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    On n’arrête pas le progrès. Le digital envahit tous les secteurs, y compris les ressources humaines. Le numérique fait naître de nouvelles pratiques et réinvente les relations entre entreprises et candidats. La cellule Social RH propose un éclairage et une analyse des dernières tendances avec plusieurs cycles de conférences destinées aux 350 membres de son réseau.   Le Social Media Club regroupe depuis 8 ans des professionnels autour de problématiques liées aux réseaux sociaux. Par l’entremise de différentes rencontres organisées tout au long de l’année, l’association offre à ses adhérents des pistes de réflexion sur les bonnes pratiques …

A l’occasion de ses 25 ans, CADREMPLOI, 1er site emploi pour les cadres et dirigeants, dévoile les résultats de son étude menée avec IPSOS, sur les usages et attentes des cadres dans leur recherche d’emploi. Si les cadres reconnaissent opter pour une approche multicanal, les jobboards constituent un outil indispensable pour trouver le poste idéal qui correspond le mieux à leurs attentes. Ainsi confrontés à l’exigence des cadres, les jobboards optimisent leurs pratiques afin de satisfaire les besoins des recruteurs et des candidats.   Jobboards et réseaux sociaux professionnels, une complémentarité évidente Traditionnellement opposés, jobboards et réseaux sociaux professionnels apparaissent …

  En la présence d’Emmanuel MACRON, Ministre de l’Economie, de l’Industrie et du Numérique, et de plusieurs dirigeants de grandes entreprises, MOZAIK RH, premier cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines spécialisé dans la promotion de la diversité, a officiellement annoncé, mardi 29 septembre, le lancement de la FONDATION MOZAIK. Le diner inaugural s’est tenu, Place Vendôme, au siège d’un de leurs partenaires, J.P. Morgan.   A l’origine de ce projet, un constat : à diplôme égal, les jeunes candidats des territoires moins privilégiés ont 2,7 fois moins de chance d’accéder à un entretien que ceux des territoires plus privilégiés.   Le …

Dans le cadre de son activité de recherche destinée à soutenir la croissance des entreprises familiales, le Family Business Centre de l’EDHEC, en partenariat avec LegalEdhec, publie le Position Paper « La holding au service de la transmission des entreprises familiales : un cadre légal globalement satisfaisant mais encore imparfait », sous la direction de Christophe Roquilly. Dans un contexte où les créateurs d’entreprises familiales doivent veiller à la pérennité de l’entreprise, et où le droit n’est pas caractérisé par une grande stabilité, cette étude présente la holding comme une structure juridique comprenant de nombreux avantages, notamment celui d’inciter et de faciliter la …

  Vous êtes à la recherche d’un emploi dans un grand groupe international et vous avez la fibre commerciale ? Si vous réussissez l’épreuve du « sales game », Allianz vous offre la possibilité de décrocher directement en ligne un rendez-vous avec la DRH.  L’objectif pour Allianz ? Détecter les compétences commerciales naturelles des candidats et recruter autrement.   Pour attirer les talents, Allianz France casse le déroulé classique du recrutement et met à disposition, sur l’Emploi Store – nouveau site innovant de Pôle Emploi – un simulateur d’entretien commercial ludique et réaliste.  Il ne s’agit pas d’un serious game …

  1500 entreprises ont participé à Paris les 18 et 25 septembre 2015 à un cercle DSN pour préparer leur passage à la Déclaration Sociale Nominative projet phare du choc de simplification.   Animées par Eric Hayat, Président du GIP-MDS, Elisabeth Humbert-Bottin, Directeur général, et Jérôme Joie Directeur des études du Groupement d’intérêt public – Modernisation des déclarations sociales (GIP-MDS), Alain Bourez, Directeur général de la CPAM des Hauts-de-Seine et Philippe Renard, Directeur général de l’Urssaf Ile-de-France, ces rencontres du Cercle DSN Ile-De-France ont permis d’échanger sur le déploiement de la DSN dans la région et de partager l’expérience des entreprises utilisant déjà la DSN. Qu’est-ce que la DSN ? La …

Le 1er octobre 2015 aura lieu la Journée Internationale dédiée aux personnes âgées. À cette occasion, Edenred s’est intéressé aux salariés seniors en mesurant leur bien-être et leur motivation au travail. Dans le cadre de la dixième édition du baromètre Edenred-Ipsos, près de 2 000 salariés européens de 55 ans et plus ont été interrogés dans 14 pays. Il ressort de cette enquête que le bien-être en fin de carrière ne revêt pas la même réalité pour tous : les salariés français comptent ainsi parmi les moins épanouis en Europe, loin de leurs collègues des pays du Nord où un …

  Cohésion International a le plaisir de vous inviter au Congrès/Salon Préventica qui se tiendra les 13, 14, 15 octobre à Lyon (Eurexpo) SANTE au TRAVAIL SECURITE des PERSONNES et des BIENS 3 jours pour s’informer, se former, rencontrer de nombreux experts et bénéficier d’opportunités d’affaires en un lieu unique.     Inscrivez-vous gratuitement via les liens ci-dessous : FONCTION PUBLIQUE : Plan d’évaluation et de prévention des RPS avant fin 2015 ? mardi 13 octobre – 09h30 – 10h – Salle AS1-     Les outils innovants pour réduire le STRESS et les CONFLITS mardi 13 octobre – 14h30 – 15h …

  Le recrutement sur mobile est le sujet d’actualité pour Intuition Software, l’éditeur de la solution de gestion de recrutement Jobaffinity. De nombreuses raisons justifient le passage au m-recrutement.   1/ L’explosion du nombre de mobinautes Selon l’observatoire du marketing mobile, en mars 2015 plus de 55% des Français surfent sur Internet depuis leur téléphone portable. Ils sont même 80% à le faire quotidiennement. Cette tendance est amplifiée par l’agrandissement de la taille des écrans de téléphones.   2/ Le meilleur rendement des annonces Permettre aux candidats de postuler via mobile augmente le nombre de candidatures reçues. Il faut offrir …

  Avec le lancement d’AgriManager, serious game agricole, Crédit Agricole s’adresse aux étudiants des filières agricoles. Le Crédit Agricole a conçu un jeu à visée pédagogique pour acculturer les futurs agriculteurs aux problématiques qu’ils pourront rencontrer au moment de leur installation et dans la gestion de leur exploitation. Les objectifs sont la sécurisation de l’activité et l’obtention de revenus réguliers. Celui qui générera des revenus récurrents et se positionnera comme un gestionnaire avisé l’emportera ; il ne s’agit pas d’avoir la plus grande exploitation pour gagner.   AgriManager est le premier serious game agricole qui parle de banque et d’assurance. En …

  Depuis 2014, la société française, Lelaps met en place une solution unique de recrutement en se basant sur les capacités prédictives et affinitaires du Big Data. Lelaps propose un recrutement plus humain et plus équitable en rapprochant le candidat et le recruteur en fonction de leurs aspirations et compatibilité. Retour sur une solution qui va bouleverser la manière de recruter.   #Le savoir-faire Lelaps : un recrutement plus efficace pour trouver le candidat idéal Le candidat idéal est celui qui correspond le mieux à l’entreprise et inversement. L’objectif de Lelaps est donc de rapprocher le candidat et le recruteur en …

  Le groupe ID Logistics obtient la labellisation Happy Trainees et se voit décerner plusieurs prix RH La politique Ressources Humaines d’ID Logistics a été récemment mise à l’honneur lors de plusieurs cérémonies de remise de prix et de labels en France et en Espagne. Le groupe s’est vu décerner 4 distinctions qui viennent saluer les initiatives RH du groupe, en matière de qualité de vie au travail, de gestion des talents, de digitalisation RH et de politique de formation.   ID Logistics a obtenu le label « Happy Trainees » délivré par le site meilleuresentreprises.com qui témoigne de l’excellence …