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  La gestion des processus administratifs est une tâche particulièrement fastidieuse et souvent redondante qui peut fortement impacter le travail des équipes RH et financière. En effet, la masse d’informations à traiter et à actualiser est un frein majeur à la productivité. Le constat est d’ailleurs similaire au niveau des autres collaborateurs qui peuvent perdre un temps précieux dans leurs tâches quotidiennes comme par exemple lors de la saisie de leurs notes de frais. Dans ce contexte, force est de constater que la tendance à la digitalisation des entreprises s’avère très utile  pour fluidifier les processus de gestion des entreprises. …

  Adecco PME, premier réseau d’agences d’emploi de proximité au service des TPE/PME du Groupe Adecco, annonce son partenariat exclusif avec MonPortailRH, plateforme permettant d’optimiser la gestion des ressources humaines grâce à un outil RH unique constitué d’un SIRH gratuit et d’une large gamme de modules et services à la carte. L’objectif de ce partenariat est la simplification du quotidien des dirigeants de PME. Véritable assistant RH virtuel, l’outil développé par MonPortailRH doit alléger leurs tâches administratives. Ils pourront ainsi se concentrer davantage sur leur cœur de métier : la gestion des collaborateurs et le développement de leurs compétences, véritable enjeu des PME. « La …

Par Emmanuel Stanislas, fondateur de Clémentine. En 1850, la révolution industrielle voyait la naissance des machines. Aujourd’hui, la révolution numérique place les ordinateurs aux côtés des travailleurs. Le phénomène n’est pas nouveau, mais son ampleur annonce des transformations massives de la société, notamment en matière d’emploi. Dans tous les secteurs de l’économie, la robotisation transforme le marché du travail. Elle a surtout pour effet de détruire des emplois. Pour l’économiste autrichien Joseph Schumpeter, toute révolution commence par faire diminuer l’emploi. En effet, une innovation chamboule la production. C’est pourquoi les chevaux sont aujourd’hui très peu nombreux pour tirer les voitures. …

  A quelques jours de l’ouverture de la COP21, alors que l’ensemble de la communauté internationale se mobilise pour faire face au changement climatique, l’Afpa, membre du Service Public de l’Emploi, est en ordre de bataille pour former dès 2016, 50 000 personnes aux nouvelles compétences et aux transformations des métiers liées à la transition énergétique. Former aux compétences et aux métiers de la transition énergétique, une mission de service public En appui des politiques publiques de l’emploi, l’Afpa a mené des travaux pour intégrer les besoins des filières d’avenir, du numérique et des mutations liées à la transition énergétique. …

  40 points d’écart ! C’est le score spectaculaire que souligne dans sa 5° édition l’Observatoire de l’Authenticité Makheia et l’Institut d’études Occurrence entre la confiance accordée aux entreprises par les jeunes actifs (20-30 ans) et leurs ainés de 40 ans et au delà. Plus globalement, bonne nouvelle, cette nouvelle édition révèle une amélioration globale de la confiance envers les entreprises et leur communication, (même si celle-ci peine toujours à atteindre les 50% 46% précisément), avec une confiance en hausse de prés de 25% depuis son plus bas niveau de 2011. L’authenticité perçue des entreprises progresse ainsi depuis trois ans de façon continue. Des la première édition en 2010, l’Observatoire avait souligné que les …

  Euronews, chaîne internationale d’information, a adopté la DSN depuis mai 2015. Avec une paie internalisée, Euronews identifie d’ores et déjà des bénéfices. La centralisation des données et leur transmission en un flux unique permet notamment de réaliser un vrai gain de qualité. Au niveau organisationnel, la mise en place de la DSN amène à une réflexion structurante pour l’organisation de l’entreprise comme l’explique Guillaume Dannebey, responsable paie d’Euronews. L’optimisation des process déclaratifs Pour Euronews qui produit 900 paies par mois, réparties sur trois sociétés, la DSN présente le grand avantage de standardiser les procédures : « la DSN permet de …

  La dernière étude commanditée par Colt met en avant les mécaniques de réaction des DSI lors de la gestion de crise informatique. 68 % d’entre eux admettent davantage s’appuyer sur leurs expériences et leurs intuitions professionnelles pour prendre des décisions importantes que sur un tout autre facteur. 76 % des DSI interrogés reconnaissent même que leur intuition est parfois en contradiction avec d’autres sources, comme les données ou les conseils extérieurs. Un tel agissement pourrait s’expliquer par l’augmentation du sentiment de prise de risque personnel chez les DSI lors de toute prise de décisions, tendance également illustrée dans l’étude ‘Moments that Matter’ de Colt. …

Qu’il s’agisse de performance au travail ou de capacité à jouer un rôle moteur dans les projets de transformation des entreprises, la motivation au travail et l’engagement des collaborateurs sont les principaux facteurs qui en déterminent la réussite. Jack Welch, ex-PDG de General Electricpointe lui-même du doigt le fait que « l’engagement est l’indicateur numéro un du succès des entreprises, plus important même que le flux de trésorerie… Aucune entreprise grande ou petite ne peut réussir à long terme sans employés motivés ». Or la plupart des entreprises souffrent actuellement d’un désengagement profond de leurs équipes et, malgré les actions mises en place, …

BNP Paribas Leasing Solutions France obtient le label de l’AFNOR, rejoignant ainsi BNP Paribas, une des premières entreprises labellisées, en 2009[1]. Depuis 2004, le Groupe a mené de nombreuses actions encourageant la diversité dans tous ses champs d’intervention.  Aujourd’hui, à l’occasion d’un audit intermédiaire, BNP Paribas Leasing Solutions France est labellisé par l’AFNOR. Cette distinction témoigne d’un engagement constant en faveur de la diversité, qui participe à la performance, à l’attractivité et à la créativité de l’entreprise. Le Label Diversité évalue six domaines : États des lieux des dispositifs existants, Définition et mise en œuvre de la politique diversité,    Prise en compte …

  Selon les résultats d’une étude1 réalisée par l’institut OpinionWay pour Monster, un leader mondial de la mise en relation entre les personnes et les opportunités de carrière, près d’un tiers des salariés français considère que son chef s’apparente à C-3PO, dévoué à la direction et exécutant les ordres de façon mécanique alors que plus d’un quart songe plutôt à Dark Vador, prêt à tout et autoritaire, pour définir son supérieur. 23% des salariés français voient leur chef en sage et lucide Maître Yoda alors que seulement 6% se sentent soutenus par un manager juste et qui les soutient à la façon …

  Avec ses outils de parsing de CV,  de recherche et matching sémantique, de sourcing, de génération de leads et d’étude statistique de marché de l’emploi, Textkernel propose des solutions innovantes et performantes pour accélérer et améliorer la rencontre entre offre et demande sur le marché de l’emploi. Que vous soyez un DRH, un éditeur de logiciel RH, une agence de recrutement ou de staffing, un jobboard, un bureau de reclassement ou une entité publique travaillant dans le domaine de l’emploi, les solutions de Textkernel peuvent faciliter et améliorer votre activité au quotidien. Son expertise dans le domaine des technologies sémantiques, de l’apprentissage …

  Société Générale poursuit sa démarche d’innovation, une valeur cardinale du Groupe depuis 150 ans, en s’appuyant sur la force créative des collaborateurs et en multipliant les connexions entre les communautés internes et celles de l’écosystème. Les évolutions technologiques ont transformé les usages vers plus de mobilité et créé de nouvelles façons d’interagir. Société Générale a accueilli ces mutations technologiques comme autant d’opportunités pour transformer et enrichir la relation avec ses clients et ses collaborateurs dans l’ensemble des métiers du Groupe et réinventer la banque de demain. Société Générale considère ces nouveaux usages et l’entrée de nouveaux acteurs (GAFAs, startups et fintech) comme des …