débuté, les Français sont sur la route des plages et autres lieux de détentes, rien de mieux que de prendre la poudre d’escampette avec leurs enfants (ou pas) pour un repos bien mérité. Mais pour profiter de ses congés, encore faut-il être prêt. Les conseils de Myrhline pour partir en mode zen.   1 – Traiter les priorités avant votre départ : rien de pire que de laisser un dossier brûlant en plan avant de s’envoler au soleil (ou autre). C’est le meilleur moyen de se pourrir les vacances en ayant toujours ce …

  Human’iT est une agence de Chasse de Talents atypique spécialisée dans l’iT et le Digital. Avec ses offres #BeDifferent & #BeAmazing, Human’iT assure aux entreprises la conquête de nouveaux talents dans le secteur des nouvelles technologies.   Pour recruter, il faut communiquer Constatant les difficultés rencontrées aujourd’hui par les entreprises pour recruter de nouveaux talents dans l’iT et le Digital, Marjorie Di Placido, fondatrice et dirigeante de l’agence Human’iT, développe, au travers d’offres innovantes, une toute nouvelle approche des Ressources Humaines incluant la Communication Corporate RH. Adaptées à toutes les entreprises, ces nouvelles offres se veulent claires et transparentes, …

Après avoir occupé différentes fonctions RH chez Morgan, Disneyland Paris, PPR ou encore Fauchon, Patrice Casenave est depuis 2013, la DRH Groupe chez SALM, marques Schmidt & Cuisinella. Parcours. Après un DEA en Sociologie et un DESS en Ressources Humaines, Patrice Casenave débute sa carrière professionnelle comme stagiaire dans le groupe de prêt-à-porter Morgan. Une expérience qu’elle pérennise en signant par la suite un CDI au poste de responsable en ressources humaines. « De la création d’outils de recrutement au développement de partenariats avec des écoles en passant par le volet recrutement, mobilité, formation et communication interne…  J’ai créé la fonction …

L’ordonnance du 2 avril 2015 consacre la légalisation du portage salarial et le sécurise, grâce à un cadre juridique détaillé. Le groupe Social de Baker Tilly France commente ces nouvelles dispositions. A mi-chemin entre l’indépendance et le salariat, le portage salarial est une relation contractuelle tripartite, dans laquelle un collaborateur porté, ayant un contrat de travail avec une entreprise de portage salarial, effectue une prestation pour le compte d’entreprises clientes. Il est particulièrement adapté aux activités de conseil et d’ingénierie. C’est une nouvelle forme d’emploi, fruit d’un compromis entre les besoins du monde économique et les règles du droit social, qui vient répondre à …

myRHline.com vous propose en exclusivité son deuxième épisode de l’émission #instantRH. Pour ce deuxième rendez-vous, nous avions le plaisir d’accueillir Yves-Marie Beaujouan, Vice-Président de l’Association des Editeurs de Tests qui a introduit cette émission en nous exposant les différentes facettes de l’association et en nous expliquant comment aujourd’hui les Tests et plus particulièrement les tests de personnalité ont un poids dans le développement des ressources humaines. Les interventions de nos deux experts : Thomas Eymond-Daru, Directeur, Cubiks France et Jérôme Iborra, Consultant RH chez Pearson France – ECPA, qui nous ont donné leurs points de vue autour de la grande …

Dans un contexte socio-économique complexe et incertain, la « guerre des talents » s’intensifie. Et les décideurs ont tout intérêt à prendre une longueur d’avance et se doter des meilleurs outils dans la chasse aux talents. Les tests psychométriques sont devenus incontournables dans le dispositif d’évaluation des candidats et de prédiction du succès. Si les tests de personnalité et de logique sont les plus utilisés, de nouveaux champs d’investigation intéressent désormais les recruteurs, comme la pensée critique, l’intelligence émotionnelle, les intérêts ou encore les mises en situation. Cette évolution ouvre de nouveaux angles de vue favorisant une approche multicritères de l’évaluation, clé …

  Gfi Informatique a été retenue par le CNES, Centre National d’Etudes Spatiales. L’Entreprise de Services du Numérique de référence en France assurera pendant 4 ans rextensibles à 6 ans l’infogérance globale et de transformation de ses infrastructures et applications : services aux utilisateurs, maintien en condition opérationnelle, supervision, exploitation, intégration en production des nouveaux services.   Gfi Informatique prend part à la transformation du Système d’Information du CNES La DSI du CNES a lancé un schéma directeur ambitieux pour son système d’information avec de nombreux projets : gestion de l’information, environnement de travail, gestion des données métiers, infrastructures informatique …

Dans le cadre d’un cycle de formation pour futurs managers, Elodie*, jeune collaboratrice dans le secteur pharmaceutique, a suivi une session de Time’s Up en management. Pour nous, elle revient sur cet atelier organisé par CSP Formation.  « Cette session de Time’s Up d’un genre un peu particulier est venue clôturer 3 jours de formation en management. Nous avons d’abord constitué 3 équipes de 4 personnes chacune. Nous ne nous connaissions pas nécessairement. Puis, selon le principe du Time’s Up classique, le jeu a consisté à faire deviner à nos partenaires, des mots issus du champ du management inscrits sur des …