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  Dominique Maret, 45 ans, est nommée Directrice des ressources humaines d’Altran France à compter du 1er janvier 2016. Membre du comité de direction, elle reporte à William Rozé, Directeur général d’Altran France. Dominique Maret débute sa carrière comme Consultante en recrutement et recherche de cadres à haut potentiel. Elle intègre ensuite une startup dans le secteur des nouvelles technologies où elle couvre l’ensemble des missions de ressources humaines.  Dominique Maret rejoint Altran en 2004, tout d’abord en tant que Responsable recrutement au sein des équipes du siège, puis devient rapidement Responsable ressources humaines successivement sur les métiers de l’aéronautique, …

Les bonnes méthodes et les bons outils sont la clé pour évaluer avec justesse si un candidat à l’embauche sera capable d’interagir en anglais en situation professionnelle réelle. Le British Council, qui administre chaque année plus de 3 millions de tests d’anglais dans le monde, offre aux entreprises de toute taille son expertise en matière de technologie RH avec le test d’anglais Aptis, test psychométrique de recrutement et de benchmarking. Céline Olivier, Responsable développement marketing au British Council, donne ses conseils pour bien évaluer le niveau des candidats à l’embauche et met à bas les 5 idées reçues en matière …

  DOCAPOST, filiale du Groupe La Poste, annonce avoir conclu un accord avec la Caisse des Dépôts portant sur l’acquisition par DOCAPOST de la totalité du capital de CDC FAST. L’opération est effective à compter du 7 janvier 2016 et CDC FAST change à cette occasion de dénomination sociale pour devenir DOCAPOST FAST. DOCAPOST FAST accompagne depuis 2006 la transformation digitale des collectivités locales et établissements publics à travers une large gamme de services de confiance numérique : la société dispose aujourd’hui de plus de 5 300 clients et 36 000 utilisateurs. Cette opération de rapprochement permettra à DOCAPOST FAST d’accélérer son développement …

Le déploiement de Cornerstone Learning et Cornerstone Connect auprès des 89 000 employés de Maersk dans le monde entier favorisera la formation collaborative, accessible via le cloud sur mobile comme sur poste fixe Cornerstone OnDemand (NASDAQ : CSOD), leader mondial des solutions cloud de gestion des talents, annonce que Maersk,  leader mondial du transport maritime conteneurisé, a choisi la plateforme de gestion de la formation (LMS) de Cornerstone. Grâce aux modules Cornerstone Learning et Cornerstone Connect (application de collaboration sociale), Maersk sera en mesure d’assurer la conformité dans toute l’entreprise, et de proposer des contenus de formation et de développement …

  Afin d’attirer les meilleurs talents pour ses deux marques – Manpower et Proservia – ManpowerGroup s’associe à « Welcome to the Jungle », media de recrutement nouvelle génération qui réinvente la relation candidat / recruteur. Manpower et Proservia recrutent et offrent de vraies opportunités de carrière à tous ceux qui partageront leurs valeurs et souhaiteront s’investir dans leur développement. « Welcome to the Jungle » a été repérée par la cellule innovation de ManpowerGroup : «Eclaireur Office» et a rejoint l’open-communauté de 40 startups expertes en ressources humaines, avec lesquelles ManpowerGroup collabore tous les jours afin d’enrichir sa proposition de valeur aux entreprises. En rejoignant « Welcome to the Jungle », Proservia cherche à accélérer le recrutement de 800 collaborateurs – fonctions supports et profils commerciaux – et Manpower 100 consultants pour ses propres cabinets de recrutement répartis dans toutes la France. Cette collaboration préfigure …

  La trêve de début d’année ne sera toujours pas pour les DRH et les éditeurs de logiciels de paye, encore sous pression. Avec la mise en place de la DSN (déclaration sociale nominative) niveau 3, les voilà confrontés à la déclaration de la pénibilité lors de l’établissement de la DADS 2015. Claude Saunal, dirigeant de Cognitic, explique les enjeux.   Le cas des contrats de travail ne couvrant pas l’année entière Si tout le monde avait bien intégré le dispositif, une documentation (décembre 2015) de la Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse vient éclairer sous un nouveau jour le traitement, notamment, …

  Récemment, une étude conduite par Marc Murphy sur plus de 20 000 recrutements révélait qu’au bout de 18 mois, 1 embauche sur 2 se soldait par un échec. 9 fois sur 10, cet échec était directement imputable au décalage entre la personnalité du candidat et le poste à pourvoir.  Afin de permettre aux entreprises d’améliorer le taux de succès de leurs recrutements, AssessFirst a conçu une solution de recrutement prédictif qui permet d’anticiper – avec une précision inégalée à ce jour – la capacité des personnes à réussir et à s’épanouir en poste.   Recruter des collaborateurs plus performants …

  Le prix du DRH de l’année fêtera ses 20 ans le 20 juin prochain. Pour l’occasion, Cadremploi et Hudson dévoilent en exclusivité les résultats de leur étude menée auprès de 155 DRH avec Opinion Way. Elle s’intéresse au rôle central de la fonction RH en entreprise et dresse un état des lieux des nouveaux enjeux qui l’attendent. Si 78 % des professionnels sont satisfaits de la manière dont leur fonction est reconnue en interne, ils voudraient consacrer plus de temps à la gestion des carrières et des compétences ou à l’attractivité de leur entreprise vis-à-vis des candidats.   Etre DRH ou …

  Dans la majorité des entreprises en France, on trouve un placard, ou même un serveur dans un coin de bureau, qui n’est rien de plus qu’un dépotoir pour toutes les informations dont nul ne sait que faire, qu’il s’agisse de documents papier ou de données électroniques. Mais comme beaucoup pensent que les informations du placard pourraient servir un jour ou l’autre, on ne jette rien. La culture du « on garde tout au cas où » a de nombreux adeptes. Les volumes croissants de données sans valeur identifiée regorgent peut-être de précieuses informations qui pourraient être utiles, pour conforter le positionnement concurrentiel des …

  Mme Dominique ROUANET, Directrice des Ressources Humaines de la Clinique de La Porte Verte à Versailles témoigne sur son utilisation du progiciel Octime et sur les raisons pour lesquelles elle a choisi l’éditeur français pour optimiser la gestion de ses ressources humaines. La spécificité de La Clinique de la Porte Verte est la prise en charge de pathologies aigües et/ou chroniques du sujet âgé en Médecine et Oncologie, mais également dans les soins de Rééducation et de Soins de Suite. « La décision d’implanter un outil de planification au sein de nos organisations était incontournable tant sur l’optimisation du …

Sorte de divorce à l’amiable entre un salarié et son employeur, la rupture conventionnelle apparue en 2008 a encore gagné du terrain en 2015, avec plus de 320 000 cas recensés par le ministère du Travail de janvier à novembre 2015.  Un record qui fait grincer des dents les syndicats… Avec 320 000 ruptures conventionnelles de CDI, de janvier à novembre 2015, soit 29 000 par mois, on peut estimer à 350 000, en incluant le mois de décembre, le nombre de procédures de ce type signées l’année passée. Un record sans précédent l’année 2014, en affichant 333 000, et l’année …

  Nicolas Guiho, Responsable de deux agences Paritel basées à Rennes et Tours, retrace les temps forts qui rythment sa journée et dévoile ses méthodes de management qui placent les clients au cœur des objectifs de ses équipes. Il a commencé son parcours au sein de l’entreprise Paritel en tant que commercial terrain. Au fil du temps, Nicolas a acquis l’expérience et les compétences nécessaires qui lui ont permis de tenir plusieurs postes dont celui de Chef des Ventes et désormais celui de Responsable Développement des Ventes de deux agences. Actuellement, il manage 14 personnes en alliant professionnalisme et performance. …