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Nouvelle application formation, solution prédictive et prescriptrice, module paie attendu en 2016, etc… HR Tech World Congress a été l’occasion d’interroger Workday, le géant américain des SIRH, sur sa stratégie et ses dernières innovations. Rencontre avec Thierry Mathoulin, directeur France de Workday. Comment se positionne Workday aujourd’hui sur le marché des SIRH ? Thierry Mathoulin : dès le départ en 2005, Workday a fait le pari de proposer des solutions globales. En effet, les entreprises ont des problématiques complexes qui nécessitent d’avoir une vision globale. C’est pourquoi, nous proposons notamment un SIRH comprenant la gestion administrative, la planification …